Due volte all'anno, Mediapulse riassume i dati della ricerca online e li pubblica come parte di un rapporto semestrale. Questi includono osservazioni aggregate e consentono una visione complessiva dell'uso dei siti web e delle app che partecipano allo studio.

Oltre a una tendenza semestrale per l'intero mercato svizzero, sono disponibili anche dati sulla struttura della comunità di utenti, le corrispondenti tendenze giornaliere e le classifiche per i singoli marchi e reti. Il sondaggio si riferisce a persone di età superiore ai tre anni che vivono in Svizzera.

In media mensile, circa cinque milioni di utenti hanno visitato le piattaforme online analizzate, il che corrisponde a una quota di popolazione del 60%. La metà della popolazione ha visitato una delle piattaforme analizzate almeno una volta alla settimana. Pertanto, i media online partecipanti hanno raggiunto una media di 4,1 milioni di utenti a settimana, che corrisponde a una portata netta del 49%.

Misurazione giornaliera fino a livello orario

I "Dati sull'audience dei contenuti online" offrono informazioni dettagliate per i marchi online, come le caratteristiche strutturali o i modelli di utilizzo a livello orario. Inoltre, i dati precisi sul giorno consentono di analizzare eventi specifici. Ciò dimostra che i media online hanno accompagnato gli utenti per tutto il giorno. Nei giorni feriali, gli utenti hanno visitato i siti web e le app corrispondenti soprattutto la mattina presto, alle 7, a mezzogiorno e la sera dalle 17 alle 22. Nel fine settimana, l'utilizzo è stato uniforme. Nel fine settimana, l'utilizzo è stato distribuito in modo uniforme nell'arco della giornata.

I dati raccolti da Mediapulse offrono la possibilità di quantificare il traffico e la base di utenti dei siti e delle app partecipanti (91 marchi e 210 asset) e di strutturarli in base a caratteristiche di contenuto, tecniche e personali. Le agenzie hanno pieno accesso ai dati e gli editori sono ora autorizzati a pubblicare i dati di terzi, ma solo rispetto alla presentazione della propria offerta.

I dati sui contenuti online costituiscono anche la base per lo studio intermedia Wemf sui media "MACH Total Audience". Per i marchi dei media, questo studio combina i lettori dell'edizione stampata con la base di utenti delle corrispondenti offerte online.

L'agenzia di Zurigo è stata lanciata due anni fa ed è appena uscita dalla fase critica di start-up, il che rende questo sviluppo precoce particolarmente notevole, secondo un comunicato dell'agenzia.

"Un anno fa non avremmo mai pensato di essere così avanti oggi. Ma se guardo all'enorme impegno profuso dai nostri dipendenti, non è una sorpresa", afferma Nicolas Kubat, CEO e fondatore di NK Media, a proposito dell'espansione. Combiniamo l'esperienza nei social media con idee giovani, fresche e senza tempo". A quanto pare, questa è una grande lacuna nel mercato di Zurigo", aggiunge Max Felner, anch'egli fondatore e CEO.

Secondo il comunicato stampa, la base clienti dell'agenzia comprende già diverse aziende rinomate, tra cui il marchio di streetwear Titolo e l'azienda locale Tsüri, ma anche marchi tradizionali come Hoval, Schaffner e Landolt Weine.

La dichiarazione sulla politica di marketing responsabile pubblicata sul sito web afferma inoltre che i messaggi pubblicitari di Lindt sono rivolti ai cosiddetti "gatekeepers", ossia alle persone che si occupano dei bambini, come i genitori o i nonni.

La pubblicità nei cinema, sui siti online, sui cartelloni pubblicitari o il product placement non potranno più essere mostrati nei media in cui almeno il 35% del pubblico ha meno di 16 anni. Inoltre, nessuna comunicazione è diretta a bambini di età inferiore ai 13 anni. Inoltre, secondo la dichiarazione, la pubblicità non incoraggia mai il consumo eccessivo.

