"Deviens toi aussi enseignant*" est le slogan de la campagne actuelle pour la PHGR, qui comprend quatre spots individuels et un spot principal en allemand, romanche et italien.

Le quotidien professionnel des enseignants est extrêmement varié. Ces différentes tâches et défis ont été repris et mis en scène par Pengworks. Quatre sujets ont été créés, qui montrent des enseignants dans différentes situations quotidiennes. "Pengworks a su mettre en valeur cette histoire dans cinq spots très réussis. Ce qui est particulièrement précieux pour nous, c'est que l'équipe derrière l'agence ne se contente pas de mettre en œuvre, mais réfléchit avec nous, apporte ses propres idées et vit elle-même pour les contenus", explique Germaine Hiltbrunner, responsable du marketing et de la communication de la PH Graubünden.

L'objectif de la campagne est d'attirer l'attention des jeunes sur la profession d'enseignant et de générer des inscriptions pour une journée d'essai à la Haute école pédagogique. Les spots seront diffusés sur tous les médias sociaux courants, tels que Snapchat et Instagram.

Responsable à PH Graubünden : Germaine Hiltbrunner (responsable marketing et communication), Petra Seifert (coordination) Responsable chez Pengworks : Gianni Peng (responsabilité générale / concept / direction artistique), Romano Thomann (caméra) Dario Schmieder (montage, colorgrading & animation), Zsofia Marencsak (hair & make-up artist), Livia Solèr (hair & make-up artist), Anna Lena Delli Santi (storyboards). Partenaires de production : Digital Sense (planification média en ligne), Miux (graphisme).

L'OFCOM n'a pas encore ouvert de procédure formelle contre TX Group, a expliqué jeudi la porte-parole de l'OFCOM en réponse à un article paru la veille dans les journaux CH-Media. Si l'office parvient à la conclusion que la distribution de dividendes prévue est illégale, il exigera par décision, dans le cadre d'une procédure administrative, le remboursement des "contributions de soutien indûment perçues" en vertu de l'ordonnance Covid-19 sur les médias imprimés.

Lors d'une journée des investisseurs en décembre, TX Group avait annoncé que les actionnaires recevraient un dividende spécial au cours de chacune des trois prochaines années. (Werbewoche.ch a rapporté). Ils devraient ainsi profiter de la vente d'une part de la coentreprise Swiss Marketplace Group SMG. Le dividende exceptionnel d'au moins 4,20 francs par action devrait être réparti sur les exercices 2021, 2022 et 2023.

Rembourser les aides d'urgence, le cas échéant

Pour TX Group, l'interprétation de l'OFCOM concernant les distributions de dividendes s'écarte du texte de la loi et de l'ordonnance correspondantes, comme l'a expliqué une porte-parole du groupe de médias sur demande. Si cette interprétation était confirmée, les sociétés de Tamedia rembourseraient l'aide d'urgence Corona reçue. "Le remboursement de l'aide d'urgence Corona correspondrait à la solution prévue par la loi pour les sociétés ayant reçu l'aide d'urgence Corona et versant ultérieurement des dividendes".

La porte-parole a souligné que TX Group était un "groupe de médias et de technologie largement diversifié". Au premier semestre 2021, 18 titres de Tamedia auraient bénéficié de l'aide d'urgence de Corona et auraient reçu un montant total d'environ 1,6 million de francs. Les sociétés concernées ont respecté la consigne de la Confédération de ne pas verser de dividendes pour l'exercice concerné. (SDA)

Après avoir été chargée de réaliser une campagne de recrutement, Kernbrand 2021 a conçu et réalisé un nouveau film d'image pour le changement de nom de la douane suisse.

Avec ce film, l'OFAC souhaite donner un aperçu de ses tâches et contribuer encore davantage à faire connaître la nouvelle profession de "Spécialiste de la douane et de la sécurité des frontières".

Pour ce faire, une équipe de cinq cinéastes de l'agence a suivi les collaborateurs de l'office fédéral et immortalisé leur quotidien plein de défis. Le résultat est un film qui met l'accent sur les personnes qui se cachent derrière l'OFAC, qui montrent leur motivation et leur quotidien.

