Par le passé, il s'est avéré que le marché n'exigeait pas seulement des analyses de données en ligne pures, mais aussi de plus en plus leur mise en relation avec des données clients ou commerciales, comme l'explique la responsable d'équipe Kathrin Mettler. Avec Angela Niederberger, Blueglass renforce son équipe stratégique avec une analyste de données expérimentée. Ce renforcement dans l'analyse des données doit contribuer au succès des clients tant sur le plan stratégique, conceptuel qu'opérationnel.

Les insights sur le comportement des utilisateurs, de la première à la dernière interaction, doivent fournir des bases de décision supplémentaires, basées sur des faits, pour renforcer les présences et les campagnes numériques des clients de Blueglass.

L'accent est mis sur la génération de connaissances systématiques, la visualisation des données, les tableaux de bord intuitifs et les modèles de données. Il est ainsi possible de mettre en évidence des corrélations, des causalités et, en fin de compte, des modèles de comportement des utilisateurs, comme des prédictions sur le comportement d'achat des groupes cibles. Cela doit finalement permettre d'améliorer l'expérience client sur l'ensemble des points de contact numériques et de générer ainsi une véritable valeur commerciale pour les clients.

Le message de la campagne "Jouir comme des rois et des reines" souligne également la mission de la marque. Amorana est synonyme de bien-être sexuel et d'amour de soi et souhaite, avec ses produits, transformer les jeux amoureux des Suisses en un plaisir royal.

D'innombrables spots de produits avec les jouets et les nouveautés les plus populaires accompagnent les spots d'image qui sont utilisés toute l'année à la télévision et en ligne.

La campagne nationale est diffusée à la télévision et en ligne.

En Europe, de nombreux efforts sont déployés pour améliorer et maintenir les normes de qualité dans la publicité numérique, comme le décrit le navigateur IAB Europe Quality Initiatives. En Suisse, les trois associations IAB Switzerland Association (IAB), Leading Swiss Agencies (LSA) et l'Association suisse des annonceurs (SWA) ont créé en 2021 l'association Digital Ad Trust Switzerland pour s'occuper des questions de qualité. (Werbewoche.ch a rapporté). Entre-temps, une grande partie du marché suisse est déjà certifiée.

En ce qui concerne les aspects qualitatifs les plus importants, l'enquête a révélé que, lors de l'achat de publicité numérique, la visibilité et la sécurité de la marque constituaient les problèmes les plus importants pour les annonceurs et les agences. 89 % des personnes interrogées ont déclaré que la visibilité était importante ou très importante pour elles, et 79 % ont dit la même chose à propos de la sécurité de la marque.

"Le fait que 92% des annonceurs et des agences préfèrent dépenser leur budget auprès de fournisseurs qui respectent les normes de l'industrie souligne l'importance de créer des normes communes au niveau national - comme le Digital Ad Trust en Suisse", a déclaré Roland Ehrler, président de Digital Ad Trust Switzerland.

Aperçu des résultats

• 92 % des acheteurs ont déclaré préférer dépenser leur budget publicitaire auprès de fournisseurs qui respectent les normes du secteur
• 84 % de tous les acheteurs ont indiqué qu'ils étaient prêts à payer un prix plus élevé pour un inventaire de qualité et de confiance.
• 73 % ont déclaré qu'ils vérifiaient si un propriétaire ou un fournisseur de médias respectait les normes du secteur avant de dépenser leur budget chez lui
• Seuls 19 % des acheteurs ayant participé à l'enquête ont indiqué qu'ils étaient totalement indifférents aux normes industrielles. Ce pourcentage est tombé à 6 % si l'acheteur travaillait sur un marché disposant d'une norme de qualité nationale telle que Digital Ad Trust.

Les Xaver Awards d'or ne sont décernés qu'à des prestations particulièrement remarquables - et cette année, cela a été le cas pour quatre projets : Entre autres, le rebranding audio du Prix du cinéma suisse par Mjm.cc et Great Garbo pour l'Office fédéral de la culture a reçu l'un des trophées d'or. "Une nouvelle identité visuelle exceptionnelle a été créée pour le Prix du cinéma suisse et une nouvelle composition a été enregistrée en collaboration avec la ZHDK. Celle-ci est grande et internationale, tout en gardant un lien fort avec la Suisse. Un magnifique projet qui mérite définitivement le Xaver", explique Nadine Imboden, membre du jury, pour justifier son choix.

