Havas Media gewinnt ersten Teads Agency Cup

Vergangene Woche fand der allererste Teads Agency Cup im Labor 5 in Zürich statt. Die von Teads organisierte Mini-Game-Challenge brachte elf Schweizer Medienagenturen zusammen, die in einem spannenden Wettkampf gegeneinander duellierten.

(Bilder: zVg.)

Am Teads Agency Cup nahmen die Agenturen Adisfaction-Annex, EssenceMediacom, Havas Media, Mediabrands, Mediaplus, Mediaschneider, Nova Impact, Omnicom Media Group, Publicis Media, Webrepublic und ZipMedia teil.

Jedes Team bestand aus einem Captain und total fünf Spielern, die in insgesamt sieben Spielen gegeneinander antraten. Die Ergebnisse der Spiele wurden live übertragen. Nach einem intensiven Wettbewerb setzte sich schliesslich das Team von Havas Media als Sieger durch. Der zweite Platz konnte sich die ZipMedia sichern, auf dem dritten Platz landete EssenceMediacom. Nach der Preisverleihung wurde gemeinsam angestossen und die Feierlichkeiten gingen in geselliger Runde weiter.

Für die Veranstalterin Teads war der erste Agency Cup 2024 ein voller Erfolg. «Die Idee des Teads Agency Cups entstand bereits vor einigen Jahren, als wir bei einem Event in unserem Büro mit einer Agentur einen ähnlichen Spielabend organisiert hatten», erklärt Claudio Lumbiarres, Managing Director bei Teads. «Danach stellten wir uns die Frage: Welche Agentur in der Schweiz würde wohl bei einer Mini-Game-Challenge gewinnen? Daraufhin haben wir das Konzept und die Spiele im Detail entwickelt. Umso mehr freut es uns, dass sowohl die Motivation der Teams als auch das Feedback überwältigend waren und alle mit grosser Begeisterung teilgenommen haben!»

Best of Swiss Apps: 58 Projekte auf der Shortlist

241 Projekte haben sich 2024 für einen Best-of-Swiss-Apps-Award beworben. Nun gibt die Jury die 58 Projekte bekannt, die es in mindestens einer Kategorie auf die Shortlist geschafft haben. Sie haben somit Chancen auf eine Bronze-, Silber oder Gold-Auszeichnung. Tickets für die Award Night sind ab sofort erhältlich.

2023 holte sich Mobility Carsharing den Titel Master of Swiss Apps. (Bild: YouTube.com)

Insgesamt 58 Projekteinreichungen haben es auf die diesjährige Shortlist von Best of Swiss Apps 2024 geschafft. Diese Einreichungen zählen zu den besten App-Projekten des Jahres und dürfen auf weitere Auszeichnungen an der Award Night vom 19. November hoffen: Gold, Silber oder Bronze.

Auf die Shortlist schafften es die App-Projekte, welche die Jurys der insgesamt zehn Kategorien besonders beeindruckten. Insgesamt befassten sich die Gremien am Jurytag mit 241 Projekteinreichungen – so vielen wie noch nie zuvor.

Am kommenden Donnerstag wird zudem kommuniziert, welche Apps im Rennen um den Titel «Master of Swiss Apps» stehen. Ende Oktober startet dann die Netzmedien-Leser:innenwahl für den «Master of Swiss Apps». Abstimmen darf, wer sich bis zum 28. Oktober für den Netzticker anmeldet.

Die Award-Night von Best of Swiss Apps geht am 19. November im Zürcher Kongresshaus über die Bühne. Tickets können ab sofort auf der Website von Best of Swiss Apps erworben werden.

Was bedeutet eigentlich… «Grenznutzen»?

Benno Maggi befasst sich in seiner Kolumne «Was bedeutet eigentlich…?» mit Begriffen aus dem Marketing- und Kommunikationsbereich. Dieses Mal behandelt er den Begriff «Grenznutzen».

