La situazione economica dei media è peggiorata negli ultimi anni, soprattutto a causa del calo degli introiti pubblicitari, della perdita dei proventi degli abbonamenti, della digitalizzazione dell'informazione e del cambiamento delle abitudini di accesso alle informazioni da parte della popolazione. Queste difficoltà economiche riguardano sia i media stessi sia le istituzioni che forniscono loro servizi, come Keystone-SDA.

Per garantire la copertura mediatica, lo Stato del Vallese e Keystone-SDA hanno firmato un mandato di prestazioni per il periodo 2025-2028. In base a questo mandato, l'agenzia di stampa riceverà 70.000 franchi all'anno per rafforzare la produzione di notizie regionali da e per il Canton Vallese su temi di importanza politica, economica e sociale e per aumentare l'attrattiva dei feed regionali per i media. L'informazione si svolgerà nel quadro dei consueti principi editoriali dell'agenzia.

I servizi pubblicati dalle agenzie di stampa per coprire gli eventi attuali costituiscono una base solida e affidabile per il lavoro dei media. Firmando questo mandato di prestazione, lo Stato del Vallese desidera sostenere la diversità e l'indipendenza dei media, che sono essenziali per il funzionamento della democrazia e fungono da contrappeso alla disinformazione.

Il progetto era incentrato sul riallineamento della strategia del marchio e sullo sviluppo di un design aziendale che trasmettesse in modo autentico i valori fondamentali della clinica: empatia, esperienza ed eccellenza.

Il messaggio centrale del marchio "Definire una nuova vita" sottolinea l'approccio olistico della SailerClinic: il miglioramento della qualità della vita dei pazienti è al centro di tutti i trattamenti. Questa filosofia si riflette in tutti gli elementi di comunicazione.

Geyst è stata responsabile del concetto strategico e del design visivo dell'intera presenza del marchio. L'implementazione tecnica e lo sviluppo di contenuti ottimizzati per il SEO del sito web sono stati realizzati in collaborazione con Advance Metrics. Il progetto comprendeva la progettazione del sito web, lo sviluppo di linee guida di design e la revisione di vari materiali di comunicazione.

Il risultato è un'immagine di marca contemporanea e di alta qualità che trasmette in modo ottimale la competenza medica e la promessa di qualità della SailerClinic. L'implementazione coerente della strategia del marchio in tutti i punti di contatto crea fiducia e sottolinea la posizione della clinica come indirizzo premium per la medicina estetica.

La nuova agenzia scrive in un comunicato stampa che il potere emotivo dello sport sarà utilizzato per creare soluzioni di comunicazione sostenibili che emozionano e ispirano. Il portafoglio di servizi di Comsquad comprende consulenza strategica, concettualizzazione, creazione e produzione di contenuti, gestione dei canali e delle campagne nel campo del marketing online. Inoltre, l'agenzia offre un supporto di marketing completo, come l'acquisizione di partner e sponsor, lo sviluppo di concetti di attivazione e la loro implementazione.

I servizi sono rivolti a sponsor sportivi, associazioni e club sportivi, aziende attive nel settore sportivo, organizzatori sportivi e atleti.

La squadra giusta per tutti

La filosofia di Comsquad si basa su una struttura agile. Per ogni progetto viene messa insieme una "squadra" adatta, composta da un team di base e da partner specializzati, che dà vita a soluzioni su misura. Anche i clienti sono considerati parte di questa squadra e vengono coinvolti attivamente nei processi per raggiungere insieme risultati sostenibili ed efficaci.

"Con Comsquad vogliamo sfruttare il potere emotivo dello sport e delle sue storie per portare la comunicazione del marchio a un nuovo livello e creare allo stesso tempo un valore sociale aggiunto. Ci concentriamo sullo spirito di squadra, sulla creatività e sul miglioramento continuo", spiega il fondatore e amministratore delegato Jocelyn Sommer.

Rolf Schlagenhauf AG offre servizi di costruzione come pittura, pavimentazione, intonacatura, ristrutturazione, facciate e rinnovamenti completi nell'area di Zurigo. Bühler & Bühler ha sviluppato un marchio completamente nuovo per l'azienda, fondata nel 1934.

