Die wirtschaftliche Lage der Medien hat sich in den letzten Jahren verschlechtert, was vor allem auf den Rückgang der Werbeeinnahmen, den Verlust von Abonnementseinnahmen, die Digitalisierung der Informationen und die veränderten Gewohnheiten der Bevölkerung beim Zugang zu Informationen zurückzuführen ist. Diese wirtschaftlichen Schwierigkeiten betreffen sowohl die Medien selbst als auch die Institutionen, die ihnen Dienstleistungen anbieten, wie zum Beispiel Keystone-SDA.

Um die Berichterstattung für die Medien zu gewährleisten, haben der Staat Wallis und Keystone-SDA einen Leistungsauftrag für den Zeitraum 2025-2028 unterzeichnet. Gemäss diesem Mandat wird die Nachrichtenagentur 70’000 Franken pro Jahr erhalten, um die Produktion von regionalen Nachrichten aus dem und für den Kanton Wallis zu Themen von politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Bedeutung zu verstärken und die Attraktivität der regionalen Feeds für die Medien zu erhöhen. Diese Berichterstattung wird im Rahmen der üblichen redaktionellen Grundsätze der Agentur erfolgen.

Die von den Nachrichtenagenturen zur Berichterstattung über aktuelle Ereignisse veröffentlichten Meldungen bilden eine solide und zuverlässige Grundlage für die Arbeit der Medien. Mit der Unterzeichnung dieses Leistungsauftrags will der Staat Wallis die Vielfalt und Unabhängigkeit der Medien unterstützen, die für eine funktionierende Demokratie unerlässlich sind und ein Gegengewicht zur Desinformation darstellen.

Im Zentrum des Projekts standen die Neuausrichtung der Markenstrategie sowie die Entwicklung eines Corporate Designs, das die Kernwerte der Klinik – Empathie, Erfahrung und Exzellenz – authentisch vermittelt.

Die zentrale Markenbotschaft «Defining a new life» unterstreicht den ganzheitlichen Ansatz der SailerClinic: Die Verbesserung der Lebensqualität ihrer Patient:innen steht im Mittelpunkt aller Behandlungen. Diese Philosophie spiegelt sich in sämtlichen Kommunikationselementen wider.

Geyst verantwortete die strategische Konzeption und das visuelle Design des gesamten Markenauftritts. Die technische Umsetzung sowie SEO-optimierte Content-Entwicklung der Website erfolgte in Zusammenarbeit mit Advance Metrics. Das Projekt umfasste die Gestaltung der Website, die Entwicklung von Design-Guidelines sowie die Überarbeitung diverser Kommunikationsmittel.

Das Ergebnis ist ein zeitgemässer, hochwertiger Markenauftritt, der die medizinische Expertise und das Qualitätsversprechen der SailerClinic optimal transportiert. Die konsequente Umsetzung der Markenstrategie in allen Kontaktpunkten schafft Vertrauen und unterstreicht die Position der Klinik als Premium-Adresse für ästhetische Medizin.

Durch die emotionale Kraft des Sports sollen nachhaltige Kommunikationslösungen geschaffen werden, die bewegen und begeistern, schreibt die neue Agentur in einem Communiqué. Das Dienstleistungsportfolio von Comsquad umfasst unter anderem Strategieberatung, Konzeption, Content-Erstellung und -Produktion, Channel-Management sowie Kampagnenführung im Bereich Online-Marketing. Ergänzend dazu bietet die Agenturr umfassende Unterstützung in der Vermarktung an, wie etwa Partner- und Sponsorenakquise, die Entwicklung von Aktivierungskonzepten und deren Umsetzung.

Die Dienstleistungen richten sich an Sportsponsoren, Sportverbände und -vereine, Unternehmen, die im Sportbereich tätig sind, Sportveranstalter sowie Athlet:innen.

Für jede:n die passende Squad

Die Philosophie von Comsquad basiert auf einem agilen Setup. Für jedes Projekt wird eine passende «Squad» aus einem Kernteam und spezialisierten Partner:innen zusammengestellt, wodurch massgeschneiderte Lösungen entstehen. Kund:innen werden dabei ebenfalls als Teil dieses Teams gesehen und aktiv in die Prozesse eingebunden, um gemeinsam nachhaltige und wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen.

«Mit Comsquad möchten wir die emotionale Kraft des Sports und dessen Geschichten nutzen, um Markenkommunikation auf ein neues Level zu bringen und gleichzeitig einen gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen. Dabei setzen wir auf Teamgeist, Kreativität und kontinuierliche Verbesserung», erklärt Gründer und Geschäftsführer Jocelyn Sommer.

