In passato, è diventato evidente che il mercato non richiede solo analisi dei dati online puri, ma anche il loro collegamento con i dati dei clienti e del business, come spiega la responsabile del team Kathrin Mettler. Con Angela Niederberger, Blueglass rafforza il proprio team strategico con un'analista di dati di grande esperienza. Il rafforzamento dell'analisi dei dati intende contribuire al successo dei clienti a livello strategico, concettuale e operativo.

Gli approfondimenti sul comportamento degli utenti dalla prima all'ultima interazione sono destinati a fornire ulteriori basi decisionali basate sui fatti per rafforzare le presenze digitali e le campagne dei clienti Blueglass.

L'attenzione si concentra sulla generazione di approfondimenti sistematici, visualizzazioni di dati, dashboard intuitivi e modelli di dati. In questo modo è possibile mostrare correlazioni, causalità e, in ultima analisi, modelli di comportamento degli utenti, come le previsioni sul comportamento decisionale di acquisto dei gruppi target. Ciò dovrebbe consentire di migliorare l'esperienza del cliente in tutti i punti di contatto digitali, generando così un reale valore commerciale per i clienti.

Il messaggio della campagna "Venite come re e regine" sottolinea anche la missione del marchio. Amorana è sinonimo di benessere sessuale e amore per se stessi e con i suoi prodotti vuole trasformare l'amore degli svizzeri in un piacere regale.

Innumerevoli spot di prodotto con i giocattoli e le novità più popolari affiancano gli spot d'immagine, utilizzati tutto l'anno in TV e online.

La campagna nazionale è in corso in TV e online.

In Europa si sta facendo molto per migliorare e mantenere gli standard di qualità nella pubblicità digitale, come descritto nel Quality Initiatives Navigator di IAB Europe. In Svizzera, le tre associazioni IAB Switzerland Association (IAB), Leading Swiss Agencies (LSA) e Schweizer Werbe-Auftraggeberverband (SWA) hanno istituito il Digital Ad Trust Switzerland nel 2021 per affrontare le questioni relative alla qualità. (Werbewoche.ch). Nel frattempo, gran parte del mercato svizzero è già stato certificato.

In termini di aspetti qualitativi più importanti, l'indagine ha rilevato che la visibilità e la sicurezza del marchio sono le questioni più importanti per gli inserzionisti e le agenzie quando acquistano pubblicità digitale. L'89% degli intervistati ha dichiarato che la visibilità è importante o molto importante per loro, e il 79% ha detto lo stesso della sicurezza del marchio.

"Il fatto che il 92% degli inserzionisti e delle agenzie preferisca spendere il proprio budget con fornitori che aderiscono agli standard del settore sottolinea l'importanza di creare standard comuni a livello nazionale, come il Digital Ad Trust in Svizzera", afferma Roland Ehrler, presidente del Digital Ad Trust Switzerland.

I risultati in sintesi

• Il 92 % degli acquirenti ha dichiarato di preferire spendere il proprio budget pubblicitario con fornitori che aderiscono agli standard del settore.
• 84 % di tutti gli acquirenti hanno dichiarato di essere disposti a pagare un prezzo più alto per un inventario di alta qualità e affidabile.
• 73 % ha dichiarato di verificare se un proprietario o un fornitore di media rispetta gli standard del settore prima di spendere il proprio budget con loro
• Solo il 19 % degli acquirenti che hanno risposto al sondaggio ha dichiarato di essere completamente indifferente agli standard del settore. Questa percentuale scende a 6 % se l'acquirente opera in un mercato con uno standard di qualità nazionale come Digital Ad Trust.

I premi Xaver d'oro vengono assegnati solo per risultati particolarmente eccezionali, e quest'anno è stato così per quattro progetti: Tra gli altri, il rebranding audio del Premio del Cinema Svizzero da parte di Mjm.cc e il Grande Garbo per l'Ufficio Federale della Cultura hanno ricevuto uno dei trofei d'oro. "Per il Premio del Cinema Svizzero è stata creata una nuova, straordinaria immagine coordinata ed è stata registrata una nuova composizione insieme alla ZHDK. È grande e internazionale, ma allo stesso tempo ha un forte legame con la Svizzera. Un progetto meraviglioso che merita sicuramente lo Xaver", afferma il membro della giuria Nadine Imboden, spiegando la scelta.

