Mercoledì scorso LinkedIn ha annunciato per la quinta volta i "LinkedIn Top Voices" per Germania, Austria e Svizzera. Selma Kuyas, esperta di domande di lavoro, è stata l'unica donna svizzera a ricevere un premio nella categoria "Lavoro e carriera", per la seconda volta consecutiva.
"Interpreto il rinnovato apprezzamento come un apprezzamento per il mio impegno nei confronti dei candidati al lavoro. Mi sono subito reso conto che, dopo lo scoppio della pandemia e la situazione precaria del mercato del lavoro, dovevo sostenere ancora di più la comunità di LinkedIn. Tra le altre cose, mi sono offerto volontario per organizzare eventi online per le persone in cerca di lavoro, con un massimo di 1.600 partecipanti, in collaborazione con Social Switzerland", afferma Kuyas.
La pandemia ha messo le dita nelle ferite aperte del mercato del lavoro
Secondo Kuyas, la pandemia ha rivelato molte cose che non andavano nel mercato del lavoro da anni. Sia che il lavoro a domicilio sia stato finalmente riconosciuto come un'esigenza dei dipendenti, sia che l'identificazione con il datore di lavoro abbia assunto un ruolo più importante. Come si sono comportate le aziende con il personale durante la crisi? Come sono stati sostenuti e promossi i dipendenti, oppure no?
La pandemia ha fatto sì che molte persone perdessero il lavoro, perché interi settori erano paralizzati o certi profili professionali non erano più richiesti praticamente da un giorno all'altro. Come effetto collaterale della pandemia, Kuyas riconosce la tendenza di molti dipendenti a diventare improvvisamente più consapevoli e a occuparsi più intensamente della propria pianificazione della carriera.
LinkedIn è la rete professionale più importante in Svizzera
La piattaforma di social media LinkedIn ha registrato una forte crescita negli ultimi anni e conta già 3,4 milioni di membri solo in Svizzera. Nell'intera regione DACH sono circa 18 milioni. Tuttavia, il potere di LinkedIn è ancora sottovalutato in Svizzera, sottolinea Kuyas. Per chi cerca lavoro e per chi vuole cambiare lavoro, Kuyas ritiene che la piattaforma offra un accesso diretto al mercato del lavoro aperto e nascosto. L'utilità di una rete forte è particolarmente evidente nei momenti di crisi, come quando si perde un lavoro.
INTERVISTA
"Ci sono grandi lacune nella conoscenza, posso colmarle".
Mercoledì scorso Selma Kuyas è stata nominata "LinkedIn Top Voice" per il secondo anno consecutivo per aver attirato l'attenzione su questioni importanti, come la discriminazione nel processo di candidatura. Werbewoche.ch ha parlato con l'esperta di lavoro delle lacune di conoscenza, del CV perfetto e delle persone in cerca di lavoro del futuro.
Werbewoche.ch: Selma Kuyas, come è diventata job coach?
Selma Kuyas: Ho lavorato nel settore delle telecomunicazioni per dieci anni prima di intraprendere la carriera di job coach per l'integrazione nel 2015. Come job coach, la mia missione era quella di integrare nel mercato del lavoro giovani e giovani adulti con disabilità fisiche o mentali. Mi sono subito resa conto che c'era anche un grande bisogno di professionisti e manager in termini di domande di lavoro e self-marketing.
Perché?
C'è ancora un enorme vuoto di conoscenze su come i candidati possano convincere le aziende dei loro meriti e della loro idoneità al lavoro. Qui offro un supporto comprovato con l'obiettivo di plasmare la propria carriera in modo autodeterminato. Organizzo regolarmente eventi gratuiti per chi cerca lavoro nei Paesi di lingua tedesca.
Ci sono trucchi o segreti che portano al successo?
Non ci sono trucchi per la candidatura. L'importante è comunicare in modo convincente il proprio valore aggiunto come specialista o manager al mondo esterno. Per me, una candidatura è perfetta solo quando è autentica e mostra al lettore cosa guadagnerà con me come nuovo dipendente.
Quanto sono importanti le foto in un CV?
Una foto professionale nel CV non è obbligatoria, ma la consiglio comunque. La foto fa parte dell'impressione generale della candidatura. È molto probabile che una candidatura senza foto venga ignorata. Finché le cose non cambieranno, io metterei sempre una foto nel CV.
