La situation économique des médias s'est détériorée ces dernières années, principalement en raison de la baisse des recettes publicitaires, de la perte des recettes d'abonnement, de la numérisation de l'information et des changements d'habitudes de la population en matière d'accès à l'information. Ces difficultés économiques touchent aussi bien les médias eux-mêmes que les institutions qui leur fournissent des services, comme Keystone-SDA par exemple.

Afin d'assurer la couverture médiatique, l'Etat du Valais et Keystone-SDA ont signé un mandat de prestations pour la période 2025-2028. Selon ce mandat, l'agence de presse recevra 70'000 francs par an pour renforcer la production d'informations régionales en provenance et à destination du canton du Valais sur des thèmes d'importance politique, économique et sociale et pour augmenter l'attractivité des flux régionaux pour les médias. Cette couverture s'inscrira dans le cadre des principes éditoriaux habituels de l'agence.

Les dépêches publiées par les agences de presse pour couvrir l'actualité constituent une base solide et fiable pour le travail des médias. En signant ce mandat de prestations, l'Etat du Valais entend soutenir la diversité et l'indépendance des médias, indispensables au bon fonctionnement de la démocratie et qui constituent un contrepoids à la désinformation.

Le projet était centré sur la réorientation de la stratégie de marque ainsi que sur le développement d'une identité visuelle qui communique de manière authentique les valeurs clés de la clinique, à savoir l'empathie, l'expérience et l'excellence.

Le message central de la marque, "Defining a new life", souligne l'approche globale de la SailerClinic : l'amélioration de la qualité de vie de ses patients est au centre de tous les traitements. Cette philosophie se reflète dans tous les éléments de communication.

Geyst a été responsable de la conception stratégique et du design visuel de l'ensemble de la présentation de la marque. La mise en œuvre technique ainsi que le développement du contenu du site web optimisé pour le référencement ont été réalisés en collaboration avec Advance Metrics. Le projet comprenait la conception du site web, le développement de directives de design ainsi que le remaniement de divers supports de communication.

Le résultat est une image de marque contemporaine et de grande qualité, qui véhicule de manière optimale l'expertise médicale et la promesse de qualité de SailerClinic. La mise en œuvre cohérente de la stratégie de marque dans tous les points de contact inspire confiance et souligne la position de la clinique en tant qu'adresse haut de gamme pour la médecine esthétique.

La force émotionnelle du sport doit permettre de créer des solutions de communication durables, qui émeuvent et enthousiasment, écrit la nouvelle agence dans un communiqué. Le portefeuille de services de Comsquad comprend entre autres le conseil stratégique, la conception, la création et la production de contenus, la gestion des canaux et la gestion de campagnes dans le domaine du marketing en ligne. En complément, l'agence propose un soutien complet en matière de commercialisation, comme l'acquisition de partenaires et de sponsors, le développement de concepts d'activation et leur mise en œuvre.

Les services s'adressent aux sponsors sportifs, aux fédérations et aux clubs sportifs, aux entreprises actives dans le domaine du sport, aux organisateurs de manifestations sportives et aux athlètes.

A chacun:n l'escouade qui lui convient

La philosophie de Comsquad est basée sur une configuration agile. Pour chaque projet, une "squad" appropriée est constituée à partir d'une équipe centrale et de partenaires spécialisés, ce qui permet de créer des solutions sur mesure. Les clients sont également considérés comme faisant partie de cette équipe et sont activement impliqués dans les processus afin d'obtenir ensemble des résultats durables et efficaces.

"Avec Comsquad, nous souhaitons utiliser la force émotionnelle du sport et de ses histoires pour amener la communication des marques à un niveau supérieur tout en créant une valeur ajoutée pour la société. Pour ce faire, nous misons sur l'esprit d'équipe, la créativité et l'amélioration continue", explique le fondateur et directeur général Jocelyn Sommer.

Rolf Schlagenhauf AG propose des services de construction tels que la peinture, les sols, le plâtre, les transformations, les façades et les rénovations complètes dans l'agglomération de Zurich. Bühler & Bühler a développé un tout nouveau branding pour cette entreprise fondée en 1934.