En outre, la OneMillionRun de Datasport et iRewind a remporté la palme d'or pour la Weltklasse Zürich. "La OneMillionRun a enthousiasmé le jury. En très peu de temps, plus de 100 000 personnes ont été motivées à sortir et à courir un million de kilomètres le même week-end. De plus, une énorme présence médiatique a été obtenue et de l'argent a été collecté pour la bonne cause", explique Maximilian Souchay, membre du jury. Le projet a également remporté le Public Xaver grâce au vote du public.

Haute densité de projets de qualité

Le Swiss Pavilion Expo Dubai 2020 de Bellprat Partner et Expomobilia pour Presence Switzerland brille également de mille feux. "Le pavillon suisse est une symbiose extraordinaire entre architecture, scénographie et storytelling. Il convainc par une entrée virtuose ainsi que par une idée de brouillard qui permet de commencer dans l'incertitude, de s'élever et de contempler ensuite un panorama", explique Mauro Testerini, membre du jury, pour justifier la décision.

Le WOW Museum - Room for Illusions de Aroma für Illuseum s'est également vu décerner un Award d'or. "Un musée en plein cœur de Zurich qui, dès le premier instant, fait complètement oublier le monde extérieur. Une magie et un monde d'illusions et de couleurs pour petits et grands. Ce projet rend heureux et mérite donc un Xaver", conclut Nadine Imboden.

En outre, six prix d'argent et cinq de bronze ont été décernés. Le président du jury, Dany Waldner, dresse le bilan suivant : "Il nous a été facile de faire partie du jury avec une telle densité de projets de grande qualité. Nous serions bien sûr ravis que cela se poursuive ainsi dans les années à venir".

Créativité inspirée : Best Corona Special

La pandémie a également donné naissance à de nombreux projets innovants avec des approches totalement nouvelles. Afin de rendre hommage à cette créativité, la Commission européenne a lancé un appel à projets. Le jury 2022 lance un prix spécial Best Corona SpecialCe prix a été décerné à cinq projets.

Le lauréat est entre autres le Heitere On Air Festival de Heitere Events - un festival virtuel qui s'est déroulé parallèlement aux manifestations sur place. Le Migros Hiking Sounds de Tit-Pit pour la Fédération des coopératives Migros a également reçu un Best-Corona-Special-Award : un concept d'événement à taille humaine qui combinait le segment en plein essor de la randonnée avec une atmosphère de festival et de la musique live dans les montagnes suisses.

Le Next Generation 2021 Swiss Education Showcase de l'ASFT, Artos, AudioRent Clair, Habegger, Emme, Winkler Livecom, B+T Bild+Ton, Light-Design Eventtechnik et Eventpartner pour la Task Force Formation professionnelle a également été primé. L'objectif de cette offensive de formation était de donner aux futurs professionnels de l'événementiel les compétences opérationnelles nécessaires à l'exercice de leur métier en organisant neuf grandes manifestations virtuelles malgré la pandémie.

Le concours Sunrise Skylights - Une lueur d'espoir pour l'été des festivals, organisé par Red Spark, Rock-it Event et Winkler Livecom pour Sunrise Communications, a également remporté la victoire : Des artistes nationaux et internationaux se sont produits dans un drive-in en plein air. Le Swisscom Fan-Screen de Swisscom Event & Media Solutions a également reçu un Best Corona Special : en tant que partenaire de Swiss-Ski, Swisscom a réuni les fans et les athlètes pendant la course fantôme du Corona au moyen d'un écran LED géant dans la zone d'arrivée.

Lifetime Achievement Xaver-Award pour Peter Habegger

Le Lifetime Achievement Xaver-Award, qui récompense les personnalités exceptionnelles de la branche, sera décerné en 2022 à Peter Habegger, fondateur de Habegger, dont le siège principal est à Regendsorf et qui possède des sites à Lausanne, Berne, en Autriche et au Qatar. Peter Habegger est considéré comme un pionnier du secteur suisse de l'événementiel : il y a plus de 40 ans, il a fondé avec sa femme sa propre entreprise de hi-fi, qui a débuté avec des discothèques mobiles et la location d'installations, posant ainsi la première pierre d'une ère dorée qui culmine aujourd'hui avec un leader de la branche employant 130 personnes. L'entreprise a participé à des projets tels que le "Match for Africa" de Roger Federer en 2014 au Hallenstadion, Art on Ice, les Swiss Awards, le combat du Super 10, de nombreux tirages au sort de la Ligue des champions de l'UEFA, la session 2018 du CIO à Kuala Lumpur ou de grandes assemblées générales comme celles de Swiss Life et LafargeHolcim.

