Le domaine d'activité d'Alexander Fischer est cross-fonctionnel, de l'avant-vente à l'implémentation en passant par la distribution. Il s'agit notamment de prendre des mesures pour renforcer la satisfaction des clients, de conseiller les grands comptes, d'étendre les activités à de nouveaux marchés et régions et d'adapter la gamme de produits aux nouvelles tendances et aux besoins spécifiques des clients.

Fischer apporte 23 ans d'expérience dans le secteur du service à la clientèle. Avant de rejoindre Spitch, il était directeur d'entreprise chez Verint Systems, responsable de l'Europe. Durant cette période, il a notamment servi l'ensemble du marché de la téléphonie mobile en Allemagne avec des systèmes d'enregistrement vocal, de gestion de la qualité et d'analyse vocale et textuelle. D'autres étapes de sa carrière l'ont conduit chez Nice Systems en tant que Senior Business Consultant Europe et chez Lufthansa GlobalTeleSales, aujourd'hui Lufthansa InTouch, en tant que Head of Performance & Planning.

L'agence a été lancée il y a près d'un an et se concentre sur la marque employeur, le marketing de recrutement et l'acquisition de talents. (Werbewoche.ch a rapporté). Avec un conseil à 360 degrés dans ces domaines, le fondateur et directeur d'Oona+, Sebastian Kuhn-Prohic, veut combler une lacune dans l'environnement des agences. Pour ce faire, il fait appel pour la première fois à Aleksandra Orestijevic.

Jusqu'à présent, Aleksandra Orestijevic a occupé des postes allant de chef de projet à Culture Enabler, en passant par Transformation Manager, Consultant, Facilitateur et Agent du changement. L'un de ses domaines de prédilection est la conception de l'expérience des employés et de la marque employeur.

"En tant que chef de projet senior et spécialiste de l'employer branding, Aleksandra Orestijevic est un complément idéal pour notre jeune agence", affirme Sebastian Kuhn-Prohic avec conviction. "L'expérience de l'année dernière a montré que les compétences marquées en matière de gestion de projet sont très demandées par les clients. De plus, ils sont indispensables dans un environnement multidisciplinaire et des projets souvent complexes. Leur expertise dans l'Employer Branding interne et la conception d'Employee Experiences est un complément de compétences idéal tout au long du Candidate Journey".

La situation reste tendue sur le marché du travail

De nombreuses entreprises ont encore d'innombrables postes non pourvus. Les raisons en sont la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la concurrence mondiale croissante, l'évolution de l'attitude envers le travail et une nouvelle génération sur le marché du travail qui a des exigences et des attentes élevées envers les entreprises.

"Lorsque des lignes de production s'arrêtent parce que des postes ne sont pas pourvus, cela n'affecte pas seulement l'entreprise, mais toute l'économie nationale", explique Kuhn-Prohic. La plupart des entreprises n'ont pas la capacité de développer des mesures et des solutions en interne avec leur propre équipe d'employer branding. C'est pourquoi le thème est désormais omniprésent dans de nombreuses directions. "Nous avons déjà pu remporter plusieurs mandats et nous pourrons montrer les premiers résultats dans les mois à venir".

Hägler prendra ses nouvelles fonctions le 1er février 2024, succédant à Rolf Cavalli, qui passe chez Ringier. Avec Hägler, qui a rejoint l'équipe en 1998 en tant que rédacteur local, c'est la première fois qu'un tel poste est proposé. AZ Un journaliste de renom, disposant d'une longue expérience de direction, reprendra la rédaction en chef", indique le communiqué.

La rubrique Argovie, dirigée par Hägler depuis dix ans, s'est très bien développée durant cette période, tant sur le plan du contenu que sur celui de la transformation numérique. "Il a fait un très bon travail en tant que chef de rubrique", déclare l'éditeur Peter Wanner.