Inoltre, la OneMillionRun di Datasport e iRewind per Weltklasse Zürich si è aggiudicata il primo posto. "La OneMillionRun ha ispirato la giuria. In pochissimo tempo, oltre 100.000 persone sono state motivate a fare un milione di chilometri di corsa nello stesso fine settimana. Inoltre, è stata raggiunta un'enorme presenza mediatica e sono stati raccolti fondi per una buona causa", spiega il membro della giuria Maximilian Souchay. Il progetto ha vinto anche il Public Xaver attraverso il voto del pubblico.

Alta densità di progetti di alta qualità

Anche il padiglione svizzero di Expo Dubai 2020, realizzato da Bellprat Partner e Expomobilia per Presenza Svizzera, risplende d'oro. "Il Padiglione svizzero è una straordinaria simbiosi tra architettura, scenografia e narrazione. Convince grazie a un'area d'ingresso virtuosa e a un'idea di nebbia che permette di partire dall'ignoto, salire e poi affacciarsi su un panorama", spiega il membro della giuria Mauro Testerini.

Anche il WOW Museum - Room for Illusions di Aroma für Illuseum ha vinto un premio d'oro. "Un museo nel centro di Zurigo che fa dimenticare completamente il mondo esterno fin dal primo momento. Un mondo magico e pieno di illusioni e colori per grandi e piccini. Questo progetto rende felici le persone e quindi merita uno Xaver", conclude Nadine Imboden.

Inoltre, sono stati assegnati sei premi d'argento e cinque di bronzo. Il presidente della giuria Dany Waldner riassume: "È stato facile per noi poter giudicare con una così alta densità di progetti di alta qualità. Saremmo ovviamente lieti se continuasse così anche nei prossimi anni".

Creatività alata: Migliore Corona Speciale

La pandemia ha anche dato vita a numerosi progetti innovativi con approcci completamente nuovi. Per poter onorare di conseguenza questa creatività, la La giuria 2022 lancia un premio speciale Miglior Corona Specialche è stato assegnato a cinque progetti.

Uno dei vincitori del premio è stato l'Heitere On Air Festival di Heitere Events, un festival virtuale che si è svolto parallelamente agli eventi in loco. Un altro premio speciale Best Corona è andato a Migros Hiking Sounds by Tit-Pit per il Migros-Genossenschafts-Bund: un concetto di evento in un ambiente gestibile che ha combinato il segmento dell'escursionismo in forte espansione con un'atmosfera da festival e musica dal vivo sulle montagne svizzere.

È stata premiata anche la Next Generation 2021 Swiss Education Showcase di SVTB, Artos, AudioRent Clair, Habegger, Emme, Winkler Livecom, B+T Bild+Ton, Light-Design Eventtechnik e Eventpartner per la Task Force Vocational Training. L'obiettivo di questa offensiva formativa era quello di fornire ai futuri specialisti di eventi le competenze necessarie per svolgere la loro professione nonostante la pandemia, con nove eventi virtuali su larga scala.

Un altro vincitore è stato Sunrise Skylights - A ray of hope for the festival summer di Red Spark, Rock-it Event e Winkler Livecom per Sunrise Communications: In questa occasione si sono esibiti artisti nazionali e internazionali in un drive-in all'aperto. Anche lo Swisscom Fan Screen di Swisscom Event & Media Solutions ha ricevuto un Best Corona Special: in questo caso Swisscom, in qualità di partner di Swiss-Ski, ha riunito tifosi e atleti grazie a un enorme schermo a LED nell'area di arrivo durante le gare fantasma Corona.

Premio Xaver alla carriera per Peter Habegger

Il premio Xaver alla carriera, che riconosce le personalità di spicco del settore, va a Peter Habegger, fondatore di Habegger con sede a Regendsorf e stabilimenti a Losanna, Berna, Austria e Qatar nel 2022. Peter Habegger è considerato un pioniere dell'industria svizzera degli eventi: più di 40 anni fa, insieme alla moglie, fondò la propria azienda di hi-fi, che iniziò con le discoteche mobili e il noleggio di attrezzature, gettando le basi per un'epoca d'oro che oggi culmina in un'azienda leader del settore con 130 dipendenti. L'azienda è stata coinvolta in progetti come la "Partita per l'Africa" di Roger Federer del 2014 all'Hallenstadion, Art on Ice, gli Swiss Awards, la lotta per il Super 10, numerosi sorteggi della UEFA Champions League, la sessione del CIO del 2018 a Kuala Lumpur o importanti riunioni generali come quelle di Swiss Life e LafargeHolcim.

