Das Aufgabengebiet von Alexander Fischer ist cross-funktional vom Pre-Sales über den Vertrieb bis hin zur Implementierung. Dazu gehören Massnahmen zur Stärkung der Kundenzufriedenheit, die Beratung von Grosskunden, die Geschäftsausweitung in neue Märkte und Regionen sowie die Anpassung der Produktpalette an neue Trends und spezifische Kundenbedürfnisse.

Fischer bringt 23 Jahre Erfahrung in der Kundendienstbranche mit. Vor seinem Wechsel zu Spitch war er als Director Enterprise bei Verint Systems mit Verantwortung für Europa tätig. In dieser Zeit hat er unter anderem den gesamten Mobilfunkmarkt in Deutschland mit Systemen für Sprachaufzeichnung, Qualitätsmanagement sowie Sprach- und Textanalyse bedient. Weitere Karrierestationen führten ihn zu Nice Systems als Senior Business Consultant Europa und zu Lufthansa GlobalTeleSales, heute Lufthansa InTouch, als Head of Performance & Planning.

Vor knapp einem Jahr ist die Agentur mit Schwerpunkt Employer Branding, Recruitment Marketing und Talent Acquisition gestartet (Werbewoche.ch berichtete). Mit 360-Grad-Beratung in diesen Bereichen will der Gründer und Geschäftsführer von Oona+, Sebastian Kuhn-Prohic, im Agenturumfeld eine Lücke füllen. Dafür holt er nun mit Aleksandra Orestijevic erstmals Verstärkung an Bord.

Die bisherigen Rollen von Aleksandra Orestijevic reichen von Projektleiterin über Transformation-Managerin, Consultant, Facilitator, Change Agent bis zu Culture Enabler. Einer ihrer Schwerpunkte liegt in der Gestaltung von Employee Experience sowie im Employer Branding.

«Aleksandra Orestijevic ist als Senior Projektleiterin und Employer-Branding-Spezialistin eine ideale Ergänzung in unserer jungen Agentur», ist Sebastian Kuhn-Prohic überzeugt. «Die Erfahrungen im letzten Jahr haben gezeigt, dass ausgeprägte Projektleitungsfähigkeiten bei den Kunden sehr gefragt sind. Zudem sind sie im multidisziplinären Umfeld und den oft komplexen Projekten unverzichtbar. Ihre Expertise im internen Employer Branding und der Gestaltung von Employee Experiences ist eine ideale Kompetenzergänzung entlang der Candidate Journey.»

Angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt bleibt

Noch immer haben viele Unternehmen unzählige unbesetzte Stellen. Gründe hierfür sind der Fachkräftemangel, die zunehmende globale Konkurrenz, die sich verändernde Einstellung zur Arbeit und eine neue Generation auf dem Arbeitsmarkt, die hohe Ansprüche und Erwartungen an Unternehmen stellt.

«Wenn Produktionslinien wegen nicht besetzten Stellen stillstehen, betrifft das nicht nur das Unternehmen, sondern die ganze Volkswirtschaft», erklärt Kuhn-Prohic. Der Grossteil der Unternehmen hat nicht die Kapazität, Massnahmen und Lösungen intern mit einem eigenen Employer-Branding-Team zu entwickeln. In vielen Geschäftsleitungen ist das Thema deshalb unterdessen omnipräsent. «Wir konnten bereits mehrere Aufträge gewinnen und werden in den kommenden Monaten erste Resultate zeigen können.»

Hägler tritt seine neue Aufgabe am 1. Februar 2024 als Nachfolger von Rolf Cavalli an, der zu Ringier wechselt. Mit Hägler, der 1998 als Lokalredaktor zur AZ gekommen sei, werde «ein profilierter Journalist mit langjähriger Führungserfahrung die Chefredaktion übernehmen», heisst es in der Mitteilung.

Das von Hägler seit zehn Jahren geleitete Ressort Aargau habe sich in dieser Zeit inhaltlich und auch bezüglich digitaler Transformation sehr gut entwickelt. «Als Ressortleiter hat er einen sehr guten Job gemacht», lässt sich Verleger Peter Wanner zitieren.