Originaire du Freiamt, Hägler a étudié la philologie anglaise, l'histoire et la politologie à l'université de Zurich. (SDA/swi)

Le Maz a commencé comme "école suisse de journalisme" pour les futurs journalistes. Avec l'introduction d'un deuxième département de communication et une offre de cours toujours plus large, le Maz forme aujourd'hui des professionnels des médias de tous types. Afin que cette évolution se reflète dans l'ensemble de l'image de communication de l'institut, Rod Kommunikation a été chargé d'un rebranding.

Le résultat est la ligne de conduite "Institut de journalisme et de communication" ainsi que le slogan "Nous faisons des médias". L'agence a également conçu et réalisé une toute nouvelle présentation générale pour l'institut, y compris la création du logo et diverses mesures de communication en ligne et hors ligne.

La nouvelle image de marque souligne, selon la directrice du Maz Martina Fehr, le caractère unique et interdisciplinaire de l'institution et met en évidence ce que le Maz représente.

Nouveautés sur place

Avec une rénovation, le Maz renforce son nouveau look également sur place - et veut ainsi consolider sa promesse d'être un lieu de rencontre, d'échange et de réflexion pour les étudiants et les professeurs.

Cette promesse est soutenue, entre autres, par de nouveaux espaces de co-working ainsi que par des studios de radio et de télévision internes équipés des dernières technologies. Les murales de l'artiste suisse Sarah Furrer devraient également en apporter une autre.

Responsable chez Maz : Victoria Arnold (responsable Marketing & Communication), Martina Fehr (directrice), Sonja Dobeli Stirnemann (vice-directrice). Vagence responsable : Rod Communication en collaboration avec Farner I Team Farner.

Roswitha Brunner a pris ses fonctions de Head External Communication chez SMG le 1er novembre 2023. Dans sa fonction, elle est responsable du développement de la communication stratégique et des affaires publiques de l'entreprise numérique. Elle est en outre porte-parole des médias pour les thèmes du groupe SMG.

En plus de sa vaste expérience dans les médias, Brunner apporte une longue expertise en stratégie et en affaires publiques. Avant de rejoindre SMG, elle a travaillé pendant des années pour la start-up de PropTech PriceHubble en tant que Head Corporate Communications. Auparavant, elle a occupé pendant plus de six ans différents postes dans la communication d'entreprise d'Amag, dont le dernier était celui de responsable RP & RSE du groupe. Elle a également travaillé dans une agence de communication zurichoise spécialisée dans le conseil en communication et en stratégie politique et économique, et a passé six ans chez UBS dans le domaine des affaires publiques.

"Roswitha Brunner, avec son expérience sectorielle dans l'immobilier, l'automobile et la finance, couvre presque toutes nos unités d'affaires et apporte un savoir-faire diversifié grâce aux postes qu'elle a occupés jusqu'à présent dans la communication d'entreprise", a déclaré Jessica List, Chief Corporate Officer de SMG, à propos de cette nouvelle nomination.

Do it + Garden s'est transformé de magasin de bricolage en premier magasin spécialisé dans la joie de vivre faite maison. Cela se reflète également dans l'assortiment : les gammes Cuisine et Pâtisserie, entre autres, sont nouvellement introduites.

C'est justement pendant la période de Noël que l'on peut tomber amoureux du "faire soi-même" : La pâtisserie, la décoration ou le bricolage deviennent des activités favorites auxquelles on se consacre avec dévouement. Tellement de dévouement que les objets faits maison prennent vie, font partie de la famille et répondent joyeusement à ce dévouement. Par exemple avec une étreinte affectueuse qui montre : Les plus beaux Noëls sont faits maison.

C'est l'idée directrice de la campagne, qui sera orchestrée à la télévision, dans des vidéos en ligne, des bannières en ligne, des médias sociaux, à la radio, dans des annonces de la presse interne et sur le lieu de vente.

Team Connect, l'équipe WPP pour les marchés spécialisés Migros, est composée des agences Scholz & Friends, Ogilvy, Wunderman Thompson et Hogarth.