Cosa contraddistingue il pioniere, che oggi ha 64 anni? "Ho sempre vissuto nel futuro e immaginato con cinque anni di anticipo le esigenze del settore, la direzione del viaggio e le possibili innovazioni future", afferma Habegger. Inoltre, ha sempre messo al centro le persone: "La cultura e i valori sono essenziali. Il successo dipende da questo ed è per questo che Habegger ha sempre avuto i migliori dipendenti".

Lo stesso Peter Habegger si è sempre tenuto deliberatamente lontano dagli occhi del pubblico e, secondo il suo stesso racconto, ha concesso a Expo Event la sua prima intervista in 40 anni, in vista di Xaver. "Mi sono sempre visto in secondo piano e ho avuto gioia quando gli altri avevano gioia".

A sei mesi dal lancio, la campagna "Leadership Lab" ha già ottenuto una risposta favorevole da parte del gruppo target. Il "Leadership Lab" si rivolge ai dirigenti di microimprese del settore dei servizi con due-nove dipendenti. Per la prima volta ci si rivolge a questo gruppo target con una campagna specifica, perché gli studi condotti in queste aziende hanno dimostrato che il tema non è sufficientemente presente.

Il motivo principale è che nelle microimprese queste questioni sono di competenza del capo. Tuttavia, l'onere per i dirigenti è particolarmente elevato perché spesso sono responsabili contemporaneamente delle risorse umane, del marketing, delle vendite, del controllo qualità e di altro ancora, oltre che della loro impegnativa attività quotidiana. Inoltre, le informazioni disponibili sui temi della salute e della sicurezza di solito non sono preparate in modo adeguato per questo gruppo target.

Gli obiettivi principali della campagna sono quindi quelli di raggiungere il gruppo target rivolgendosi a loro a livello visivo, di sensibilizzarli sull'importanza dei temi della sicurezza e della salute e di fornire loro offerte utili.

Portale online con autotest, offerte specifiche e una guida

Il portale online Leadershiplab.ch fornisce un auto-test, offerte ed esperienze accuratamente validate da un gruppo di esperti per sensibilizzare alla salute e alla sicurezza. Il contenuto del portale, che si rivolge al gruppo molto eterogeneo di circa 120.000 microimprese
nel settore dei servizi in Svizzera sono stati sviluppati utilizzando il metodo della progettazione centrata sull'utente.

Campagna digitale ad ampio raggio

La campagna ha avuto un'ampia portata digitale in tutta la Svizzera: Sono stati inseriti clip su YouTube, annunci su LinkedIn, Facebook e Instagram, banner online e campagne Google Ads complete.

I dati della prima metà dell'anno sono incoraggianti e gli obiettivi quantitativi per l'intero anno sono già stati superati. C'è un grande interesse a trattare gli argomenti e a metterli in pratica. Sono già state registrate circa 25.000 visite al portale e centinaia di autotest. Ma una sola visita non è sufficiente: per questo il Leadership Lab incoraggia l'uso ripetuto. Le newsletter periodiche forniscono regolarmente agli utenti argomenti rilevanti e nuove offerte e, un anno dopo aver completato l'autotest, viene chiesto loro di ripeterlo e di verificare come l'azienda sia migliorata in termini di salute e sicurezza sul lavoro.

Fate l'autotest per la vostra azienda

Qual è la politica di salute e sicurezza sul lavoro della vostra azienda? Fate l'autotest e scopritelo: vi aspettano offerte utili per la vostra vita quotidiana.

La campagna è stata progettata e realizzata da Kommpakt AG Kommunikation in collaborazione con l'agenzia di user experience Zeix.

La responsabilità principale è dello sponsor: Peter Schwander (EKAS). Responsabile presso Kommpakt AG Kommunikation: Martin Perini (Project Manager), Jörg Krummenacher (Direttore creativo). Responsabile presso Zeix AG: Andrea Rosenbusch (Deputy Project Manager, UX Architect), Gregor Urech (User Experience Architect).

