L'entreprise de médias grisonne, à laquelle appartenait autrefois la Semaine publicitaire a fait savoir lundi qu'il était prévu de mettre en place rapidement de grandes structures à Coire. Elles permettront aux remontées mécaniques, aux destinations touristiques et aux hôtels suisses de "s'adresser de manière professionnelle aux marchés sources importants en Suisse et à l'étranger".

Selon le communiqué, l'entreprise autrichienne Speed U Up se concentre sur les technologies d'avenir, les médias sociaux et les campagnes. L'entreprise fait ainsi avancer la numérisation dans le tourisme alpin depuis plus de quatre ans.

Avec environ 20 collaborateurs et plus de 60 clients en Autriche, en Allemagne, en Italie et en Suisse, Speed U Up est l'agence numérique qui connaît la plus forte croissance dans le segment du tourisme alpin. Les projets actuels de l'entreprise se situent dans les domaines des médias sociaux, des campagnes de guérilla et de performance, de la production et de la distribution de contenus ainsi que des skills Alexa d'Amazon. (SDA/swi)

La star vaudoise du tennis a annoncé lundi le lancement de ce nouveau filtre et a invité ses followers, fans de tennis et contacts sur les réseaux sociaux ainsi que ses amis à se mesurer à lui sur un court de tennis virtuel. Le filtre AR est disponible sur le Compte Instagram @VaudoiseAssurances disponibles.

La tête dans le ballon de match

La Vaudoise Assurances a développé, en collaboration avec l'agence Buzz Brothers, un filtre Instagram interactif qui permet aux utilisateurs de se mesurer à Stan Wawrinka de manière ludique. Il s'agit de faire bouger la raquette avec la tête afin d'obtenir le plus grand nombre possible d'échanges de balles avec Stan. Les participants peuvent gagner un bon d'achat pour de l'équipement sportif ou des goodies signés par Stan. Pour cela, ils doivent partager leur score sur Instagram et marquer @VaudoiseAssurances.

L'action avec Stan Wawrinka s'inscrit dans le cadre du 125e anniversaire de la Vaudoise Assurances. La première partie de la campagne publicitaire avec le tennisman suisse a été lancée en début d'année en collaboration avec Inhalt und Form. (Werbewoche.ch a rapporté).

Przemyslaw Gacek est cofondateur et CEO de Grupa Pracuj, un fournisseur de solutions de recrutement et l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Europe centrale. Grupa Pracuj possède la plus grande plateforme de recrutement polonaise, Pracuj.pl, ainsi que Robota.ua en Ukraine. Przemyslaw Gacek succède à Thomas Gresch, qui a quitté TX Group, au sein du conseil d'administration de JobCloud.

Le président de TX Group, Pietro Supino, est également nouveau au conseil d'administration. Il succède à Christoph Tonini, l'ancien CEO de TX Group.

Le conseil d'administration actuel de JobCloud se compose comme suit :

• Robin Lingg (Head of International Marketplaces, Ringier), président
• Olivier Rihs (CEO, TX Markets), Vice-président
• Pietro Supino (Président et éditeur, TX Group)
• Marc Walder (CEO et Managing Partner, Ringier)
• Michel Kaufmann (Responsable du marketing et de la croissance, Picstars)
• Przemyslaw Gacek (PDG, Grupa Pracuj)
• Fabian Kienbaum (CEO, Kienbaum Consultants International)
• Axel Konjack (Head International Marketplaces Unit, Ringier)

Du 1er au 3 novembre, l'ensemble de la population pourra profiter gratuitement de plus de 300 offres physiques et virtuelles sur les thèmes du changement numérique. Les journées d'action nationales comprennent une multitude de formats tels que des keynotes, des expositions nationales, des battles de startups, des tables rondes, des démonstrations en direct et des divertissements. Outre les plus de 20 lieux de déroulement dans toute la Suisse, il est possible de suivre à volonté le programme télévisé varié des Journées numériques.