Die Rolf Schlagenhauf AG bietet Baudienstleistungen wie Malen, Böden, Gipsen, Umbau, Fassaden und Gesamtsanierungen im Grossraum Zürich. Bühler & Bühler hat für das 1934 gegründete Unternehmen ein komplett neues Branding entwickelt.

Den visuellen und inhaltlichen Kern bildet ein Gestaltungselement in Form eines schräg stehenden «T». Es steht für «Team Schlagenhauf» und somit den ausgeprägten Werte-Charakter des fast hundertjährigen Unternehmens. Zudem symbolisiert es optisch das Thema Bauen und Statik und steht für die Dienstleistungen der Firma.

Das Element ist einerseits Teil des Logos, wird aber auf anderen Anwendungen auch grossflächig oder als Pattern eingesetzt. Es prägt den gesamten Auftritt von Schlagenhauf und sorgt zusammen mit den beiden Blautönen für einen unverwechselbaren Look. Im Gesamtauftritt integriert sind auch die beiden Subunternehmen Büchi+Fischer und Top Design.

Nebst der neuen Website hat Bühler & Bühler im neuen Branding Fahrzeug- oder Kleiderbeschriftungen umgesetzt sowie Bautafeln und zahlreiche geschäftliche Drucksachen.

Die Beka Group ist eine Managementberatung für innovative und nachhaltige Geschäftsentwicklungen sowie anspruchsvolle Finanzierungslösungen. Die inhaltliche Ausrichtung und das Serviceangebot der Beratung wurden weiterentwickelt, zudem sollte sich die Positionierung im neuen digitalen Auftritt stärker ausdrücken. TBS erhielt das Mandat, die Website in ein zeitgemässes Design und eine ansprechende UX zu überführen, die neusten Standards entsprechen.

Die Inhalte wurden neu strukturiert, reduziert und geschärft. So bringt die neue Website die Leistungen der Beka Group auf den Punkt und vermittelt den ganzheitlichen Ansatz, gleichzeitig ist die neue Site deutlich intuitiver zu navigieren.

Im Design werden bestehende Elemente weiterentwickelt und durch einen mutigeren Umgang mit Typo, Weissraum und Farben zeitgemäss interpretiert. Neu entwickelte Designelemente übersetzen die Positionierung kommunikativ und formal ansprechend. Zudem wurde das Farbspektrum erweitert und zeitgemässe Icons und Illustrationen gestaltet. Das Logo wurde modernisiert, animierte Strukturen werden neu als verbindendes Stilmittel eingesetzt.

Passend zum neuen Auftritt setzte TBS auch die Porträts der Consultants mit einem frischen Fotostil um. Insgesamt wirkt die Website grosszügiger und leichter, aufgeräumt und markanter. So wird die Beka Group und ihre Tätigkeitsbereiche auch emotional erlebbar.

Die Website basiert auf WordPress und wurde mit einem bewährten Programmierpartner realisiert. Damit wurden auch Bedienung und Content-Pflege deutlich vereinfacht und durch neue Funktionalitäten ergänzt. Gleichzeitig konnte so der Prozess schlank gestaltet werden.

Der ÖV-Betrieb setzt auf Teamwork, bei dem alle Zahnräder ineinandergreifen: Von Chauffeur:innen über Mechaniker:innen bis hin zu Backoffice-Mitarbeitenden. Die Kampagne stellt diese Verbundenheit in den Vordergrund und feiert die Bedeutung jeder einzelnen Position für die Mobilität der Stadt. Creative Director Elia Binelli erklärt: «Früher sind wir Tag für Tag mit dem Bus zum Büro gefahren. Deshalb wissen wir aus erster Hand, was Stadtbus leistet – und das wollten wir auch gegenüber dem Arbeitsmarkt kommunizieren.»

Das Hollywood-Movie-Theme durchzieht alle Elemente und Touchpoints der Kampagne: von Werbeplakaten und Social-Media-Inhalten bis hin zur Landingpage, die als zentraler Job-Hub fungiert. Dort können sich Interessierte über Berufe, Ausbildungen und Anstellungsbedingungen informieren und sich direkt bewerben.

Verantwortlich bei Stadtbus Winterthur: Matthias Gerth, Ramona Lüthi. Verantwortlich bei Ese Agency: Elia Binelli (Verantwortlicher Agentur / Kontaktperson), Elia Binelli, Emanuel Ernst, Jessica Gerber, Aline Braun (Konzept), Severin Gamper, Rozalia Budimir, Ian Weber, Eleonora Trifunovic (Produktion). Fotograf: Alessandro Della Bella.

