Das Ziel des TCS E-Auto Ratgebers ist es, einfach und klar die Vor- und Nachteile der Elektromobilität darzustellen und mit Mythen aufzuräumen. Der Fokus liegt dabei auf Elektroautos.

Im Ratgeber werden laufend neue Beiträge veröffentlicht. Dafür greift das Redaktionsteam auf ein breites Spektrum an Wissen und ein internes Expertenteam der Mobilitätsberatung zurück. Der TCS hat sich rund um die Elektromobilität bereits früh mit einem Beratungsangebot, den eMobilty Days, der eCharge App und einem Angebot an Wallboxen positioniert. Jedes Jahr veröffentlicht der TCS zudem den eBarometer sowie diverse Tests und Ratgeber rund um das Thema.

«Mit dem Content Hub verbinden wir das Beste aus redaktioneller Denkweise mit den Stärken des Marketing. So können wir das Thema Elektromobilität perfekt in Szene setzen», erklärt Dierk Schehrer, Leiter Marketing beim TCS.

Das Projekt wurde von den Agenturen StoryUp und Netzeffekt begleitet. StoryUp setzte mit Workshops und einer Content- und Storytelling-Strategie den Startpunkt . «Wir haben den Fokus stark auf die vom TCS entwickelten Personas gelegt und auf dem Nährboden gemeinsam mit dem TCS-Team Content- und Storytelling-Ansätze für den eHub entwickelt. Eine redaktionelle Denkweise stand und steht im Zentrum der Überlegungen», erklärt Geschäftsführer Stefan Huber.

Die Münchner Agentur Netzeffekt war für die Gestaltung der User Experience und der Screendesigns sowie für die technische Umsetzung des Hubs verantwortlich. Ziel war es, dem Anspruch des TCS als verlässlichen und umfassenden Ratgeber gerecht zu werden, aber die Inhalte gleichzeitig lebensnah und webgerecht aufzubereiten.

Im Herbst wird der eHub in Zusammenarbeit mit Dept mit einer Online-Kampagne beworben. Das Kreativkonzept für die Kampagne wird durch Netzeffekt entwickelt und umgesetzt.

Verantwortlich bei Touring Club Schweiz: Rémy Spicher (Projektleitung), Dierk Schehrer (Marketingleitung). Verantwortlich bei StoryUp: Stefan Huber (Content und Storytelling Strategie), Dave Studer (Customer Journey, Content Strategie); Andreas Bättig (Text); Pascal Gertschen (Fotografie). Verantwortlich bei Netzeffekt: Severin Landa (Creative Strategy & Concept), Tatjana Kolks (Design), Amelie Langermantel (Accountmanagement), Martin Reissl (Motion Design), Jennifer Magyar (Technische Umsetzung), Patrick Eggmeier (Tracking Konzept).

Technologie und Vertrauen sind die entscheidenden Treiber im Markenkontext der Zürcher Kantonalbank. Diese miteinander zu verbinden, ist die Aufgabe von «Sound» bei der drittgrössten Bank der Schweiz. In der Praxis scheint dies gut zu funktionieren: Der neue ZKB-Sound ist an verschiedensten Touchpoints seit Sommer 2022 im Einsatz und trägt täglich dazu bei, die Attraktivität eines dynamischen Bankinnovators sukzessive mit dem Gefühl des Vertrauens gegenüber der Staatsbank zusammenzubringen.

Sowohl die konzeptionellen Überlegungen dazu wie auch deren Umsetzung haben die Jury der International Sound Awards überzeugt. «The Sound of ZKB» wird in der Kategorie Audio Branding mit einem «Better Sound»-Award ausgezeichnet.

«Eine der Herausforderungen bei dieser Aufgabe war, ein System zu schaffen, welches flexibel genug ist, um der vielschichtigen Zielgruppe und den facettenreichen Kommunikationsmassnahmen gerecht zu werden – ohne dass dabei der rote Faden verloren geht», erklärt Florian Goetze, Director Strategy & Creation bei Department of Noise.

