| 1. comment se présentait exactement le barème des honoraires dans le passé ? Et : est-ce toujours le cas aujourd'hui ? On "prend" simplement un pourcentage d'un budget ou ... à quoi ressemblent les modèles d'honoraires aujourd'hui - par exemple aussi dans votre entreprise ? |
| Thomas Krebs, propriétaire de l'agence gestalten AG, Zurich |
Curdin Janett, CEO, Publicis, Zurich |
Manfred Strobel, CEO, Mediaschneider, Zurich |
Non, le pourcentage d'honoraires que vous décrivez n'est plus du tout répandu chez nous. Avec les modèles de campagne actuels et les prestations de conseil et de services que nous fournissons aux clients, ce modèle ne ferait le bonheur ni de l'agence ni du client. Heureusement, notre secteur a depuis longtemps dépassé ce romantisme poussiéreux. Aujourd'hui, nous facturons ce que nous faisons. En d'autres termes, les modèles d'honoraires actuels s'orientent sur les efforts qu'une agence fournit pour un client. C'est juste et transparent. Et ce, pour tout le monde. |
Pendant longtemps, les honoraires en pourcentage ont en effet été presque le "modèle unique" de notre secteur. Ce qui présentait aussi des avantages pour les clients : les offres étaient directement comparables et les coûts pouvaient être budgétés de manière claire. Mais bien sûr, à une époque où nous parlons tous de "earned media", il n'est plus applicable dans tous les cas. Même 25% à 0 CHF donne 0 franc. Ce que nous continuons à déconseiller, c'est la rémunération purement horaire sur la base d'un projet. Cela peut être estimable pour l'organisation et la réalisation - mais combien de temps faut-il pour trouver l'idée révolutionnaire ? Cela entraîne inévitablement des discussions. Il existe des modèles plus intelligents, pour les deux parties. |
Dans les agences médias, il y a souvent encore des "pourcentages sur le volume média" - mais ce n'est plus comparable à "avant". Aujourd'hui, il s'agit de faibles pourcentages à un chiffre, souvent assortis de composantes de performance (par exemple la satisfaction du client quant à la collaboration qualitative) et qui ne couvrent guère les coûts de la planification média en ligne. Un autre modèle est basé sur le temps passé et exige une transparence totale sur la prestation horaire concrète. Et bien sûr, il existe des formes mixtes de participation en pourcentage des dépenses et de participation aux résultats. |
| 2) Comment obtient-on de nouveaux clients aujourd'hui ? Est-ce que l'on fait toujours du pitch (en anglais to pitchen = se rapprocher de quelque chose), c'est-à-dire que l'on participe à des présentations de la concurrence auxquelles un client potentiel nous invite, avec ou sans dédommagement des dépenses ? |
Bien sûr, ce théâtre existe toujours. Les pouvoirs publics, en particulier, en donnent constamment l'exemple avec les appels d'offres officiels pour leurs mandats et missions externes. Mais heureusement, d'autres modèles se sont imposés, beaucoup moins coûteux et plus pertinents. De nombreux clients cherchent à avoir des entretiens préliminaires approfondis avec nous et découvrent ainsi comment nous travaillons et pensons ; d'autres commencent simplement par un mandat de projet et voient ensuite comment la collaboration se développe. Dans l'ensemble, les clients sont déjà devenus plus sobres et se laissent moins convaincre par l'éclat mis en scène d'une présentation de la concurrence, mais davantage par une prestation honnête au quotidien. |
Il existe encore des présentations concurrentes. Et aujourd'hui encore, le concept gagnant est parfois très différent de la campagne qui sort réellement. Car le vrai travail commence ensuite. C'est pourquoi une évaluation d'agence a souvent plus de sens qu'un pitch classique. Il s'agit en fin de compte d'un partenariat dans lequel la bonne équipe avec les bonnes réflexions est plus décisive à long terme que l'idée spontanée. Le fait que nous insistions - comme toutes les agences bsw - sur une indemnisation des dépenses doit protéger notre branche d'une inflation de pitchs. Pour une agence, un pitch n'est pas une simple présentation d'offre. Même ainsi, un pitch reste un investissement important pour les agences participantes, et le pitch fee couvre au mieux les coûts externes. |