Questo è il modo in cui l'azienda fa marketing responsabile nell'ambito della sua strategia di sostenibilità, secondo quanto presentato martedì dall'azienda produttrice di cioccolato. (SDA)

Il nome Twitter era appropriato quando si trattava principalmente di pubblicare messaggi brevi di 140 caratteri. In vista delle nuove funzioni previste, tuttavia, avrebbe dovuto cedere il passo. Musk ha dichiarato più volte di voler costruire una "app per tutto" con il nome X basata su Twitter. Tuttavia, finora non ci sono stati quasi passi concreti in questa direzione. L'esempio più noto di una super app in grado di gestire quasi tutta la vita digitale è WeChat in Cina.

Musk aveva annunciato il cambio di nome nel fine settimana e lunedì il familiare logo di Twitter con l'uccellino blu è stato sostituito da uno nuovo con la lettera X, almeno sulla versione web della piattaforma. L'indirizzo web, tuttavia, è ancora Twitter.com e molti resti di Twitter possono essere trovati altrove sul sito web e nelle applicazioni per smartphone.

Musk ha acquistato Twitter in ottobre per circa 44 miliardi di dollari. Recentemente ha ammesso che i ricavi pubblicitari sono solo la metà di quelli precedenti. Dato l'ampio ecosistema di app che si è sviluppato nel corso degli anni, i piani di Musk per X lo metterebbero a confronto con rivali affermati nel campo delle app di comunicazione e finanziarie.

D'altra parte, non sarebbe la prima volta che nuota controcorrente. Ad esempio, come capo di Tesla, ha sostenuto le auto elettriche, mentre il resto dell'industria pensava che i veicoli non fossero economicamente redditizi. E la sua azienda spaziale SpaceX ha cambiato il settore con i razzi riutilizzabili. (SDA)

Lunedì, Dentsu ha annunciato la nomina di Alexandra Pöttker-Wittmann a Chief People Officer per la Germania e il DACH, a partire dal 1° settembre 2023. Nel suo nuovo ruolo, la Pöttker-Wittmann riporterà a Karin Zimmermann, CEO DACH, e a Victoria Livingstone, Chief People Officer EMEA, e farà parte del comitato esecutivo di Dentsu Germany & DACH e del team di leadership HR EMEA.

Pöttker-Wittmann ha più di due decenni di esperienza nella guida di organizzazioni HR internazionali: nello sviluppo delle persone, nell'aumento del coinvolgimento dei dipendenti, nel coaching dei leader, nella progettazione e nell'implementazione di strategie HR e nello sviluppo organizzativo. In qualità di Chief People Officer, guiderà l'intera funzione HR di Dentsu in DACH, guiderà le priorità strategiche di Dentsu in materia di HR e svolgerà un ruolo chiave nella definizione delle attività di Diversity, Equity e Inclusion (DEI) di Dentsu.

In precedenza, la nuova CPO di Dentsu ha diretto le Risorse Umane e le Persone e Cultura di aziende internazionali come Tchibo, Unilever, Campbell Soups e Philips. Attualmente lavora ancora come HR Director BeNeDACH presso Covetrus, un'azienda globale nel settore della salute animale.

L'employer branding è attualmente un tema di estrema importanza e la domanda è in costante aumento. In un momento in cui i professionisti qualificati scarseggiano, un forte posizionamento come datore di lavoro è fondamentale, scrive l'agenzia in un comunicato. Le aziende devono impegnarsi attivamente per affermarsi come un marchio attraente per i datori di lavoro, al fine di attrarre e trattenere i migliori talenti a lungo termine.

"Siamo entusiasti di accogliere Andreas Gross nel nostro team", afferma Markus Gut, CMO del Team Farner. "È un luminare nel campo dell'employer branding e ci aiuterà ad ampliare ulteriormente la nostra offerta e a supportare i nostri clienti nel miglior modo possibile".

Negli ultimi sette anni Andreas Gross ha lavorato come Lead Employer Branding per Mobiliar. In precedenza ha ricoperto diverse posizioni dirigenziali, tra cui quelle presso Smile.direct Versicherungen, Nationale Suisse e Swica. Gross ha conseguito un MAS in Marketing Management presso la ZHAW School of Management and Law.

JK Development impiega attualmente 150 persone e, secondo le sue stesse informazioni, è uno dei principali fornitori di servizi di telemarketing B2B, inside sales e customer care, nonché di indirizzi aziendali specializzati e servizi di database in Svizzera. JK Development è attiva in Germania dal 2018 e in Austria dal 2021. L'azienda MarketingPoint, con sede in Turgovia, è stata fondata nel 2003, è specializzata nell'acquisizione di nuovi clienti e attualmente impiega 15 persone, che saranno tutte assunte.