PhiLipp Schweidler, Director Strategy & Creation bei Department of Noise, ergänzt: «Die bei der Entwicklung mit unserem Survey-Tool ‹MeloMetric› gesammelten empirischen Daten haben sich einmal mehr als sehr hilfreich erwiesen und dabei geholfen, sowohl Idee wie auch Design zu schärfen. Und davon scheint dann eben das ganze Projekt zu profitieren, wie sich nun gezeigt hat!»

Die «International Sound Awards» finden jährlich statt, sie zeichnen intelligente, innovative und nützliche Projekte in neun Kategorien rund um das Thema Audiokommunikation aus.

Verantwortlich bei der Zürcher Kantonalbank: Daniel Locher (Senior Brand Manager), Dominik Streich (Creative Director), Simon Baumann (Multimediaproduzent); Verantwortlich bei KMS TEAM: Robert Börsting (Design Director); Verantwortlich bei Department of Noise: Florian Goetze, PhiLipp Schweidler (Strategy & Creative Direction), Michael Stuber (Strategy), Yves Gerber (Creative Producer).

Im Fokus des Relaunchs von Egovpartner.ch steht der schnelle Zugriff auf relevante Informationen, um die Gemeinden, Städte und den Kanton in ihrem Engagement für den digitalen Service Public zu unterstützen. So steht der neue Webauftritt ganz im Dienst seiner Netzwerkpartner und dem Fachpublikum, die über laufende und abgeschlossene Projekte, das Beratungsangebot und die nächsten Veranstaltungen von Egovpartner informiert werden.

Eine breite Palette an Funktionen soll eine zielgerichtete Nutzung ermöglichen: Formulare für Projekteingaben und Event-Anmeldungen, Filtermöglichkeiten, eine Newsletter-Anbindung sowie ein geschützter Mitgliederbereich sollen den Nutzer:innen die Arbeit erleichtern. Grossen Wert wird auf die Barrierefreiheit gelegt, die Punkto strukturellem und technischem Aufbau sowie dem Screendesign den gängigen Standards entspricht.

Ein Markenauftritt auf das digitale Angebot zugeschnitten

Im Zuge der Neugestaltung der Website modernisiert Evoq auch das visuelle Erscheinungsbild von Egovpartner. Die Wirkung und Responsivität von Logo und Farben sind für die digitalen Kanäle optimiert, sollen dem Gesamtauftritt eine neue Lebendigkeit und Frische verleihen und die unkonventionelle Arbeitsweise der Organisation zum Ausdruck bringen. Die Mission «Gemeinsam zum digitalen Service Public» wird über eigenständige Illustrationen erlebbar und die Wiedererkennbarkeit durch eine Bildsprache mit ikonografischen Elementen gestärkt.

Die klaren Designprinzipien ermöglichen eine konsistente und effiziente Umsetzung der Kommunikation über alle Kanäle. Dabei setzt Egovpartner auch weiterhin auf die Beratung und Unterstützung von Evoq.

Kunde: Egovpartner, Staatskanzlei Kanton Zürich. Verantwortlich bei Evoq: Dominique Haussener (Mandatsleitung und Beratung), Dominique Haussener, Giannina Binder (Website-Konzeption), Markus Wohlhüter (Head of Design), Corinne Brunner (Senior Design), Marcel Marty, Giannina Binder (Programmierung).

Vergangene Woche ist das Buch «Zürich in 100 Geschichten» im Verlag NZZ Libro erschienen. Die Geschichten stammen von Journalistinnen, Historikern, Schriftstellerinnen und Unternehmern. Zu den Autoren zählt auch Markus Ruf, Creative Director und Mitinhaber von Ruf Lanz, der erzählt, wie die VBZ-Kampagne ins Rollen kam.