Un élément de conception en forme de "T" incliné constitue le noyau visuel et contextuel. Il symbolise l'équipe Schlagenhauf et donc le caractère de valeur prononcé de l'entreprise presque centenaire. De plus, il symbolise visuellement le thème de la construction et de la statique et représente les services de l'entreprise.

Cet élément fait d'une part partie du logo, mais il est également utilisé sur de grandes surfaces ou comme motif sur d'autres applications. Il caractérise l'ensemble de l'image de Schlagenhauf et, avec les deux tons de bleu, il lui confère un look unique. Les deux sous-traitants Büchi+Fischer et Top Design sont également intégrés dans l'ensemble de la présentation.

Outre le nouveau site web, Bühler & Bühler a réalisé des inscriptions sur des véhicules ou des vêtements, des panneaux de construction et de nombreux imprimés commerciaux dans le cadre de son nouveau branding.

Le groupe Beka est un cabinet de conseil en management spécialisé dans le développement commercial innovant et durable ainsi que dans les solutions de financement sophistiquées. L'orientation du contenu et l'offre de services du conseil ont été développées, et le positionnement devait en outre s'exprimer plus fortement dans la nouvelle présentation numérique. TBS a obtenu le mandat, le site web en un design contemporain et une UX attrayante qui répondent aux normes les plus récentes.

Les contenus ont été restructurés, réduits et affinés. Ainsi, le nouveau site web met l'accent sur les prestations du groupe Beka et communique son approche globale, tout en étant nettement plus intuitif en termes de navigation.

Dans le design, les éléments existants ont été développés et interprétés de manière contemporaine par une utilisation plus audacieuse de la typographie, de l'espace blanc et des couleurs. Des éléments de design nouvellement développés traduisent le positionnement de manière communicative et formellement attrayante. En outre, la gamme de couleurs a été élargie et des icônes et des illustrations modernes ont été créées. Le logo a été modernisé et des structures animées sont désormais utilisées comme moyen stylistique de liaison.

En accord avec la nouvelle présentation, TBS a également réalisé les portraits des consultants avec un style photographique frais. Dans l'ensemble, le site web paraît plus généreux et plus léger, plus ordonné et plus marquant. Ainsi, le Beka Group et ses domaines d'activité sont également perceptibles sur le plan émotionnel.

Le site web est basé sur WordPress et a été réalisé avec un partenaire de programmation éprouvé. Cela a également permis de simplifier considérablement l'utilisation et la gestion du contenu et de les compléter par de nouvelles fonctionnalités. Parallèlement, le processus a pu être allégé.

L'entreprise de transports publics mise sur le travail d'équipe, où tous les rouages s'engrènent : Des chauffeurs aux mécaniciens en passant par les collaborateurs du back-office. La campagne met en avant cette solidarité et célèbre l'importance de chaque poste pour la mobilité de la ville. Le directeur de la création Elia Binelli explique : "Avant, nous prenions le bus jour après jour pour aller au bureau. C'est pourquoi nous savons de première main ce que les bus de la ville apportent - et nous voulions communiquer cela aussi vis-à-vis du marché du travail".

Le thème du film hollywoodien imprègne tous les éléments et tous les points de contact de la campagne : des affiches publicitaires et du contenu des médias sociaux à la page de renvoi qui fait office de hub central de l'emploi. Les personnes intéressées peuvent s'y informer sur les métiers, les formations et les conditions d'embauche et postuler directement.

Responsable chez Stadtbus Winterthur : Matthias Gerth, Ramona Lüthi. Responsable chez Ese Agency : Elia Binelli (responsable de l'agence / personne de contact), Elia Binelli, Emanuel Ernst, Jessica Gerber, Aline Braun (concept), Severin Gamper, Rozalia Budimir, Ian Weber, Eleonora Trifunovic (production). Photographe : Alessandro Della Bella.