Responsable chez Do It + Garden : Roland Seiler (Head of Do it + Garden), Kai Hannwacker (responsable MarKom), Stephanie Schefer (responsable de projet MarKom), Aline Nyffenegger (responsable POP Management & projets stratégiques), Cyril Biland (Manager Media Excellence). Responsable chez Team Connect : David Fischer, Christian Vosshagen, Barbara Hartmann, Franziska Staeger, Patrick Bucher, Aster Loerli, Monja Mangieri (création) ; Elisa Stahel, Elodie Caucigh, Nhan Nguyen, Mathias Roesch (conseil) ; Matthias Müller, Evelyn Weissheim (stratégie) ; Roxana Hudson, Léa Ottiger, Michael Ottinger, Petra Zehnder (production gestion de projet) ; Kosma Tyszkiewicz, Stephanie Fuchs, Tobias Holtermann, Britta Roenspiess, Nicole Andres, Wilhelm Dukart (production) ; Film : Hafengold Film ; Ralph Loop, Knut Post, Benjamin Horstkotte (mise en scène) ; Studio d'enregistrement : Jingle Jungle ; Médias : Dentsu Media, Webrepublic.

Les "robots d'écriture" comme ChatGPT peuvent-ils vraiment remplacer le travail créatif des rédacteurs dans les agences de publicité ? Et qu'en est-il du journalisme ? Le chroniqueur du Spiegel Sascha Lobo écrit à ce sujet : "Croyez-vous vraiment que l'intelligence artificielle ne peut pas vous remplacer sur votre lieu de travail créatif ? Vous allez être surpris..."

Plus loin, Lobo écrit dans son article de mars 2023 que nous sommes à la veille d'une révolution de l'IA "au moins aussi importante que l'industrialisation. Et elle touchera dans les cinq prochaines années des personnes qui ne rêvent même pas aujourd'hui d'être remplacées par des machines. Ou justement : d'être déplacés vers des emplois moins bien payés".

La question de savoir si les avertissements de Sascha Lobo sont fondés sera débattue dans le cadre du premier podium AI de la Text Akademie. Le déjeuner aura lieu le 24 novembre à midi, de 12 à 13 heures, au Technopark de Zurich.

Sophie Hundertmark dirige l'entretien

La table ronde sera animée par Sophie Hundertmark, AI Consultant, Speaker & PhD at University of Applied Sciences Lucerne IFZ et fondatrice de Greenwishing.ch. Elle abordera le sujet avec Annette Felicitas Häcki, Creative Director et cofondatrice de Day Partners, Thomas Benkö, AI Innovation Lead Newsroom chez Ringier, Markus Neckar, Executive Creative Director chez Palmer Hargreaves Kölmn, Sven Pfiffner, informaticien EPF et spécialiste de l'IA, ainsi que le professeur d'université Ivo Hajnal, professeur d'IA et président du conseil de fondation de la Fondation Académie suisse du texte.

Wann et où ?

• Vendredi 24 novembre, de 12 à 13 heures
• Technoparc de Zurich, Rue du Technoparc 1
• 2e étage, salle "Fortran

L'entrée est gratuite. Il n'est pas nécessaire de s'inscrire. Les personnes intéressées peuvent s'adresser à Christoph Soltmannowski signaler.

En avril 2023, Markus Neckar s'était déjà entretenu avec Christoph Soltmannowski de la Stiftung Text Akademie sur les possibilités offertes par les outils AI dans le quotidien professionnel.

Lorsque le soleil se fait rare et que les jours raccourcissent, notre moral n'en est pas seulement affecté. La lumière naturelle du soleil est essentielle pour la production de vitamine D par l'organisme. En l'absence de cette vitamine, la fatigue, l'épuisement et l'affaiblissement du système immunitaire peuvent en être les conséquences.

Comme si un petit monstre jetait une ombre sombre sur notre quotidien. Pour la dernière campagne de produits du spécialiste pharmaceutique suisse Verfora, le voleur de soleil prend la forme d'un tel personnage. Le produit "Vitamin D3 Wild" de Verfora s'engouffre dans la brèche pour faire la nique à Stibizus Sonnus et renforcer notre système immunitaire.

La nouvelle proue ajoute un nouveau tourmenteur à la famille Verfora. L'agence bernoise Bold est responsable du développement, de la conception, de la stratégie et de la mise en œuvre de la communication.