«Die VBZ-Kampagne ist Kult in Zürich und überrascht immer wieder mit kreativen Einfällen», wird Herausgeber Peter Röthlisberger in einer Mitteilung zitiert. «Deshalb gehörte sie einfach ins Buch.»

In der Geschichte beschreibt Markus Ruf, wie die Agentur kurz nach der Gründung im Jahr 2001 als «David gegen die Goliaths der Branche» das VBZ-Mandat gewonnen hat und die Kampagne bis heute kontinuierlich weiterentwickelte. Von Klassikern wie Christoph Mörgeli neben Daniel Jositsch im Tram über die wahre Sitzverteilung in Zürich nach den Gemeinderatswahlen bis zu aktuellen Sujets wie der Sitzdemo für die Umwelt, die den Verkehr nicht blockiert.

Der Beitrag endet mit einem Kompliment an die VBZ: «Dass die Kampagne bis heute den Anschluss an aktuelle Themen nicht verpasst, ist das Resultat einer wunderbaren, unbürokratischen Zusammenarbeit. Denn eine Kreativagentur kann immer nur so gut sein, wie ihre Auftraggeber es zulassen.»

In der Pfadi werden Kumpels zu Best Friends, Stubenhocker zu Outdoor-Fans und Trantüten zu kreativen Köpfen. Zudem herrscht die Überzeugung, dass in der grössten Jugendorganisation der Schweiz die rund 50’000 Mitglieder mehr erleben können als in jeder virtuellen Welt.

Weil dies immer mal wieder gesagt werden müsse, hat die Pfadibewegung Schweiz  Spinas Civil Voices mit einer breitangelegten Image-Kampagne beauftragt.

Den Auftakt bildete im Bundeslager-Sommer 2022 «Einmal Pfadi, immer Pfadi». Nun folgen Plakate und Bewegtbilder zu «Muss wohl ein Ex-Pfadi sein».

Die Kampagne erzählt davon, dass pfadfinderischer Erfindungsgeist die Menschen ein Leben lang weiterbringt. Und Spinas Civil Voices sogar aufs Podest: Die Kampagne wurde an den Swiss Out of Home Awards 2023 mit Silber ausgezeichnet.

Verantwortlich bei der Pfadibewegung Schweiz: Nina Frank (Leiterin Kernaufgabe Kommunikation), Fabiano Vanetta (Projektstelle Öffentlichkeitsarbeit). Verantwortlich bei Spinas Civil Voices: Stephan Huwiler, Matthias Freuler (Kreation), Soraya Janser (Grafik), Tullio Tomasini (Beratung), Simon Opladen (Fotografie), Youri Laubscher (Bildretouche).

Einfach, auf Augenhöhe, kollegial und lebendig – diese Werte von Lidl Schweiz sollen auch in Bezug auf die Arbeitgebermarke so wahrgenommen werden. Zudem sollen das Image und die Attraktivität von Lidl Schweiz weiter ausgebaut und nachhaltig verankert werden. Die Agentur Koch sollte daraus eine einzigartige Kampagne kreieren, die sich auf verschiedenen Kanälen sowohl nach innen wie nach aussen umsetzen lässt – mit dem gewissen Etwas, aber immer so, dass Lidl Schweiz auch mit dieser neuen Kampagne sich selbst treu bleibt.

«Unsere Herausforderungen sind vielfältiger, facettenreicher und dynamischer geworden. Passend dazu sind die Menschen bei Lidl Schweiz vielseitiger, diverser und flexibler denn je», so Marc Schadegg von der Agentur Koch. «All dies sollte auch der Look der Employer Brand widerspiegeln, weshalb das Design moderner, dynamischer und vielseitiger gestaltet wurde – für eine ausdrucksstarke Arbeitgebermarke, die mit einem skalierbaren Konzept den unterschiedlichen Anforderungen der Kommunikation gerecht wird.» Gemeinsam mit Lidl Schweiz hat die Agentur die Kampagne in den letzten Monaten konzipiert und realisiert.