À partir d'avril 2025, Volker Dietzel prendra la direction du secteur Produits & Technologie de la NZZ en tant que Chief Technology & Innovation Officer (CTIO). Âgé de 55 ans, il est actuellement Chief Technology & Product Officer chez "DAAily platforms", une participation de la NZZ. Il apporte une vaste expérience acquise lors de ses précédents postes chez Swisscom, IBM Global Services et Ambrite, l'entreprise qu'il a fondée.

Dietzel fera avancer le développement numérique de la NZZ et mettra l'accent sur des produits innovants, des initiatives axées sur les données et une infrastructure informatique moderne. "Avec Volker Dietzel, nous gagnons un penseur stratégique et un homme d'action qui contribuera de manière décisive à la pérennité de la NZZ", a déclaré le CEO Felix Graf.

Dietzel succède à Andreas Bossecker qui, après dix ans passés à la NZZ, quittera son poste fin 2025, comme prévu. Bossecker a marqué la transformation numérique de la NZZ avec des projets tels que l'introduction de processus numériques, de systèmes CRM modernes et la fusion du produit, des données et de la technologie. Jusqu'à son départ, il accompagnera la transition en tant que Senior Advisor.

La série de Live Talks LSA "Digital Business Transformation" offre régulièrement un aperçu pratique des tendances actuelles et des meilleurs cas sur des thèmes numériques et montre comment les nouvelles technologies sont utilisées avec succès dans le secteur de la communication.

Le talk actuel se concentre sur Helion Energy. Sur un marché comptant plus de 700 concurrents, l'entreprise de solutions énergétiques mise sur des expériences numériques innovantes pour se différencier. L'application Helion One, qui a remporté le titre de Master lors du prix "Best of Swiss Apps" 2024, constitue le cœur de cette stratégie. Elle est synonyme de simplification et d'habilitation du client et se distingue par une orientation utilisateur conséquente.

Sur le site LSA Live Talk le mercredi 5 février 2025 à 11h30 des experts dans les domaines du design, de la croissance numérique et de la transformation discuteront de la manière dont une expérience client exceptionnelle devient un avantage concurrentiel : Nadine Federspiel, chef d'équipe design chez Dept, Philipp Griesser, VP of Growth chez Dept et Lukas Karrer, Chief Digital Officer chez Helion Energy. La discussion sera animée par Christof Zogg, responsable des activités de transformation numérique chez Swisscom et président du jury des prix de la branche "Best of Swiss Web" et "Best of Swiss Apps".

L'événement est gratuit et ne nécessite pas d'inscription. Les personnes intéressées peuvent suivre le talk sur Lsa-live.ch suivre.

Reto Martinelli a pris ses fonctions en juillet 2023 dans le domaine de la communication et des projets au sein de l'association Habitat Suisse et reprend désormais la rédaction en chef du magazine spécialisé bilingue Wohnen Schweiz / Logement Suisse. Auparavant, il a dirigé la revue spécialisée Police de la Fédération Suisse des Fonctionnaires de Police FSFP.

Dans son nouveau rôle, Martinelli prévoit de continuer à développer le magazine : "Avec l'objectif de rendre le magazine plus interactif et plus moderne, sans pour autant perdre en qualité, je suis très heureux de pouvoir continuer à compter sur l'expertise et la collaboration de Kurt Bischof", explique-t-il.

Kurt Bischof, qui a marqué la rédaction pendant de nombreuses années, a établi le magazine comme une plateforme pertinente pour les thèmes liés à la construction de logements d'utilité publique. L'accent qu'il met sur des analyses approfondies et des contenus axés sur la pratique a fait de ce magazine un outil de référence pour les professionnels. Wohnen Schweiz / Logement Suisse une source d'information centrale pour les coopératives de construction et les professionnels du secteur.

Afin de recruter du personnel qualifié et de fidéliser les collaborateurs existants, Pflegimuri a revu de fond en comble sa marque employeur. L'agence Klar a accompagné l'ensemble du processus, de l'analyse stratégique à la mise en œuvre créative.

