La situazione tesa del mercato del lavoro pone i datori di lavoro di fronte a sfide importanti che richiedono un know-how specifico e l'esperienza di diverse discipline. Al fine di combinare diverse competenze per i concetti e le soluzioni, atti la nuova agenzia Oona+ in una rete con oltre otto agenzie.

Colmare le lacune

"È necessaria una nuova agenzia che conosca il settore multidisciplinare della presentazione e del marketing dei datori di lavoro quanto noi", è convinto Sebastian Kuhn-Prohic, fondatore e CEO di Oona+. Molte agenzie sono troppo specializzate o così grandi da essere sopraffatte dai budget di marketing e di progetto, spesso relativamente piccoli, dei dipartimenti HR.
La nuova agenzia combina competenze di marketing, comunicazione, gestione delle risorse umane, tecnologia e data intelligence per supportare le aziende nella "guerra dei talenti". "Non siamo i primi, ma alcuni concetti e approcci che funzionavano dieci anni fa non sono più attuali", afferma Kuhn-Prohic. C'è spazio per approcci nuovi da parte di una generazione più giovane di titolari di agenzie".

Situazione tesa sul mercato del lavoro

Attualmente molte aziende hanno innumerevoli posizioni non coperte. I motivi sono la carenza di lavoratori qualificati, la crescente concorrenza globale, il mutato atteggiamento nei confronti del lavoro a causa della pandemia e una nuova generazione sul mercato del lavoro che ha elevate esigenze e aspettative nei confronti delle aziende.

"Quando le linee di produzione si bloccano a causa di posti vacanti, ciò si ripercuote non solo sull'azienda ma sull'intera economia", spiega Kuhn-Prohic. La maggior parte delle aziende non ha la capacità di sviluppare misure e soluzioni internamente con il proprio team di employer branding. Per questo motivo l'argomento è ormai onnipresente in molti team di gestione. "Vediamo un grande potenziale e siamo curiosi di conoscere le modalità di collaborazione con le aziende. Essendo un'agenzia giovane, possiamo adattarci al cento per cento ai desideri del cliente.

Non tutto da un'unica fonte, ma su misura

Il plus nel nome dell'azienda è stato scelto deliberatamente: L'argomento è troppo complesso per offrire tutti i servizi da un'unica agenzia. "Grazie alla mia esperienza pluriennale, so che la combinazione di competenze porta sempre alle soluzioni migliori", afferma Kuhn-Prohic. Di conseguenza, Oona+ inizia con una rete di agenzie e piattaforme. Questa comprende già le agenzie The House, Hutter Consult e Monami del gruppo Myty, gli specialisti dell'ultima generazione di Yousty e la giovane azienda di intelligenza artificiale Visium: "Aggiungeremo continuamente alla rete. Oona+ è la punta di diamante e coinvolge i partner secondo le necessità. Questo garantisce la scalabilità fin dall'inizio", spiega Kuhn-Prohic.

Per tutti invece che per pochi

Il fondatore di Oona+, Sebastian Kuhn-Prohic, ripercorre oltre dieci anni di esperienza nell'employer branding, nel marketing del reclutamento, nell'acquisizione di talenti e nel sourcing. L'economista ha conseguito un master in economia presso l'Università di Zurigo e di recente è stato responsabile del centro di competenza per l'attrattività dei datori di lavoro del Gruppo Migros. "Ho potuto acquisire molte esperienze preziose presso il mio ultimo datore di lavoro. Ma ora è arrivato il momento di offrire le idee, gli approcci e le soluzioni a tutte le aziende, e non solo a un gruppo".

Kuhn-Prohic prevede una rapida crescita della sua azienda: "Ho fissato obiettivi elevati per la mia agenzia. Il vuoto nel mercato è stato identificato: lo colmeremo con Oona+".

Il premio "Red Dot: Agency of the Year" è un onore speciale, poiché le agenzie non possono candidarsi per questo titolo. Ogni anno, il premio riconosce un'agenzia che ha impressionato con risultati eccezionali nel campo del design.

Quest'anno MetaDesign ha ricevuto questo titolo onorifico. Il titolo è il più alto riconoscimento del "Red Dot Award: Brands & Communication Design".