Qu'est-ce qui caractérise ce précurseur âgé aujourd'hui de 64 ans ? "J'ai toujours vécu dans l'avenir et imaginé cinq ans à l'avance ce dont la branche avait besoin, où elle allait et quelles pourraient être les futures innovations", explique Habegger. En outre, il a toujours placé l'homme au centre : "La culture et les valeurs sont essentielles. Le succès en dépend et c'est pourquoi Habegger a toujours eu les meilleurs collaborateurs".

Peter Habegger lui-même s'est toujours volontairement tenu à l'écart de la vie publique - et a donné à Expo Event, en amont de Xaver, sa première interview en 40 ans, selon ses propres dires. "Je me suis toujours considéré en arrière-plan et j'ai eu du plaisir quand les autres en avaient".

Six mois après son lancement, la campagne "Führungslabor" rencontre déjà un écho réjouissant auprès du groupe cible. Le "laboratoire de direction" s'adresse aux cadres des très petites entreprises du secteur des services comptant entre deux et neuf collaborateurs. C'est la première fois que ce groupe cible est abordé de manière ciblée par une campagne, car des études menées dans ces entreprises ont montré que le sujet n'y était pas assez présent.

La raison principale : dans les micro-entreprises, ces thèmes sont l'affaire du chef. Or, la charge de travail des cadres est particulièrement élevée, car ils cumulent souvent les fonctions de service du personnel, de responsable marketing, de directeur des ventes, d'assurance qualité et bien d'autres encore - et ce, en plus des activités quotidiennes exigeantes. Et les informations disponibles sur les thèmes de la santé et de la sécurité ne sont généralement pas préparées de manière adaptée pour ce groupe cible.

Les objectifs clés de la campagne sont donc d'atteindre le groupe cible en s'adressant à lui d'égal à égal, de le sensibiliser à la pertinence des thèmes de la sécurité et de la santé et de lui fournir des offres utiles.

Portail en ligne avec autotest, offres concrètes et guide pratique

Le portail en ligne Führungslabor.ch propose un auto-test, des offres soigneusement validées par un groupe d'experts et des expériences permettant de sensibiliser à la santé et à la sécurité. Les contenus du portail, qui s'adressent au groupe très hétérogène des quelque 120'000 micro-entreprises
dans le secteur des services en Suisse, ont été élaborés par la méthode de conception centrée sur l'utilisateur.

Campagne numérique à grande échelle

La campagne a été largement diffusée sur le plan numérique dans toute la Suisse : Des clips sur YouTube, des annonces sur LinkedIn, Facebook et Instagram, des bannières en ligne ainsi que des campagnes complètes sur Google Ads ont été mis en place.

Les chiffres du premier semestre sont réjouissants, les objectifs quantitatifs de toute l'année ont déjà été dépassés. L'intérêt de se pencher sur les thèmes et de les mettre en pratique est grand. On a déjà enregistré quelque 25 000 visites sur le portail et des centaines d'autotests réalisés. Mais une fois n'est pas suffisant - c'est pourquoi le laboratoire de direction encourage une utilisation répétée. Grâce à des newsletters périodiques, les utilisateurs sont régulièrement informés de thèmes pertinents et de nouvelles offres. Un an après avoir effectué l'auto-test, ils sont invités à le refaire et à vérifier comment l'entreprise s'est améliorée en matière de sécurité au travail et de protection de la santé.

Faites l'auto-test pour votre entreprise

Qu'en est-il de la sécurité au travail et de la protection de la santé dans votre entreprise ? Faites l'auto-test et découvrez-le - des offres utiles pour votre quotidien vous attendent.

La campagne a été conçue et réalisée par Kommpakt AG Kommunikation en coopération avec l'agence d'expérience utilisateur Zeix.

Responsable principal auprès de l'organisme responsable : Peter Schwander (CFST). Responsable chez Kommpakt AG Kommunikation : Martin Perini (chef de projet), Jörg Krummenacher (directeur de la création). Responsable chez Zeix AG : Andrea Rosenbusch (chef de projet adjoint, UX Architect), Gregor Urech (User Experience Architect).