En règle générale, un appel d'offres est lancé, ce qui signifie qu'il y a souvent une "short list" sur laquelle les agences invitées à participer au pitch sont répertoriées et doivent soumettre leurs propositions à des dates précises - cela peut également être séparé en fonction du buying et de la stratégie et inclure une présentation ultérieure. Il est rare que la collaboration soit attribuée "comme ça", même si une excellente réputation ou de superbes références permettent parfois de prendre une décision sans pitch. Une indemnisation des frais est considérée comme une "good standard practice" par les agences accréditées par bsw leading swiss agencies, mais elle n'est pas toujours exigée ou n'est malheureusement pas réalisable dans certains cas. |
| 3. le paysage médiatique, y compris les médias sociaux, est aujourd'hui un sujet important. Autrefois, on savait, même sans passer par l'ordinateur, quels médias entraient en ligne de compte pour une campagne. Aujourd'hui, nous avons les médias en ligne. Qu'est-ce que cela signifie pour une agence ? Faire appel à des spécialistes, externaliser les travaux ou se limiter aux activités classiques ? |
Vous évoquez en effet un grand défi pour toutes les agences. La diversité médiatique et technique a augmenté dans une telle mesure qu'il est exigeant d'être compétent dans tous les domaines. Le grand défi est toutefois resté le même depuis des années : A savoir la capacité de relier entre elles plusieurs mesures de communication pour un client, au-delà des limites médiatiques et techniques, et de véhiculer ensuite les bons messages dans la bonne mise en œuvre. Cela ne se fait pas avec des connaissances techniques spécifiques ni avec des spécialistes externes. Seules la capacité conceptuelle, l'intelligence et la créativité sont utiles. C'est ce qui fait les bons communicateurs. |
Aujourd'hui, nous avons des collaborateurs avec des titres d'emploi qui n'existaient pas il y a trois ans. En ce sens, oui, nous avons clairement besoin de plus de connaissances spécialisées aujourd'hui. Mais nous avons choisi le modèle intégré, où chaque client a son équipe - et non pas trois équipes qu'il doit coordonner lui-même. Notre tâche principale est restée la même : la stratégie porteuse et l'idée de base neutre pour les médias. Il fut un temps où les publicitaires plus âgés regrettaient la bonne vieille "idée sur un sous-bock". Bonne nouvelle : celle-ci est aujourd'hui à nouveau exigée. L'idée de base en une phrase, qui sert de base à tous les canaux. |
Les outils et la formation sont ici décisifs, tout comme la meilleure vue d'ensemble possible du marché et les contacts qualitatifs avec les fournisseurs. De plus, nous remettons parfois en question le cahier des charges, car nous avons besoin d'un briefing avec ce que l'on appelle des objectifs commerciaux, suivis de KPI (key performance indicators) que le client souhaite atteindre avec l'agence. Aujourd'hui, une campagne média moderne a un objectif clair, des informations commerciales, un cahier des charges complet et, le cas échéant, des critères de mesure. L'agence média y répond par un processus stratégique, une réservation efficace auprès des médias et un contrôle de la performance effective - tout cela n'est plus possible sans la meilleure qualification des collaborateurs et des outils informatiques. |
| 4) Venons-en aux compétences. Autrefois, il y avait les deux camps des "conseillers" et des "créatifs". Les conseillers, réputés pour être des porteurs de carton, avaient un accès direct aux clients. Les créatifs, considérés comme des prima donna, agissaient plutôt en coulisses, concoctaient des idées dans le secret de leur cabinet. Qu'est-ce qui a fondamentalement changé - le professionnalisme a-t-il augmenté ? Qu'en est-il aujourd'hui de la qualification des collaborateurs des agences ? |