> Fuehrungslabor.ch
> Laboratoire-de-leadership.ch
> Laboratorio-di-leadership.ch
> Leadership-lab.ch

Ciò che è iniziato nel 1892 con la fondazione di una società mista da parte di due fratelli è oggi un'azienda attiva a livello globale, alla sua quarta generazione, che si assume le proprie responsabilità. Negli anni '90, Winter & Company ha introdotto Wintan, il primo materiale realizzato con fibre di pelle riciclate. Questo cosiddetto tessuto in fibra di pelle ha un aspetto molto simile a quello della vera pelle ed è realizzato con fibre di pelle riciclate.
scarti di conceria. Oggi il materiale viene ancora utilizzato per rivestire libri esclusivi o confezioni di lusso.

Il prodotto riciclato è stato il segnale simbolico di partenza per Winter Wrup-Cycling. Winter & Company utilizza questo termine per descrivere l'upcycling sistematico del suo portafoglio. Questo significa l'utilizzo di nuovi
risorse e promuovere attivamente l'economia circolare. Winter Wrup-Cycling produce materiali di rivestimento di alta qualità a partire da materie prime selezionate e sostenibili e, soprattutto, da materie prime riciclate provenienti da rifiuti post-industriali (PIW) e rifiuti post-consumo (PCW).

Che si tratti di carta naturale, carta patinata, carta floccata, tessuto classico per copertine di libri o finta pelle tessile: il numero di prodotti riciclati Wrup è in costante aumento. I rifiuti utilizzati per questi prodotti provengono dalle concerie, dalla produzione di bicchieri di carta e dall'industria del cotone. Materiali pregiati dall'aspetto e dal tatto unici vengono creati anche da carta straccia, rifiuti in PET e persino plastica oceanica riciclata. Questi prodotti di nuova generazione sono caratterizzati da qualità eccezionali dei materiali e promettono la massima qualità d'uso. Lasciatevi ispirare dai prodotti Wrup-Cycling e ordinate i vostri campioni di materiale su www.winter-company.com.

• Nauenstrasse 65
• 4002 Basilea
• 061 284 44 44
• [email protected]

L'attuale campagna promozionale della collezione Coop "Amici degli alberi", in corso da agosto a ottobre in tutti i punti vendita Coop, è colorata come le foglie in autunno. È incentrata sui tre peluche: Lola il melo, Pino l'abete e Ruby il faggio ramato. I peluche sono tre di un totale di sette articoli da collezione. Inoltre, è possibile collezionare un ombrello per bambini, due tazze smaltate e un biberon in acciaio inossidabile.

Gli Schwiizergoofe sostengono la promozione della raccolta con una canzone creata appositamente per gli amici degli alberi. La canzone funge da colonna sonora per lo spot televisivo e si trova anche nell'ultimo album del coro. Oltre agli spot televisivi, le misure pubblicitarie crossmediali attuate da Valencia per Coop comprendono una campagna stampa classica per OOH e pubblicità, spot radiofonici nei punti vendita e nei negozi, direct mailing e il microsito realizzato insieme all'agenzia affiliata Nueva.

L'agenzia ha progettato e realizzato una campagna di immagini in movimento per i social media. Questa comprende un video a 360 gradi, vari video brevi per TikTok, Instagram e Facebook, nonché la documentazione di un flash mob per il lancio.

La promozione "Amici degli alberi" è attiva da venerdì fino al 2 ottobre 2022 presso Coop e vari formati partner.

Responsabile presso Coop: Vanessa Finzer (Responsabile Pubblicità), Simon Bohnenblust (Responsabile Promozione pubblicitaria/Promozione vendite), Gina Anderegg (Project Manager Promozione pubblicitaria/Promozione vendite), Saara Jeisy (Project Manager Comunicazione marketing), Joachim von Allmen (Responsabile POS Retail), Simon Flatt (Responsabile Media), Karin Rieth (Responsabile Media Classic), Lukas Schmid (Senior Project Manager Digital Media), Florian Lanovic (Responsabile Social Media & Online Campaigning), Michel Bannier (Project Manager Social Media), Annika Meier (Project Manager Online Campaigning). Responsabile della comunicazione a Valencia: Tommy Schilling (Chief Creative Officer), Iraklis Hungerberg (Senior Account Director), Lea Bantlin (Junior Consultant), Sebastian Refardt (Senior Copywriter), Marc Groth (Art Director), Amadea Waldmann (Graphic Designer), Marco Fritz (Polygraf), Niklas Dunke (Polygraf), Ana Estepa Garcia (Interactive Media Designer). Responsabile per Produzioni WirzFreafelPaal: Stefan Fraefel (Produttore esecutivo), Annick Engeli (Produttore), Simon Helbling (Regista), Roman Peritz (Direttore della fotografia), Fabian Eggenschwiler (Montatore), Jürgen Kupka (Colorgrading). Responsabile di TWmedia: Stephan Küng (responsabilità generale), Manuela Brunner (Media Planning), Pearl Kathriner (Senior TV Planner), Damiano Vitali (Head of TV), Sven Däschner (Head of Online), Miriam Küng (Digital Campaign Manager), Madeleine Huber-Tröndle (Online Media Planner). Responsabile presso HitMill: Georg Schlunegger (Compositore, Songwriting & Producer), Fred Herrmann (Produttore), Roman Camenzind (Produttore esecutivo), Noemi Mathis (Project Management). Responsabile presso Schwiizergoofe: Nikol Camenzind (Songwriting & Executive Producer), Jonas Künzle (Project Management).