Premiato al Red Dot Gala

Il festoso Red Dot Gala, che si è svolto venerdì al Konzerthaus di Berlino in onore dei vincitori del Red Dot Award: Brands & Communication Design, ha fatto da cornice alla premiazione del "Red Dot: Agency of the Year 2022". Come momento culminante della cerimonia di premiazione, un team di MetaDesign ha ricevuto la coppa di sfida "Stylus" davanti a circa 600 ospiti internazionali.

"Questo premio è un riconoscimento speciale. È un premio per gli oltre 300 dipendenti di MetaDesign in tutto il mondo", afferma Lukas Eiselin, CEO di MetaDesign Svizzera. "Siamo riusciti a continuare a pensare e a sviluppare i marchi in tutte le loro sfaccettature, anche in tempi difficili. In questo modo, abbiamo raggiunto risultati eccezionali insieme ai nostri clienti".

"Per oltre quattro decenni, MetaDesign è riuscita a fornire ai marchi un supporto sostenibile nel loro posizionamento", afferma Peter Zec, promotore e CEO di Red Dot. "Questo costante successo, e soprattutto negli ultimi anni un lavoro creativo molto forte con i grandi del panorama internazionale dei marchi, merita di essere onorato con il più alto titolo del 'Red Dot Award: Brands & Communication Design'".

MetaDesign impiega 300 persone in sette sedi in Europa, Asia e Nord America, in Svizzera a Losanna e Zurigo.

L'Istituto Svizzero per l'Imballaggio SVI ha dato il segnale di partenza per il progetto Premio svizzero dell'imballaggio 2023 set. Il concorso è aperto a confezioni, ausili per il confezionamento, espositori, imballaggi e sistemi di confezionamento innovativi che siano stati sviluppati, progettati, prodotti o distribuiti da aziende o privati svizzeri, o a progetti che siano stati lanciati sul mercato svizzero. Ogni partecipante può presentare più confezioni.

Anche i giovani talenti sono invitati a presentare le loro idee di packaging per lo Swiss Packaging Award: La partecipazione è gratuita per alunni e studenti. Le idee saranno valutate dalla giuria nella corrispondente categoria "Young Talent Award". Il prerequisito è che i prodotti non siano ancora stati lanciati sul mercato.

Otto premi, un nuovo premio speciale

Lo Swiss Packaging Award viene assegnato nelle categorie Sostenibilità, Convenienza, Design, Marketing e Tecnologia / Costruzione / Sistemi di macchine. A questi si aggiungono il Premio Giovani Talenti e il Premio del Pubblico come premi speciali.

Per la prima volta verrà assegnato il Premio speciale della giuria. In questo caso, i membri della giuria premieranno i lavori presentati dal loro punto di vista. Possono partecipare al concorso imballaggi di tutti i materiali. L'obiettivo è promuovere e premiare soluzioni di imballaggio olistiche, indipendentemente dal materiale di confezionamento. Per ogni categoria, una giuria di 16 esperti nomina fino a tre imballaggi in un processo di valutazione che dura due giorni, dal quale viene scelto il vincitore.

I consumatori votano il vincitore pubblico online

I consumatori decidono a chi assegnare il premio del pubblico. Votano il loro imballaggio preferito dell'anno tramite il voto elettronico. La votazione pubblica si svolgerà dal 15 febbraio al 15 aprile 2023.

Partecipando al premio, individui e aziende possono beneficiare dell'opportunità di presentarsi a un vasto pubblico. Una vittoria o una nomination attirano l'attenzione dell'azienda, confermano le sue prestazioni e motivano i dipendenti. Tutti gli imballaggi premiati e nominati, così come le aziende o le persone coinvolte, possono utilizzare l'insegna ufficiale degli Swiss Packaging Awards. I vincitori si qualificano inoltre automaticamente per il World Star Packaging Awards, il concorso internazionale di packaging della World Packaging Organisation WPO.

La cerimonia di premiazione dello Swiss Packaging Award si terrà l'8 giugno 2023.

Flin ha festeggiato il suo primo anniversario all'inizio di ottobre. Ora il team è stato rafforzato da un altro partner. Lukas Günter entra a far parte dell'agenzia come partner con effetto immediato.

"Sappiamo che Lukas si adatta perfettamente a noi, alla nostra offerta e alla nostra filosofia", spiega l'amministratore delegato Flavio Dal Din. Il trio di co-fondatori ha già lavorato con Günter in passato. "Con il suo ampio know-how nel marketing digitale, rafforza ulteriormente la nostra offerta all'interfaccia tra content e performance marketing", aggiunge Flurina Klarer.