L'agence est responsable de toutes les étapes de la production, du concept au plan de tournage et au montage. Pour le tournage dans la région frontalière autour de Bâle, le directeur de l'agence Oliver Fehr a été assisté par le cameraman Franco di Nunzio.

Responsable en cas de feu nucléaire : Alexander Raschle (concept) ; Oliver Fehr (réalisation, production, montage ) ; Felicia Aepli (son et montage).

46 scènes différentes, 35 figurants, 25 lieux de tournage et onze jours de tournage : le film d'image de la Thurgauer Kantonalbank TKB est beaucoup de choses, mais pas ordinaires. L'objectif de la TKB était d'exprimer ses valeurs et son profond ancrage dans la population thurgovienne.

Composition complexe de l'image

Habegger a développé un scénario rafraîchissant et bien pensé qui devait mettre en évidence l'interaction des différentes facettes de la vie et par conséquent le slogan de la TKB "Pour toute la vie" d'une manière sympathique et visuellement surprenante. "La composition des images du film souligne notre message de manière non verbale dans chaque scène", explique Sandhya Mirajkar, conseillère créative chez Habegger.

La composition complexe a toutefois nécessité une planification minutieuse : l'ensemble du script a été esquissé en détail au préalable sur la base des textes prédéfinis de la TKB. Le processus a duré environ un an, de la recherche des premières idées au premier jour de tournage.

Un tournage difficile

La réalisation du scénario, y compris la mise en scène, a été réalisée par la société de production cinématographique zurichoise Iwish. "Toutes les images n'avaient pas, comme d'habitude, une simple exigence esthétique. Pour créer des transitions harmonieuses, il fallait aussi que la géométrie et le timing soient parfaits. Une situation peu courante sur le tournage", explique Daniel Suter, qui a formé le duo caméra et réalisation avec Joél Lopez. Selon lui, relever ce défi passionnant n'a été possible que grâce à une équipe bien rodée, une bonne planification et une pincée de talent d'improvisation.

Responsable à la Thurgauer Kantonalbank : Communication d'entreprise. Responsable chez Habegger : Samuel Röthlisberger, Sandhya Mirajkar, Neva Tres, Noa Röthlisberger. Responsable chez Iwish Productions : Daniel Suter, Joél Lopez.

Depuis 2016, Franz&René conçoit quatre fois par an le fil rouge du magazine en collaboration avec l'OFEV L'environnement sous la forme d'un univers visuel renouvelé à chaque thématique. Entre le très concret et le très abstrait, entre le devoir de réserve et le devoir d'action, ces illustrations, photographies ou réalisations graphiques ont pour vocation d'interpeller, de résumer sans réduire, de questionner sans juger.

Du magazine imprimé aux médias sociaux

La première mission de ces séries d'illustrations est d'abord de donner du rythme à la lecture et d'illustrer visuellement le contenu. Mais surtout, elles doivent pouvoir exister en dehors des pages du magazine, notamment sur les réseaux sociaux. La traduction du contenu de l'analogique au numérique doit permettre de transmettre la vision portée par l'expertise scientifique de l'OFEV à un public plus large et l'inciter à s'intéresser à ces problématiques.

Dessine-moi l'éthique

Le dernier exercice en date porte sur l'éthique. Un sujet délicat qui ne donne pas de réponses précises, mais qui soulève des questions. L'agence a donc traité le sujet avec beaucoup de sensibilité et avec l'aide des crayons de couleur de l'illustratrice Anna Kövecses, chargée par l'agence de traduire visuellement les idées.

Responsable à l'OFEV : Jean-Luc Brühlhart (directeur de la rédaction) die umwelt/l'environnement), Elisabeth Arnold (Social Media Manager). Responsable chez Franz&René : Valérie Pecalvel (Direction stratégique), Luciano

Gerber (direction du service client), Cristina Mollard (conseillère senior), Yoann Cosson (direction de la création), Gianluca Terzini (direction artistique), Aline Windler (design graphique), Sven Jungo (design graphique, chef de production). Illustration : Anna Kövecses, Anna-kovecses.com.