Ab April 2025 übernimmt Volker Dietzel als Chief Technology & Innovation Officer (CTIO) die Leitung des Bereichs Produkte & Technologie bei der NZZ. Der 55-Jährige ist aktuell Chief Technology & Product Officer bei der NZZ-Beteiligung «DAAily platforms». Er bringt umfassende Erfahrung aus früheren Positionen bei Swisscom, IBM Global Services und dem von ihm gegründeten Unternehmen Ambrite mit.

Dietzel wird die digitale Weiterentwicklung der NZZ vorantreiben und setzt dabei Schwerpunkte auf innovative Produkte, datengetriebene Initiativen und eine moderne IT-Infrastruktur. «Mit Volker Dietzel gewinnen wir einen strategischen Denker und Macher, der die Zukunftsfähigkeit der NZZ entscheidend mitgestalten wird», so CEO Felix Graf.

Dietzel folgt auf Andreas Bossecker, der nach zehn Jahren bei der NZZ Ende 2025, wie geplant, ausscheidet. Bossecker prägte die digitale Transformation der NZZ mit Projekten wie der Einführung digitaler Prozesse, moderner CRM-Systeme und der Zusammenführung von Produkt, Daten und Technologie. Bis zu seinem Ausscheiden wird er den Übergang als Senior Advisor begleiten.

Die LSA Live-Talk-Reihe «Digital Business Transformation» bietet regelmässig praxisorientierte Einblicke in aktuelle Trends und Best Cases zu digitalen Themen und zeigt, wie neue Technologien in der Kommunikationsbranche erfolgreich eingesetzt werden.

Der aktuelle Talk fokussiert auf Helion Energy. Das Energielösungsunternehmen setzt in einem Markt mit über 700 Mitbewerbenden auf innovative digitale Erlebnisse, um sich zu differenzieren. Die Helion One App, die sich beim «Best of Swiss Apps»-Award 2024 den Master-Titel holte, bildet das Herzstück dieser Strategie. Sie steht für Simplification und Customer Enablement und hebt sich durch eine konsequente Nutzerorientierung ab.

Im LSA Live Talk am Mittwoch, 5. Februar 2025, um 11.30 Uhr diskutieren Expert:innen aus den Bereichen Design, digitales Wachstum und Transformation, wie eine herausragende Customer Experience zum Wettbewerbsvorteil wird: Nadine Federspiel, Design Teamlead bei Dept, Philipp Griesser, VP of Growth bei Dept und Lukas Karrer, Chief Digital Officer bei Helion Energy. Moderiert wird der Talk von Christof Zogg, der bei Swisscom das digitale Transformationsgeschäft verantwortet und als Jury-Chairman der Branchen-Awards «Best of Swiss Web» und «Best of Swiss Apps» fungiert.

Die Veranstaltung ist kostenlos und erfordert keine Registrierung. Interessierte können den Talk unter Lsa-live.ch verfolgen.

Reto Martinelli hat im Juli 2023 seine Tätigkeit im Bereich Kommunikation und Projekte beim Verband Wohnen Schweiz aufgenommen und übernimmt nun die Chefredaktion des zweisprachigen Fachmagazins Wohnen Schweiz / Logement Suisse. Zuvor leitete er die Fachzeitschrift Police des Verbands Schweizerischer Polizei-Beamter VSPB.

In seiner neuen Rolle plant Martinelli, das Magazin weiterzuentwickeln: «Mit dem Ziel, das Magazin interaktiver und moderner zu gestalten, ohne dabei an Qualität zu verlieren, freue ich mich sehr, auch weiterhin auf die Expertise und Mitarbeit von Kurt Bischof zählen zu dürfen», erklärt er.

Kurt Bischof, der die Redaktion über viele Jahre prägte, etablierte das Magazin als relevante Plattform für Themen rund um den gemeinnützigen Wohnungsbau. Sein Fokus auf fundierte Analysen und praxisorientierte Inhalte machte Wohnen Schweiz / Logement Suisse zu einer zentralen Informationsquelle für Baugenossenschaften und Fachleute der Branche.

Um Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende zu binden, hat Pflegimuri ihre Arbeitgebermarke von Grund auf neu gestaltet. Die Agentur Klar begleitete den gesamten Prozess von der strategischen Analyse bis zur kreativen Umsetzung.