Was um Himmelswillen ist das denn jetzt, fragen sich wohl viele Kreativen gerade, wenn Kunden dieses Wort in den Mund nehmen. Es ist einer dieser Begriffe, die Empfänger schnell lernen sollten. Aber Obacht, es ist auch einer, deren Deutung man zu verstehen glaubt und dann doch überrascht wird, dass etwas ganz anderes damit gemeint ist. Der Begriff «Grenznutzen» stammt aus dem Bereich der Nutzentheorien – ja so etwas gibt es tatsächlich. Nutzentheorien sind Modelle, die das Wahl- oder Entscheidungsverhalten von Personen beschreiben.

Entscheidungen, die Menschen treffen, sind nämlich abhängig vom Nutzen, den wir unseren Entscheidungen zuschreiben. Kunden entscheiden sich beispielsweise für eine Agentur oder einen der drei Vorschläge, welche ebendiese Agentur präsentiert hat. Sie tun dies immer abhängig vom Nutzen, den dieser Entscheid für sie bringt. Kein Ärger mit den Verwaltungsräten, den Chefs, den Kolleginnen und Kollegen oder der Konkurrenz steht dabei oft im Vordergrund. Der Nutzen für die Sache steht hingegen meist eher im Hintergrund. Ausser vielleicht, wenn es um einen Award-Gewinn geht. Dort wiederum kann der Nutzen sowohl für den Kunden wie auch für die Agentur als Legitimation dienen, alles richtig gemacht zu haben – auch wenn Absatzzahlen das Gegenteil behaupten.

In der Theorie bezieht sich eine Entscheidung selten auf ein Attribut (Nutzen eines Merkmals) einer gewählten Option, sondern wie oben beschrieben halt meist auf eine Vielfalt von als wichtig erachteter Attribute. Diese können in der Praxis Empfehlungen des VRs, des Kumpels des Chefs, das Versprechen an die Kollegen oder eben das Award-Potential sein. Diese zusammen ergeben dann den Grenznutzen, wenn es eigentlich darum ginge, das Image einer Marke zu optimieren, eine Firma besser zu positionieren oder ein Konsumgut besser zu verkaufen.

Das Ende von «Nützt’s nüt so schadt’s nüt»

Vom abnehmenden Grenznutzen ist aktuell oft die Rede. Gemeint ist, dass mit jeder zusätzlich konsumierten Einheit eines Gutes der zusätzliche Nutzwert (also der Grenznutzen) in der Regel abnimmt. Erinnern wir uns an das erste Smartphone: Der Nutzwert dieses Zauberding war anfangs sehr hoch, weil es so viele Dinge in sich vereint hatte, dass wir fortan weder Laptop, Agenda, Fotoapparat oder iPods mit uns herumtragen mussten, sondern nur noch ein Smartphone. Notabene nennen wir es immer noch Telefon, obwohl die Screen-Time-Ansage zum Wochenbeginn aufzeigt, dass wir das Gerät mittlerweile kaum mehr zum Telefonieren brauchen. Der Grenznutzen wird also wichtiger als der eigentliche Nutzwert.

Dass jetzt dieser Begriff aus der Ökonomie die Kreativbranche flutet, ist für viele von grossem Nutzen. Denn er wird meist herangezogen, um zu bestimmen, wie viele Einheiten eines Produktes Konsumenten kaufen werden. Das sind zwar Marketing-Basics, aber in der Kreativbranche meist ein lästiges Element auf dem Weg, Awards für kreative und nicht zwingend nützliche Arbeiten zu erlangen. Hingegen den Kunden der Kreativagenturen dient der Grenznutzen dazu, ihre Entscheidungen zu optimieren – sie konsumieren die Dienstleistungen der Agenturen bis zu dem Punkt, an dem der Grenznutzen den Grenzkosten entspricht oder der Grenznutzen eben abnimmt. Also genau hinhören, wenn ein Kunde von sinkendem Grenznutzen spricht. Er oder sie könnte schon bald daraus wirtschaftliche Schlussfolgerungen ziehen.