Hägler stammt aus dem Freiamt und studierte an der Universität Zürich Anglistik, Geschichte und Politologie. (SDA/swi)

Begonnen hat das Maz als «Schweizer Journalistenschule» für zukünftige Journalistinnen und Journalisten. Mit der Einführung einer zweiten Abteilung für Kommunikation und einem immer breiter werdenden Kursangebot bildet das Maz heute Medienmachende aller Art aus. Damit sich diese Entwicklung auch im gesamten Kommunikationsauftritt des lnstituts widerspiegelt, wurde Rod Kommunikation mit einem Rebranding beauftragt.

Das Resultat davon sind die Byline «lnstitut für Journalism us und Kommunikation» sowie der Claim «Wir machen Medienmachende». Zudem konzipierte und gestaltete die Agentur einen vollkommen neuen Gesamtauftritt für das Institut – inklusive Logogestaltung und diverser Online- als auch Offline-Kommunikationsmassnahmen.

Der neue Markenauftritt unterstreiche, so Maz-Direktorin Martina Fehr, die Einzigar­ tigkeit sowie lnterdisziplinaritat der Institution und bringe auf den Punkt, wofür das Maz stehe.

Neues vor Ort

Mit einem Umbau verstärkt das Maz seinen neuen Look auch vor Ort – und will so sein Versprechen festigen, für die Studierenden und Dozierenden ein Ort der Begegnung, des Austausches sowie der Reflexion zu sein.

Unterstützt wird das Versprechen unter anderem durch neue Co-Working-Spaces sowie hauseigene Radio- und TV-Studios mit neusten Technologien. Für einen weiteren sollen auch die Murals der Schweizer Künstlerin Sarah Furrer sorgen.

Verantwortlich bei Maz: Victoria Arnold (Leiterin Marketing & Kommunikation), Martina Fehr (Direktorin), Sonja Dobeli Stirnemann (Vizedirektorin). Verantwortliche Agentur: Rod Kommunikation in Zusammenarbeit mit Farner I Team Farner.

Roswitha Brunner hat die Stelle als Head External Communication am 1. November 2023 bei der SMG angetreten. In ihrer Funktion ist sie für die Weiterentwicklung der strategischen Kommunikation und Public Affairs des Digitalunternehmens verantwortlich. Zudem ist sie Mediensprecherin für SMG-Gruppenthemen.

Nebst umfangreicher Medienerfahrung bringt Brunner langjährige Expertise in Strategie und Public Affairs mit. Vor ihrer Tätigkeit bei der SMG arbeitete sie Jahre lang für PropTech-Startup PriceHubble als Head Corporate Communications. Davor war sie über sechs Jahre in verschiedenen Positionen in der Unternehmenskommunikation von Amag tätig, zuletzt als Leiterin Group PR & CSR. Weitere Stationen ihrer beruflichen Laufbahn waren eine Zürcher Kommunikationsagentur für politische und wirtschaftliche Kommunikations- und Strategieberatung sowie sechs Jahre Public Affairs bei der UBS.

«Roswitha Brunner deckt mit ihrer Branchenerfahrung im Immobilien-, Auto- und Finanzbereich fast alle unsere Business Units ab und bringt mit ihren bisherigen Positionen in der Unternehmenskommunikation ein breitgefächertes Know-How mit», so Jessica List, Chief Corporate Officer der SMG, zur neuen Personalie.

Do it + Garden hat sich vom Baumarkt zum ersten Fachmarkt für selbstgemachte Lebensfreude gewandelt. Das spiegelt sich auch im Sortiment wider: Neu eingeführt werden unter anderem die Sortimente Kochen und Backen.

Gerade in der Weihnachtszeit kann man sich ins Selbermachen verlieben: Backen, Dekorieren oder Basteln werden zur Lieblingsbeschäftigung, der man sich mit Hingabe widmet. So viel Hingabe, dass die selbstgemachten Dinge zum Leben erwachen, Teil der Familie werden und die Hingabe freudig erwidern. Etwa mit einer liebevollen Umarmung, die zeigt: Die schönsten Weihnachten sind selbst gemacht.

Das ist die Leitidee der Kampagne, die in TV, Online-Videos, Online-Banners, Social Media, Radio, Inserat Eigenpresse und am POP orchestriert wird.

Team Connect, das WPP-Team für die Migros-Fachmärkte, setzt sich aus den Agenturen Scholz & Friends, Ogilvy, Wunderman Thompson und Hogarth zusammen.