Il nucleo visivo e contenutistico è costituito da un elemento di design a forma di "T" diagonale. Essa sta per "Team Schlagenhauf" e quindi per il carattere di valore distintivo dell'azienda quasi centenaria. Inoltre, simboleggia visivamente il tema della costruzione e della statica e rappresenta i servizi dell'azienda.

L'elemento è parte integrante del logo, ma viene anche utilizzato in modo estensivo o come motivo in altre applicazioni. Caratterizza l'intero aspetto di Schlagenhauf e, insieme alle due tonalità di blu, crea un look inconfondibile. Anche i due subappaltatori Büchi+Fischer e Top Design sono integrati nell'aspetto generale.

Oltre al nuovo sito web, il nuovo marchio di Bühler & Bühler comprende l'etichettatura di veicoli e capi d'abbigliamento, pannelli per l'edilizia e numerosi materiali commerciali stampati.

Il Gruppo Beka è una società di consulenza manageriale specializzata in sviluppo aziendale innovativo e sostenibile e in sofisticate soluzioni di finanziamento. I contenuti e l'offerta di servizi della società di consulenza dovevano essere ulteriormente sviluppati e il posizionamento doveva essere espresso con maggiore forza nella nuova presenza digitale. TBS si è aggiudicata il mandato, il sito web in un design contemporaneo e in una UX accattivante che soddisfa gli standard più recenti.

I contenuti sono stati ristrutturati, ridotti e resi più nitidi. Il nuovo sito web riassume i servizi del Gruppo Beka e trasmette il suo approccio olistico, ma allo stesso tempo è molto più intuitivo da navigare.

Nel design, gli elementi esistenti sono stati ulteriormente sviluppati e interpretati in modo contemporaneo attraverso un uso più audace della tipografia, dello spazio bianco e dei colori. I nuovi elementi di design traducono il posizionamento in modo comunicativo e formalmente accattivante. Inoltre, è stato ampliato lo spettro dei colori e sono state disegnate icone e illustrazioni contemporanee. Il logo è stato modernizzato e le strutture animate sono ora utilizzate come dispositivo stilistico unificante.

In linea con il nuovo look, TBS ha anche realizzato i ritratti dei consulenti con un nuovo stile fotografico. Nel complesso, il sito web appare più spazioso e leggero, più ordinato e d'impatto. In questo modo il Gruppo Beka e le sue aree di attività diventano un'esperienza emozionale.

Il sito web è basato su WordPress ed è stato realizzato con un partner di programmazione di provata efficacia. Questo ha semplificato notevolmente il funzionamento e la manutenzione dei contenuti e ha aggiunto nuove funzionalità. Allo stesso tempo, il processo è stato snellito.

L'azienda di trasporto pubblico si affida a un lavoro di squadra in cui tutti gli ingranaggi si integrano: Dagli autisti ai meccanici e al personale di back office. La campagna sottolinea questa solidarietà e celebra l'importanza di ogni singola posizione per la mobilità cittadina. Il direttore creativo Elia Binelli spiega: "Ogni giorno prendevamo l'autobus per andare in ufficio. Per questo sappiamo bene cosa fa Stadtbus e volevamo comunicarlo al mercato del lavoro".

Il tema del film hollywoodiano attraversa tutti gli elementi e i punti di contatto della campagna: dai manifesti pubblicitari ai contenuti dei social media fino alla landing page, che funge da hub centrale per le offerte di lavoro. Qui gli interessati possono informarsi sulle professioni, sui programmi di formazione e sulle condizioni di impiego e candidarsi direttamente.

Responsabile presso lo Stadtbus Winterthur: Matthias Gerth, Ramona Lüthi. Responsabile presso l'Agenzia Ese: Elia Binelli (agenzia responsabile / persona di contatto), Elia Binelli, Emanuel Ernst, Jessica Gerber, Aline Braun (concetto), Severin Gamper, Rozalia Budimir, Ian Weber, Eleonora Trifunovic (produzione). Fotografo: Alessandro Della Bella.