* Benno Maggi ist Mitgründer und CEO von Partner & Partner. Er lauscht seit über 30 Jahren in der Branche und entdeckt dabei für uns Worte und Begriffe, die entweder zum Smalltalken, Wichtigtun, Aufregen, Scrabble spielen oder einfach so verwendet werden können.

Stühlerücken bei der Medienfamilie Südostschweiz

Nach fast fünf Jahren an der Spitze der Redaktion der Medienfamilie Südostschweiz übergeben Reto Furter und Philipp Wyss ihre Führungsrollen.

Co-Leiter Reto Furter verlässt die Medienfamilie Südostschweiz. (Archivbild)

Reto Furter, bisher Co-Leiter der Medienfamilie Südostschweiz, verlässt das Unternehmen, um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu widmen. Philipp Wyss, bisher Chefredaktor Online/Zeitung, wechselt in die Wirtschaftsredaktion und übernimmt die Nachfolge von Stefan Schmid.

Joachim Braun, der bisherige Co-Leiter der Medienfamilie Südostschweiz, übernimmt die Gesamtleitung. Die Position des Chefredaktors Online/Zeitung wird neu von Nikola Nording besetzt. Die 35-Jährige startet per Februar 2025 und bringt umfangreiche Erfahrung aus ihrer bisherigen Tätigkeit als Leiterin der Lokalredaktion der Ostfriesen-Zeitung in Leer mit. Mit ihrer Weiterbildung im Bereich «Leadership» in Luzern und St. Gallen ist sie bestens auf ihre neue Aufgabe vorbereitet.

Erdmannpeisker für ImmoBiel: grosser Auftritt trotz winzigem Budget

Für die Vereinigung ausgewählter, lokaler Immobilientreuhänder im Raum Biel, Seeland und Jura «ImmoBiel» hat Erdmannpeisker einen neuen Auftritt entwickelt. Ziel ist, die Vereinigung bei Eigenheimbesitzer:innen mit minimalen Mitteln schnell bekannt zu machen.

Der Name, ein Wortspiel aus Immo und Biel, wurde in ein starkes und einfaches Label umgesetzt. Der zweisprachige Claim nimmt den für Biel spezifischen Bilinguisme auf und sagt so nicht nur inhaltlich, sondern auch in der Form, was Sache ist: «Wir sind hier die Experten vor Ort».

Ein riesiges Megaplakat am Bahnhof Biel wäre unübersehbar – nur leider vollkommen unmöglich. Deshalb wurde es mittels FOOH-Handyfilm ausgerollt. Auf Social Media sorgte diese Aktion Angaben zufolge für grosse Aufmerksamkeit und eine «aussergewöhnlich hohe Klickrate». Bereits in den ersten zwei Wochen der Kampagne wurde eine Klickrate von über 3,5 Prozent erzielt und die Website verzeichnete über 1’500 Besuche aus der Zielgruppe. Eine gute Bilanz für ein Mediabudget von knapp 700 Franken.


Kunde: Immobiel, Anais Fatio (Sekretariat). Verantwortlich bei Erdmannpeisker: Gabriel Peisker (Creative Direction), Jenny Ziörjen (Art Direction), Julien Joliat (3D Animation), Selina Helbling (Beratung), Attackera, Emilia Elmer (Mediaplanung).

Tiziano Obrecht wird Director Advertising bei Nau Media

Der 53-jährige Tiziano Obrecht ist seit Anfang Oktober neuer Director Advertising bei Nau Media. In dieser Position soll er das Produktportfolio weiter ausbauen und die Betreuung der Kund:innen auf ein nächstes Level heben.

(Bild: zVg.)

Obrecht verfügt über umfassende Fachkenntnisse im Bereich der Medien und Werbung und war in verschiedenen leitenden Positionen tätig – zuletzt bei Publica4 und Doodle.

Mit seiner Expertise werde Obrecht entscheidend dazu beitragen, die Werbestrategien zu stärken und innovative Lösungen für die Partner zu entwickeln, wie Nau Media in einer Mitteilung schreibt. Zudem soll der Kundenservice weiter optimiert werden.

