L'area di responsabilità di Alexander Fischer è trasversale e spazia dalla pre-vendita alla vendita e all'implementazione. Ciò include misure per aumentare la soddisfazione dei clienti, la consulenza ai clienti più importanti, l'espansione dell'attività in nuovi mercati e regioni e l'adattamento della gamma di prodotti alle nuove tendenze e alle esigenze specifiche dei clienti.

Fischer ha 23 anni di esperienza nel settore del servizio clienti. Prima di entrare in Spitch, è stato Direttore Enterprise di Verint Systems con responsabilità per l'Europa. In questo periodo ha servito l'intero mercato della telefonia mobile in Germania con sistemi di registrazione vocale, gestione della qualità e analisi della voce e del testo. Altre tappe della sua carriera lo hanno portato a Nice Systems come Senior Business Consultant Europe e a Lufthansa GlobalTeleSales, ora Lufthansa InTouch, come responsabile di Performance & Planning.

L'agenzia è stata lanciata poco meno di un anno fa ed è specializzata in employer branding, marketing del reclutamento e acquisizione di talenti. (Werbewoche.ch). Il fondatore e amministratore delegato di Oona+, Sebastian Kuhn-Prohic, vuole colmare una lacuna nell'ambiente delle agenzie con una consulenza a 360 gradi in questi settori. Ora sta coinvolgendo per la prima volta Aleksandra Orestijevic.

I ruoli precedenti di Aleksandra Orestijevic vanno da project manager a transformation manager, consulente, facilitatore, agente di cambiamento e promotore di cultura. Una delle sue specializzazioni è la progettazione dell'esperienza dei dipendenti e dell'employer branding.

"Come senior project manager e specialista di employer branding, Aleksandra Orestijevic è un'aggiunta ideale alla nostra giovane agenzia", è convinto Sebastian Kuhn-Prohic. "La nostra esperienza nell'ultimo anno ha dimostrato che le forti capacità di gestione dei progetti sono molto richieste dai clienti. Sono inoltre indispensabili in un ambiente multidisciplinare e in progetti spesso complessi. La loro esperienza nell'employer branding interno e nella progettazione di esperienze per i dipendenti è un'aggiunta ideale alle loro competenze lungo il percorso dei candidati."

Permane una situazione di tensione sul mercato del lavoro

Molte aziende hanno ancora innumerevoli posti vacanti. I motivi sono la carenza di lavoratori qualificati, la crescente concorrenza globale, il cambiamento dell'atteggiamento verso il lavoro e una nuova generazione sul mercato del lavoro che pone elevate esigenze e aspettative alle aziende.

"Quando le linee di produzione si bloccano a causa di posti vacanti, ciò non riguarda solo l'azienda, ma l'intera economia", spiega Kuhn-Prohic. La maggior parte delle aziende non ha la capacità di sviluppare misure e soluzioni internamente con il proprio team di employer branding. Di conseguenza, l'argomento è ormai onnipresente in molti team di gestione. "Abbiamo già vinto diversi contratti e saremo in grado di mostrare i primi risultati nei prossimi mesi".

Hägler assumerà il suo nuovo ruolo il 1° febbraio 2024 come successore di Rolf Cavalli, che passerà a Ringier. Hägler, che è entrato a far parte dell'azienda nel 1998 come AZ Nel comunicato stampa si legge che "un illustre giornalista con molti anni di esperienza manageriale assumerà la carica di caporedattore".

Il dipartimento di Argovia, che Hägler dirige da dieci anni, si è sviluppato molto bene in termini di contenuti e di trasformazione digitale durante questo periodo. "Ha fatto un ottimo lavoro come responsabile del dipartimento", afferma l'editore Peter Wanner.

Hägler proviene dal Freiamt e ha studiato inglese, storia e scienze politiche all'Università di Zurigo. (SDA/swi)

Il Maz è nato come "Scuola svizzera di giornalismo" per futuri giornalisti. Con l'introduzione di un secondo dipartimento per la comunicazione e una gamma di corsi in continua espansione, il Maz forma oggi professionisti dei media di ogni tipo. Rod Kommunikation è stata incaricata di un rebranding per garantire che questo sviluppo si rifletta anche nella presenza complessiva dell'istituto nel settore della comunicazione.