Verantwortlich bei Do It + Garden: Roland Seiler (Head of Do it + Garden), Kai Hannwacker (Leiter MarKom), Stephanie Schefer (Projektleiterin MarKom), Aline Nyffenegger (Leiterin POP Management & strategische Projekte), Cyril Biland (Manager Media Excellence). Verantwortlich bei Team Connect: David Fischer, Christian Vosshagen, Barbara Hartmann, Franziska Staeger, Patrick Bucher, Aster Loerli, Monja Mangieri (Kreation); Elisa Stahel, Elodie Caucigh, Nhan Nguyen, Mathias Roesch (Beratung); Matthias Müller, Evelyn Weissheim (Strategie); Roxana Hudson, Léa Ottiger, Michael Ottinger, Petra Zehnder (Produktion Projekt Management); Kosma Tyszkiewicz, Stephanie Fuchs, Tobias Holtermann, Britta Roenspiess, Nicole Andres, Wilhelm Dukart (Produktion); Film: Hafengold Film; Ralph Loop, Knut Post, Benjamin Horstkotte (Regie); Tonstudio: Jingle Jungle; Media: Dentsu Media, Webrepublic.

Können «Schreibroboter» wie ChatGPT tatsächlich die kreative Arbeit von Texter:innen in Werbeagenturen ersetzen? Und wie sieht es im Journalismus aus? Spiegel-Kolumnist Sascha Lobo schreibt dazu: «Glauben Sie wirklich, Künstliche Intelligenz könne Sie auf Ihrem Kreativarbeitsplatz nicht ersetzen? Sie werden sich wundern…»

Weiter schreibt Lobo in seiner von März 2023, dass wir vor einer KI-Revolution stehen, «die mindestens so gross ist wie die Industrialisierung. Und sie wird in den nächsten fünf Jahren Leute betreffen, die heute nicht einmal davon albträumen, durch Maschinen ersetzt zu werden. Oder eben: in schlechter bezahlte Jobs verschoben zu werden.»

Ob etwas an den Warnungen von Sascha Lobo dran ist, wird im Rahmen des ersten AI-Podiums der Text Akademie diskutiert. Die Lunchveranstaltung findet am 24. November über Mittag von 12 bis 13 Uhr im Technopark Zürich statt.

Sophie Hundertmark leitet das Gespräch

Moderiert wird das Podiumsgespräch von Sophie Hundertmark, AI Consultant, Speaker & PhD at University of Applied Sciences Lucerne IFZ und Gründerin von Greenwishing.ch. Sie beleuchtet das Thema zusammen mit Annette Felicitas Häcki, Creative Director und Co-Gründerin von Day Partners, Thomas Benkö, AI Innovation Lead Newsroom bei Ringier, Markus Neckar, Executive Creative Director bei Palmer Hargreaves Kölmn, Sven Pfiffner, Informatiker ETH und AI-Spezialist, sowie Universitätsprofessor Ivo Hajnal, AI-Dozent und Stiftungsratspräsident Stiftung Schweizerische Text Akademie.

Wann und wo?

• Freitag, 24. November, 12 bis 13 Uhr
• Technopark Zürich, Technoparkstrasse 1
• 2. OG, Raum «Fortran»

Der Eintritt ist frei. Eine Anmeldung ist nicht zwingend notwendig. Interessierte können sich bei Christoph Soltmannowski melden.

Im April 2023 hat Markus Neckar bereits mit Christoph Soltmannowski von der Stiftung Text Akademie über die Möglichkeiten von AI-Tools im Berufsalltag gesprochen.

Wenn sich die Sonne rar macht und die Tage immer kürzer werden, trübt das nicht nur gefühlt unsere Verfassung. Für die körpereigene Produktion von Vitamin D ist natürliches Sonnenlicht essenziell. Fehlt dieses, können Müdigkeit, Erschöpfung und ein geschwächtes Immunsystem die Folge sein.

Als ob ein kleiner Finsterling einen dunklen Schatten auf unseren Alltag wirft. Für die jüngste Produktkampagne der Schweizer Pharmaspezialistin Verfora nimmt der Sonnenräuber als ebensolcher Gestalt an. In die Bresche spring das Produkt «Vitamin D3 Wild» von Verfora, um Stibizus Sonnus eines auszuwischen und unser Immunsystem zu stärken.

Der neue Bug ergänzt die Verfora-Familie um einen weiteren Quälgeist. Für die Entwicklung, Konzeption, Strategie und Umsetzung der Kommunikation zeichnet die Berner Agentur Bold verantwortlich.