«Als Director Advertising bei Nau.ch kann ich innovative Werbestrategien entwickeln und umsetzen, um eine breite Zielgruppe zu erreichen», so Tiziano Obrecht. «Zudem ermöglicht die Zusammenarbeit mit einem solch dynamischen Team, die digitale Werbewelt aktiv mitzugestalten.»

Neue PR-Mandate für WeArePepper

Ab sofort übernimmt die Agentur WeArePepper die PR-Arbeit für das Hyatt Regency und das Hyatt Place Zurich Airport The Circle sowie das The Circle Convention Center in der Deutschschweiz. Ziel ist es, die Sichtbarkeit und Bekanntheit beider Hotels sowie des Kongresszentrums am Zürcher Flughafen sowohl bei Medienschaffenden als auch in der breiten Öffentlichkeit zu steigern.

Das Hyatt Regency und das Hyatt Place Zurich Airport The Circle liegen in direkter Nähe zum Zürcher Flughafen und sind Teil des The-Circle-Komplexes. Die Hotels bieten Unterkünfte, Restaurants und Bars sowie das Konferenzzentrum «The Circle Convention Center».

Umfassende Kommunikationsstrategie

WeArePepper hat eine massgeschneiderte Kommunikationsstrategie entwickelt, um die Markenbekanntheit und Sichtbarkeit der Hotels und des Convention Centers zu steigern. Die

Strategie umfasst regelmässige Medienmitteilungen, die Organisation von Medienreisen, den Aufbau und die Pflege von Medienkontakten sowie das Management der Multimedia-Datenbank.

Steigerung der Bekanntheit

Ziel der Zusammenarbeit ist es, die Hotels und das Convention Center durch kontinuierliche, zielgerichtete Kommunikation im Bewusstsein der deutschsprachigen Schweizer Öffentlichkeit zu verankern. Insbesondere sollen Geschäftsreisende, Gruppenkund:innen und Endverbraucher:innen aus dem lokalen Markt durch gezielte PR-Aktivitäten auf die vielfältigen Angebote der Hotels, Restaurants und Bars sowie des The Circle Convention Centers aufmerksam gemacht werden.

Rosarot bringt Apriko mit neuem Auftritt zur Blüte

Das Unternehmen Apriko vereinfacht die HR-Welt mit einer intelligenten Softwarelösung, die sämtliche Aufgaben der Personalabteilungen optimiert. Um diese Philosophie der Vereinfachung in einem unverwechselbaren Branding zu verkörpern, hat Rosarot einen neuen, frischen Gesamtauftritt für Apriko kreiert.

Die Softwarelösung des jungen Unternehmens Apriko hat zum Ziel, sämtliche Prozesse in der Personaldienstleistung zu vereinfachen. Weil diese Philosophie der Vereinfachung bei der Marke Apriko selbst beginnen soll, hat die Agentur Rosarot gemeinsam mit dem Unternehmen einen klaren, smarten Gesamtauftritt entwickelt.

Vom Positionierungsworkshop über die Definition des Markenauftritt und der differenzierenden Marktpositionierung bis hin zur Implementierung und Übersetzung in konkrete Massnahmen hat Rosarot Apriko in allen Phasen begleitet. Dabei sollte sich die Modernisierung und Vereinfachung der Administrations-Arbeiten, welche die Softwarelösung von Apriko bietet, im Markenauftritt eindeutig und schnell erfassbar spiegeln.

So wurde mit dem Namen Apriko ein lebendiger, frischer Akzent als Kontrast zu verstaubter, trockener Büroarbeit gesetzt. Der Name soll für Frische, Lebendigkeit, Farbigkeit, Wachstum und stetige Entwicklung stehen.

Daraus leitete Rosarot die Bildmarke ab. Das stilisierte Blatt der Aprikose visualisiert das organische Element, das für Vitalität und Flexibilität steht. Zum einen im Sinne einer sich stetig weiterentwickelten Softwarelösung, zum anderen für die verbesserte Lebensqualität des Users durch Erleichterung der Arbeitsprozesse.