Il risultato è stato il byline "Istituto di giornalismo e comunicazione" e il claim "We make media makers". L'agenzia ha inoltre ideato e progettato un'immagine complessiva completamente nuova per l'istituto, che comprende il design del logo e varie misure di comunicazione online e offline.

Secondo la direttrice del Maz, Martina Fehr, la nuova identità del marchio sottolinea l'unicità e l'interdisciplinarità dell'istituzione e riassume ciò che il Maz rappresenta.

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Con la ristrutturazione, il Maz sta anche rafforzando il suo nuovo look in loco e vuole consolidare la sua promessa di essere un luogo di incontro, scambio di idee e riflessione per studenti e docenti.

La promessa è sostenuta, tra l'altro, da nuovi spazi di co-working e da studi radiofonici e televisivi interni dotati delle più recenti tecnologie. Anche i murales dell'artista svizzera Sarah Furrer sono destinati a dare un ulteriore impulso.

Responsabile presso Maz: Victoria Arnold (responsabile marketing e comunicazione), Martina Fehr (direttrice), Sonja Dobeli Stirnemann (vicedirettrice). Vagenzia responsabile: Comunicazione con l'asta in collaborazione con Farner I Team Farner.

Roswitha Brunner ha assunto la carica di responsabile della comunicazione esterna di SMG il 1° novembre 2023. Nel suo ruolo, è responsabile dell'ulteriore sviluppo della comunicazione strategica e degli affari pubblici dell'azienda digitale. È inoltre portavoce dei media per i temi del Gruppo SMG.

Oltre a una vasta esperienza nel settore dei media, Brunner vanta una lunga esperienza nel campo della strategia e degli affari pubblici. Prima di entrare in SMG, ha lavorato per anni come responsabile della comunicazione aziendale presso la start-up PropTech PriceHubble. In precedenza, ha ricoperto per oltre sei anni diverse posizioni nella comunicazione aziendale di Amag, da ultimo come Head of Group PR & CSR. Ha lavorato anche per un'agenzia di comunicazione con sede a Zurigo, occupandosi di comunicazione politica ed economica e di consulenza strategica, e per sei anni ha lavorato negli affari pubblici di UBS.

"Con la sua esperienza nel settore immobiliare, automobilistico e finanziario, Roswitha Brunner copre quasi tutte le nostre unità di business e porta con sé un'ampia gamma di competenze grazie alle sue precedenti posizioni nella comunicazione aziendale", afferma Jessica List, Chief Corporate Officer di SMG, a proposito della nuova nomina.

Do it + Garden si è trasformato da negozio di bricolage a primo negozio specializzato nella gioia di vivere fatta in casa. Questo si riflette anche nell'assortimento dei prodotti: tra le novità, le gamme di cucina e di pasticceria.

Ci si può innamorare del bricolage, soprattutto nel periodo natalizio: Cucinare, decorare o fare bricolage diventano le attività preferite a cui ci si dedica con dedizione. Tanta dedizione che gli oggetti fatti in casa prendono vita, diventano parte della famiglia e sono felicemente ricambiati. Per esempio, con un abbraccio affettuoso che dimostra: I migliori Natali sono quelli fatti in casa.

Questa è l'idea centrale della campagna, che viene orchestrata in TV, video online, banner online, social media, radio, annunci stampa interni e presso il POP.

Il Team Connect, il team di WPP per i negozi specializzati Migros, è composto dalle agenzie Scholz & Friends, Ogilvy, Wunderman Thompson e Hogarth.