Lukas Günter ha lavorato in precedenza come consulente presso Farner ed è stato responsabile di diversi progetti di content e digital marketing. Nel frattempo ha lavorato in modo indipendente nel campo della consulenza sui social media. In precedenza, ha fatto parte del team social media della Posta Svizzera.

Con l'ingresso di Günter, Flin intende portare avanti il modello di collaborazione agile dell'agenzia. Invece del classico rapporto agenzia-cliente, l'obiettivo è una collaborazione agile basata sulla partnership, in cui la pianificazione, la definizione delle priorità e l'attuazione vengono effettuate insieme. "Questo è stato uno dei motivi principali che mi ha spinto a entrare in Flin", afferma Günter. "Il mondo digitale richiede anche alle agenzie di esplorare nuovi modi di lavorare insieme. Ecco perché non vedo l'ora di poter contribuire a plasmare proprio questo percorso in Flin".

Alla grande festa del Black November, i padroni di casa Charles Nguela e Alexandre Kominek celebrano le offerte di Wingo e scaldano la folla come DJ, tra le altre cose.

Sono stati prodotti diversi formati video, banner animati, poster, DOOH, WB statici per i social media e altri, nonché uno spot radiofonico.

Cliente: Wingo. Agenzia responsabile: Casa Zurigo. Produzione cinematografica: Film al cioccolato. Diretto da: J Marlow. Produzione fotografica: Sebahat Film + Photo. Fotografia: Dan Cermak. Media: Mediaschneider, Hoy.

Il design accattivante collega graficamente in modo eccellente domanda e offerta con la piattaforma, che è anche il mittente. Il risultato è una campagna sofisticata ma allo stesso tempo chiara, che funziona su manifesti, annunci display e social media.

La campagna è attiva nella regione di Zurigo dalla scorsa settimana.

Responsabile presso KnowS: Ramin Schams. Responsabile con Mona e Mateo: Nicole Waldis, Hannah Mey, Otis Horiuchi, Joëlle Frutiger, Mona Fluri, Mateo Sacchetti.

TPG possiede una flotta di 458 tram e autobus e trasporta quotidianamente 600.000 passeggeri nell'area di Ginevra e nella vicina Francia. Grazie alla varietà di formati pubblicitari - compresi i marchi completi (vedi foto) - e alla copertura capillare dell'area ginevrina, con una presenza molto forte nel centro di Ginevra, questa offerta è un complemento perfetto all'inventario OOH esistente di Neo Advertising", scrive l'azienda in un comunicato.

"Per la nostra strategia di crescita, la futura partnership con TPG è un passo importante", ha dichiarato Florian Maas, COO di Neo Advertising. "Ginevra è il nostro mercato di origine, dove siamo già presenti in numerosi segmenti OOH con tutti i formati. Grazie a questa nuova vittoria, possiamo offrire vere e proprie strategie a 360 gradi, accompagnando il pubblico mobile lungo tutto il percorso del cliente, sia durante i suoi viaggi che nei suoi luoghi quotidiani. In questo modo, moltiplichiamo i punti di contatto per collocare, in ultima analisi, il messaggio pubblicitario giusto nel posto giusto e al momento giusto."

L'offerta TPG sarà prenotabile dopo la fine del periodo di obiezione, presumibilmente dal 20 novembre 2022.

Lo Studio Kusnacht, con sede a Zollikon vicino a Zurigo, è stato fondato nel 2011 ed è attivo nei settori delle dipendenze, della salute mentale, della riabilitazione medica e dell'invecchiamento inverso. I pazienti vivono nella propria villa a cinque stelle sulle rive del lago di Zurigo o del lago di Ginevra e vengono trattati individualmente.

Per poter espandere ulteriormente in futuro il suo status di centro di cura più esclusivo al mondo, il centro di cura ha quindi deciso di avviare un processo di rebranding completo, che comprende, tra l'altro, la progettazione e l'implementazione del nuovo sito web. Sito web aziendale come elemento centrale.

Da un lato, il marchio The Kusnacht Practice viene percepito per la sua competenza e, dall'altro, i clienti internazionali UHNWI devono essere indirizzati visivamente in base al posizionamento nel segmento del lusso assoluto. Zelebrand ha risolto questo compito impegnativo con un approccio di centralità del cliente a 360 gradi, riuscendo così a vincere il pitch.