Authentisch und auf Augenhöhe

Das Konzept der Kampagne basiert auf internen wie externen Befragungen zu Lidl Schweiz als Arbeitgeber. Daraus entwickelte die Agentur mit «Du und wir, das beste Team.» die Kernbotschaft für eine nachhaltige Kommunikation. Im Zentrum der Kampagne steht der Teamgedanke. Dabei ist es wichtig, authentisch zu sein und alle Menschen anzusprechen, die Lidl Schweiz als Arbeitgeber kennen oder kennenlernen möchten.

«Uns war von Anfang an klar, dass die Mitarbeitenden im Mittelpunkt der neuen Arbeitgeberkampagne stehen. Denn sie sind wie Lidl Schweiz – vielfältig, leidenschaftlich und engagiert – das macht sie zu den besten Botschafterinnen und Botschaftern und zum grössten Erfolg von Lidl Schweiz», sagt Lorena Cicia von Lidl Schweiz. Entstanden sind abwechslungsreiche Sujets, die nicht nur die unterschiedlichen Arbeitsbereiche und Themengebiete aufzeigen, sondern auch die grosse Vielfalt von Lidl Schweiz als Arbeitgeber.

Das kreative Zusammenspiel in einer plakativen, bewusst zugänglichen und modularen Umsetzung wird in den kommenden Wochen und Monaten on- und offline in der Schweiz zu sehen sein. So begrüsst die Kampagne Kundinnen und Kunden in den Filialen, auf Social Media, im TV oder nimmt auf der LKW-Flotte Fahrt auf.

Verantwortlich bei Lidl Schweiz: Lorena Cicia (Manager Recruiting & Employer Branding). Verantwortliche Agentur: Agentur Koch.

Bereits zum 13. Mal fand am Dienstag in Schaffhausen die Plattform für Wissensaustausch rund um die Themen Marketing, Kommunikation und Verkauf statt. Organisiert wird das Event vom Swiss Marketing Club Schaffhausen.

Dieses Jahr wartete die Marketing Arena jedoch mit einem ganz neuen Konzept auf. Zudem fand der Anlass zum ersten Mal im Kino Kinepolis statt. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen versierte «Marketing Stars», die ihren Referaten zu diversen Marketing- und Verkaufsthemen zum Besten gaben.

Yves Heer, Getränkeerfinder und CEO, hat beispielsweise demonstriert, wie man in einer Markenvielfalt eine neue Marke erfolgreich platziert. Und die Fussballerin Ana Maria Markovic erzählte, wie sie als Schweizer Influencerin zu mehr als 2,9 Millionen Follower:innen kam.

Zum Thema Change Management hat Raphael Pedroncelli, Managing Director Operations im Zürcher Hotel Storchen, aufgezeigt, weshalb für ihn Stillstand immer ein Rückschritt ist. Und der Spitzensportler Heinz Frei hat das Publikum motiviert und über Resilienz gesprochen.

Anschliessend hat Yves Dähler, Geschäftsleiter Rigert Liftsysteme und ehemals Leiter globaler Vertrieb bei Victorinox, Einblicke in seine erfolgreichen Zielsetzungen sowie Vertriebs- und Sponsoringstrategien gegeben. Moderiert wurde der Anlass von Andrea Imthurn und Ralph Aichem, zwei Vorstandsmitgliedern von Swiss Marketing Schaffhausen.

Die rund 200 Teilnehmenden konnten zudem live an der Marketing Arena mittels digitaler Abstimmung bestimmen, wer den mit 1000 Franken dotierten Pokal «Marketing Star Schaffhausen 2023» mit nach Hause nehmen darf. Hierzu wurden vom OK der Marketing Arena im Vorfeld drei Überraschungs-Kandidat:innen aus Schaffhausen für besondere Leistungen im Bereich Marketing nominiert. Zu den drei Nominierten gehörten Fabienne Spiller mit dem Konzept «Living Museum», Bruno Bosshard mit dem regionalen Lieferservice «Regio-Puur» sowie Francis Batali mit seinem eigenen Mode-Label «William».