Pour savoir ce qui est organisé, quand, où, avec et par qui, consultez le calendrier central des manifestations sous Digitaltage.swiss qu'Update a développé pour le compte des organisateurs, après en avoir réalisé une première version en 2019. Il est également possible de suivre tous les livestreams sur le site. Le design du site a été développé en collaboration avec Scholtysik & Partner, la mise en œuvre technique a été réalisée en collaboration avec l'agence Ownbit sur la base du framework de gestion de contenu Processwire ainsi que du framework JavaScript Vue.js pour la partie événementielle.

Le CMS sert également de centre de gestion pour tous les événements physiques et virtuels. Tous les partenaires des Journées numériques disposent d'un login personnel qui leur permet de gérer leurs contenus de manière simple et facile. La sécurité et la disponibilité de la plateforme sont garanties via le CloudFront d'Amazon.

Dans le cadre de cette enquête, Coople a interrogé des responsables suisses du personnel et de la direction sur leurs connaissances des droits des travailleurs flexibles, leur évaluation de la situation actuelle sur le marché du travail et leur utilisation de travailleurs flexibles. Il est surprenant de constater que 80% des personnes interrogées ne connaissent pas les droits des travailleurs flexibles. 51 pour cent ne savent pas que les collaborateurs flexibles externes ont droit à des indemnités de vacances. 56 pour cent ne savent pas qu'ils ont droit à des indemnités journalières de maladie. Et seuls 18 pour cent sont informés que les collaborateurs externes temporaires ont droit à une formation continue.

"Lorsque les collaborateurs sont engagés via des plateformes flexibles, ils bénéficient d'une protection sociale équivalente à celle des employés fixes selon le CO", explique Yves Schneuwly, directeur de Coople Suisse. Celle-ci est adaptée aux besoins des personnes travaillant de manière flexible et les prestations vont des assurances et de la prévoyance vieillesse à la participation financière à la formation continue.

La numérisation a établi Flexwork  

Grâce à la numérisation, Flexwork est passé d'une solution de secours à une forme de travail établie, car moderne, pour les travailleurs. Ceux-ci peuvent créer eux-mêmes leurs profils en ligne et les améliorer constamment grâce à de bonnes évaluations.

"Les flexworkers ne sont pas des employés de seconde classe", souligne Schneuwly. "Ils sont souvent très ambitieux et utilisent le travail flexible pour se créer des possibilités d'avancement professionnel". Il ajoute que le personnel est recherché aussi bien pour des missions de personnel à court terme qu'à long terme.

L'importance de la flexibilité augmente

59 % des entreprises interrogées ont déclaré que la flexibilité était importante, voire très importante. Alors qu'avant Covid-19, il était plus probable de planifier quatre à douze mois à l'avance, ce délai est désormais plutôt de un à trois mois. C'est un délai de planification que l'on ne peut souvent pas respecter avec de nouveaux emplois fixes - le travail flexible est nécessaire. "La tendance au travail flexible s'est nettement accentuée avec la crise de Corona - comme la numérisation. Le travail flexible signifie les meilleures possibilités dans les périodes fastes - et dans les périodes difficiles, il est devenu essentiel", explique Schneuwly. Et : "D'ici 2025, les entreprises pourraient employer plus d'un tiers de leur personnel en tant que collaborateurs flexibles".

Avec des gains réguliers de plus de 100 millions, Euromillions est "la loterie avec le plus gros jackpot d'Europe". Ce positionnement international obligatoire pour tous les pays participants doit maintenant être encore mieux ancré dans l'esprit des Suisses* à l'aide d'une campagne d'image de Komet.

