In der Vergangenheit habe sich gezeigt, dass der Markt nicht nur verstärkt nach Analysen reiner Online-Daten, sondern zunehmend deren Verknüpfung mit Kunden- respektive Business-Daten verlange, wie Team-Managerin Kathrin Mettler erklärt. Mit Angela Niederberger verstärkt Blueglass das Strategie-Team um eine erfahrene Datenanalystin. Die Verstärkung in der Datenanalyse soll sowohl auf strategischer, konzeptioneller als auch operativer Ebene auf den Kundenerfolg einzahlen.

Insights über das Nutzerverhalten von der ersten bis zur letzten Interaktion sollen zusätzliche, faktenbasierte Entscheidungsgrundlagen zur Stärkung der digitalen Auftritte und Kampagnen der Blueglass-Kunden liefern.

Der Schwerpunkt liegt in der Generierung von systematischen Erkenntnissen, Datenvisualisierungen, intuitiven Dashboards und Datenmodellen. Somit können Korrelationen, Kausalitäten und letztlich Verhaltensmustern der User, wie Voraussagen über Kaufentscheidungsverhalten der Zielgruppen, aufgezeigt werden. Dies soll schlussendlich eine Verbesserung der Customer Experience über sämtliche digitale Touchpoints hinweg ermöglichen und so einen echten Business-Value für die Kunden generieren.

Die Kampagnenbotschaft «Kommen wie Kings & Queens» unterstreicht gleichzeitig die Mission des Brands. Amorana steht für Sexual Wellbeing und Selflove und möchte mit ihren Produkten das Liebesspiel der Schweizer:innen zum royalen Vergnügen machen.

Unzählige Produktespots mit den beliebtesten Toys und Neuheiten flankieren die Imagespots, die  ganzjährig im TV und online eingesetzt werden.

Die nationale Kampagne läuft im TV und Online.

In Europa wird viel unternommen, um die Qualitätsstandards in der digitalen Werbung zu verbessern und aufrechtzuerhalten, wie im IAB Europe Quality Initiatives Navigator beschrieben. In der Schweiz riefen im Jahr 2021 die drei Verbände IAB Switzerland Association (IAB), Leading Swiss Agencies (LSA) und Schweizer Werbe-Auftraggeberverband (SWA) den Verein Digital Ad Trust Switzerland  ins Leben, um sich mit Qualitätsfragen zu befassen (Werbewoche.ch berichtete). Mittlerweile ist bereits ein Grossteil des Schweizer Marktes zertifiziert.

In Bezug auf die wichtigsten Qualitätsaspekte ergab die Umfrage, dass beim Kauf von digitaler Werbung die Sichtbarkeit und die Markensicherheit die grössten Probleme für Werbetreibende und Agenturen darstellen. 89 Prozent der Befragten gaben an, dass ihnen die Sichtbarkeit wichtig oder sehr wichtig ist, und 79 Prozent sagten dasselbe über die Markensicherheit.

«Die Tatsache, dass 92 Prozent der Werbetreibenden und Agenturen ihr Budget lieber bei Anbietern ausgeben, die sich an Industriestandards halten, unterstreicht, wie wichtig es ist, gemeinsame Standards auf nationaler Ebene zu schaffen – wie etwa dem Digital Ad Trust in der Schweiz», so Roland Ehrler, Präsident von Digital Ad Trust Switzerland.

Die Ergebnisse im Überblick

• 92 % der Einkäufer gaben an, dass sie ihr Werbebudget lieber bei Anbietern ausgeben, die sich an Branchenstandards halten
• 84 % aller Einkäufer gaben an, dass sie bereit sind, einen höheren Preis für qualitativ hochwertiges, vertrauenswürdiges Inventar zu zahlen.
• 73 % gaben an, dass sie prüfen, ob ein Medieneigentümer oder -anbieter die Branchenstandards einhält, bevor sie ihr Budget bei ihm ausgeben
• Nur 19 % der Einkäufer, die an der Umfrage teilgenommen haben, gaben an, dass ihnen Industriestandards völlig gleichgültig sind. Dieser Anteil sank auf 6 %, wenn der Einkäufer in einem Markt mit einem nationalen Qualitätsstandard wie Digital Ad Trust tätig war.