Venerdì e sabato, dopo un breve periodo di ristrutturazione, DQ Solutions festeggia l'inaugurazione del negozio in Bahnhofplatz 1 a Zurigo con il primo partner Apple di alto livello al mondo con un nuovo concetto di esperienza di shopping premium. L'ampio negozio invita a soffermarsi, gli schermi presentano i nuovi prodotti e i dispositivi più recenti sono pronti per essere testati.

I tecnici certificati Apple di DQ Solutions consiglieranno i clienti con la loro esperienza. I clienti possono accedere alla coda virtuale tramite un codice QR. Finché non è il loro turno, i clienti possono dare un'occhiata al negozio.

Da fuoco a hotspot per i prodotti Apple

L'edificio di fronte alla stazione ferroviaria principale in cui si trova il negozio ha una storia da raccontare. Alla fine di agosto 2018, un incendio è scoppiato durante i lavori di ristrutturazione dell'edificio classificato della fine del XIX secolo. L'incendio e l'acqua di spegnimento avevano distrutto in gran parte l'edificio. La filiale di DQ Solutions non è stata toccata: si è trasferita al secondo piano di Bahnhofplatz 2 per la durata dei lavori di ristrutturazione. "Siamo stati fortunati nella nostra sfortuna", ha dichiarato Kurt Weber, membro della direzione di DQ Solutions, nel documento "La fortuna di DQ". Tages-Anzeiger citato. "Volevamo aprire un bel negozio nuovo nell'autunno 2019 dopo la ristrutturazione. Per il momento non dovrebbe più essere un problema".

Dal 1° aprile 2021, DQ Solutions è tornata all'indirizzo originario. E come primo partner Apple al mondo con un nuovo concetto di esperienza di shopping premium, può riservare una sorpresa.

All'insegna del motto "Happy Baersday", da un lato ci sono premi in palio con l'acquisto di prodotti Baer, dall'altro è iniziato un roadshow su larga scala di food truck in tutta la Svizzera. Le ricette per le creazioni di panini al barbecue disponibili presso il Food Truck Baer sono state sviluppate dalla La coppia di street food Pascale Trachsel e Jerome Schmalfuss sviluppati e presentati in occasione di festival di street food e di apparizioni nel commercio al dettaglio svizzero.

Responsabile presso Baer:  Sarah Lecordier (Direttore Marketing Svizzera e Austria), Lara Rohrer (Senior Brand Manager), Juan Garcia (Brand Manager). Responsabile presso TMI: Sandro Wegmann (project management), Alban Haas (ideazione dell'evento), Marcial Constant (direzione creativa/UX design), Caroline Breitenmoser (direzione artistica), Michael Gassler (strategia).

Tamedia aveva informato il personale della ristrutturazione all'inizio di maggio. Alla base del cambiamento c'è un nuovo modello di turni, che sarà introdotto all'inizio del 2023. Ciò dovrebbe consentire un'occupazione equilibrata nelle operazioni diurne e notturne.

"La consultazione con la commissione del personale si è svolta fino alla fine di maggio e le singole misure sono state pronunciate a partire dalla metà di giugno", ha dichiarato giovedì all'agenzia di stampa Keystone-SDA un portavoce del gruppo TX, proprietario di Tamedia. Nello specifico, si tratta di modifiche ai contratti, licenziamenti con offerte di lavoro nel centro stampa di Berna e prepensionamenti.

Prospettiva all'interno di Tamedia

"A tutti i dipendenti sono state offerte prospettive di carriera all'interno di Tamedia nel corso di colloqui personali. All'inizio di luglio è stato concluso un nuovo piano sociale, in gran parte basato sulla versione precedente e integrato da indennità di accompagnamento in caso di cambio di sede di lavoro", ha annunciato il gruppo, senza fornire cifre esatte.