Tout à fait dans l'esprit de l'"économie de partage" contemporaine, elle pose dans l'espace public, sur tous ses supports publicitaires, la question de savoir ce que l'on peut faire avec autant d'argent et de bonheur. Les garder ? Investir ? Ou bien partager ? Avec chaque gros titre et chaque million minimisé, on a une petite idée de l'ampleur des gains à l'Euromillions, qui devient une certitude au plus tard avec le nouveau slogan : Le plus gros jackpot d'Europe suffit pour plus. Une campagne inhabituelle pour les loteries, qui incite à l'introspection et stimule en même temps l'imagination des gagnants potentiels.

La campagne sera déployée à plus long terme dans toute la Suisse alémanique et au Tessin.

Furrerhugi et l'agence partenaire Evenjo de Berne - toutes deux membres du groupe de communication Comfederation - ont planifié, créé et réalisé le nouveau festival pour le compte de l'organisateur, le canton de Schwyz. La situation du Covid-19 a contraint les organisateurs à renoncer cette année à la journée de conférence proprement dite, qui a attiré plusieurs centaines de visiteurs*. En revanche, le mercredi, une soixantaine d'invités ont participé à un dîner de réseautage avec des exposés de personnalités connues de la scène AI et ont assisté à la remise du premier AI Award national.

Mise en œuvre dans le cadre d'un travail d'équipe

Furrerhugi était responsable du concept, du contenu de l'événement, des relations avec les médias ainsi que des activités sur les réseaux sociaux et a créé l'ensemble de l'identité graphique. Evenjo a fourni la planification et la coordination de l'événement ainsi que l'architecture et la technique de l'événement. Le site web Ai-con.ch a été réalisé par l'agence Neofluxe de Bienne - qui s'appelait encore récemment Cubegrafik - a été mis en œuvre. Digitalswitzerland a été un autre partenaire important. Cette organisation faîtière considère l'IA comme un élément central dans le positionnement de la Suisse en tant que pôle de recherche et d'innovation de premier plan.

Le festival montre l'avenir 

AiCon montrera au cours des prochaines années où va le voyage dans le domaine des technologies AI et quel rôle la Suisse peut jouer. AiCon est organisé par le canton de Schwyz en collaboration avec la fondation Mindfire, Digitalswitzerland et le canton de Zurich.

La dernière campagne du BEAA est consacrée à la visibilité. En effet, il est prouvé que plus de visibilité sur la route signifie plus de sécurité. C'est justement dans l'obscurité ou par mauvaise visibilité que les couleurs et les détails sont difficilement reconnaissables. Mais de jour aussi, on est plus sûr sur la route si l'on se rend visible - avec des vêtements clairs et des éléments lumineux.

Ruf Lanz a créé pour cela une métaphore évidente. Des crayons lumineux permettent de marquer ce qui est particulièrement important pour soi. Des sujets marquants ont ainsi été créés pour différents groupes cibles.

La campagne se déroule depuis samedi jusqu'à la mi-novembre, juste à temps pour la saison plus sombre. Les principaux moyens publicitaires sont des affiches F4 le long des routes dans toute la Suisse - là où les groupes cibles se déplacent. Un kit de sécurité, de petites affiches et des mesures de médias sociaux sont également utilisés. Un give-away pratique a également été créé pour les actions de police autour de la Journée nationale de la lumière du 5 novembre 2020.

L'enquête de branche, réalisée entre le 30 septembre et le 4 octobre 2020, révèle une aggravation de la situation dans toute la Suisse. Les mois à venir seront nettement plus exigeants que l'été pour le secteur de l'hébergement.

La reprise touristique est lente

Pour la grande majorité des établissements de Suisse, la saison d'été a été nettement moins bonne que l'année précédente (66%). Bien que les Suisses aient été plus nombreux à partir en vacances dans les régions rurales et alpines, des pertes massives ont parfois été enregistrées. Ce sont surtout les établissements de l'Oberland bernois et du Valais qui ont manqué de clients internationaux.