La pièce maîtresse de la nouvelle image est l'Employer Value Proposition (EVP), qui se base sur une analyse complète. Trente entretiens avec des collaborateurs de tous niveaux ont permis d'étudier la culture de travail vécue et la perception de Pflegimuri en tant qu'employeur. Ces conclusions ont été complétées par des données sur le marché et la concurrence, puis traduites en quatre valeurs clés qui constituent la base du positionnement.

La présentation de l'employeur se présente dans un design frais avec une palette de couleurs élargie, des polices de caractères modernes et des icônes concises. Le nouveau site Internet consacré aux carrières invite à découvrir la culture de travail de Pflegimuri. Un élément central est un concept d'images qui montre les collaborateurs dans leur quotidien professionnel et qui rend la promesse de valeurs visuellement tangible.

Pour le lancement interne, tous les collaborateurs ont reçu un paquet contenant un sac et un dépliant présentant la nouvelle marque employeur. Une vidéo expliquant le processus de création de la marque et sa signification les attend sur le site web de l'emploi.

Responsable chez Pflegimuri : Margit Schneider, Verena Rey, Martina Bachmann, Tamara Woisetschlaeger, Thomas Weber, Marco Tartoni. Agence responsable : Clairement l'Employer Branding. Programmation : Inware.

En vue de ses 130 ans d'existence, le voyagiste Twerenbold a actualisé son image de marque. L'objectif de ce rafraîchissement était de s'adresser aussi bien aux groupes cibles existants qu'aux nouveaux. Pour ce faire, l'agence Keim Identity a réalisé une analyse des points de contact, une étude de l'environnement ainsi que des interviews qualitatives avec des parties prenantes internes et externes.

Le résultat est un positionnement de marque plus affirmé et le nouveau slogan "Une culture du voyage qui inspire". Celui-ci souligne la diversité de l'offre, qui va des voyages en ville aux voyages en bus, en passant par les voyages musicaux et les voyages à vélo. Le logo a été délicatement modernisé tout en conservant les caractéristiques de la marque.

"L'image de marque d'une entreprise dont le succès repose toujours sur un engagement familial marqué doit renforcer le plaisir de conduire une longue tradition vers l'avenir", explique Christine Keim de Keim Identity. "Les collaborateurs qui perpétuent cette culture familiale ont été un précieux baromètre pour le développement d'un univers de marque adapté".

Le nouveau Corporate Design intègre la queue marquante du logo comme élément de design secondaire et est utilisé de manière conséquente dans les médias en ligne et imprimés. Un nouveau manuel CD ainsi que de nombreuses applications ont été créés dans le cadre de la révision, notamment un site web remanié, des catalogues, des annonces et le design du bus. Les différents groupes cibles sont adressés avec des moyens de communication spécifiquement orientés, qui s'adressent aussi bien aux voyages sportifs que culturels.

Responsable chez Twerenbold : Thomas Meier (CEO), Lisa Schöpfer (responsable marketing). Responsable chez Keim Identity : Christine Keim (conseil en stratégie de marque et en communication), Matthias Keim (direction créative), Benjamin Stetter (design de marque et design UX), Ariana Patterson (équipe de design). Programmation du site web : Mesch Web Consulting & Design. Automatisation du catalogue et des annonces : NC, MyPublish.

Depuis octobre 2024, Anna Wiman soutient l'entreprise de Nicoletta Müller dans ses mandats dans l'hôtellerie, la gastronomie et le tourisme. Cette experte en vente et en marketing de 51 ans apporte une longue expérience acquise dans des postes de direction au sein de groupes hôteliers comme Accor, Marriott et Rezidor. Elle a notamment travaillé au Swissôtel Zurich, au Zurich Marriott Hotel et au Radisson Blu Airport Zurich Hotel.

Anna Wiman travaille aujourd'hui à son compte et assume des tâches en tant que Sales Ambassador à l'hôtel Schweizerhof de Zurich. Au sein de l'entreprise de Nicoletta Müller, elle est responsable des tâches dans les domaines du marketing et de la vente.

Parallèlement à son travail dans l'hôtellerie, Wiman a professionnalisé sa passion pour la photographie et a créé "Wiman Image Services" en 2022.