Damit einhergehend verbinden die Farben des Markenauftritts die Frische und Fröhlichkeit eines vereinfachten Work-Flows mit der Zuverlässigkeit und Effizienz von Zahlen, Daten und Fakten. Die Synergie der Farben Grün, das für Wachstum und Entspannung steht, Gelb für Energie und Freude, Schwarz, das Seriosität und Zuverlässigkeit vertritt, vereint die Markenwerte von Apriko. auch bei der Typografie wurde auf Modernität und Schnörkellosigkeit gesetzt.

Alle Corporate-Elemente von der Visitenkarte bis zur Signaletik sorgen für eine einheitliche und starke Wiedererkennung der Marke Apriko. Die neuen Bilder der Mitarbeitenden sollen zudem einen frischen, neuen Einblick in die Welt des Unternehmens gewähren. Auch beim Betreten der Räumlichkeiten wird jeder Gast von einem im Corporate Design gestalteten Eingangsbereich begrüsst. Der neue Webauftritt von Apriko präsentiert sich intuitiv, informativ und aufgeräumt.


Verantwortlich bei Apriko: Thaya Selvarajah & Team. Verantwortlich bei Rosarot: Corinna Kost (Art Direction, UX-Design), Laura Weinhofer (Art Direction), René Karrer (Creative Direction), Nadine Ticozzelli (Beratung/Projektleitung). Strategie, Naming und Inhalte: BMQ Partners, Catherine Crowden & Team. Development: Oneline, Egzon Cekaj, Luca Manz.

Neue Jobportal-Software für Medienjobs.ch

Medienjobs.ch setzt seit Anfang Oktober auf eine neue Jobportal-Software. Diese vereinfache den Rekrutierungsprozess und bietet ein präzises Matching in einem Pool mit rund 6400 Bewerbendenprofilen. Die Software soll künftig auch anderen spezialisierten Stellenmärkten als Mietlösung zur Verfügung stehen.

Die Stellenplattform für Kommunikationsberufe Medienjobs.ch hat ihre Software umfassend erneuert. Die neue Software vereinfacht den Rekrutierungsprozess für Arbeitgeber und die Stellensuche für Kandidat:innen. Neben den Neuerungen bleiben die bewährten Stärken der Plattform erhalten und werden weiter ausgebaut.

Noch präziseres Matching

Die bewährte Matching-Funktion bleibt weiterhin ein zentraler Bestandteil der Plattform: Arbeitgebende können ihre Stellenausschreibungen mit einem Pool von rund 6400 Bewerbendenprofilen abgleichen. Passende Kandidat:innen werden gezielt per E-Mail über die Stelle informiert.

Neu liegt der Fokus auf den Kompetenzen der Bewerbenden – formale Aus- und Weiterbildungen treten in den Hintergrund. «Mit der Anpassung der Matching-Kriterien wollen wir den veränderten Anforderungen der Arbeitswelt gerecht werden. Durch den Fokus auf Kompetenzen werden beispielsweise qualifizierte Quereinsteigende noch stärker berücksichtigt», erklärt Thomas Paszti, Geschäftsführer und Inhaber der Firma Dpi Publishing Service, die Medienjobs.ch betreibt.

Noch bessere Positionierung und effizientere Handhabung

Bestehende Stellenanzeigen lassen sich weiterhin einfach als Weblink einbinden und erscheinen auf Medienjobs.ch im Original-Layout. So wickeln Unternehmen den gesamten Bewerbungsprozess nahtlos über ihr firmeninternes Bewerbermanagement-System ab, ohne zusätzliche Anpassungen an der Anzeige vornehmen zu müssen. Für manuell erstellte Stellenanzeigen bietet der neue Editor eine einfache Möglichkeit, Inhalte mit wenigen Klicks zu formatieren.