En 2021, les 14 candidats aux examens professionnels supérieurs ont démontré avec succès les connaissances qu'ils ont acquises et développées de manière intensive pendant une année - ils étaient sept l'année précédente. Ils disposent désormais des compétences techniques et de gestion nécessaires ainsi que des connaissances pour organiser la communication d'entreprises de manière compétente, crédible et efficace, écrit le jury. KS/CS Communication dans un communiqué.

Deux femmes au sommet

Cette année encore, la meilleure performance a été obtenue par une femme. Avec une note globale de 4,9, c'est Manuela Schlumpf, directrice chez Vincent & Partner. qui a le mieux réussi les épreuves. Elle est suivie de près par Tabita Walther, collaboratrice du service de communication du canton de Bâle-Ville. La moyenne des notes de tous les lauréats* était de 4,4.

L'année dernière, Miriam Dibsdale de Smart Media Agency a obtenu les meilleures notes avec une note globale de 5,3 et Devi Geigenfeind de Fadeout.

Travaux de diplôme proches de la pratique

La réussite de l'examen écrit n'était pas la seule condition pour obtenir le diplôme. Les futurs directeurs de la communication* ont également élaboré un travail de diplôme qu'ils ont présenté aux experts dans le cadre des examens oraux. Outre de nombreux projets passionnants, les connaissances techniques axées sur la pratique qui y sont liées ont été particulièrement remarquées.

Les prochains examens écrits des moniteurs de communication auront lieu fin août, les examens oraux début octobre 2022. La date limite d'inscription est fixée au 11 avril 2022.

LinkedIn a annoncé mercredi pour la cinquième fois les "LinkedIn Top Voices" pour l'Allemagne, l'Autriche et la Suisse. L'experte en candidature Selma Kuyas a été la seule Suissesse à être récompensée dans la catégorie "Emploi et carrière" - pour la deuxième fois consécutive.

"J'interprète cette nouvelle reconnaissance comme une appréciation de mon engagement envers les candidats. J'ai vite compris qu'après le début de la pandémie et la situation précaire sur le marché du travail, je devais soutenir encore plus la communauté LinkedIn. J'ai notamment organisé bénévolement, en collaboration avec Social Suisse, des événements en ligne pour les demandeurs d'emploi qui ont réuni jusqu'à 1 600 participants", explique Kuyas.

La pandémie a mis le doigt sur des plaies ouvertes du marché du travail

Selon Kuyas, la pandémie a révélé beaucoup de choses qui ne fonctionnent pas bien sur le marché du travail depuis des années. Que ce soit le fait que le télétravail soit enfin reconnu comme un besoin des employés ou que l'identification avec l'employeur joue un rôle plus important. Comment les entreprises ont-elles géré leur personnel pendant la crise ? Comment les collaborateurs ont-ils été accompagnés et encouragés - ou pas ?

La pandémie a fait perdre leur emploi à de nombreuses personnes, parce que des secteurs entiers ont été paralysés ou que certains profils d'emploi n'étaient plus demandés du jour au lendemain. Kuyas reconnaît comme effet secondaire de la pandémie la tendance de nombreux employés à se pencher soudain de manière plus consciente et plus intensive sur leur propre plan de carrière.

LinkedIn est le réseau professionnel le plus important en Suisse

La plateforme de médias sociaux LinkedIn a connu une forte croissance au cours des dernières années et compte déjà 3,4 millions de membres* rien qu'en Suisse. Dans l'ensemble de l'espace DACH, ils sont environ 18 millions. Mais la puissance de LinkedIn est encore sous-estimée en Suisse, souligne Kuyas. Pour les demandeurs d'emploi et les personnes souhaitant changer de poste, la plate-forme offre, selon Kuyas, un accès direct au marché du travail ouvert et caché. L'utilité d'un réseau fort est particulièrement évidente en temps de crise, par exemple en cas de perte d'emploi.

INTERVIEW

"Il y a de grandes lacunes dans les connaissances, je peux les combler".

Mercredi, Selma Kuyas a été élue "LinkedIn Top Voice" pour la deuxième fois consécutive, car elle attire l'attention sur des thèmes importants, comme la discrimination dans le processus de recrutement. Werbewoche.ch s'est entretenu avec l'experte en emploi sur les lacunes de connaissances, le CV parfait et les chercheurs d'emploi du futur.