Responsabile di Do It + Garden: Roland Seiler (Responsabile Do it + Garden), Kai Hannwacker (Responsabile MarKom), Stephanie Schefer (Project Manager MarKom), Aline Nyffenegger (Responsabile POP Management & Strategic Projects), Cyril Biland (Responsabile Media Excellence). Responsabile di Team Connect: David Fischer, Christian Vosshagen, Barbara Hartmann, Franziska Staeger, Patrick Bucher, Aster Loerli, Monja Mangieri (creazione); Elisa Stahel, Elodie Caucigh, Nhan Nguyen, Mathias Roesch (consulenza); Matthias Müller, Evelyn Weissheim (strategia); Roxana Hudson, Léa Ottiger, Michael Ottinger, Petra Zehnder (gestione del progetto di produzione); Kosma Tyszkiewicz, Stephanie Fuchs, Tobias Holtermann, Britta Roenspiess, Nicole Andres, Wilhelm Dukart (produzione); Film: Hafengold Film; Ralph Loop, Knut Post, Benjamin Horstkotte (regia); Studio di registrazione: Jingle Jungle; Media: Dentsu Media, Webrepublic.

I "robot di scrittura" come ChatGPT possono davvero sostituire il lavoro creativo dei copywriter nelle agenzie pubblicitarie? E che dire del giornalismo? L'editorialista dello Spiegel Sascha Lobo scrive: "Credete davvero che l'intelligenza artificiale non possa sostituirvi nel vostro lavoro creativo? Sarete sorpresi...".

Nel suo articolo del marzo 2023, Lobo scrive anche che siamo di fronte a una rivoluzione dell'IA "grande almeno quanto l'industrializzazione. E nei prossimi cinque anni interesserà persone che oggi non si sognano nemmeno di essere sostituite dalle macchine. O addirittura: di essere spostate in lavori meno retribuiti".

La veridicità degli avvertimenti di Sascha Lobo sarà discussa nel corso della prima tavola rotonda sull'intelligenza artificiale della Text Academy. L'evento si terrà presso il Technopark di Zurigo il 24 novembre dalle 12.00 alle 13.00.

Sophie Hundertmark conduce la conversazione

La tavola rotonda sarà moderata da Sophie Hundertmark, consulente AI, relatrice e dottoranda presso l'Università di Scienze Applicate di Lucerna IFZ e fondatrice di Greenwishing.ch. Discuteranno dell'argomento Annette Felicitas Häcki, direttrice creativa e cofondatrice di Day Partners, Thomas Benkö, AI Innovation Lead Newsroom di Ringier, Markus Neckar, direttore creativo esecutivo di Palmer Hargreaves Kölmn, Sven Pfiffner, informatico dell'ETH e specialista di AI, e il professore universitario Ivo Hajnal, docente di AI e presidente del Consiglio di fondazione della Swiss Text Academy Foundation.

WQuando e dove?

• Venerdì 24 novembre, dalle 12 alle 13
• Technopark di Zurigo, Technoparkstrasse 1
• 2° piano, sala "Fortran"

L'ingresso è gratuito. La registrazione non è obbligatoria. Gli interessati possono contattare Christoph Soltmannowski rapporto.

Nell'aprile 2023, Markus Neckar ha parlato con Christoph Soltmannowski della Text Academy Foundation delle possibilità degli strumenti di intelligenza artificiale nella vita lavorativa quotidiana.

Quando il sole scarseggia e le giornate si accorciano sempre di più, non è solo il nostro umore a risentirne. La luce solare naturale è essenziale per la produzione di vitamina D da parte dell'organismo. Se questa manca, il risultato può essere la stanchezza, l'esaurimento e l'indebolimento del sistema immunitario.

È come se un piccolo scuretto gettasse un'ombra oscura sulla nostra vita quotidiana. Per l'ultima campagna di prodotti dello specialista farmaceutico svizzero Verfora, il predatore del sole assume le sembianze di una figura di questo tipo. Il prodotto "Vitamina D3 Wild" di Verfora si lancia nella mischia per dare filo da torcere a Stibizus Sonnus e rafforzare il nostro sistema immunitario.

Il nuovo Bug aggiunge un altro tormentone alla famiglia Verfora. L'agenzia Bold di Berna è responsabile dello sviluppo, del concetto, della strategia e della realizzazione della comunicazione.