La campagne démarre juste à temps pour le début de la saison d'hiver. Les mises en œuvre, y compris les mesures TVC, en ligne, dans la presse et sur les points de vente, seront déployées dans toute la Suisse à partir de la mi-novembre.

Responsable chez Verfora : Emmanuelle Giry (Head of Marketing), Christian Köhli (Marketing Manager), Stephanie Berkien (Brand Manager). Agence responsable : Gras. production : Boutiq, Mike Huber (réalisation), Chantal Gugger, Sören Schmidt (producteur exécutif), Sven Pepeonik (caméra), Wolfgang Weigl (montage), Colorbleed (animation), Unsere Farben (color grading),DubDub (design sonore), UKO (audio).

Depuis 2016, la course de charité " Charity Run " a lieu dans le cadre de la course de la Saint-Sylvestre à Zurich.Run 4 Duchenne Boys"a eu lieu. L'objectif de la course est d'informer sur les maladies musculaires ainsi que sur la vie avec une myopathie. Les recettes de la Charity Run permettent de soutenir et de soulager les personnes atteintes et leurs proches au quotidien, par exemple en organisant des camps pour enfants et adultes.

"En Suisse, plus de 15 000 personnes sont atteintes d'une maladie musculaire. L'Association suisse contre les myopathies aspire à un avenir dans lequel toutes les personnes atteintes de myopathie pourront vivre le mieux possible - de manière autonome et sur un pied d'égalité. Nous sommes heureux d'avoir trouvé en Kieser un partenaire solide à nos côtés, qui s'engage avec nous en faveur des personnes atteintes de myopathie", déclare Martin Knoblauch, directeur de l'Association suisse contre les myopathies.

En tant qu'expert dans le domaine de la musculation et du développement musculaire, Kieser considère qu'il est nécessaire d'informer sur les maladies musculaires et d'aider les personnes concernées. "Kieser a des solutions pour les personnes dont la musculature est faible et qui souffrent de douleurs dans l'appareil locomoteur. En cas de maladies musculaires graves, voire de maladies réduisant la durée de vie, l'entraînement mise sur le maintien des muscles existants, dans le but de conserver le plus longtemps possible la stabilité, la force et la mobilité", explique Sabrina Mehri, CMO de Kieser. "En tant que partenaire de la Charity Run, nous pouvons soutenir les personnes concernées et en même temps les informer sur l'importance de la musculation. Dès l'âge de 25 ans, chacun d'entre nous est concerné par une atrophie musculaire liée à l'âge, pour autant que l'on ne fasse rien pour la prévenir".

La direction de Kieser participera à la marche du 10 décembre avec des collaborateurs et des clients. Les personnes intéressées peuvent sponsoriser les coureurs de Kieser.. Les sponsors peuvent également se rendre au stand d'information commun sur la Bürkliplatz. En outre, des bons d'achat chez Kieser sont à gagner.

Les bibliothèques apportent une contribution importante à la transmission des connaissances, permettent un accès facile à l'information et se transforment en lieux publics où les gens se rencontrent et aiment s'attarder. Pourtant, des enquêtes montrent que les bibliothèques souffrent encore d'une image traditionnelle et sont perçues comme des lieux poussiéreux et ennuyeux.

Afin de provoquer un changement dans les esprits et de promouvoir l'esprit d'innovation déjà vécu à la bibliothèque de Zoug, Siegfried & Roi a développé une campagne qui met l'accent sur le choix attrayant de médias analogiques et numériques, en passant par les ateliers et les services, jusqu'aux nouveaux horaires d'ouverture.

L'USP avec le plus grand potentiel de commercialisation est souligné : pas de frais pour tous les usagers de la bibliothèque. L'aspect discount qui va avec doit rendre les groupes cibles curieux de la diversité de l'offre. En outre, elle permet le développement continu de nouveaux motifs individuels et multiples et donc un ciblage flexible et efficace.