Werbewoche.ch : Selma Kuyas, comment êtes-vous devenue job coach ?

Selma Kuyas : J'ai travaillé pendant dix ans dans le secteur des télécommunications avant de me lancer en 2015 dans une reconversion en tant que Job Coach Integration. En tant que job coach, ma mission consistait à intégrer dans le marché du travail des adolescents et des jeunes adultes souffrant de handicaps physiques ou psychiques. J'ai rapidement remarqué que les besoins étaient également importants pour les professionnels et les cadres, en ce qui concerne les thèmes de la candidature et du marketing personnel.

Pourquoi cela ?

Il existe encore aujourd'hui un grand manque de connaissances sur la manière dont les candidats peuvent convaincre les entreprises de leurs avantages et de leur adéquation au poste. J'offre ici une aide éprouvée dans le but d'organiser sa propre carrière de manière autonome. J'organise régulièrement des événements gratuits pour les chercheurs d'emploi de l'espace germanophone.

Y a-t-il des astuces ou des secrets qui mènent au succès ?

Il n'y a pas d'astuces pour postuler. L'important est de communiquer de manière convaincante à l'extérieur sa propre valeur ajoutée en tant que spécialiste ou cadre. Pour moi, une candidature n'est parfaite que lorsqu'elle est authentique et qu'elle montre au lecteur ce qu'il gagne avec moi en tant que nouveau collaborateur.

Quelle est l'importance des photos dans un CV ?

Une photo professionnelle dans le CV n'est pas obligatoire, mais je la recommande tout de même. Une photo fait partie de l'impression générale de la candidature. Il y a de fortes chances qu'une candidature sans photo soit ignorée. Tant que cela ne changera pas, je mettrais toujours une photo sur le CV.

Que proposez-vous exactement lors de vos coachings ?

La plupart des gens - surtout les femmes - ont du mal à préparer une candidature convaincante. Il manque un savoir-faire professionnel sur la manière de se présenter aux entreprises en tant que candidat*. Qui aime écrire sur soi-même ? La candidature est le point d'entrée et décide de l'avenir professionnel. En tant que coach de candidature, je trouve fatal de laisser une décision aussi importante au facteur chance ou à l'espoir que cela finira par marcher. Personne ne nous apprend comment bien postuler ou à quels profils d'emploi nous devons postuler qui nous correspondent vraiment. Avec un coach formé et expérimenté, on prend le raccourci et on peut finalement planifier sa carrière de manière autonome.

Pourquoi LinkedIn est-il un bon canal pour la recherche d'emploi ?

La numérisation ne s'arrête devant rien ni personne - pas même devant le flux de travail pour l'attribution de rôles ou de postes vacants. Si tu apprends à utiliser LinkedIn de manière ciblée pour ta recherche d'emploi, tu gagneras un temps de vie précieux dans ta quête d'un nouveau poste. Si je jette un coup d'œil dans ma boule de cristal, je vois que LinkedIn va prendre des dimensions insoupçonnées pour le monde du travail. Aujourd'hui déjà, il est possible de postuler auprès des entreprises en un seul clic. Le CV classique est en train de devenir un modèle obsolète et les profils numériques la nouvelle norme.

Qu'entend-on par "marché caché de l'emploi" ?

Les résultats de l'étude de l'Institut de recherche sur le marché du travail en Allemagne montrent que seuls 35 pour cent des postes vacants sont publiés. On ne sait donc rien des 65 autres pour cent d'emplois vacants. Ils sont obtenus par le biais de contacts, de réseaux en ligne et hors ligne, de contacts personnels et de recommandations. Il arrive aussi de plus en plus souvent que les entreprises se mettent elles-mêmes à la recherche de nouveaux talents par le biais de l'active sourcing. Le potentiel d'être trouvé numériquement est énorme. Les réseaux professionnels comme LinkedIn peuvent notamment y contribuer. Plus de trois quarts des recruteurs utilisent régulièrement le réseau pour rechercher activement des candidats.

Un CV parfait n'est que la première étape. Lors de l'entretien d'embauche, les candidats* doivent se présenter personnellement. Comment les aider ?