"Si prevede che tra 65 e 70 persone rimarranno nel sito di Bussigny, vale a dire una buona metà della forza lavoro", ha dichiarato il sindacato Syndicom. Syndicom ha inoltre confermato che ogni dipendente ha ricevuto un'offerta di lavoro. Con i trasferimenti al centro stampa di Berna, le partenze volontarie e i prepensionamenti, i licenziamenti avrebbero potuto essere limitati entro la fine di dicembre.

Syndicom descrive il piano sociale come "soddisfacente". "I negoziati sono andati bene. È stato raggiunto un accordo sui due o tre punti più importanti sollevati dalla commissione del personale", ha dichiarato un portavoce di Syndicom.

Nessun trasferimento obbligatorio

Ad esempio, non ci saranno trasferimenti forzati alla sede di Berna. I dipendenti che rifiutano il trasferimento hanno diritto al piano sociale e al trattamento di fine rapporto.

Dopo la ristrutturazione annunciata a maggio, Syndicom aveva accusato Tamedia di utilizzare ancora una volta la misura per aumentare i profitti dell'azienda a scapito della Svizzera romanda. (Werbewoche.ch).

Il sindacato ha sottolineato che il calo dei volumi indicato come motivo della ristrutturazione è dovuto in particolare alle misure adottate dalla stessa Tamedia, come la cessazione dell'edizione cartacea di Le Matin Semaine o la riduzione del numero di pagine delle altre testate. A Bussigny, tra gli altri, i giornali quotidiani 24 Ore e Le Temps stampato. (SDA)

Google sta lanciando una nuova funzione per il suo motore di ricerca. Il suo scopo è quello di facilitare agli utenti la valutazione dell'attendibilità dei risultati di ricerca e delle loro fonti. Soprattutto quando si scopre per la prima volta un sito web nella ricerca, è difficile valutare se si tratta di una fonte attendibile, scrive Harris Cohen, Google Group Product Manager, Search, in un post sul blog dedicato alla nuova funzione.

La nuova funzione, inizialmente disponibile in tedesco, portoghese, francese, italiano, olandese e spagnolo, si presenta sotto forma di un'icona di menu che appare accanto alla maggior parte dei risultati di ricerca. Facendo clic sul simbolo del menu si ottengono le seguenti informazioni aggiuntive:

• Ulteriori informazioni sulla fonteOltre alla descrizione della fonte da Wikipedia, si apprende ciò che un sito web dice di sé con le proprie parole (se questa informazione è disponibile).

• Che cosa scrivono gli altri su Internet di questo sito web?Le informazioni su ciò che gli altri scrivono di un sito web su Internet - notizie, recensioni e altre utili informazioni di base - aiutano a valutare meglio le fonti.

• Per saperne di più sull'argomentoLa sezione "Informazioni sull'argomento" contiene ulteriori informazioni, come le relazioni o i risultati attuali sullo stesso argomento provenienti da altre fonti.

Il nuovo menu aggiuntivo dovrebbe essere disponibile per la maggior parte dei risultati di ricerca. Non esiste ancora una data di rilascio precisa, ma Google parla di un rilascio "nelle prossime settimane".

Il post completo sul blog è disponibile qui. (Yannick Züllig/kfi)

Questo articolo è stato pubblicato per la prima volta su Netzwoche.

Da piccola agenzia nel quartiere Seefeld di Zurigo a una delle più grandi agenzie media svizzere con quasi 100 dipendenti: Mercoledì Omnicom Media Group Switzerland ha festeggiato il suo trentesimo anniversario insieme a dipendenti, clienti, media e partner sul lago di Zurigo.

Jens Brecht, CEO di Omnicom Media Group Svizzera, e Manfred Kluge, Presidente D-A-CH, hanno dato il benvenuto ai quasi 200 ospiti con un discorso che ha illustrato il passato, il presente e il futuro di Omnicom Media Group Svizzera. "Desideriamo ringraziare tutti i dipendenti, i clienti, i media e i partner per il loro sostegno negli ultimi 30 anni", ha concluso Brecht.

Con Guy Marks, CEO EMEA e Peter Poelzlbauer, CFO EMEA & Asia Pacific, l'azienda ha accolto anche ospiti internazionali del network Omnicom Media Group.