A partire da aprile 2025, Volker Dietzel assumerà la carica di Chief Technology & Innovation Officer (CTIO) e dirigerà la divisione Products & Technology della NZZ. Il 55enne è attualmente Chief Technology & Product Officer presso la filiale NZZ "DAAily platforms". Porta con sé una vasta esperienza derivante da precedenti incarichi presso Swisscom, IBM Global Services e Ambrite, l'azienda da lui fondata.

Dietzel guiderà lo sviluppo digitale della NZZ, concentrandosi su prodotti innovativi, iniziative basate sui dati e una moderna infrastruttura IT. "Con Volker Dietzel acquisiamo un pensatore strategico e un uomo d'azione che svolgerà un ruolo decisivo nel plasmare la futura redditività della NZZ", afferma il CEO Felix Graf.

Dietzel succede ad Andreas Bossecker, che lascerà la NZZ, come previsto, alla fine del 2025 dopo dieci anni. Bossecker ha dato forma alla trasformazione digitale della NZZ con progetti quali l'introduzione di processi digitali, moderni sistemi CRM e la fusione di prodotto, dati e tecnologia. Fino alla sua partenza, accompagnerà la transizione come Senior Advisor.

La serie di conferenze dal vivo di LSA "Digital Business Transformation" offre regolarmente approfondimenti orientati alla pratica sulle tendenze attuali e sui casi migliori in materia di digitale e mostra come le nuove tecnologie vengono utilizzate con successo nel settore delle comunicazioni.

L'intervento attuale si concentra su Helion Energy. In un mercato con oltre 700 concorrenti, l'azienda di soluzioni energetiche punta su esperienze digitali innovative per differenziarsi. L'app Helion One, che ha vinto il titolo di master al premio "Best of Swiss Apps" 2024, costituisce il fulcro di questa strategia. È sinonimo di semplificazione e abilitazione del cliente e si distingue per la sua costante attenzione all'utente.

A LSA Live Talk mercoledì 5 febbraio 2025, alle 11.30. esperti dei settori del design, della crescita e della trasformazione digitale discuteranno di come un'esperienza cliente eccezionale possa diventare un vantaggio competitivo: Nadine Federspiel, Design Teamlead di Dept, Philipp Griesser, VP of Growth di Dept e Lukas Karrer, Chief Digital Officer di Helion Energy. L'intervento sarà moderato da Christof Zogg, responsabile dell'attività di trasformazione digitale di Swisscom e presidente della giuria dei premi di settore "Best of Swiss Web" e "Best of Swiss Apps".

L'evento è gratuito e non richiede registrazione. Gli interessati possono guardare il discorso all'indirizzo Lsa-live.ch traccia.

Reto Martinelli ha assunto il suo incarico nel reparto Comunicazione e Progetti dell'Associazione Svizzera per l'Abitazione nel luglio 2023 ed è ora caporedattore della rivista bilingue di settore. Alloggi Svizzera / Logement Suisse. In precedenza è stato direttore della rivista specializzata Polizia dell'Associazione dei funzionari di polizia svizzeri (VSPB).

Nel suo nuovo ruolo, Martinelli intende sviluppare ulteriormente la rivista: "Con l'obiettivo di rendere la rivista più interattiva e moderna senza perdere in qualità, sono molto contento di poter continuare a contare sull'esperienza e sulla collaborazione di Kurt Bischof", spiega.

Kurt Bischof, che ha guidato il team editoriale per molti anni, ha affermato la rivista come piattaforma rilevante per i temi legati all'edilizia residenziale non profit. La sua attenzione per le analisi fondate e per i contenuti orientati alla pratica ha reso Alloggi Svizzera / Logement Suisse una fonte centrale di informazioni per le cooperative edilizie e gli esperti del settore.

Pflegimuri ha riprogettato da zero il proprio employer brand per attrarre manodopera qualificata e fidelizzare i dipendenti esistenti. L'agenzia Klar ha supportato l'intero processo, dall'analisi strategica alla realizzazione creativa.