Dans les mois à venir, les établissements hôteliers s'attendent à des taux d'occupation nettement plus bas ainsi qu'à d'importantes pertes de chiffre d'affaires. Ainsi, 70 % des établissements de toute la Suisse s'attendent à une saison d'hiver moins bonne que l'année précédente. Les estimations des régions urbaines sont particulièrement alarmantes. 90 pour cent des personnes interrogées dans les zones urbaines prévoient une nette détérioration de la situation. Dans les régions de vacances, 57 % s'attendent à une évolution négative de la saison d'hiver.

Des règles de voyage peu claires et incohérentes freinent le tourisme

Les personnes interrogées considèrent que le manque d'uniformité des règles de voyage en Europe constitue un défi particulier. Actuellement, la reprise des voyages est massivement freinée. 63 % des personnes interrogées sont favorables à une harmonisation. Par ailleurs, 61 % souhaitent une autorisation rapide des tests rapides et une adaptation des réglementations de quarantaine. Le président de l'association, Andreas Züllig, demande donc au Conseil fédéral "d'intervenir le plus rapidement possible en faveur de l'harmonisation des réglementations relatives aux voyages et d'adapter les réglementations relatives à la quarantaine".

Les règles actuelles mettraient en péril la rentabilité des entreprises, ce qui augmenterait le risque de fermetures inutiles. Souvent, des équipes entières de collaborateurs sont mises en quarantaine. De plus, les voyageurs sont dissuadés de venir en Suisse.

Les investissements sont suspendus, le personnel qualifié est réduit

En raison des problèmes de liquidités dus au phénomène Corona, deux tiers des établissements hôteliers (67 %) reporteront leurs investissements prévus au cours des six prochains mois. Les établissements sont donc nettement plus nombreux à prendre cette mesure que lors de l'enquête de juin, où ils étaient encore 55 %.

Plus d'un tiers des personnes interrogées (37 pour cent) devront prononcer des licenciements dans les mois à venir. Ce taux est particulièrement élevé dans les villes (59 pour cent). Ainsi, la situation sur le marché du travail reste préoccupante. La possibilité de recourir au chômage partiel restera donc dans les mois à venir un pilier important de la lutte contre le chômage de masse dans l'hôtellerie-restauration.

La probabilité de faillite augmente

En raison des perspectives nettement assombries, l'hôtellerie estime à nouveau que la probabilité de faillite est plus élevée. Alors qu'en juin, environ 3 % des établissements hôteliers avaient indiqué une probabilité de faillite de 60% ou plus, 6 % s'attendent désormais à un risque de faillite aussi élevé. Ce sont surtout les établissements urbains qui sont concernés : Une probabilité de faillite de 60 pour cent et plus menace 12 pour cent des établissements de l'hôtellerie urbaine, surtout à Zurich et à Genève. Si l'on extrapole à l'ensemble de l'hôtellerie urbaine, environ 142 établissements sont actuellement menacés de faillite.

L'association demande donc une remise rapide du remboursement des crédits Covid simples dans les cas difficiles ainsi qu'un taux d'intérêt nul pendant toute la durée du prêt. Selon elle, ces mesures sont nécessaires pour lutter contre les problèmes de liquidités et le blocage des investissements, ainsi que pour préserver les emplois et la compétitivité à long terme.

Sportal Media a été fondée en 2003 et se concentre sur la production de contenus sportifs et la commercialisation d'offres médiatiques numériques. Sous la marque Sportal, des contenus sportifs sont agrégés et curatés pour les fans et les marques sur différentes plates-formes sociales, numériques et télévisuelles. Avec Sportal HD, l'entreprise dispose d'un savoir-faire en matière de programmes. L'unité de production crée et distribue des programmes originaux de sport et de lifestyle ainsi que des contenus de marque. Sportal conçoit des stratégies d'engagement pour les communautés sportives sur les plateformes numériques et les réseaux sociaux.