Herzstück des neuen Auftritts ist die Employer Value Proposition (EVP), die auf einer umfassenden Analyse basiert. In 30 Interviews mit Mitarbeitenden aller Ebenen wurden die gelebte Arbeitskultur und die Wahrnehmung der Pflegimuri als Arbeitgeberin untersucht. Diese Erkenntnisse wurden durch Markt- und Wettbewerbsdaten ergänzt und in vier Kernwerte überführt, die die Basis der Positionierung bilden.

Der Arbeitgeberauftritt präsentiert sich in einem frischen Design mit einer erweiterten Farbpalette, modernen Schriften und prägnanten Icons. Die neu gestaltete Karriere-Website lädt dazu ein, die Arbeitskultur von Pflegimuri kennenzulernen. Ein zentrales Element ist ein Bildkonzept, das Mitarbeitende in ihrem Berufsalltag zeigt und das Werteversprechen visuell erlebbar macht.

Zur internen Lancierung erhielten alle Mitarbeitenden ein Paket mit einer Tasche und einem Flyer, der die neue Arbeitgebermarke vorstellt. Auf der Karriere-Website erwartet sie ein Video, das den Entstehungsprozess der Marke und deren Bedeutung erklärt.

Verantwortlich bei Pflegimuri: Margit Schneider, Verena Rey, Martina Bachmann, Tamara Woisetschlaeger, Thomas Weber, Marco Tartoni. Verantwortliche Agentur: Klar Employer Branding. Programmierung: Inware.

Mit Blick auf das 130-jährige Bestehen hat der Reiseanbieter Twerenbold seinen Markenauftritt aktualisiert. Ziel des Refreshs war es, sowohl bestehende als auch neue Zielgruppen anzusprechen. Die Agentur Keim Identity führte hierfür eine Touchpoint-Analyse, eine Umfeldbetrachtung sowie qualitative Interviews mit internen und externen Stakeholdern durch.

Das Ergebnis ist eine geschärfte Markenpositionierung und der neue Claim «Reisekultur, die inspiriert». Dieser unterstreicht die Vielfalt des Angebots, das von Städtereisen über Musik- und Veloreisen bis hin zu Busreisen reicht. Das Logo wurde behutsam modernisiert, wobei die charakteristischen Merkmale der Marke erhalten blieben.

«Ein Markenauftritt für ein Unternehmen, dessen Erfolg nach wie vor auf ausgeprägtem Familien-Engagement beruht, muss die Freude bestärken, eine lange Tradition in die Zukunft zu führen», erklärt Christine Keim von Keim Identity. «Die Mitarbeitenden, die diese familiäre Kultur weitertragen, waren ein wertvoller Gradmesser für die Entwicklung der passenden Markenwelt.»

Das neue Corporate Design integriert den markanten Schweif des Logos als sekundäres Gestaltungselement und wird in Online- und Printmedien konsequent eingesetzt. Im Rahmen der Überarbeitung entstanden ein neues CD-Manual sowie zahlreiche Anwendungen, darunter eine überarbeitete Website, Kataloge, Anzeigen und das Busdesign. Die verschiedenen Zielgruppen werden mit spezifisch ausgerichteten Kommunikationsmitteln adressiert, die sowohl sportliche als auch kulturelle Reisen ansprechen.

Verantwortlich bei Twerenbold: Thomas Meier (CEO), Lisa Schöpfer (Leiterin Marketing). Verantwortlich bei Keim Identity: Christine Keim (Markenstrategische und kommunikative Beratung), Matthias Keim (Creative Direction), Benjamin Stetter (Markendesign und UX-Design), Ariana Patterson (Designteam). Programmierung Website: Mesch Web Consulting & Design. Automatisierung Katalog und Anzeigen: NC, MyPublish.

Seit Oktober 2024 unterstützt Anna Wiman das Unternehmen von Nicoletta Müller bei Mandaten in Hotellerie, Gastronomie und Tourismus. Die 51-jährige Sales- und Marketing-Expertin bringt langjährige Erfahrung aus Führungspositionen bei Hotelgruppen wie Accor, Marriott und Rezidor mit. Zu ihren Stationen zählen das Swissôtel Zürich, das Zurich Marriott Hotel und das Radisson Blu Airport Zurich Hotel.

Anna Wiman arbeitet heute selbstständig und übernimmt als Sales Ambassador Aufgaben im Hotel Schweizerhof Zürich. Beim Unternehmen von Nicoletta Müller verantwortet sie Aufgaben in den Bereichen Marketing und Sales.

Neben ihrer Tätigkeit im Hotelwesen hat Wiman ihre Leidenschaft für Fotografie professionalisiert und 2022 «Wiman Image Services» gegründet.