Cosa offrite esattamente nelle vostre sessioni di coaching?
La maggior parte delle persone, soprattutto le donne, ha difficoltà a mettere insieme una candidatura convincente. Manca il know-how professionale su come presentarsi alle aziende come candidato. A chi piace scrivere di sé? La candidatura è il punto di ingresso e decide il vostro futuro professionale. Come application coach, trovo fatale lasciare una decisione così importante alla fortuna o alla speranza che le cose vadano bene. Nessuno ci insegna come fare una buona candidatura o quali sono i profili professionali più adatti a noi. Con un coach esperto e preparato, si prende una scorciatoia e si può pianificare la propria carriera in modo autodeterminato.
Perché LinkedIn è un buon canale per la ricerca di lavoro?
La digitalizzazione non si ferma davanti a niente e nessuno, nemmeno il flusso di lavoro per l'assegnazione di ruoli o lavori aperti. Imparare a usare LinkedIn in modo specifico per la ricerca di lavoro vi farà risparmiare tempo prezioso nella ricerca di un nuovo lavoro. Quando oso guardare nella mia sfera di cristallo, vedo che LinkedIn assumerà dimensioni inimmaginabili per il mondo del lavoro. È già possibile candidarsi alle aziende con un solo clic. Il classico CV sta diventando obsoleto e i profili digitali il nuovo standard.
Cosa si intende per "mercato del lavoro nascosto"?
I risultati dello studio dell'Istituto per la ricerca sul mercato del lavoro in Germania mostrano che solo il 35% dei posti vacanti viene effettivamente pubblicizzato. Quindi non si sente parlare del restante 65% delle offerte di lavoro. Le persone vengono trovate attraverso i contatti, le reti online e offline, i contatti personali e le raccomandazioni. Sempre più spesso le aziende utilizzano anche il sourcing attivo per cercare nuovi talenti. Il potenziale di ricerca digitale è enorme. Soprattutto le reti professionali come LinkedIn possono aiutare. Più di Tre quarti dei reclutatori utilizzano regolarmente la rete per la ricerca attiva di candidati.
Un CV perfetto è solo il primo passo. Al colloquio, i candidati devono presentarsi personalmente. Come potete aiutarli?
Con il mio metodo di coaching, il colloquio di lavoro diventa una passeggiata. Perché il lavoro principale si svolge prima. L'esame intensivo dei propri punti di forza, dei talenti, dei successi, della storia professionale e della personalità sono la base per essere convincenti nel colloquio di lavoro. Naturalmente, un colloquio di lavoro deve essere preparato in modo intensivo. Anche in questo caso, sostengo i miei clienti con la mia esperienza di application coach.
"Diventa insegnante" è lo slogan dell'attuale campagna per il PHGR, che comprende quattro spot individuali e uno spot principale in tedesco, romancio e italiano.
Tuttavia, Bakom non ha ancora avviato un procedimento formale contro il gruppo TX, ha spiegato giovedì la portavoce di Bakom in risposta a un articolo pubblicato il giorno precedente sui giornali CH-Media. Se l'Ufficio federale giungerà alla conclusione che la prevista distribuzione dei dividendi è illegale, nell'ambito di una procedura amministrativa recupererà i "contributi di sostegno indebitamente percepiti" mediante un'ordinanza basata sul regolamento Covid 19 per la stampa.
Dal 2016 Franz&René, in collaborazione con l'UFAM, disegna il filo rosso della rivista quattro volte l'anno. L'ambiente sotto forma di un mondo visivo che si rinnova per ogni tema. Tra il molto concreto e il molto astratto, tra il dovere di trattenere e il dovere di agire, queste illustrazioni, fotografie o progetti grafici hanno il compito di indirizzare, riassumere senza abbreviare, interrogare senza giudicare.
Nel 2021, i 14 candidati hanno dimostrato con successo le conoscenze apprese e acquisite nel corso di un anno negli esami professionali superiori - nell'anno precedente erano sette. Ora possiedono le necessarie competenze professionali e di leadership e le conoscenze necessarie per gestire la comunicazione d'impresa in modo competente, credibile e di successo, scrive il direttore generale. 
Oltre il 30% dei cittadini della città di Zurigo sono stranieri. Fanno parte della società zurighese e contribuiscono alla prosperità della città. Molti di loro stanno pianificando il loro futuro in Svizzera e vogliono avere voce in capitolo nel definirlo.