Secondo un comunicato congiunto, l'acquisizione di MarketingPoint consentirà a JK Development di approfondire ulteriormente il proprio portafoglio. Le sinergie consentiranno di offrire ai clienti una gamma di servizi ancora più ampia.

JK Development e MarketingPoint continueranno a operare con i propri nomi e si prevede che d'ora in poi beneficeranno delle sinergie congiunte. I proprietari di MarketingPoint rimarranno nell'azienda fino al pensionamento e lasceranno l'azienda nel 2026.

Il comitato di ricerca, composto da Edna Epelbaum e Francesco Lurati e coordinato da Mario Timbal, aveva valutato in precedenza diverse possibili candidature, si legge in un comunicato stampa. Il comitato ha proposto la candidatura di Maja Hoffmann al Consiglio di Amministrazione, che l'ha confermata all'unanimità: è la prima volta che una donna assume la presidenza del Festival del film di Locarno. Il presidente uscente Marco Solari affiancherà la Hoffmann durante un periodo di transizione che inizierà dopo la 76esima edizione del festival, in agosto.

"Dopo aver trascorso molti anni a elaborare e produrre numerosi progetti in Svizzera e all'estero, sono ora felice di mettere a disposizione la mia esperienza e le mie conoscenze per il futuro di questo prestigioso festival e per contribuire allo sviluppo della cultura in Svizzera", afferma Maja Hoffmann. "Locarno ha sempre avuto una forte identità. Questo è un requisito fondamentale per rafforzare il posizionamento del Festival sulla scena internazionale".

Nata nel 1956, Hoffmann ha fondato la Fondazione Luma quasi 20 anni fa e collabora con numerose istituzioni internazionali: È presidente dello Swiss Institute New York negli Stati Uniti e della Vincent van Gogh Arles Foundation in Francia. È inoltre vicepresidente della Emanuel Hoffmann Foundation Collection di Basilea, membro del consiglio di amministrazione della Serpentine Gallery di Londra, della Kunsthalle Zürich, del New Museum e del Center for Curatorial Studies del Bard College, entrambi a New York, e membro di Human Rights Watch.

Il 20 settembre 2023, l'Assemblea generale straordinaria voterà i nuovi Statuti del Festival. Questi prevedono una riduzione del Consiglio di amministrazione da 27 a 7 membri e l'istituzione di due Consigli consultivi. Il Policy Advisory Board da un lato e l'Industry Advisory Board dall'altro hanno il compito di supportare il Consiglio di Amministrazione con le loro specifiche competenze nelle decisioni strategiche.

La 76ª edizione del Festival del film di Locarno si svolgerà dal 2 al 12 agosto sotto la direzione dell'attuale presidente Marco Solari.

Triplo successo per il distributore di imballaggi Raja ai Purchasing Awards di Parigi. La cerimonia di premiazione si è svolta mercoledì a Parigi e faceva parte del prestigioso evento sugli acquisti "Trophées des Achats".

Nella categoria "Cooperazione tra cliente e fornitore", la soluzione di imballaggio "Sacchetto di carta a bolle d'aria" premiata. La carta kraft isolante "RecyCold Climaliner" ha ricevuto un premio nella categoria "Acquisti responsabili". E il distributore mobile di nastro adesivo "X-Taper" ha vinto nella categoria "Acquisti indiretti".

In ciascuna di queste categorie, Raja ha gareggiato rispettivamente con 25, 21 e 16 aziende, tra cui start-up e giganti affermati come L'Oréal, Renault e Volvo.
La giuria del Purchasing Award era composta da 25 responsabili degli acquisti di importanti aziende francesi, tra cui rappresentanti di LVMH, Michelin, Sodexo, Thales e SEB. La cerimonia di premiazione si è svolta a Parigi davanti a un pubblico di circa 900 spettatori.

Inoltre, Raja Germany ha ricevuto l'EMPACK Award 2023 ad Amburgo, dopo che lo stand dell'azienda alla fiera EMPACK ha attirato un numero record di visitatori. Una delle principali attrazioni dello stand era il nuovo dispenser di nastro adesivo bagnato Xtaper.