Die Kampagne startet pünktlich zum Auftakt in die Wintersaison. Die Umsetzungen inklusive TVC, Online, Print- und POS-Massnahmen sind ab Mitte November schweizweit im Einsatz.

Verantwortlich bei Verfora: Emmanuelle Giry (Head of Marketing), Christian Köhli (Marketing Manager), Stephanie Berkien (Brand Manager). Verantwortliche Agentur: Bold. Produktion: Boutiq, Mike Huber (Regie), Chantal Gugger, Sören Schmidt (Executive Producer), Sven Pepeonik (Kamera), Wolfgang Weigl (Schnitt), Colorbleed (Animation), Unsere Farben (Color Grading),DubDub (Sound Design), UKO (Audio).

Seit 2016 findet im Rahmen des Zürcher Silvesterlaufs der Charity Run «Run 4 Duchenne Boys» statt. Ziel des Laufs ist es, über Muskelkrankheiten sowie das Leben mit einer Muskelerkrankung zu informieren. Mit den Einnahmen aus dem Charity Run können Betroffene und ihre Angehörigen im Alltag unterstützt und entlastet werden, beispielsweise durch die Organisation von Kinder- und Erwachsenenlagern.

«In der Schweiz sind über 15‘000 Menschen von einer Muskelkrankheit betroffen. Die Schweizerische Muskelgesellschaft strebt eine Zukunft an, in der alle Muskelkranken bestmöglich leben können – selbstbestimmt und gleichgestellt. Wir freuen uns, mit Kieser einen starken Partner an unserer Seite gefunden zu haben, der sich mit uns für muskelkranke Menschen einsetzt», so Martin Knoblauch, Geschäftsleiter der Schweizerischen Muskelgesellschaft.

Als Experte im Bereich Krafttraining und Muskelaufbau betrachtet es Kieser als notwendig, über Muskelkrankheiten zu informieren und Betroffenen zu helfen. «Für Menschen mit einer schwachen Muskulatur und Schmerzen am Bewegungsapparat hat Kieser Lösungen. Bei schweren oder gar lebensverkürzenden Muskelerkrankungen setzt das Training auf den Erhalt der vorhandenen Muskeln, mit dem Ziel die Stabilität, Kraft und Beweglichkeit möglichst lange zu erhalten», erklärt Sabrina Mehri, CMO von Kieser. «Als Partner beim Charity Run können wir Betroffene unterstützen und gleichzeitig über die Wichtigkeit von Krafttraining aufklären. Bereits ab dem 25. Lebensjahr ist jeder von uns altersbedingt von Muskelschwund betroffen, sofern man präventiv nichts dagegen tut.»

Die Kieser-Geschäftsleitung wird zusammen mit Mitarbeitenden sowie Kund:innen am 10. Dezember mitlaufen. Interessierte können die Kieser-Läufer:innen sponsern. Sponsorings können auch am gemeinsamen Informationsstand am Bürkliplatz getätigt werden. Zudem gibt es mit Gutscheine für Kieser zu gewinnen.

Bibliotheken leisten einen wichtigen Beitrag zur Wissensvermittlung, ermöglichen leichten Zugang zu Informationen und wandeln sich zu öffentlichen Orten, an denen Menschen sich begegnen und gerne verweilen. Doch Umfragen zeigen, dass Bibliotheken noch immer unter einem traditionellen Image leiden und als verstaubte, langweilige Orte wahrgenommen werden.

Um einen Wandel in den Köpfen zu provozieren und den bereits gelebten Innovationsgeist der Bibliothek Zug zu bewerben, hat Siegfried & Roi eine Kampagne entwickelt, die den Fokus auf die attraktive Auswahl an analogen und digitalen Medien über Workshops und Services bis hin zu den neuen Öffnungszeiten legt.

Dabei wird insbesondere der USP mit dem grössten Vermarktungspotential unterstrichen: keine Kosten für alle Bibliothekskund:innen. Die dazu passende Discounter-Optik soll die Zielgruppen neugierig auf die Angebotsvielfalt machen. Ausserdem ermöglicht sie die kontinuierliche Entwicklung neuer Einzel- und Multipic-Motiven und damit ein flexibles und effektives Targeting.

«Siegfried & Roi hat uns mit einem völlig unerwarteten Ansatz überzeugt und den Fokus genau auf das gelegt, was viele von einer Bibliothek wahrscheinlich nicht erwarten würden: Ein abwechslungsreiches und vor allem kostenloses Angebot, welches dank unserer erweiterten Öffnungszeiten jetzt noch attraktiver wird», so Jasmin Leuze, Leiterin der Bibliothek Zug. «Jede Person soll sich bei uns wohlfühlen und gerne aufhalten. Dazu braucht es auch in Zukunft attraktive Produkte und Angebote, die professionell vermarktet werden.»