Goldene Xaver-Awards werden nur für besonders herausragende Leistungen vergeben – und das galt in diesem Jahr gleich für vier Projekte: Unter anderem erhielt das Audio-Rebranding des Schweizer Filmpreises von Mjm.cc und Great Garbo für das Bundesamt für Kultur eine der goldenen Trophäen. «Für den Schweizer Filmpreis wurde eine neue, aussergewöhnliche Corporate Identity kreiert und zusammen mit der ZHDK eine Neukomposition eingespielt. Diese kommt gross und international daher – gleichzeitig ist ein starker Schweiz-Bezug spürbar. Ein wundervolles Projekt, das den Xaver definitiv verdient hat» begründet Jurymitglied Nadine Imboden die Wahl.

Ausserdem schwang der OneMillionRun von Datasport und iRewind für die Weltklasse Zürich golden obenaus. «Der OneMillionRun hat die Jury begeistert. Innert kürzester Zeit wurden über 100’000 Menschen motiviert, rauszugehen und am gleichen Wochenende eine Million Kilometer zu joggen. Zudem wurde eine riesige mediale Präsenz erlangt und Geld gesammelt für den guten Zweck», erklärt Jurymitglied Maximilian Souchay. Das Projekt holte sich per Publikumsvoting auch den Public Xaver.

Hohe Dichte an hochwertigen Projekten

Ebenfalls golden glänzt der Swiss Pavilion Expo Dubai 2020 von Bellprat Partner und Expomobilia für Presence Switzerland. «Der Schweizer Pavillon ist eine aussergewöhnliche Symbiose aus Architektur, Szenografie und Storytelling. Er überzeugt mit einem virtuosen Eingangsbereich sowie einer Nebel-Idee, die einem im Ungewissen anfangen, aufsteigen und dann über ein Panorama blicken lässt», begründet Jurymitglied Mauro Testerini den Entscheid.

Einen goldenen Award sicherte sich auch das WOW Museum – Room for Illusions von Aroma für Illuseum. «Ein Museum inmitten von Zürich, welches vom ersten Moment an die Welt draussen vollkommen vergessen lässt. Ein Zauber und eine Welt voller Illusionen und Farben für Jung und Alt. Dieses Projekt macht glücklich und hat deshalb einen Xaver verdient», schliesst Nadine Imboden.

Zudem wurden sechs silberne und fünf bronzene Auszeichnungen vergeben. Jurypräsident Dany Waldner bilanziert: «Es war für uns ein Einfaches, bei dieser hohen Dichte an qualitativ hochwertigen Projekten jurieren zu dürfen. Wir würden uns natürlich freuen, wenn es in den nächsten Jahren nun so weitergeht.»

Beflügelte Kreativität: Best Corona Special

Die Pandemie brachte zudem zahlreiche innovative Projekte mit gänzlich neuen Ansätzen hervor. Um diese Kreativität entsprechend würdigen zu können, hat die Jury 2022 einen Sonder-Preis Best Corona Special lanciert, der an fünf Projekte vergeben wurde.

Preisträger ist unter anderem das Heitere On Air Festival von Heitere Events – ein virtuelles Festival, das parallel zu den Veranstaltungen vor Ort stattfand. Ebenfalls einen Best-Corona-Special-Award erhielt Migros Hiking Sounds von Tit-Pit  für Migros-Genossenschafts-Bund: Ein Event-Konzept in überschaubarem Rahmen, welches das boomende Segment Wandern mit Festival-Atmosphäre und Live-Musik in den Schweizer Bergen verband.

Prämiert wurde auch das Next Generation 2021 Swiss Education Showcase von SVTB, Artos, AudioRent Clair, Habegger, Emme, Winkler Livecom, B+T Bild+Ton, Light-Design Eventtechnik und Eventpartner für die Task Force Berufsbildung. Ziel dieser Bildungsoffensive war es, künftigen Veranstaltungsfachmännern und -frauen mit neun virtuellen Grossveranstaltungen trotz Pandemie die nötigen Handlungskompetenzen für die Ausübung ihres Berufes zu vermitteln.