Über ihr Anzeigenkonto erhalten Arbeitgebende unter anderem statistische Einblicke in ihre Stellenanzeigen: etwa die Anzahl der Aufrufe einer Stellenanzeige, Klicks auf den Bewerbungsbutton und eingegangene LinkedIn-Bewerbungen.

Jobportal-Software als Mietlösung für spezialisierte Stellenmärkte

In Zukunft will Dpi Publishing Service die Software auch anderen spezialisierten Stellenmärkten als flexible Mietlösung zur Verfügung stellen. Damit sollen weitere Branchen von den effizienten Funktionen und präzisen Matching-Algorithmen profitieren, die Medienjobs.ch erfolgreich etabliert hat.

Einfachere Jobsuche

Auch für Stellensuchende wurde die Plattform optimiert. Im Login-Bereich erhalten sie nach dem Anlegen eines Job-Abos eine personalisierte Job-Trefferliste, die auf ihren Suchkriterien basiert. Passende Stellenausschreibungen lassen sich in einer Merkliste speichern. Zudem können Stellensuchende neu einen vollständigen Online-CV erstellen, den sie per Link oder PDF an potentielle Arbeitgeber verschicken können.

Chefredaktor von Arcinfo tritt zurück

Die Neuenburger Tageszeitung Arcinfo ist auf der Suche nach einem neuen Chefredaktor. Der derzeitige Amtsinhaber Eric Lecluyse wird seinen Posten per Ende Jahr aufgeben.

Lecluyse, der in Frankreich als Journalist, Ausbilder und Unternehmer tätig war, kam vor mehr als sieben Jahren als Co-Chefredaktor zur Neuenburger Tageszeitung, wo er insbesondere für digitale und regionale Inhalte zuständig war. Nach dem Tod von Stéphane Devaux, dem anderen Co-Chefredaktor, wurde Lecluyse 2020 alleiniger Chefredaktor.

Seit seinem Amtsantritt habe Lecluyse eine «wichtige Rolle bei der redaktionellen Entwicklung und dem digitalen Übergang von Arcinfo gespielt», heisst es in einer Mitteilung von Arcinfo vom Mittwoch. «Zusammen mit der Redaktion hat er stets darauf geachtet, Inhalte von hoher Qualität anzubieten, um die Leserschaft zu binden und neue Zielgruppen zu erreichen», erklärte der Generaldirektor von Arcinfo, Jacques Matthey.

Die Suche nach einem neuen Chefreaktor sei bereits eingeleitet worden, um die Person zu finden, die am besten geeignet sei, die Mission des Titels im Dienste seiner Abonnentinnen und Abonnenten fortzusetzen. (SDA)

Unabhängiges Finanzwissen für alle: Smartpurse wird kostenlos

Das Edufintech «SmartPurse» schafft die Jahresgebühr seiner App dauerhaft ab. Diese Aktion, geleitet von Gründerin Olga Miler, ziele darauf ab, die «alarmierenden Lücken in der Finanzkompetenz zu schliessen, die kürzlich in Schweizer Studien offengelegt wurden».

(Bild: Smartpurse.me)

Aktuelle Studien weisen auf deutliche Mängel und Ungleichheiten in der Finanzbildung in der Schweiz hin: Junge Menschen, Frauen und einkommensschwache Gruppen hinken im finanziellen Wissen hinterher. So konnten mit einem durchschnittlichen Score von nur 5,17/10 lediglich knapp 52 Prozent der Befragten drei Wissensfragen korrekt beantworten.

Finanzielle Freiheit für alle ermöglichen

Als Antwort auf diese Erkenntnisse hebt SmartPurse die Paywall auf und stellt über 80 kompakte, praxisnahe Lektionen zu Themen wie Gehaltsverhandlungen, Investitionen, Schuldenabbau und Altersvorsorge – unabhängig von Vorkenntnissen, Einkommen oder Bildung in der App gratis zur Verfügung. Bisher kostete ein Jahresabo rund 95 Franken.