Vom Publikum zum «Marketing Star Schaffhausen 2023» gewählt wurde Bruno Bosshard mit dem Regio-Puur-Konzept, dem regionalen Lieferservice von einheimischen, saisonalen Lebensmitteln. Geliefert werden die Produkte nach Hause und ins Büro, individuell oder im Abo.

Die Marketing Arena Schaffhausen ist eine Plattform für Wissensaustausch rund um die Themen Marketing und Kommunikation. Organisiert wird der Anlass von Swiss Marketing Schaffhausen, einem der 20 regionalen Clubs des Schweizerischen Beruf- und Fachverbandes Swiss Marketing. Die Veranstaltung mit rund 180 Teilnehmer:innen hat sich seit der ersten Durchführung im 2009 zu einem der führenden Wirtschaftsanlässe der Region und darüber hinaus entwickelt.

Unter dem Motto «Mach einfach.» zeigt die Kampagne in verschiedenen authentischen Kurzvideos was PostFinance Trainees und Hochschulpraktikant:innen bietet. Beispielsweise eine offene und innovative Arbeitsumgebung, in der junge Talente die Möglichkeit haben, mutig Veränderungen voranzutreiben.

Bei der Konzeption legte Neoviso ein besonderes Augenmerk auf die Gestaltung der Social-Media-Kampagne, die den Bedürfnissen der Generation Z gerecht werden sollte. Der Claim «Mach einfach. – mutig verändern» unterstreicht die Botschaft der Kampagne und zeigt die Bereitschaft von PostFinance, mutige Veränderungen als Arbeitgeberin zu unterstützen. «Mit der Kampagne ‹Mach einfach› zeigen wir, dass die Generation Z mit ihrer Kreativität und Innovationskraft bei uns ein Arbeitsumfeld findet, in dem sie mutig Veränderungen vorantreiben können», erklärt Sandra Böttcher, Verantwortliche für Trainee & Hochschulpraktikum bei Postfinance.

Als Basis für die Kampagne führte Neoviso eine qualitative Marktforschung durch. In vier gezielten Fokusinterviews mit Personen von den Trainee- und Hochschulprogrammen wurden deren Bedürfnisse präzise erfasst. Die gewonnenen Erkenntnisse flossen anschliessend in die Kampagnengestaltung ein. Auf diese Weise konnte die Agentur sicherstellen, dass die Kampagne den Erwartungen der potenziellen, jungen Talente voll und ganz gerecht wird.

Die Kampagne ist seit Freitag on-air.

Verantwortlich bei Neoviso: Alena Huber (Junior Art Director & Junior Producer); Nico Schmid (Head of Creation & Production); Andrea Fallegger (Head of Data & Insights); Léonie Bucher (Data & Insights Manager); Dominik Geiser (Videographer & Editor); Elia Zobrist (Videographer & Editor); Marco Zanga (Videographer & Editor); Laura Benalcazar (Videographer & Editor Intern); Jennifer Thali (Set Design).

Durch den gesellschaftlichen und digitalen Wandel ändert sich die Art, wie wir leben, arbeiten, kommunizieren und konsumieren, laufend. Dieser Umbruch eröffnet Marken neue Möglichkeiten und Felder, sich wirkungsvoll zu inszenieren und mit ihren Zielgruppen zu interagieren. Die Marke muss im physischen und digitalen Raum neu gedacht werden.