> Fuehrungslabor.ch
> Laboratoire-de-leadership.ch
> Laboratorio-di-leadership.ch
> Leadership-lab.ch

Ce qui a commencé en 1892 avec la création d'une entreprise commune par deux frères représente aujourd'hui une entreprise active dans le monde entier, qui en est à sa quatrième génération et qui assume ses responsabilités. Dès les années 90, Winter & Company a introduit pour la première fois un matériau à base de fibres de cuir recyclées, le Wintan. Ce tissu en fibres de cuir ressemble à s'y méprendre à du vrai cuir et est fabriqué à partir de
des déchets de tannerie. Aujourd'hui, ce matériau est toujours utilisé pour recouvrir des livres exclusifs ou des emballages de luxe.

Le produit recyclé a été le coup d'envoi symbolique du Winter Wrup-Cycling. Par ce terme, Winter & Company désigne l'upcycling systématique de son portefeuille. Ainsi, l'utilisation de nouveaux
réduit les ressources et encourage activement l'économie circulaire. Winter Wrup-Cycling permet de créer des matériaux de revêtement de haute qualité à partir de matières premières durables sélectionnées et surtout de matières premières recyclées issues de déchets post-industriels (PIW) et de déchets post-consommation (PCW).

Qu'il s'agisse de papier naturel, de papier couché, de papier floqué, de tissu de reliure classique ou de simili-cuir textile, le nombre de produits Wrup Recycling ne cesse d'augmenter. Les déchets utilisés à cet effet proviennent de tanneries, de la production de gobelets en carton et de l'industrie du coton. Des matériaux nobles au toucher et à l'aspect uniques sont également fabriqués à partir de vieux papiers, de déchets de PET et même de plastique océanique recyclé. Ces produits de nouvelle génération présentent des qualités de matériaux exceptionnelles et promettent une qualité d'utilisation maximale. Laissez-vous inspirer par les produits Wrup-Cycling et commandez vos échantillons de matériaux sur www.winter-company.com.

• 65, rue de Nauen
• 4002 Bâle
• 061 284 44 44
• [email protected]

La campagne actuelle pour la promotion à collectionner Coop "Les amis des arbres", qui se déroule d'août à octobre dans tous les magasins Coop, est aussi colorée que les feuilles en automne. Elle met notamment en scène les trois personnages en peluche - le pommier Lola, le sapin Pino et le hêtre rouge Ruby. Ces figurines en peluche sont trois des sept objets à collectionner. Il est également possible de collectionner un parapluie pour enfant, deux tasses émaillées ainsi qu'une gourde en acier inoxydable.

Les Schwiizergoofe soutiennent la promotion de la collecte avec une chanson créée spécialement pour les amis des arbres. Elle sert de bande-son au spot TV et figure également sur le dernier album de la chorale. Parmi les mesures publicitaires cross-médias mises en œuvre par Valencia pour Coop, on trouve, outre les spots TV, une campagne classique dans la presse écrite pour la publicité OOH et les annonces, les POS ainsi que les spots radio en magasin, les mailings directs et le microsite réalisé en collaboration avec l'agence affiliée Nueva.

Pour les médias sociaux, l'agence a conçu et réalisé une campagne d'images animées. Celle-ci comprend une vidéo à 360 degrés, plusieurs courtes vidéos pour TikTok, Instagram et Facebook ainsi que la documentation d'une action de flashmob pour le lancement.

La promotion "Les amis des arbres" se déroule depuis vendredi et jusqu'au 2 octobre 2022 chez Coop et dans différents formats partenaires.