Die nun kostenlosen SmartPurse-Ressourcen sollen besonders Frauen, junge Menschen sowie Personen mit geringem Einkommen oder Bildungsniveau dabei unterstützen, finanzielle Freiheit zu erreichen. «Mit SmartPurse Free brechen wir die Barrieren beim Zugang zu Finanzwissen auf. Wir geben Menschen die Möglichkeit, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen. Finanzielle Unabhängigkeit ist ein Grundrecht, und besonders Frauen und junge Menschen profitieren jetzt von den Tools, die sie für eine sichere Zukunft benötigen», so Olga Miler, Gründerin von SmartPurse.

Die kostenlose App ist im App Store und auf Google Play verfügbar. Sie umfasst unter anderem kurze, videobasierte Lektionen, die Themen wie Lohnverhandlung, Investieren, Vorsorge einfach erklären, für alle, die wenig Zeit haben – sie nehmen lediglich 3 bis 5 Minuten pro Tag in Anspruch. Ausserdem helfen über 20 Checklisten und Tools beim Budgetieren, Investieren und Schuldenabbau und sollte professionelle Unterstützung benötigt werden, bietet die App auch direkten Kontakt zu geprüften Finanzexpert:innen.

Forb: Persönliche Schadensregeln für Emmental Versicherung

Die Emmental Versicherung lanciert eine schweizweite Kampagne zur Stärkung ihrer Bekanntheit. Im Zentrum stehen persönliche Schadensregeln rund um alltägliche und skurrile Versicherungsfälle. Für die Umsetzung zeichnet Forb verantwortlich.

Als Sach- und Haftpflichtversicherung ist die Emmental Versicherung heute in der Schweiz vor allem im landwirtschaftlichen Umfeld bekannt. Das soll sich ändern. Die unabhängige Kundengenossenschaft mit Sitz in Konolfingen verfügt landesweit über mehr als 230 Agenturen. Im Anschluss an ihr 150-Jahr-Jubiläum beabsichtigt die Versicherung, ab Herbst 2024 ihre Bekanntheit auch bei Privatpersonen und KMU weiter auszubauen. Begleitet wird die Versicherung dabei strategisch und kreativ von der Agentur Forb aus St.Gallen.

Mit Drive und ländlichem Charme

Egal ob in der Drogerie das Shampoo aufgrund eines Wasserschadens schon im Laden zu schäumen beginnt oder ein Neulenker seinen Wagen unglücklich zwischen Kalb und Mutterkuh parkt, die Emmental Versicherung ist rasch und unkompliziert für ihre Kund:innen da. Dies soll die aktuelle Kampagne vermitteln. Mit persönlichen Schadensregeln, die sich mit einem Augenzwinkern an Bauernregeln und abergläubischen Wetterprognosen anlehnen, werden Geschichten aus dem Alltag aufgegriffen. Diese zeigen, wann und wo eine rasch handelnde Versicherung entscheidend ist. Durch dezentrale Strukturen und geografische Nähe ist dieses Versprechen bei der unabhängigen Kundengenossenschaft tatsächlich Programm.

Die Kampagne startet ab Oktober 2024 mit vier unterschiedlichen Sujets auf Newssites, Social Media und YouTube. Ebenfalls werden die Sujets in ländlichen Gebieten und Subzentren der Deutschschweiz auf Plakaten und Screens im öffentlichen Verkehr zu sehen sein. Passend zu den Jahreszeiten und aktuellen Gegebenheiten wird die Kampagne laufend ausgebaut werden.


Verantwortlich bei Emmental Versicherung: Spyros Panayides (Leiter Markenkommunikation), Christian Rychen (Geschäftsleiter). Verantwortlich bei Forb: Roman Burch, Oliver Forrer, Klemens Vetsch, Elena Freydl, Lina Aroldi (Konzept/Kreation). Verantwortlich bei Fabio Martin / zoomer agency: Fabio Martin, Samira Büchler, Dario Heeb (Fotografie/Film). Verantwortlich bei Hastings: Yannick Schmuki, Riccardo Passani (Audio/Sound).

get_footer();