Im Zuge dieser Entwicklung baut MetaDesign in der Schweiz sein Spatial-Experience-Angebot weiter aus. Office Space Design, Trade Shows, Exhibitions, Spatial Campaigning, Launch Events, Branded Products, Virtual Brand Spaces und mehr: Im Zentrum steht das Schaffen eines holistischen und immersiven Markenerlebnisses, das die Kund:innen und Mitarbeitenden nachhaltig erreicht, inspiriert und aktiviert soll.

Die jüngsten Spatial-Experience-Konzepte und -Umsetzungen hat MetaDesign für SIG, Baloise, Volkswagen, Migros Bank und Graubünden realisiert. Die Ergebnisse unterstreichen den Anspruch der Agentur, aus der Marke heraus ein nahtloses, integriertes Erlebnis zu schaffen.

«Spatial Experience bedeutet für uns, Markenerlebnisse zu schaffen, die nicht gelesen oder gelernt werden müssen, sondern die Kund:innen oder Mitarbeitende intuitiv mit allen Sinnen erfassen und aufnehmen können», erklärt Basil von Meiss, Spatial Experience MetaDesign Schweiz. CEO Lukas Eiselin ergänzt: «Der dreidimensionale Raum bietet nochmals ganz andere Mittel, eine Marke lebendig werden zu lassen und in sie einzutauchen. Das Potenzial wollen wir nutzen.»

Die Freude bei der Agentur aus Uster sei gross, heisst es in einer Mitteilung von Freitag. Ähnlich klingt es auch von der Kundenseite: «Der Name ist bei Family Programm. Die Agentur konnte uns durch ihre offene und ehrliche Kommunikation, durch ein gutes Verständnis der Marke Rivella und mit einer breiten Palette an kreativen und inspirierenden Ideen & Umsetzungen von sich überzeugen», so die beiden Brandmanager Francesco Camenzind und Nikolas Petschen von Rivella.

Laut Mitteilung ist die abwechslungsreiche Zusammenarbeit bereits in vollem Gange. Erste Umsetzungen sollen im ersten Quartal 2024 zu sehen sein.

Das Female Innovation Forum fand dieses Jahr zum sechsten Mal in Folge statt. «Wir machen Ideen gemeinsam schneller gross. Das ist das Erfolgsrezept des Forums», betont Gründerin und Jury-Präsidentin Sandra-Stella Triebl. «Es steht für Inspiration, Taten und ein Ökosystem für Jungunternehmerinnen, das nicht nur greift, sondern auch stetig wächst.»
Die Jury aus insgesamt 24 Gründerinnen, Unternehmerinnen, Business Angels, VCs und Journalistinnen hat im Rahmen des Female Innovation Forum Awards und in verschiedenen Kategorien innovative Frauen ausgezeichnet. Mit dem «Female Innovator of the Year» sowie dem «Recognition Award» wurden auch in diesem Jahr wieder zwei Jury-Awards vergeben. Darüber hinaus wurden gemeinsam mit verschiedenen Partnern vier weitere Gründerinnen in den Bereichen «Digital Innovation», «Eco», «Diversity & Inclusion» sowie «Design» ausgezeichnet.

Spannendes und abwechslungsreiches Programm

Am diesjährigen Female Innovation Forum gab es nebst verschiedenen Möglichkeiten zum Netzwerken auch geführte Workshops mit sechs Gründerinnen aus verschiedenen Bereichen, in denen die 250 Teilnehmenden Erfahrungen und Ideen austauschen und Kontakte knüpfen konnten. Zudem gab es verschiedene Vorträge zu erleben. Die Leiterin BMW Group Konzernfinanzwesen Ritu Chandy widmete sich in ihrer Keynote dem Thema «Innovation & Transformation». Den Abschluss des Tages bildete die Award Night in Form eines Galadinners, moderiert von Lizan Kuster, Direktorin für Unternehmertum und Innovation bei Habitat for Humanity International.