Il fulcro della nuova immagine è la Employer Value Proposition (EVP), che si basa su un'analisi completa. In 30 interviste con i dipendenti a tutti i livelli, sono state analizzate la cultura del lavoro e la percezione di Pflegimuri come datore di lavoro. Questi risultati sono stati integrati da dati di mercato e della concorrenza e tradotti in quattro valori fondamentali che costituiscono la base del posizionamento.

Il sito web del datore di lavoro ha un design fresco con una palette di colori ampliata, caratteri moderni e icone d'impatto. Il nuovo sito web dedicato alle carriere invita a familiarizzare con la cultura del lavoro di Pflegimuri. Un elemento centrale è un concetto di immagine che mostra i dipendenti nel loro lavoro quotidiano e rende visivamente tangibile la proposta di valore.

Per il lancio interno, tutti i dipendenti hanno ricevuto un pacchetto contenente una borsa e un volantino di presentazione del nuovo marchio del datore di lavoro. Un video che spiega il processo di creazione del marchio e il suo significato li attende sul sito web dedicato alle carriere.

Responsabile per Pflegimuri: Margit Schneider, Verena Rey, Martina Bachmann, Tamara Woisetschlaeger, Thomas Weber, Marco Tartoni. Agenzia responsabile: Chiaramente l'employer branding. Programmazione: Inware.

In vista del suo 130° anniversario, l'agenzia di viaggi Twerenbold ha aggiornato l'identità del proprio marchio. L'obiettivo del rinnovamento era quello di rivolgersi sia ai gruppi target esistenti che a quelli nuovi. L'agenzia Keim Identity ha condotto un'analisi dei punti di contatto, un'analisi ambientale e interviste qualitative con stakeholder interni ed esterni.

Il risultato è un posizionamento del marchio più preciso e il nuovo claim "Travel culture that inspires". Questo sottolinea la diversità dell'offerta, che spazia dalle vacanze in città alla musica, dai tour in bicicletta ai viaggi in pullman. Il logo è stato accuratamente modernizzato, pur mantenendo i tratti caratteristici del marchio.

"L'identità di un marchio per un'azienda il cui successo si basa ancora su un forte impegno familiare deve rafforzare la gioia di portare avanti una lunga tradizione nel futuro", spiega Christine Keim di Keim Identity. "I dipendenti che portano avanti questa cultura familiare sono stati un indicatore prezioso per lo sviluppo del mondo del marchio appropriato".

Il nuovo design aziendale integra la coda distintiva del logo come elemento di design secondario ed è utilizzato in modo coerente nei media online e cartacei. Nell'ambito della riprogettazione sono stati creati un nuovo manuale per CD e numerose applicazioni, tra cui un sito web rivisto, cataloghi, pubblicità e il design dell'autobus. I vari gruppi target vengono indirizzati con strumenti di comunicazione specifici che si rivolgono sia ai viaggiatori sportivi che a quelli culturali.

Responsabile presso Twerenbold: Thomas Meier (CEO), Lisa Schöpfer (responsabile marketing). Responsabile presso Keim Identity: Christine Keim (consulenza sulla strategia di marca e sulla comunicazione), Matthias Keim (direzione creativa), Benjamin Stetter (brand design e UX design), Ariana Patterson (team di progettazione). Programmazione del sito web: Mesch Web Consulting & Design. Catalogo dell'automazione e annunci pubblicitari: NC, MyPublish.

Da ottobre 2024, Anna Wiman affianca l'azienda di Nicoletta Müller con mandati nei settori alberghiero, della ristorazione e del turismo. La 51enne esperta di vendite e marketing vanta un'esperienza pluriennale in posizioni dirigenziali presso gruppi alberghieri come Accor, Marriott e Rezidor. Tra i suoi incarichi precedenti figurano lo Swissôtel Zurich, lo Zurich Marriott Hotel e il Radisson Blu Airport Zurich Hotel.

Anna Wiman ora lavora in proprio e come ambasciatrice delle vendite presso l'Hotel Schweizerhof di Zurigo. È responsabile del marketing e delle vendite presso l'azienda di Nicoletta Müller.

Parallelamente al suo lavoro nel settore alberghiero, Wiman ha professionalizzato la sua passione per la fotografia e ha fondato "Wiman Image Services" nel 2022.