Anche a distanza di anni dalla sua estromissione, Donald Trump attira un'enorme attenzione da parte dei media. Attualmente, tra l'altro, a causa dell'incriminazione nella vicenda dei documenti e di altri problemi legali. Ma anche perché vuole ricandidarsi alle elezioni presidenziali statunitensi del 2024.

La Foundation for Animals in Law TIR ritiene che i diritti degli animali meritino altrettanta attenzione e lo comunica - a nome di tutti gli animali - con l'esempio di un gattone sicuro di sé, dal manto rossiccio, dallo sguardo determinato e dalla pettinatura appariscente.

In questo modo, la fondazione vuole attirare l'attenzione sul fatto che i diritti degli animali ricevono ancora troppo poco riconoscimento mediatico, sociale e politico.

Questa è già l'ottava apparizione che Ruf Lanz ha creato per Tier im Recht. Secondo Gieri Bolliger, direttore esecutivo di TIR, le campagne precedenti "hanno suscitato scalpore ben oltre i circoli animalisti e innescato dibattiti sul benessere degli animali. Inoltre, premi come l'ADC Gold o il due volte Swiss Poster of the Year hanno portato il nostro lavoro all'attenzione di altri media".

L'accattivante gatto può essere visto su pubblicità, poster e cartoline, sui social media e sul sito web di TIR.

Responsabile della Fondazione per l'Animale da Diritto (TIR): Gieri Bolliger (direttore esecutivo), Christine Künzli (vicedirettore esecutivo), Joëlle New (comunicazione). Responsabile presso Ruf Lanz: Markus Ruf (Direzione creativa), Isabelle Hauser, Dave Schellenberg (Direzione artistica e composizione visiva), Markus Ruf (Testo), Armin Arnold (Impaginazione), Gian Marco Juon (Gestione della consulenza), Kevin Meier (Assistenza alla consulenza). Partner esterni: Michèle Aschmann, Aschmann Klauser (editing delle immagini).

Lunedì Simon Keller ha iniziato a lavorare come PR manager dello ZFF ed è ora responsabile della comunicazione dello ZFF e del nuovo cinema "Frame". In precedenza ha lavorato come pubblicista per Warner Bros. Entertainment Switzerland. L'appassionato di cinema è anche co-fondatore di Massimo Cinema, una rivista online svizzera di film e serie.

Deborah Marzo ricopre il ruolo di responsabile marketing dello ZFF dall'inizio di maggio 2023. In precedenza, ha lavorato per oltre dieci anni in agenzia presso Konnex, dove è stata consulente di comunicazione per aziende come Suva, Raiffeisen, Schulthess Maschinen e ZVV. Dopo aver conseguito un master in gestione della comunicazione, lavora anche come docente per la HWZ e la SAWI.

"Con Deborah e Simon, stiamo introducendo nel team professionisti dedicati ed esperti che ci aiuteranno a raggiungere i nostri ambiziosi obiettivi", afferma Alessandro Monsurrò, Head of Marketing & Media dello ZFF.

Nel maggio 2023 è stata completata la fondazione della nuova St. Moritz Tourismus AG ed è stato nominato il consiglio di amministrazione incaricato della gestione strategica. Ora è stato determinato anche il futuro CEO dell'organizzazione. Con Marijana Jakic, 45 anni, un candidato locale è riuscito a prevalere in un processo di candidatura aperto contro 80 candidati.

Jakic è attualmente brand manager e membro del comitato esecutivo di Engadina Turismo. Secondo un comunicato, l'esperta di turismo ha convinto il consiglio di amministrazione con il suo curriculum. "Marijana Jakic darà forma e svilupperà ulteriormente la destinazione premium di St. Moritz con le sue qualità di leadership e la sua personalità", ha dichiarato Franco Savastano, Presidente di St. La neoeletta CEO assumerà ufficialmente le sue funzioni il 1° settembre 2023.

Jakic lavora presso Engadin Tourism dal 2017 e dal 2019 è responsabile del Brand St. Moritz con nove dipendenti in qualità di membro della Direzione. In precedenza, Jakic ha lavorato per oltre 20 anni nel settore finanziario presso GAM / Swiss & Global Asset Management e Julius Baer ricoprendo diverse funzioni - da ultimo come Head of Brand presso GAM Investment Management a Londra.