"Siegfried & Roi nous a convaincus par une approche totalement inattendue et a mis l'accent précisément sur ce que beaucoup n'attendraient probablement pas d'une bibliothèque : Une offre variée et surtout gratuite, qui est désormais encore plus attrayante grâce à nos horaires d'ouverture étendus", explique Jasmin Leuze, directrice de la bibliothèque de Zoug. "Chaque personne doit se sentir à l'aise chez nous et aimer y passer du temps. Pour cela, il faudra à l'avenir aussi des produits et des offres attrayants, commercialisés de manière professionnelle".

Etienne Schumpf, conseiller municipal et chef du département de la formation de la ville de Zoug, est lui aussi impatient de connaître les réactions de la population : "La bibliothèque de Zoug est une oasis de formation très particulière. Il est donc d'autant plus important de faire connaître encore davantage l'offre large et gratuite proposée aux Zougoises et aux Zougois".

Responsable auprès de la bibliothèque et de la ville de Zoug : Jasmin Leute, Maria Nätscher, Sibylle Schlumpf (Communication Bibliothèque de Zoug), Dieter Müller (Directeur de la communication, Ville de Zoug). Responsable chez Siegfried & Roi : Milan Pavic (stratégie, direction créative), Moritz Solleder (stratégie, conseil), Nastasia Pavic (direction artistique, motion design), Adisa Dauti (graphisme), Paula Di Battista (graphisme, PAO).

Parce que l'ADC Switzerland apprécie l'interdisciplinarité de ses membres, elle a également mis l'accent sur une croissance globale lors des nouvelles admissions actuelles. Les deux femmes et les six hommes ont toutefois un point commun indispensable : L'excellence dans la performance créative.

Les nouveaux venus sont le photographe Yves Bachmann, Anatole Comte, directeur artistique et designer chez Prophet, Pascal Deville, cofondateur et directeur de la création chez Freundliche Grüsse, Katrin Espelage, directrice de la création chez Sir Mary, Sandy Pfuhl, directrice de la création chez Neu, et Samuel Textor, cofondateur et directeur de la création chez Freundliche Grüsse. L'artiste, photographe, auteur, réalisateur et éditeur Diogenes Philipp Keel ainsi que Christian Jott Jenny, chef de l'Office des idées, et le ténor, producteur, animateur, organisateur et président de la commune de St.

Selon ADC Switzerland, ils remplissent tous les critères d'admission en ce sens qu'ils sont reconnus et font référence dans leur discipline, qu'ils ont des mandants et des objectifs et qu'ils font bouger au moins la Suisse. De plus, ils sont tous des personnalités inspirantes.

La commission d'admission, composée des membres de l'ADC Mitch Bekk, Karin Estermann, Per Kasch, Pablo Schenke, Raul Serrat, du président de la commission Livio Dainese et de Thomas Wildberger, a statué sur les nouvelles admissions.

Manor recherche de nouveaux collaborateurs dans tous les domaines de l'offre et vante les avantages de ses différents métiers dans une campagne actuelle. Comme l'année dernière, cette campagne a été réalisée par Bühler & Bühler. La campagne de l'année dernière pour les jeunes talents "Special Everyday - Like You !" a été récompensée par le golf lors des "Brand4Young Talents Awards".
L'objectif de la campagne actuelle sur les médias sociaux est de contrecarrer l'image de la branche du commerce de détail. Avec d'autres mesures RH, Manor veut sensibiliser le public aux aspects positifs des métiers de la vente. Car ceux-ci sont polyvalents et offrent de bonnes perspectives d'avenir.

Un spot principal d'à peine 20 secondes présente les avantages de tous les secteurs, six clips courts abordent les différents domaines. Les courts métrages destinés aux demandeurs d'emploi de 20 à 60 ans seront diffusés sur YouTube, Instagram et Facebook. Après la première vague jusqu'à fin novembre, une deuxième vague est prévue sur deux mois à partir de début 2024.

Responsable chez Manor : Sherin Keller (responsable de la marque employeur). Responsable chez Bühler & Bühler : Stephanie Geiger (directrice de la création) ; Ronda Miller (consultante junior) ; Joséphine Rohrer (créatrice de texte et de contenu) ; Lea Fontana (designer).