Deana Mohr und Jenny Prange sind «Female Innovators of the Year»

Dr. sc. ETH Deana Mohr, CEO, und Jenny Prange, CTO, sind die Gründerinnen von Muvon Therapeutics. Das Life-Science-Spin-off der Universität Zürich hat eine Therapie zur Regeneration von Skelettmuskelgewebe auf der Basis körpereigener Zellen entwickelt. Ziel ist es, Patienten mit schwerwiegenden Krankheiten eine sichere, wirksame und bezahlbare Behandlung anzubieten, indem nicht nur beschädigtes Gewebe repariert, sondern auch das Regenerationspotenzial geschwächter Muskeln erhöht wird.

Wie jedes Jahr wird der «Female Innovator of the Year» von BMW präsentiert. Deana Mohr und Jenny Prange dürfen ein Jahr gratis einen BMW fahren und werden von BMW-Geschäftsleitungsmitglied Melanie Reinwald als Business Mentor betreut.

«Recognition Award» für Laura Stocco von Openversum

Laura Stocco ist Mitgründerin und Chief Marketing Officer von Openversum. Das Unternehmen unterstützt bedürftigen Bevölkerungsgruppen beim Zugang zu einem Wasserfilter zu bekommen, der vor Ort hergestellt wird und so gleichzeitig Arbeitsplätze und Unternehmertum fördert. Laura Stocco wird bei ihren nächsten Karriereschritten von der digitalen Privatbank Alpian unterstützt, die auch diesen Award präsentiert.

Weitere vier Frauen ausgezeichnet

Hinter dem Female Innovation Forum stehen neben BMW und Alpian auch DQSolutions, Siemens, USM und der Kanton Zürich. Sie überreichten je einen Award.

Der Digital Innovation Award von DQ Solutions ging an Barbara Studer von Hirncoach. Der Kanton Zürich überreichte den Eco Award an Silvia Frey von Kyma. Der Diversity & Inclusion Award wurde von Siemens an Priska Burkhard von TechFace überreicht. Und Catherine Meuter von VYN erhielt den Design Award von USM überreicht.

Das Female Innovation Forum wird von der Business Community «Ladies Drive» organisiert und bietet Innovatorinnen, Investorinnen, Gründerinnen und Business Angels eine Plattform zum Austauschen und Netzwerken. Im Rahmen des Awards werden innovative Frauen in verschiedenen Kategorien ausgezeichnet.

2022 hatte Sir Mary knapp den Spitzenplatz verpasst. Nun gewinnt die Zürcher Agentur erstmals das Agenturrating der Media.Research.Group – noch vor Jung von Matt und Ruf Lanz. Sir Mary holte sich die Bestnote für den Gesamteindruck und wurde ebenfalls in der Kategorie «Digitale Expertise» auf den 1. Rang gewählt. Zwei zweite Plätze gibt es für die Kategorien «Strategie» sowie «Beratung».

«Es gibt im Agenturmarkt keine härtere Währung als die Meinung der Kundinnen und Kunden. Daher freut uns der Spitzenplatz ausserordentlich», so Maurizio Rugghia (Mitte), Mitgründer und Managing Partner.

2023 haben sich, wie bereits im Vorjahr, 372 Top-750-Werbeauftraggeber an der Werbemarkt-Studie, der Trägerstudie des Agenturratings Werbeagenturen, beteiligt. Das Agenturrating Werbeagenturen, das seit 2003 zusammen mit dem Agenturrating Mediaagenturen durchgeführt wird, basiert ausschliesslich auf den Urteilen von Werbeauftraggebern.

Abgefragt wurden 22 klassische Werbeagenturen, von denen bekannt ist, dass sie mit mindestens zehn Kunden aus dem Kreis der Top-750-Auftraggeber zusammenarbeiten und von denen erwartet werden durfte, dass sie von diesen auch beurteilt werden. Alle Agenturen haben diese Hürde geschafft. Die Umfrage wurde im Zeitraum Mitte Januar bis Mitte März von der Media.Research.Group online durchgeführt.