Sportal exploite la plate-forme d'agrégation Sport.ch et fournit aux jeunes fans numériques une dose quotidienne de sport sous forme de tickers en direct, de moments forts, de vidéos, de news et de streams. Sportal possède également Sportalhd.com, la seule offre de streaming sportif en langue allemande, qui combine des moments forts du sport en direct avec des talks exclusifs et un programme original. Le programme de streaming comprend par exemple le talk de football "The Soccer Lounge" qui, depuis six saisons déjà, met en lumière chaque semaine les événements autour de la Raiffeisen Super League avec des joueurs et des experts. Les portails enregistrent plus de 1,8 million de visites par mois.

Synergies par l'intégration

Dans le cadre du rachat de Sportal Media, les 13 collaborateurs de Sportal ont été repris par Ringier Sports au 1er octobre 2020 et intégrés dans l'unité numérique. Alexander Grimm, ancien fondateur et CEO de Sportal, occupe désormais le poste de Chief Digital Officer et siège à la direction.

La situation des travailleurs domestiques non déclarés est devenue encore plus difficile qu'elle ne l'était déjà pendant la crise sanitaire. Comment faire entendre davantage la voix de ces personnes dont les droits ne sont souvent pas respectés ? La campagne de sensibilisation de la Coordination suisse Service Check veut justement s'attaquer à ce problème. "Propre ! Déclaré ?" vise à ce que toutes les personnes employées dans l'économie domestique soient déclarées aux assurances sociales grâce au Service Check et à ses procédures simplifiées.

Le concept créatif proposé par Trio s'adresse au grand public en détournant l'expression bien connue en Suisse "propre, en ordre" sous forme de question. La campagne comprend des mesures dans les médias sociaux, un site web, une animation en français et en allemand ainsi qu'une vaste opération de relations publiques et met en avant en un coup d'œil aussi bien la qualité du travail (propre !) que le statut du travailleur (inscrit ?).

Tout d'abord, des tests ont été effectués sur Chèques-emploi-suisse.ch regroupe les différentes entités régionales du chèque emploi service sous un même toit. Après un rafraîchissement du site, une animation courte et dynamique a été créée pour donner un portrait clair du chèque emploi service.

Afin d'attirer encore plus l'attention sur le rôle important du chèque emploi service, une action guérilla frappante a été lancée dans toute la Suisse romande. Un millier d'accroche-portes portant le slogan de la campagne et un code QR permettant de visualiser l'animation ont été placés à des endroits stratégiques - comme des rédactions, des associations ou des administrations.

"Lorsque les utilisateurs des médias sociaux sont honnêtes, ils ne se contentent pas de montrer les bons côtés de leur vie et d'admettre quand ils vont mal. S'ils reçoivent des réactions positives, cela confirme qu'ils sont vraiment eux-mêmes. Les éloges pour une représentation embellie ne font qu'augmenter la tromperie. Mais il y a aussi des personnes qui n'écrivent que sur des émotions négatives et recherchent ainsi la pitié. Les utilisateurs authentiques doivent exprimer exactement ce qu'ils ressentent vraiment", recommande Stefan Caduff, directeur de l'institution lucernoise de psychologie des médias Sapia, dans une interview avec Communiqué de presse.

Les chercheurs ont étudié 10 560 profils Facebook. À partir des likes et des mises à jour de statut, ils ont défini leurs caractéristiques de personnalité selon le modèle psychologique des "Big Five". Il s'est avéré que l'ouverture d'esprit authentique et la satisfaction dans la vie sont liées.

Une représentation idéalisée nuit

En plus des profils Facebook, l'équipe a mené une expérience avec 90 étudiants. Sur une période d'une semaine chacun, les sujets devaient soit poster des contenus authentiques, soit entretenir une représentation idéalisée d'eux-mêmes. Dans le cadre d'enquêtes, les scientifiques ont finalement analysé l'état d'esprit. Là encore, il s'est avéré qu'une attitude honnête sur le web social rendait nettement plus heureux. "Que l'utilisation d'une plateforme aide ou nuise dépend de la manière dont on s'y exprime", explique Erica Bailey, co-auteur de l'étude. (pte)