Oltre all'integrazione dell'attività principale nella nuova identità aziendale, l'attenzione si è concentrata in particolare sul nuovo e ampio sito web. Questo è spesso visitato da potenziali clienti che sono già esposti a una certa situazione di stress. L'UI/UX intuitiva deve aiutare gli utenti a orientarsi rapidamente. L'esperienza deve avere un effetto positivo sull'utente fin dal primo contatto.

Il nuovo marchio e il nuovo sito web sono già stati implementati. Secondo l'agenzia, sono in fase di sviluppo ulteriori misure. Queste includono una collezione di moda per la squadra di polo interna, una nuova brochure aziendale e varie altre attività.

Responsabile dello Studio Kusnacht: Eduardo Greghi (CEO e Presidente), Andrea Kistner (Capo dello staff del CEO), Geraldine Matthews (COO), Jennifer Best (Brand & Marketing Manager), Eden Brill (Digital Marketing Assistant), Krzysztof Jakubiak (Marketing Project Manager). Responsabile presso Zelebrand International/Q: Ralf Kostgeld (fondatore/socio creativo), Petar Dakovic (fondatore/socio dirigente), Albert Trulls, Jerry Zimmerli (direzione artistica e design), Christian Aepli (senior project manager), George Naskid (UI/UX), Johann Sauty (fotografia) Q Switzerland/Worldwide (sviluppo web e tecnico). Testo: Dominic Mohan.

La tavoletta di cioccolato Ragusa è stata creata da Camille Bloch circa 80 anni fa. Nel filmato promozionale della varietà "Ragusa Blond", la tavoletta di cioccolato vuole attirare le persone con il suo gusto raffinato e un concorso. Il premio è un appartamento per una settimana ad Adelboden-Lenk, comprensivo di skipass e scuola di sci. Il protagonista dello spot chiede agli spettatori di non saltare lo spot e di partecipare al concorso.

Un gioco di prospettive sulla tavoletta di cioccolato nella sua forma originale del 1942 ha lo scopo di attirare maggiormente l'attenzione su Ragusa Blond e sul concorso.

La campagna è stata lanciata nell'ottobre 2022 e si svolgerà su vari media online e sociali per cinque settimane. Lo spot è stato sviluppato e realizzato da Serviceplan Suisse, prodotto da McQueen e diretto da Jonathan Heyer.

Responsabile presso Camille Bloch: Fabienne Leuenberger (responsabile marketing), Amélie Elkadiri (coordinatrice marketing). Responsabile presso Serviceplan Suisse: Günter Zumbach (ideazione, testo), Carina Kienzle, Nadja Tandler (direzione artistica), Kurz Bösinger (motion design), Audrey Isaak, Andrea Staub (consulenza), Pam Hügli, Raul Serrat (responsabilità generale); Jonathan Heyer (regia), Philipp Petersson (produttore esecutivo), Joel Scheidegger (produttore esecutivo).

Adrian Gottwald fa parte del Gruppo Blick dal 2020 ed è stato recentemente responsabile del funnel utenti, dove ha già gestito diversi progetti nel mercato utenti e ha gettato importanti basi per le offerte digitali. Nel suo nuovo ruolo, Gottwald si concentrerà sul mantenimento degli abbonamenti cartacei e sull'espansione del mercato digitale degli utenti, che include il tema delle registrazioni e dei futuri abbonamenti digitali. Secondo un comunicato di Ringier, il team esistente sarà ampliato a questo scopo.

Gottwald ha studiato relazioni internazionali e gestione aziendale all'Università di San Gallo e ha acquisito esperienza presso diversi marchi mediatici svizzeri e presso l'agenzia FehrAdvice & Partners prima di entrare nel Gruppo Blick. Nel suo nuovo ruolo, riporta al Chief Operating Officer del Blick Roman Sigrist.

Sono stati presentati 88 progetti per gli Effie Awards Svizzera 2022, per i quali si sono tenute due tornate di giuria. In primo luogo, 50 giurati hanno selezionato 41 progetti finalisti. In seguito, 21 giurati - ciascuno sotto la direzione del presidente della giuria Peter Felser - hanno selezionato un totale di 24 progetti vincitori. Quali progetti sono coinvolti in questo caso è stato Advertisingweek.ch svelati in varie fasi nelle ultime settimane, tra cui sei Effie di bronzo e dodici d'argento.