Ebenfalls siegreich war Sunrise Skylights – Ein Lichtblick für den Festival-Sommer von Red Spark, Rock-it Event und Winkler Livecom für Sunrise Communications: Hierbei traten in einem Drive-In-Open-Air nationale und internationale Acts auf. Auch der Swisscom Fan-Screen von Swisscom Event & Media Solutions erhielt ein Best Corona Special: Hierbei brachte Swisscom als Partnerin von Swiss-Ski während der Corona-Geisterrennen Fans und Athleten mittels eines riesigen LED-Screens im Zielraum zusammen.

Lifetime Achievement Xaver-Award für Peter Habegger

Der Lifetime Achievement Xaver-Award, mit welchem herausragende Branchenpersönlichkeiten gewürdigt werden, geht 2022 an Peter Habegger, Gründer von Habegger mit Hauptsitz in Regendsorf und Standorten in Lausanne, Bern, Österreich und Katar. Peter Habegger gilt als Pionier der Schweizer Event-Branche: Vor über 40 Jahren gründete er gemeinsam mit seiner Frau ein eigenes Hi-Fi-Geschäft, das mit mobilen Discos und der Vermietung von Anlagen begann und damit den Grundstein legte zu einer goldenen Ära, die heute in einer führenden Branchengrösse mit 130 Mitarbeitenden gipfelt. Das Unternehmen war an Projekten wie Roger Federers «Match for Africa» 2014 im Hallenstadion, Art on Ice, den Swiss Awards, dem Super 10 Kampf, zahlreichen UEFA Champions League Auslosungen, der IOC-Session 2018 in Kuala Lumpur oder grossen Generalversammlungen wie beispielsweise von Swiss Life und LafargeHolcim beteiligt.

Was zeichnet den heute 64-Jährigen Wegbereiter aus? «Ich habe stets in der Zukunft gelebt und mir fünf Jahre im Voraus vorgestellt, was braucht die Branche braucht, wohin die Reise geht, und welche künftigen Innovationen sein könnten», so Habegger. Zudem stellte er stets den Menschen in den Mittelpunkt: «Kultur und Werte sind wesentlich. Davon hängt der Erfolg ab und deshalb hatte Habegger auch immer die besten Mitarbeitenden.»

Peter Habegger selbst hält sich seit jeher bewusst aus der Öffentlichkeit heraus – und hat Expo Event im Vorfeld des Xaver nach eigenen Angaben sein erstes Interview in 40 Jahren gegeben. «Ich habe mich immer im Hintergrund gesehen und hatte Freude, wenn andere Freude hatten.»

Die Kampagne «Führungslabor» stösst bereits ein halbes Jahr nach dem Launch auf erfreuliche Resonanz bei der Zielgruppe. Das «Führungslabor» richtet sich an Führungskräfte von Kleinstunternehmen im Dienstleistungssektor mit zwei bis neun Mitarbeitenden. Diese Zielgruppe wird erstmals gezielt mit einer Kampagne angegangen, weil Studien in diesen Betrieben gezeigt haben, dass das Thema dort zu wenig präsent ist.

Der Hauptgrund: Diese Themen sind in Kleinstunternehmen Chefinnen- und Chefsache. Die Belastung der Führungskräfte ist aber besonders hoch, weil sie häufig Personalabteilung, Marketingverantwortliche, Verkaufsleiter, Qualitätssicherung und mehr in Personalunion sind – und das neben dem fordernden Tagesgeschäft. Und die verfügbaren Informationen zu den Themen Gesundheit und Sicherheit sind meist nicht für diese Zielgruppe passend aufbereitet.

Die Kernziele der Kampagne sind deshalb die Erreichung der Zielgruppe durch Ansprache auf Augenhöhe, die Sensibilisierung für die Relevanz der Themen Sicherheit und Gesundheit sowie die Versorgung mit nützlichen Angeboten.

Onlineportal mit Selbsttest, konkreten Angeboten und einem Ratgeber

Das Onlineportal Führungslabor.ch bietet einen Selbsttest, von einer Expertengruppe sorgfältig validierte Angebote und Erfahrungen, mit welchen das Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit sensibilisiert wird. Die Inhalte des Portals, welche die sehr heterogene Gruppe der rund 120’000 Kleinstbetriebe
im Dienstleistungssektor der Schweiz ansprechen sollen, wurden durch die User-Centered-Design-Methode erarbeitet.