Responsable chez Coop : Vanessa Finzer (responsable publicité), Simon Bohnenblust (responsable publicité promotion/promotion des ventes), Gina Anderegg (responsable de projet publicité promotion/promotion des ventes), Saara Jeisy (responsable de projet communication marketing), Joachim von Allmen (responsable POS Retail), Simon Flatt (responsable médias), Karin Rieth (responsable médias classiques), Lukas Schmid (chef de projet senior médias numériques), Florian Lanovic (responsable médias sociaux & campagne en ligne), Michel Bannier (chef de projet médias sociaux), Annika Meier (chef de projet campagne en ligne). Responsable chez Valencia Communication : Tommy Schilling (Chief Creative Officer), Iraklis Hungerberg (Senior Account Director), Lea Bantlin (Junior Consultant), Sebastian Refardt (Senior Texter), Marc Groth (Art Director), Amadea Waldmann (graphiste), Marco Fritz (Polygraf), Niklas Dunke (Polygraf), Ana Estepa Garcia (Interactive Media Designer). Responsable chez Productions WirzFreafelPaal : Stefan Fraefel (producteur exécutif), Annick Engeli (producteur), Simon Helbling (réalisateur), Roman Peritz (caméra), Fabian Eggenschwiler (montage), Jürgen Kupka (colorgrading). Responsable chez TWmedia : Stephan Küng (responsabilité générale), Manuela Brunner (planification média), Pearl Kathriner (planificatrice TV senior), Damiano Vitali (Head of TV), Sven Däschner (Head of Online), Miriam Küng (Digital Campaign Manager), Madeleine Huber-Tröndle (planificatrice média online). Responsable chez HitMill : Georg Schlunegger (compositeur, songwriting & producteur), Fred Herrmann (producteur), Roman Camenzind (producteur exécutif), Noemi Mathis (direction de projet). Responsable chez Schwiizergoofe : Nikol Camenzind (composition & producteur exécutif), Jonas Künzle (direction de projet).

Vendredi et samedi, après une courte période de transformation, DQ Solutions fête la grande ouverture de son magasin de la Bahnhofplatz 1 à Zurich avec son nouveau concept d'expérience d'achat premium, le premier partenaire Apple de premier rang au monde. La boutique spacieuse invite à s'attarder, des écrans présentent les nouveaux produits et les appareils les plus récents ne demandent qu'à être testés.

Les techniciens certifiés Apple de DQ Solutions conseilleront les clients grâce à leur expertise. Un code QR permet d'accéder à la file d'attente virtuelle. En attendant leur tour, les clients peuvent se promener dans le magasin.

De la marque au hotspot pour les produits Apple

Le bâtiment situé en face de la gare centrale, dans lequel se trouve le magasin, a une histoire à raconter. Fin août 2018, un incendie s'est déclaré pendant les travaux de rénovation de ce bâtiment classé datant de la fin du 19e siècle. L'incendie et l'eau d'extinction avaient en grande partie détruit le bâtiment. La filiale de DQ Solutions n'avait pas été touchée - pour la durée des travaux, elle avait déménagé au deuxième étage de la place de la gare 2. "Nous avons eu de la chance dans notre malheur", a déclaré Kurt Weber, membre de la direction de DQ Solutions, lors de la conférence de presse. Le Tages-Anzeiger cite. "Nous voulions ouvrir un beau nouveau magasin à l'automne 2019, après les travaux de rénovation. Pour l'instant, cela ne devrait plus être à l'ordre du jour".

Depuis le 1er avril 2021, DQ Solutions a quitté le provisoire pour revenir à son adresse d'origine. Et peut réserver une surprise en tant que premier partenaire Apple au monde avec un nouveau concept d'expérience d'achat premium.

Sous le slogan d'anniversaire "Happy Baersday", il y a d'une part des prix à gagner en achetant des produits Baer on-pack, et d'autre part un grand roadshow de food trucks a démarré à travers la Suisse. Les recettes des créations de sandwichs grillés disponibles au Food-Truck Baer ont été élaborées par le Couple de street food Pascale Trachsel et Jerome Schmalfuss et présentés lors de festivals de street food et de représentations autour du commerce de détail suisse.

Responsable chez Baer :  Sarah Lecordier (Directrice Marketing Suisse et Autriche), Lara Rohrer (Senior Brand Manager), Juan Garcia (Brand Manager). Responsable chez TMI : Sandro Wegmann (direction de projet), Alban Haas (conception d'événements), Marcial Constant (direction créative/UX design), Caroline Breitenmoser (direction artistique), Michael Gassler (stratégie).

Tamedia avait informé le personnel de la restructuration début mai. La raison de ce changement est un nouveau modèle d'équipes qui doit être introduit début 2023. Celui-ci doit permettre d'équilibrer l'emploi entre le travail de jour et le travail de nuit.

"Une consultation avec la commission du personnel a eu lieu jusqu'à fin mai et les différentes mesures ont été prononcées à partir de mi-juin", a déclaré jeudi à l'agence de presse Keystone-SDA un porte-parole de TX Group, le propriétaire de Tamedia. Concrètement, il s'agissait de modifications de contrats, de licenciements avec offre d'emploi au centre d'impression de Berne et de mises à la retraite anticipée.