Avec ma méthode de coaching, l'entretien d'embauche est une promenade de santé. Car le travail principal se fait avant. L'étude intensive de ses forces, de ses talents, de ses réussites, de son histoire professionnelle et de sa personnalité constituent la base pour convaincre lors de l'entretien d'embauche. Il va de soi qu'un entretien d'embauche doit être préparé de manière intensive. Là encore, je mets à profit mon expérience de coach de candidature pour aider mes clients.

La police municipale de Winterthur a mis en place pour Recrutement de nouveaux collaborateurs*. fait appel à l'aide de l'agence zurichoise. Cette année encore, il s'agit d'atteindre l'effectif minimum du corps.

La recherche de candidats* appropriés souhaitant se former au métier de policier s'est toutefois révélée périlleuse par le passé. Les exigences sont élevées. Souvent, les candidats ne disposent pas des connaissances d'allemand nécessaires, de la capacité à communiquer correctement, d'une personnalité affirmée ou des performances sportives requises.

C'est sur la base de ces critères et d'autres encore qu'a été développée une campagne aux titres percutants, qui doit communiquer de manière charmante les différentes exigences posées aux futurs policiers et policières.

Les sujets sont visibles depuis lundi dans l'agglomération de Winterthur sur des panneaux d'affichage classiques, sur des panneaux électroniques, sur des panneaux d'affichage de bus et sur des autocollants de voitures de la flotte de police. De plus, la campagne est diffusée en ligne sur tous les canaux sociaux avec des animations et des annonces sociales.

Responsable auprès de la police municipale de Winterthur : Michael Wirz (responsabilité générale), Sarah Paul (direction de projet). Responsable chez Salutations amicales : Pascal Deville, Samuel Textor, Marion Schwager (responsabilité générale), Christian Stüdi, Norihito Iida (direction de la création), Laura Leuenberger (graphisme), Sarah Winker (conseil).

L'ancien rédacteur en chef de Le Matin rejoindra l'équipe le 1er juin 2022 en tant que rédacteur en chef adjoint. Le Temps. Nappey y sera responsable des sujets d'actualité ainsi que de l'édition numérique du titre. Actuellement, cet historien de formation et auteur de "Histoire suisse" est responsable de la communication chez Prométerre.

Nappey est un journaliste expérimenté avec une expertise dans le domaine numérique. Il a créé Newsnet, la première agence interne de production de contenus en ligne pour les titres romands de Tamedia. Il a en outre été rédacteur en chef adjoint de 24 heures responsable du secteur numérique.

Nouveau tour de vis au sein de la rédaction en chef

D'autres nouveautés font leur apparition au sein de la rédaction en chef dirigée par Madeleine von Holzen. Paul Ackermann deviendra correspondant à Paris à partir du 1er juin 2022. Il reste membre de la rédaction en chef afin de participer au développement de la stratégie numérique du titre.

Serge Michel, rédacteur en chef adjoint de Le TempsLe 1er juin, il prendra en charge le développement des "Opinions" et des "Débats". Il restera rédacteur en chef de Heidi.news existent.

Eléonore Sulser, responsable du nouveau cahier du samedi Entre-Temps, et Xavier Filliez, responsable du multimédia, continueront à développer ces formats au sein de la rédaction en chef. Et Richard Werly, actuellement rédacteur en chef adjoint et correspondant à Paris, quitte la rédaction. Le Temps après 20 ans d'activité, pour se consacrer à de nouveaux projets.

L'équipe d'information de Tele Top s'agrandit. Nina Havel, 41 ans, qui vit désormais dans le canton de Schaffhouse, a présenté entre autres "Musicstar" sur SRF ou "Ninja Warrior Switzerland" sur TV24. Cette femme de télévision a commencé sa carrière dès l'âge de 16 ans en tant que co-présentatrice de l'émission pour jeunes "Schlips".

Ces dernières années, Havel s'était surtout concentrée sur la présentation d'événements. Chez Tele Top, elle se risque à nouveau devant la caméra et s'aventure sur un nouveau terrain : "Je n'ai jamais présenté de news, c'est pourquoi ce poste m'attire autant", se réjouit cette linguiste de formation.