Breit angelegte Digitalkampagne

Die Kampagne wurde schweizweit digital breit angelegt: Clips auf YouTube, Anzeigen auf LinkedIn, Facebook und Instagram, Onlinebanner sowie umfassende Google-Ads-Kampagnen wurden geschaltet.

Die Zahlen aus dem ersten Halbjahr sind erfreulich, die quantitativen Ziele des ganzen Jahres wurden bereits übertroffen. Das Interesse, sich mit den Themen auseinanderzusetzen und diese auch umzusetzen, ist gross. Es wurden bereits rund 25’000 Portalbesuche und hunderte durchgeführte Selbsttests verzeichnet. Doch mit einmal ist es noch nicht getan – deshalb fördert das Führungslabor die wiederholte Nutzung. Mit periodischen Newsletters werden die Nutzerinnen und Nutzer regelmässig mit relevanten Themen und neuen Angeboten versorgt und ein Jahr nach dem absolvierten Selbsttest aufgefordert, diesen zu wiederholen und zu überprüfen, wie sich das Unternehmen betreffend Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verbessert hat.

Machen Sie den Selbsttest für Ihr Unternehmen

Wie steht’s in Ihrem Unternehmen um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz? Machen Sie den Selbsttest und finden Sie es heraus – es erwarten Sie nützliche Angebote für Ihren Alltag.

Konzipiert und umgesetzt wurde die Kampagne von Kommpakt AG Kommunikation in Kooperation mit der User-Experience-Agentur Zeix.

Hauptverantwortlich bei der Trägerschaft: Peter Schwander (EKAS). Verantwortlich bei Kommpakt AG Kommunikation: Martin Perini (Projektleiter), Jörg Krummenacher (Creative Director). Verantwortlich bei Zeix AG: Andrea Rosenbusch (Stv. Projektleiterin, UX Architect), Gregor Urech (User Experience Architect).

> Fuehrungslabor.ch
> Laboratoire-de-leadership.ch
> Laboratorio-di-leadership.ch
> Leadership-lab.ch

Was 1892 mit der Gründung einer gemeinsamen Firma durch zwei Brüder begann, stellt heute ein weltweit tätiges Unternehmen in der vierten Generation dar, das Verantwortung übernimmt. Bereits in den 90er Jahren hat Winter & Company mit Wintan erstmals ein Material aus recycelten Lederfasern eingeführt. Dieser sogenannte Lederfaserstoff sieht echtem Leder zum Verwechseln ähnlich und wird aus
Gerbereiabfällen hergestellt. Heute wird das Material nach wie vor zum Bezug von exklusiven Büchern oder Luxuspackungen ver wenden.

Das recycelte Produkt war der symbolische Startschuss für Winter Wrup-Cycling. Mit dem Begriff bezeichnet Winter & Company das systematische Upcyceln des Portfolios. Damit wird der Einsatz neuer
Ressourcen reduziert und die Kreislaufwirtschaft aktiv gefördert. Mit Winter Wrup-Cycling entstehen hochwertige Überzugsmaterialien aus ausgewählten, nachhaltigen Rohmaterialien und vor allem recycelten Rohstoffen aus Post-Industrial-Waste (PIW) und Post-Consumer-Waste (PCW).

Ob Naturpapier, beschichtetes Papier, beflocktes Papier, klassisches Bucheinbandgewebe und textiles Lederimitat: die Anzahl Wrup-Cycling Produkte steigt kontinuierlich an. Die dafür verwendeten Abfälle stammen aus Gerbereien, der Pappbecherproduktion und der Baumwollindustrie. Auch aus Altpapier, aus PET-Abfällen und sogar aus recyceltem Ozeanplastik entstehen edle Materialien mit einer einzigartigen Haptik und Optik. Diese Produkte der neuen Generation weisen hervorragende Materialqualitäten aus und versprechen höchste Qualität in der Anwendung. Lassen Sie sich von den Wrup-Cycling Produkten inspirieren und bestellen Sie Ihre Materialmuster auf www.winter-company.com.