La campagna parte giusto in tempo per l'inizio della stagione invernale. La realizzazione, che comprende TVC, online, stampa e misure POS, sarà in uso in tutta la Svizzera a partire da metà novembre.

Responsabile di Verfora: Emmanuelle Giry (responsabile marketing), Christian Köhli (marketing manager), Stephanie Berkien (brand manager). Agenzia responsabile: In grassetto. Produzione: Boutiq, Mike Huber (regista), Chantal Gugger, Sören Schmidt (produttore esecutivo), Sven Pepeonik (telecamera), Wolfgang Weigl (montatore), Colorbleed (animazione), Unsere Farben (color grading),DubDub (sound design), UKO (audio).

Dal 2016, la corsa di beneficenza "Run 4 Duchenne Boys". L'obiettivo della corsa è fornire informazioni sulle malattie muscolari e sulla convivenza con una malattia muscolare. Il ricavato della corsa di beneficenza può essere utilizzato per sostenere e aiutare le persone colpite e i loro familiari nella vita quotidiana, ad esempio organizzando campi per bambini e adulti.

"In Svizzera, oltre 15.000 persone sono affette da una malattia muscolare. La Società Svizzera del Muscolo si batte per un futuro in cui tutte le persone affette da malattie muscolari possano vivere al meglio, in modo autodeterminato e su un piano di parità. Siamo lieti di aver trovato in Kieser un partner forte al nostro fianco, che collabora con noi per aiutare le persone affette da malattie muscolari", afferma Martin Knoblauch, direttore generale della Swiss Muscle Society.

In qualità di esperto nel campo dell'allenamento della forza e della costruzione muscolare, Kieser ritiene necessario fornire informazioni sulle malattie muscolari e aiutare le persone colpite. "Kieser ha soluzioni per le persone con muscoli deboli e dolori muscolo-scheletrici. Nel caso di malattie muscolari gravi o addirittura mortali, l'allenamento si concentra sulla conservazione dei muscoli esistenti con l'obiettivo di mantenere la stabilità, la forza e la mobilità il più a lungo possibile", spiega Sabrina Mehri, CMO di Kieser. Come partner della Charity Run, possiamo sostenere le persone colpite e allo stesso tempo sensibilizzare sull'importanza dell'allenamento della forza". A partire dai 25 anni, tutti noi siamo colpiti dall'atrofia muscolare legata all'età, se non facciamo nulla per prevenirla".

La direzione di Kieser correrà insieme ai dipendenti e ai clienti il 10 dicembre. Gli interessati possono sponsorizzare i corridori Kieser. Le sponsorizzazioni possono essere effettuate anche presso lo stand informativo comune in Bürkliplatz. In palio ci sono anche buoni per Kieser.

Le biblioteche danno un importante contributo al trasferimento delle conoscenze, forniscono un facile accesso alle informazioni e si stanno trasformando in luoghi pubblici dove le persone si incontrano e trascorrono volentieri il tempo. Tuttavia, le indagini mostrano che le biblioteche soffrono ancora di un'immagine tradizionale e sono percepite come luoghi polverosi e noiosi.

Per suscitare un cambiamento nella mente delle persone e promuovere lo spirito innovativo della biblioteca di Zugo, Siegfried & Roi ha sviluppato una campagna che si concentra sull'attraente selezione di supporti analogici e digitali, sui laboratori e sui servizi, nonché sui nuovi orari di apertura.

In particolare, viene enfatizzata la USP con il maggior potenziale di marketing: nessun costo per tutti i clienti della biblioteca. Il look da discount abbinato ha lo scopo di incuriosire i gruppi target per la varietà dell'offerta. Inoltre, consente lo sviluppo continuo di nuovi motivi individuali e multipli e quindi un targeting flessibile ed efficace.

"Siegfried & Roi ci ha convinto con un approccio del tutto inaspettato e si è concentrato esattamente su ciò che molte persone probabilmente non si aspetterebbero da una biblioteca: Un'offerta varia e, soprattutto, gratuita, che ora è ancora più attraente grazie al prolungamento degli orari di apertura", afferma Jasmin Leuze, direttrice della Biblioteca di Zugo. "Tutti devono sentirsi a proprio agio qui e godere del tempo trascorso con noi. Per questo anche in futuro saranno necessari prodotti e offerte attraenti e commercializzati in modo professionale".