Auch Etienne Schumpf, Stadtrat und Vorsteher des Bildungsdepartements der Stadt Zug ist auf die Resonanz aus der Bevölkerung gespannt: «Die Bibliothek Zug ist eine ganz besondere Bildungsoase. Umso wichtiger ist es, dass das breite und kostenlose Angebot für die Zugerinnen und Zuger noch bekannter gemacht wird».

Verantwortlich bei der Bibliothek und Stadt Zug: Jasmin Leute, Maria Nätscher, Sibylle Schlumpf (Kommunikation Bibliothek Zug), Dieter Müller (Leiter Kommunikation, Stadt Zug). Verantwortlich bei Siegfried & Roi: Milan Pavic (Strategie, Creative Direction), Moritz Solleder (Strategie, Beratung), Nastasia Pavic (Art Direction, Motion Design), Adisa Dauti (Grafik), Paula Di Battista (Grafik, DTP).

Weil der ADC Switzerland die Interdisziplinarität seiner Mitglieder schätzt, legte er auch bei den aktuellen Neuaufnahmen Wert darauf, ganzheitlich zu wachsen. Eine unabdingbare Gemeinsamkeit bringen die zwei Frauen und sechs Männer aber mit: Exzellenz in der kreativen Leistung.

Neu dabei sind das Fotograf Yves Bachmann, Anatole Comte, Art Director und Designer bei Prophet, Pascal Deville, Mitgründer und Creative Director bei Freundliche Grüsse, Katrin Espelage, Creative Director bei Sir Mary, Sandy Pfuhl, Creative Director bei Neu, und Samuel Textor, Mitgründer und Creative Director bei Freundliche Grüsse. Ebenfalls neu dabei sind der Künstler, Fotograf, Autor, Filmemacher und Diogenes-Verleger Philipp Keel sowie Christian Jott Jenny, Vorsteher des Amts für Ideen sowie Tenor, Produzent, Entertainer, Organisator und Gemeindepräsident von St. Moritz.

Gemäss ADC Switzerland erfüllen sie alle die Aufnahmekriterien, indem sie in ihrer Fachdisziplin entsprechende Anerkennung und Benchmarks aufweisen, Auftraggeber und Ziele haben und mindestens die Schweiz bewegen. Zudem sind sie allesamt auch inspirierende Persönlichkeiten.

Über die Neuaufnahmen befand die Aufnahmekommission, die aus den ADC-Mitgliedern Mitch Bekk, Karin Estermann, Per Kasch, Pablo Schenke, Raul Serrat, dem Vorsitzenden der Kommission Livio Dainese und Thomas Wildberger bestand.

Manor sucht in allen Angebotsbereichen neue Mitarbeitende und preist die Vorzüge ihrer unterschiedlichen Berufe in einer aktuellen Kampagne an. Wie bereits im letzten Jahr wurde diese von Bühler & Bühler umgesetzt. Die letztjährige Nachwuchs-Kampagne «Special Everyday – Like You!» wurde an den «Brand4Young Talents Awards» mit Golf ausgezeichnet.
Ziel der aktuellen Social-Media-Kampagne ist es, dem durchgezogenen Image der Retail-Branche entgegenzuwirken. Zusammen mit anderen HR-Massnahmen will Manor das Bewusstsein für die positiven Seiten der Verkaufsberufe schärfen. Denn diese sind vielseitig und bieten gute Zukunftschancen.

Ein knapp 20-sekündiger Hauptspot zeigt die Vorzüge aller Sparten, sechs Kurz-Clips gehen auf die einzelnen Bereiche ein. Gezeigt werden die kurzen Filme für 20- bis 60-jährige Jobsuchende auf YouTube, Instagram und Facebook. Nach der ersten Welle bis Ende November ist eine zweite Welle ab Anfang 2024 über zwei Monate geplant.

Verantwortlich bei Manor: Sherin Keller (Head of Employer Branding). Verantwortlich bei Bühler & Bühler: Stephanie Geiger (Creative Director); Ronda Miller (Junior Consultant); Joséphine Rohrer (Text & Content Creator); Lea Fontana (Designer).