• Nauenstrasse 65
• 4002 Basel
• 061 284 44 44
• [email protected]

So bunt wie die Blätter im Herbst präsentiert sich auch die aktuelle Kampagne für die Coop-Sammelpromotion «Baumfreunde», die von August bis Oktober in allen Coop Verkaufsstellen läuft. Sie setzt vor allem die drei Plüschfiguren –Apfelbaum Lola, Tanne Pino und Rotbuche Ruby in Szene. Die Stofffiguren sind drei von insgesamt sieben Sammelobjekten. Des Weiteren können ein Kinderschirm, zwei emaillierte Tassen sowie eine Edelstahl-Trinkflasche gesammelt werden.

Die Schwiizergoofe unterstützen die Sammelpromotion mit einem eigens für die Baumfreunde kreierten Song. Er dient als Soundtrack des TV-Spots und ist auch auf dem neusten Album des Chors zu finden. Zu den crossmedialen Werbemassnahmen, die Valencia für Coop umgesetzt hat, zählen nebst TV-Spots eine klassische Print-Kampagne für OOH und Anzeigenwerbung, POS sowie Instore-Radiospots, Direct Mailings und die Microsite, die zusammen mit der Tochteragentur Nueva realisiert wurde.

Für Social Media hat die Agentur eine Bewegtbildkampagne konzipiert und umgesetzt. Diese beinhaltet ein 360-Grad-Video, verschiedene Kurzvideos für TikTok, Instagram und Facebook sowie die Dokumentation einer Flashmob-Aktion zum Launch.

Die Promotion «Baumfreunde» läuft seit Freitag bis 2. Oktober 2022 bei Coop und verschiedenen Partnerformaten.

Verantwortlich bei Coop: Vanessa Finzer (Leiterin Werbung), Simon Bohnenblust (Leiter Werbung Promotion/Verkaufsförderung), Gina Anderegg (Projektleiterin Werbung Promotion/Verkaufsförderung), Saara Jeisy (Projektleiterin Marketingkommunikation), Joachim von Allmen (Leiter POS Retail), Simon Flatt (Leiter Media), Karin Rieth (Leiterin Media Klassisch), Lukas Schmid (Senior Projektleiter Digital Media), Florian Lanovic (Leiter Social Media & Online Campaigning), Michel Bannier (Projektleiter Social Media), Annika Meier (Projektleiterin Online Campaigning). Verantwortlich bei Valencia Kommunikation: Tommy Schilling (Chief Creative Officer), Iraklis Hungerberg (Senior Account Director), Lea Bantlin (Junior Beraterin), Sebastian Refardt (Senior Texter), Marc Groth (Art Director), Amadea Waldmann (Grafikerin), Marco Fritz (Polygraf), Niklas Dunke (Polygraf), Ana Estepa Garcia (Interactive Media Designerin). Verantwortlich bei WirzFreafelPaal Productions: Stefan Fraefel (Executive Producer), Annick Engeli (Producer), Simon Helbling (Regie), Roman Peritz (Kamera), Fabian Eggenschwiler (Schnitt), Jürgen Kupka (Colorgrading). Verantwortlich bei TWmedia: Stephan Küng (Gesamtverantwortung), Manuela Brunner (Mediaplanung), Pearl Kathriner (Senior TV-Planerin), Damiano Vitali (Head of TV), Sven Däschner (Head of Online), Miriam Küng (Digital Campaign Manager), Madeleine Huber-Tröndle (Online-Mediaplanerin). Verantwortlich bei HitMill: Georg Schlunegger (Composer, Songwriting & Producer), Fred Herrmann (Producer), Roman Camenzind (Executive Producer), Noemi Mathis (Projektleitung). Verantwortlich bei Schwiizergoofe: Nikol Camenzind (Songwriting & Executive Producer), Jonas Künzle (Projektleitung).

Am Freitag und Samstag feiert DQ Solutions nach kurzer Umbauzeit die grosse Eröffnung des Stores am Bahnhofplatz 1 in Zürich mit dem neuen weltweit ersten Top-Status Apple Partner neuem Premium-Einkaufserlebniskonzept. Der grosszügige Shop lädt zum Verweilen ein, Screens präsentieren Produktneuheiten, neueste Geräte wollen getestet werden.