Questa settimana si entra nel vivo con l'annuncio dei vincitori dell'oro, prima di ricevere i premi tutti insieme il 10 novembre nell'ambito della manifestazione Mostra di premi al Kaufleuten di Zurigo possono ricevere. Publicis/Notch e Webrepublic e Rod Kommunikation daranno il via al concorso:

CSS Krankenversicherung "Campagna d'autunno 2020" (Categoria: Performance Marketing)

CSS è riuscita ad aumentare significativamente il numero di contratti stipulati rispetto all'anno precedente, riducendo al contempo il tasso di abbandono dei clienti.

L'approccio alla personalizzazione, combinato con messaggi su misura, un playout dinamico e ottimizzato dall'intelligenza artificiale e un approccio di ottimizzazione, rende la campagna CSS Autunno 2020 tanto semplice quanto geniale.

• Cliente: Assicurazione sanitaria CSS
• Agenzia capofila: Notch Interactive/Publicis Zurigo / Webrepublic
• Altre agenzie/società: Consultazione Hutter

DAO - Dachorganisation Frauenhäuser Schweiz & Liechtenstein " 'Tasche di fuga: La violenza nascosta si sposta sotto i riflettori dei media e dei social media" (Categoria: Fare del bene)

Pochi mezzi di comunicazione a pagamento, massimo ritorno: con un budget ridotto, i rifugi per donne ottengono una risonanza mediatica del valore di 1,5 milioni di franchi svizzeri, un elevato coinvolgimento sui social media e oltre il 700% di traffico in più sul sito web del rifugio per donne.

Sebbene il 42% di tutte le donne in Svizzera subisca violenza nelle relazioni, questo argomento e le case di accoglienza svizzere non hanno quasi mai un ruolo pubblico. Un appello emotivo deve avere una base razionale e comprensibile.

Con uno studio di base rappresentativo, le case di accoglienza per donne svizzere stanno quindi inserendo in anticipo il tema della violenza relazionale nell'agenda pubblica. Una piccola ma emozionante campagna online e offline rafforzerà poi le discussioni su molti media classici e sui social media.

L'insieme di queste misure garantisce anche un notevole traffico sul sito web dell'organizzazione di accoglienza per donne DAO e genera, per così dire, un contributo di donazione non previsto.

• Cliente: DAO Organizzazione ombrello Rifugi per donne Svizzera e Lichtenstein
• Agenzia capofila: Comunicazione con le aste
• Altre agenzie/società: Ikea Svizzera

Mettetevi al sicuro qui Il vostro biglietto per l'Award Show del 10 novembre!

La nuova pubblicazione è stata lanciata nell'aprile 2018 Svizzera orientale guarda indietro a un forte sviluppo. In poco meno di cinque anni, la piattaforma online ha fissato degli accenti editoriali e ha guadagnato un pubblico di lettori in costante crescita. Il sito web è stato inoltre costantemente ampliato con nuove funzionalità, come podcast, video conferenze e varie riviste. Il marchio Svizzera orientale da tre anni viene comunicata anche al mondo esterno con una rivista cartacea e, in futuro, anche con eventi.

La collaborazione con il Gruppo Galledia esiste già dal 2020. Galledia è responsabile della stampa sin dal lancio della pubblicazione cartacea. Inoltre, sono stati sviluppati congiuntamente anche singoli progetti nell'area IT.

"Il fatto che queste due società di media siano ora ancora più vicine è un passo logico e significa che possiamo portare avanti numerosi progetti e idee più rapidamente e con l'inclusione di un know-how ancora maggiore", spiega Marcel Baumgartner, direttore editoriale di Ostschweizer Medien AG. In particolare, saranno incentivati i settori dell'informatica, del marketing, della stampa e degli eventi. "Galledia diventerà per noi un partner importante per le operazioni, la tecnologia e l'espansione del mercato", conclude Baumgartner.

Svizzera orientale è di continuare a contribuire alla diversità dei media nella regione come pubblicazione indipendente. La partnership con il Gruppo Galledia, ora rafforzata, consente all'azienda di adattarsi ancora più rapidamente alle situazioni di mercato in un mondo digitale molto dinamico e di affermare le proprie innovazioni sul mercato.

Nel corso della partecipazione di minoranza del Gruppo Galledia, il suo Presidente del Consiglio di Amministrazione Urs Schneider siede nel Consiglio di Amministrazione di Ostschweizer Medien AG.