La qualification des collaborateurs a en effet augmenté. Aujourd'hui, pour réussir dans une agence, il faut être hautement qualifié et très motivé. Comme nous l'avons déjà décrit, les possibilités médiatiques et techniques se sont massivement étendues, les frontières s'estompent, la pression temporelle et financière sur chaque collaborateur est énorme. Croyez-le ou non, mais trouver des collaborateurs hautement qualifiés reste l'un des plus grands défis. Et peut-être faut-il rappeler ici à tous les petits esprits qui veulent isoler notre pays en le cloisonnant dans l'euro : Sans les nombreux collaborateurs extrêmement talentueux venus de l'étranger, nous ne pourrions jamais fournir nos prestations. Aujourd'hui, pour être à la pointe de l'innovation, les employeurs doivent penser à l'international. |
Il fallait déjà de très bons conseillers et d'excellents créatifs pour élaborer une vraie bonne campagne. Et il y en avait aussi. La complexité actuelle exige simplement encore plus de spécialistes. Le plus petit dénominateur commun demeure : Il doit s'agir des meilleurs dans leur domaine. Et : ils doivent fonctionner en équipe. |
Pour les agences médias, la situation est traditionnellement un peu différente. Les prestataires de services doivent toujours se rendre chez le client. Chez nous, il n'y a pas de divas en arrière-plan, mais des planificateurs et des conseillers responsables vis-à-vis du client. Chez Mediaschneider, les collaborateurs sont formés en permanence, tant en ligne que hors ligne. Notre ambition est de travailler avec des collaborateurs curieux et compétents, qui savent aussi établir et maintenir un bon contact avec le client. |
| 5.Aujourd'hui, le texte est également appelé "contenu". Autrefois, les travaux de texte n'étaient jamais facturés séparément, ils étaient inclus dans les honoraires. Quel rôle joue encore aujourd'hui le texte, le rédacteur ? On ne lit presque plus, dit-on. Ou alors seulement des textes très courts et des mots très courts... |
Peut-être que le terme "texte" est aujourd'hui un peu unidimensionnel. Il s'agit pourtant de développer des histoires passionnantes. Celles-ci ont besoin d'une idée de fond et d'une idée de forme, d'une dramaturgie, de mots, de textes et d'images. Pas simplement "Fais encore un titre lisse", mais "Quelles sont les idées fascinantes ? Dans cette optique, le "texte" est peut-être plus important que jamais. Simplement comme "gestion de contenu" et "story telling". |
Un rôle porteur dans les deux sens du terme. Les rédacteurs sont très souvent des rédacteurs/concepteurs. Et on ne peut pas accorder trop d'importance au concept porteur. Celui qui se contente de jouer sur tous les canaux possibles sans concept ne gère pas sa marque. Et on crée alors beaucoup plus de contenu qu'auparavant. Donc du contenu. Parce que chaque nouveau canal en a besoin. Ici aussi, la qualité du contenu est décisive. Indépendamment du canal. Lorsqu'il s'agit d'un mauvais vin, cela m'est égal qu'il se présente dans une bouteille bouchée à la main ou dans un sac en plastique. Je n'ai tout simplement pas envie de le boire. |
Du côté des agences médias, je ne peux pas répondre à cette question. |
| 6) Aujourd'hui, les graphistes ne travaillent pratiquement plus qu'à l'aide d'un ordinateur. Ils doivent pouvoir travailler de manière multimédia. Il n'existe pratiquement plus de graphisme suisse au sens d'une "marque" de qualité... |
Ce n'est pas vrai. Il y a beaucoup de très bons designers suisses qui sont capables de faire des créations multimédias de très haut niveau. Bien sûr, la monnaie ne s'appelle plus simplement "affiche", comme c'était peut-être le cas il y a 50 ans. Mais la qualité supérieure n'a pas changé. |
Je séparerais les deux. Qu'un excellent graphique soit créé à la main ou sur l'appareil le plus récent ne fait pas la différence. Nous le voyons dans l'art : la technique utilisée ne dit rien sur la qualité. Je peux donc peindre des images aussi horribles avec de l'huile sur toile que lorsque Pixar me laisse entrer dans son studio... je suis malheureusement largement dépourvu de talent dans ce domaine. Où je suis tout à fait d'accord avec vous : Les arts graphiques sont malheureusement moins appréciés et moins soignés qu'ils ne l'étaient déjà. C'est regrettable, surtout dans un pays qui était à la pointe dans ce domaine. |