Anche Etienne Schumpf, consigliere comunale e responsabile del Dipartimento Educazione della Città di Zugo, attende con ansia la risposta del pubblico: "La Biblioteca di Zugo è un'oasi educativa molto speciale. È quindi ancora più importante che l'offerta ampia e gratuita per la popolazione di Zugo sia resa ancora più nota".

Responsabile della biblioteca e della città di Zugo: Jasmin Leute, Maria Nätscher, Sibylle Schlumpf (Comunicazione, Biblioteca di Zugo), Dieter Müller (Responsabile della Comunicazione, Città di Zugo). Responsabile presso Siegfried & Roi: Milan Pavic (strategia, direzione creativa), Moritz Solleder (strategia, consulenza), Nastasia Pavic (direzione artistica, motion design), Adisa Dauti (grafica), Paula Di Battista (grafica, DTP).

Poiché ADC Svizzera valorizza l'interdisciplinarità dei suoi membri, ha sottolineato l'importanza di una crescita olistica anche nelle attuali nuove ammissioni. Tuttavia, le due donne e i sei uomini hanno un elemento essenziale in comune: L'eccellenza nella realizzazione creativa.

I nuovi membri sono il fotografo Yves Bachmann, Anatole Comte, direttore artistico e designer di Prophet, Pascal Deville, cofondatore e direttore creativo di Freundliche Grüsse, Katrin Espelage, direttore creativo di Sir Mary, Sandy Pfuhl, direttore creativo di Neu, e Samuel Textor, cofondatore e direttore creativo di Freundliche Grüsse. Altri nuovi membri sono l'artista, fotografo, autore, regista ed editore di Diogenes Philipp Keel e Christian Jott Jenny, responsabile dell'Ufficio per le idee, nonché tenore, produttore, intrattenitore, organizzatore e sindaco di St.

Secondo ADC Svizzera, tutti soddisfano i criteri di ammissione in quanto hanno un riconoscimento adeguato e punti di riferimento nella loro disciplina specialistica, hanno clienti e obiettivi e almeno fanno la differenza in Svizzera. Inoltre, sono tutti personaggi stimolanti.

Il comitato di ammissione, composto dai membri dell'ADC Mitch Bekk, Karin Estermann, Per Kasch, Pablo Schenke, Raul Serrat, dal presidente del comitato Livio Dainese e da Thomas Wildberger, ha deciso le nuove ammissioni.

Manor è alla ricerca di nuovi dipendenti in tutte le sue aree di prodotto e promuove i vantaggi delle varie professioni in una campagna attuale. Come l'anno precedente, la campagna è stata realizzata da Bühler & Bühler. L'anno scorso la campagna per giovani talenti "Special Everyday - Like You!" è stata premiata con un golf award ai "Brand4Young Talents Awards".
L'obiettivo dell'attuale campagna sui social media è quello di contrastare l'immagine stantia del settore della vendita al dettaglio. Insieme ad altre misure HR, Manor vuole sensibilizzare l'opinione pubblica sugli aspetti positivi delle professioni di vendita. Dopo tutto, sono varie e offrono buone opportunità per il futuro.

Un annuncio principale di quasi 20 secondi mostra i vantaggi di tutte le divisioni, mentre sei brevi filmati approfondiscono le singole aree. I cortometraggi, destinati alle persone in cerca di lavoro di età compresa tra i 20 e i 60 anni, saranno visualizzati su YouTube, Instagram e Facebook. Dopo la prima ondata fino alla fine di novembre, è prevista una seconda ondata per due mesi a partire dall'inizio del 2024.

Responsabile a Manor: Sherin Keller (responsabile dell'Employer Branding). Responsabile presso Bühler & Bühler: Stephanie Geiger (direttore creativo); Ronda Miller (consulente junior); Joséphine Rohrer (creatrice di testi e contenuti); Lea Fontana (designer).