Die Apple-zertifizierten Techniker:innen von DQ Solutions werden die Kund:innen mit ihrem Fachwissen beraten. Per QR-Code erfolgt der Eintritt in die virtuelle Warteschlange. Bis sie an der Reihe sind, können Kund:innen sich im Store umsehen.

Vom Brand zum Hotspot für Apple-Produkte

Das Gebäude vis-à-vis vom Hauptbahnhof, in dem sich der Store befindet, hat eine Geschichte zu erzählen. Ende August 2018 brach während Renovationsarbeiten am denkmalgeschützten Bauwerk aus dem späten 19. Jahrhundert Feuer aus. Der Brand und das Löschwasser hatten das Gebäude weitgehend zerstört. Die Filiale von DQ Solutions wurde dabei nicht in Mitleidenschaft gezogen – für die Zeit des Umbaus war sie in die zweite Etage am Bahnhofplatz 2 gezogen. «Wir hatten Glück im Unglück», wurde Kurt Weber, Mitglied der Geschäftsleitung von DQ Solutions im Tages-Anzeiger zitiert. «Wir wollten im Herbst 2019 nach dem Umbau einen schönen, neuen Laden eröffnen. Das dürfte vorläufig kein Thema mehr sein».

Seit dem 1. April 2021 ist DQ Solutions wieder aus dem Provisorium zurück an der ursprünglichen Adresse. Und kann als weltweit erster Apple Partner mit neuen Premium-Einkaufserlebniskonzept mit einer Überraschung aufwarten.

Unter dem Geburtstagsmotto «Happy Baersday» gibt es einerseits on-pack mit dem Kauf von Baer-Produkten Preise zu gewinnen, andererseits hat eine gross angelegte Food-Truck-Roadshow quer durch die Schweiz gestartet. Die Rezepte für die am Baer Food-Truck erhältlichen Grill-Sandwich-Kreationen wurden vom Streetfood-Paar Pascale Trachsel und Jerome Schmalfuss entwickelt und an Streetfood Festivals und Auftritten rund um den Schweizer Detailhandel präsentiert.

Verantwortlich bei Baer:  Sarah Lecordier (Marketing Director Schweiz und Österreich), Lara Rohrer (Senior Brand Manager), Juan Garcia (Brand Manager). Verantwortlich bei TMI: Sandro Wegmann (Projektleitung), Alban Haas (Event-Konzeption), Marcial Constant (Creative Direction/UX Design), Caroline Breitenmoser (Art Direction), Michael Gassler (Strategie).

Tamedia hatte das Personal Anfang Mai über die Restrukturierung informiert. Hintergrund der Umstellung sei ein neues Schichtenmodell, welches Anfang 2023 eingeführt werden soll. Dieses soll eine ausgeglichene Beschäftigung im Tag- und Nachtbetrieb ermöglichen.

«Bis Ende Mai wurde eine Konsultation mit der Personalkommission durchgeführt, ab Mitte Juni wurden die einzelnen Massnahmen ausgesprochen», sagte ein Sprecher der TX Group, der Eigentümerin von Tamedia, der Nachrichtenagentur Keystone-SDA am Donnerstag auf Anfrage. Konkret handelte es sich um Vertragsänderungen, Entlassungen mit Stellenangebot im Druckzentrum Bern und Frühpensionierungen.

Perspektive innerhalb von Tamedia

«Allen Mitarbeitenden wurde in persönlichen Gesprächen eine berufliche Perspektive innerhalb von Tamedia angeboten. Ein neuer Sozialplan, der sich weitgehend an der vorherigen Version orientierte und durch Begleitleistungen bei einem Wechsel des Arbeitsortes ergänzt wurde, wurde Anfang Juli abgeschlossen», teilte die Gruppe mit, ohne genaue Zahlen zu nennen.

«Zwischen 65 und 70 Personen dürften am Standort Bussigny bleiben, also gut die Hälfte der Belegschaft», hiess es von Seiten der Gewerkschaft Syndicom. Diese bestätigte auch, dass jeder Mitarbeiter ein Arbeitsangebot erhalten hat. Mit den Versetzungen ins Druckzentrum Bern, den freiwilligen Abgängen und den Frühpensionierungen hätten die Entlassungen per Ende Dezember begrenzt werden können.