Du côté des agences médias, je ne peux pas répondre à cette question. |
| 7. cela nous amène à la question de la gestion des différentes disciplines, publicité classique, publicité en ligne, RP, sponsoring, promotion des ventes, etc. Quelle agence s'y retrouve encore ? L'agence à service complet existe-t-elle encore aujourd'hui ? Fait-on aujourd'hui appel à davantage de savoir-faire externe qu'auparavant ? |
Voir la question 3. Il y a des milliers de spécialistes, mais peu de généralistes qui ont la taille nécessaire pour utiliser et diriger tous ces spécialistes de manière compétente. Ces personnes sont aujourd'hui plus que jamais nécessaires. Gestalten AG se positionne clairement comme une agence responsable de la régie pour toutes les disciplines. Indépendamment du fait que nous remplissions tout avec nos propres ressources. Cela n'est pas du tout important pour le client. Ce qui est important, c'est que nous puissions penser dans tous les domaines et assumer la responsabilité en conséquence. |
C'est précisément pour cette raison qu'en 2011, chez Publicis, nous avons regroupé les agences de publicité, de dialogue et de numérique au sein de Publicis Communications et que nous travaillons depuis lors en équipes intégrées. Notre agence média ZenithOptimedia se trouve également dans le même bâtiment. Si nous voulons gérer des marques avec nos clients et non pas simplement mettre en œuvre des mesures pour eux, c'est la bonne voie. J'en suis personnellement convaincu. Du côté des clients aussi, plus personne n'a les ressources pour entretenir des silos disciplinaires dans le marketing. De plus, quelqu'un doit avoir une vue d'ensemble. Si les agences n'y parviennent pas, il faut des consultants pour maintenir la cohésion entre les différentes agences. Car il est dans la nature des agences spécialisées de se contredire mutuellement. Un plaidoyer clair pour l'agence intégrée à service complet. |
Aujourd'hui, la véritable agence de services complets est plutôt un groupement, c'est-à-dire un partenariat de différentes agences ayant l'ambition de proposer si possible tout "d'un seul tenant", c'est-à-dire de pouvoir présenter et mettre en œuvre UNE solution. En conséquence, cela signifie que l'agence chef de file doit également maîtriser une bonne gestion de projet et travailler en bonne entente avec les autres partenaires de l'agence. |
| 8. thème du marketing. Les publicitaires et les annonceurs n'avaient parfois que peu ou pas de connaissances en marketing. Ils agissaient à l'instinct. Aujourd'hui, les publicitaires doivent pouvoir s'exprimer d'égal à égal avec le client en matière de marketing. Une agence peut-elle encore influencer le marketing d'un client ? |
C'est plus une question de client que d'agence. Il y a des clients qui impliquent très étroitement leur agence dans le marketing. Nous avons déjà participé à la conception de plans marketing pour des clients et au développement de produits. Les résultats d'une telle collaboration sont impressionnants. Si j'étais client, je transférerais en tout cas la coresponsabilité à mon agence également. Mais il y a aussi des clients qui veulent simplement un support publicitaire spécifique et rien d'autre. C'est comme partout dans la vie : "You get what you ask for". |
Peut-être qu'auparavant, les décisions étaient plus prises à l'instinct des deux côtés. Mais dans les exemples de réussite, il y avait déjà des deux côtés des personnes de qualité qui se rencontraient sur un pied d'égalité. La tâche est restée la même : Il faut d'abord être sur un pied d'égalité avant de pouvoir se regarder dans les yeux. |
C'est la clé du succès, aujourd'hui déjà, mais surtout pour l'avenir. Une agence est impliquée dans une convention d'objectifs marketing commune et est alors également prestataire de services marketing. Elle doit donc avoir son mot à dire sur une grande partie de la chaîne de création de valeur du marketing et être en mesure d'orchestrer, au-delà de la publicité, ce que l'on appelle les points de contact avec les consommateurs, c'est-à-dire d'avoir une opinion sur l'emballage ou d'évaluer correctement les résultats des études de marché. |