Havel fait sa première dans l'émission Top News le jeudi à partir de 18h00. L'émission sera rediffusée toutes les heures.

Plus de 30 pour cent des citoyens* de la ville de Zurich sont des étrangers*. Ils font partie de la société zurichoise et apportent leur contribution à la prospérité de la ville. Beaucoup d'entre eux planifient leur avenir en Suisse et souhaitent participer aux décisions et à l'organisation.

Afin de motiver les candidats potentiels à la naturalisation, Romeo & Jane a conçu et produit un film explicatif. Selon le mandant, la ville de Zurich, il s'agissait de réduire les craintes des étrangers* et de présenter le processus de naturalisation tel qu'il est - équitable et d'égal à égal.

Pour l'agence, il était clair dès la phase de pitch que le film ne serait pas une animation, mais qu'il serait réalisé en studio avec un acteur. "Il était important pour nous de créer une proximité et une confiance afin d'aller chercher les résidents* étrangers de manière optimale", explique David Schildknecht, propriétaire et réalisateur de Romeo & Jane.

C'est pourquoi l'idée de donner un visage aux Suisses* qui ont récemment obtenu la naturalisation a été très bien accueillie par le commanditaire. "Romeo & Jane a su intégrer le groupe cible dans le film et leur offrir ainsi également une plateforme", estime Samira Bahrami, responsable du service des naturalisations de la ville de Zurich.

Selon Romeo & Jane, l'élaboration du scénario a été un travail passionnant avec des points de contact complètement nouveaux. "En tant que Suisse*, tu ne te préoccupes jamais de ton appartenance à un pays. Tu as le passeport comme ça", explique Schildknecht pour expliquer l'apprentissage de la thématique. Pour toute l'équipe, cela a été une confrontation passionnante et instructive avec les lois, les frontières et les destins.

Le résultat est un film explicatif qui doit illustrer et jouer un sujet sérieux de manière décontractée. Le film soutiendra la ville de Zurich dans sa campagne d'information au cours des prochaines années.

Responsable auprès de la ville de Zurich : Samira Bahrami (responsable du service des naturalisations), Lena Wunderlin (collaboratrice spécialisée dans les naturalisations). Responsable chez Romeo & Jane : David Schildknecht (idée, producteur & réalisation), Sandra Bühler (idée & direction de production), Bastian Meier (DoP), Hanspeter Wieland (lumière), Antonia Dobler (set design) Irene Küng (décor), Silvio Anania (son), Hair & Make-up (Anna Winter), Adrian Aeschbacher (montage), Tobias Schilling (mixage son), Tobias Kalbermatten (motion design).

Freezack est une marque propre de BusinessCom, qui commercialise plus de 14 500 articles dans le secteur des animaux de compagnie. Afin de faire entrer cette marque bien connue des amis des animaux dans une nouvelle ère, Rosarot a été chargée de rafraîchir Freezack et de la positionner de manière frappante dans le monde animal.

L'agence a développé un guide de marque complet sous forme d'outil en libre-service qui permet aux responsables de marque de Freezack de mettre en œuvre toutes les mesures publicitaires de manière efficace et rentable.

De l'analyse de marque à l'outil de marque

En se basant sur une analyse fondamentale de la marque, Rosarot a développé la nouvelle identité de marque de Freezack - avec les attributs de la marque, les avantages de la marque, la tonalité de la marque et l'image de la marque.

L'agence zurichoise a également défini le nouveau positionnement et a construit toute la visibilité de la marque sur cette base. Avec le guide de la marque, qui contient tout, de l'univers des couleurs à la typographie, en passant par le logo, les éléments de conception et les modèles de packaging et de publicités, Businesscom a reçu un outil en libre-service qui lui permet de mettre en œuvre elle-même tous les instruments de marketing à moindre coût et de construire sa marque de manière efficace.

Responsable chez BusinessCom/Freezack : Dan Schaefler (Head Marketing), Sabrina Wüger, Thomas Rudin (graphisme). Responsable chez Rosarot : René Karrer (directeur de la création), Bianca Berger, Florian Fleischmann (direction artistique), Caroline Etter (consulting).