Syndicom bezeichnet den Sozialplan als «zufriedenstellend». «Die Verhandlungen sind gut verlaufen. In den zwei oder drei wichtigsten Punkten, die von der Personalkommission angesprochen wurden, konnte eine Einigung erzielt werden», erklärte ein Syndicom-Sprecher.

Keine Zwangsversetzungen

So wird es beispielsweise keine Zwangsversetzungen an den Standort Bern geben. Die Beschäftigten, welche die Versetzung ablehnen, haben Anspruch auf den Sozialplan und Abfindungen.

Nach der im Mai angekündigten Umstrukturierung hatte Syndicom Tamedia vorgeworfen, mit der Massnahme einmal mehr auf Kosten der Westschweiz den Gewinn des Unternehmens zu steigern (Werbewoche.ch berichtete).

Die Gewerkschaft betonte, dass der Volumenrückgang, der als Grund für die Umstrukturierung angegeben wurde, insbesondere auf Massnahmen zurückzuführen sei, die Tamedia selbst ergriffen habe, wie die Einstellung der Printausgabe von Le Matin Semaine oder die Verringerung der Seitenzahlen der anderen Titel. In Bussigny werden unter anderen die Tageszeitungen 24 Heures und Le Temps gedruckt. (SDA)

Google lanciert eine neue Funktion für seine Suchmaschine. Sie soll es Nutzenden einfacher machen, die Vertrauenswürdigkeit der Suchergebnisse und ihrer Quellen zu bewerten. Gerade wenn man eine Website zum ersten Mal in seiner Suche entdeckt, sei schwierig einzuschätzen, ob es sich um eine seriöse Quelle handle, schreibt Harris Cohen, Google Group Product Manager, Search, in einem Blogbeitrag zum neuen Feature.

Das neue Feature, welches zunächst auf Deutsch, Portugiesisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch und Spanisch verfügbar ist, präsentiert sich in Form eines Menüsymbols, das neben den meisten Suchresultaten auftaucht. Durch ein Klick auf das Menüsymbol erhalte man folgende Zusatzinformationen:

• Weitere Informationen über die Quelle: Zusätzlich zur Quellenbeschreibung aus Wikipedia erfährt man, was eine Website in ihren eigenen Worten über sich selbst sagt (wenn diese Informationen verfügbar sind).

• Was schreiben andere im Internet über diese Website: Informationen dazu, was andere im Internet über eine Website schreiben – Nachrichten, Bewertungen und andere hilfreiche Hintergrundinformationen – helfen dabei, Quellen besser einschätzen zu können.

• Mehr über das Thema erfahren: Im Abschnitt „Informationen zum Thema“ finden sich weitere Informationen, wie zum Beispiel die aktuelle Berichterstattung oder Ergebnisse zum gleichen Thema aus anderen Quellen.

Das neue Zusatzmenü soll für die meisten Suchergebnisse verfügbar sein. Einen genauen Veröffentlichungstermin gibt es noch nicht, Google spricht jedoch von einem Release „in den kommenden Wochen“.

Den vollständigen Blogbeitrag finden Sie hier. (Yannick Züllig/kfi)

Dieser Artikel wurde zuerst in der Netzwoche publiziert.

Von einer kleinen Agentur im Zürcher Seefeld zu einer der grössten Schweizer Mediaagenturen mit knapp 100 Mitarbeitenden: Am Mittwoch feierte die Omnicom Media Group Schweiz das dreissigste Firmenjubiläum gemeinsam mit Mitarbeitenden, Kund:innen, Medien und Partner:innen am Zürichsee.

Jens Brecht, CEO Omnicom Media Group Schweiz und Manfred Kluge, Chairman D-A-CH begrüssten die knapp 200 Gäste bei einer Rede mit Einblicken in die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Omnicom Media Group Schweiz. «Wir danken allen Mitarbeitenden, Kund:innen, Medien und Partner:innen für die Unterstützung in den letzten 30 Jahren», schloss Brecht die Rede ab.

Mit Guy Marks, CEO EMEA und Peter Poelzlbauer, CFO EMEA & Asia Pacific begrüsste das Unternehmen auch internationale Gäste aus dem Omnicom Media Group Netzwerk.