| 9. les relations avec les clients : Les relations avec les clients ont-elles changé ? Si oui, dans quelle mesure ? |
J'ai appris quelque chose pour la vie lors d'un séminaire de direction très bien doté, organisé par l'université de Columbia pour les managers : "If they don't like you, they will kill you". Nous travaillons tous les jours selon ce principe. Les clients ont le droit d'être respectés et considérés par leur agence. Personne ne se fâche avec son agence. C'est pourquoi une relation personnelle et une confiance mutuelle sont toujours la clé du succès. |
Comme pour tous les changements auxquels nous assistons actuellement, le rythme est ici aussi le principal moteur. Les postes clés changent plus rapidement et les personnes concernées ont un agenda bien rempli, ce qui laisse moins de temps pour parler de Dieu et du monde. Mais le thème de base d'une relation agence-client reste l'engagement, la flexibilité et la confiance dans un partenariat réussi. Je considère comme des contes de fées les histoires selon lesquelles les budgets étaient autrefois simplement attribués sur la base de dîners opulents dans la salle de la Couronne. Il existait certainement des relations personnelles plus longues et plus intenses, mais la devise "pas de succès sans performance" s'appliquait certainement déjà à l'époque. |
La relation avec le client s'est un peu durcie, mais pas nécessairement dans un sens négatif. Le client veut comprendre ce qu'il peut faire confiance à l'agence, et le client veut son retour sur investissement - si possible mesuré à court terme et éventuellement certifié par un auditeur (au moins du côté des médias). Le client veut être surpris, c'est-à-dire qu'il veut des innovations de la part de l'agence et ne jugera une innovation comme "ronde" que si elle a une intégration parfaite - en concertation avec les autres agences, avec les partenaires médias et aussi avec des structures de données mesurables. Au final, la relation avec les clients devient donc beaucoup plus professionnelle ! |
| 10.Où va-t-on ? Comment la pensée des publicitaires a-t-elle évolué ? |
Celui qui prétend savoir, dans la jungle actuelle de la communication, ce qui se cache derrière le prochain buisson, en prend pour son grade. Le changement est au programme, et le changement continuera de nous occuper à l'avenir. C'est peut-être la seule chose qui soit sûre. Chez Gestalten AG, nous pensons que le plus important est de garder vivante la curiosité et l'ouverture au changement. Seul celui qui est à tout moment assez rapide pour s'engager dans la nouveauté est en forme pour l'avenir. On peut peut-être le dire ainsi : "L'expérience, c'est old school. La newschool, c'est la curiosité et le courage". |
Je vois trois thèmes principaux qui vont continuer à nous occuper dans un avenir proche. 1. le rythme :de nouvelles possibilités apparaissent toutes les semaines, et il ne faut pas attendre de voir les meilleures pratiques de la concurrence pour s'énerver. Essayer davantage, être audacieux, mener le changement. 2. l'ouverture :Il faut être prêt à s'ouvrir à de nouvelles situations, possibilités et personnes. Coopération, nouvelles formes de travail, créer davantage de situations de laboratoire. 3. le positionnement différencié :Certainement un evergreen, mais qui gagne encore en importance dans un environnement de plus en plus complexe. Je dois savoir très précisément ce que ma marque promet et comment elle compte le tenir avant de réfléchir aux formes de communication et aux moyens possibles. -de canaux de communication. Celui qui n'a rien à dire ne devient pas plus intéressant par la simple multiplication. |
On s'éloigne de plus en plus du broadcasting pour aller vers une interaction moderne avec le consommateur. Bien sûr, à un certain stade, le message le plus large possible "vers l'extérieur" est encore nécessaire, mais il faut en même temps de l'authenticité et des boucles de feedback ainsi que de la durabilité. Les publicitaires et les stratèges médias doivent aujourd'hui penser à tout cela s'ils veulent concevoir une communication de marque moderne. |