Perspectives au sein de Tamedia

"Tous les collaborateurs se sont vus proposer des perspectives professionnelles au sein de Tamedia lors d'entretiens personnels. Un nouveau plan social, largement inspiré de la version précédente et complété par des prestations d'accompagnement en cas de changement de lieu de travail, a été conclu début juillet", a indiqué le groupe sans donner de chiffres précis.

"Entre 65 et 70 personnes devraient rester sur le site de Bussigny, soit une bonne moitié du personnel", a-t-on appris du côté du syndicat Syndicom. Celui-ci a également confirmé que chaque employé avait reçu une offre d'emploi. Les transferts vers le centre d'impression de Berne, les départs volontaires et les retraites anticipées auraient permis de limiter les licenciements à fin décembre.

Syndicom qualifie le plan social de "satisfaisant". "Les négociations se sont bien déroulées. Un accord a pu être trouvé sur les deux ou trois points principaux abordés par la commission du personnel", a expliqué un porte-parole de Syndicom.

Pas de mutations forcées

Par exemple, il n'y aura pas de transferts forcés vers le site de Berne. Les employés qui refuseront ces transferts auront droit au plan social et à des indemnités de licenciement.

Après la restructuration annoncée en mai, Syndicom avait reproché à Tamedia d'augmenter une fois de plus le bénéfice de l'entreprise au détriment de la Suisse romande. (Werbewoche.ch a rapporté).

Le syndicat a souligné que la baisse de volume, présentée comme la raison de la restructuration, était notamment due à des mesures prises par Tamedia elle-même, comme l'arrêt de l'édition papier de Le Matin Semaine ou la réduction de la pagination des autres titres. A Bussigny, les quotidiens suivants, entre autres, sont vendus 24 Heures et Le Temps imprimé. (SDA)

Google lance une nouvelle fonction pour son moteur de recherche. Elle doit permettre aux utilisateurs d'évaluer plus facilement la fiabilité des résultats de recherche et de leurs sources. Harris Cohen, Google Group Product Manager, Search, écrit dans un article de blog sur cette nouvelle fonction qu'il est difficile d'évaluer si un site web est une source sérieuse, surtout lorsqu'on le découvre pour la première fois dans sa recherche.

La nouvelle fonctionnalité, disponible dans un premier temps en allemand, portugais, français, italien, néerlandais et espagnol, se présente sous la forme d'une icône de menu qui apparaît à côté de la plupart des résultats de recherche. En cliquant sur l'icône du menu, on obtient les informations supplémentaires suivantes :

• Plus d'informations sur la sourceEn plus de la description de la source de Wikipedia, on apprend ce qu'un site web dit de lui-même avec ses propres mots (si ces informations sont disponibles).

• Que disent les autres internautes à propos de ce site ?Informations sur ce que les autres écrivent sur un site web - actualités, évaluations et autres informations de fond utiles - aident à mieux évaluer les sources.

• En savoir plus: Dans la section "Informations sur le sujet", vous trouverez des informations supplémentaires, telles que les reportages actuels ou les résultats sur le même sujet provenant d'autres sources.

Le nouveau menu supplémentaire devrait être disponible pour la plupart des résultats de recherche. Il n'y a pas encore de date de sortie précise, mais Google parle d'une sortie "dans les semaines à venir".

L'article complet du blog est disponible ici. (Yannick Züllig/kfi)

Cet article a d'abord été publié dans le magazine Netzwoche.

D'une petite agence du Seefeld zurichois à l'une des plus grandes agences médias suisses avec près de 100 collaborateurs : Mercredi, Omnicom Media Group Suisse a fêté son trentième anniversaire avec ses collaborateurs, ses clients, les médias et ses partenaires au bord du lac de Zurich.

Jens Brecht, CEO d'Omnicom Media Group Suisse, et Manfred Kluge, Chairman D-A-CH, ont accueilli les quelque 200 invités lors d'un discours donnant un aperçu du passé, du présent et de l'avenir d'Omnicom Media Group Suisse. "Nous remercions tous nos collaborateurs, clients, médias et partenaires pour leur soutien au cours des 30 dernières années", a conclu M. Brecht.

L'entreprise a également accueilli des invités internationaux du réseau Omnicom Media Group avec Guy Marks, CEO EMEA et Peter Poelzlbauer, CFO EMEA & Asia Pacific.