Auteur/autrice : Rédaction
Du grand cinéma pour le cinéma
20 ans de smartphone


Générer des leads pendant la pause estivale ?
- Les prospects/leads ne partent jamais tous ensemble en vacances et sont tous partis soudainement en même temps.
- Marketing entrantL'effet d'une campagne de marketing direct, qui convient parfaitement à la génération de leads, ne se limite pas au moment de la publication et de la promotion, mais s'étend à moyen et long terme.
- Chaque personne intéressée a son propre timing pour savoir quand elle est ouverte à quel contenu et quand elle veut le consommer. Parfois aussi pendant les vacances ou après les vacances. Il y a beaucoup de gens qui ne veulent pas tout à fait se déconnecter même pendant les vacances et qui sont "toujours en ligne" grâce au mobile et à la Global Connection.
- La pression de la souffrance des prospects/leads est toujours différente et constitue l'un des plus grands moteurs du processus d'achat. Les informations sur le sujet pertinent/correct n'ont donc jamais la même importance pour tous les leads, en fonction de leur priorité. Cela signifie que, période de vacances ou pas, on atteint toujours des leads.
Mais OK, il y a généralement des saisonnalités au cours desquelles plus ou moins de leads sont générés. Parfois, cela s'explique logiquement. Comme par exemple l'intérêt pour les cartes de crédit, qui augmente extrêmement avant et pendant les périodes de vacances, pour revenir ensuite à la normale.

Les principaux conseils pour les cadres
- Le leadership doit être visible : Comme les dirigeants sont très occupés, la visibilité est souvent la première à en souffrir. La visibilité se maintient en permanence par la combinaison d'actions communicatives, symboliques et organisationnelles.
- Les dirigeants doivent se connaître : La confrontation régulière avec sa propre personne, l'influence qu'elle exerce sur son environnement et l'effet qu'elle produit évite que les cadres ne s'isolent ou ne se perdent.
- Le leadership doit être cohérent : dans la définition et la poursuite des objectifs, dans le feedback, dans l'exemplarité. Bref, dans chaque acte de direction.
Claude Wagner, directeur de pôle et professeur de communication à l'ICC de la FHNW :
- L'écoute active : Qui parle n'apprend rien. Seul celui qui connaît les craintes et les soucis de ses collaborateurs peut réagir de manière adéquate en cas d'erreur, et celui qui connaît les souhaits, les intérêts et les besoins de ses collaborateurs peut les utiliser de manière adéquate et donc les motiver.
- Déléguer : De nombreux cadres hésitent à déléguer des travaux, car ils perdent alors le contrôle de ces tâches. Lorsque les cadres délèguent des tâches partielles selon le principe de subsidiarité, sans abandonner le pouvoir de décision, ils gagnent plus de temps pour les tâches vraiment importantes et urgentes, qui figurent également dans leur cahier des charges. Parallèlement, la motivation des collaborateurs augmente parce que leurs tâches sont plus variées et qu'en déléguant, ils ressentent aussi de la confiance et de l'estime.
- Sérénité : c'est justement lors du développement de stratégies et de visions que les cadres confondent souvent les notions de "vérité" et de "certitude". Les cadres doivent utiliser des techniques d'argumentation pour convaincre leurs collaborateurs du bien-fondé d'une stratégie afin de les "faire bouger". Cela suppose également de la sérénité et de la patience.
Silvio Anesini, Directeur d'études à l'Institut de management et de formation continue (IMW) de la HTW de Coire :
- Pensez de manière disruptive. Pensez à l'impossible. L'impossible d'aujourd'hui deviendra le standard de demain.
- Cassez les règles du marché et soyez différent.
- Ne pense pas en termes de plans, crée de la valeur pour le client.
Kuno Ledergerber, directeur du Centre de gestion du capital humain, ZHAW :
- Réfléchir en permanence à son propre comportement de direction, à sa motivation pour la tâche de direction et à ses objectifs personnels.
- Accorder aux collaborateurs des libertés et une marge de décision, contrôler si peu et seulement là où c'est nécessaire.
- Communiquer clairement les attentes et les objectifs aux collaborateurs et être personnellement accessible.
René Wirz, responsable du secteur Management et direction à la KV Zurich Business School :"Pour moi, il n'y a pas trois conseils principaux pour les cadres qui soient applicables de manière générale. Nous observons souvent que les cadres prennent en charge une équipe et se mettent tout de suite à répondre aux attentes. De nos jours, un style de direction patriarcal est peu prometteur. Aujourd'hui, un dirigeant doit plutôt instaurer la confiance. La confiance ne se donne pas, elle se gagne. De plus, la direction est un processus de maturation - un processus de maturation personnelle et un processus avec l'équipe. Mes principaux conseils pour un bon départ sont les suivants
- Créer une base de confiance.
- Écouter les collaborateurs.
- Fixation d'objectifs individuels, gestion et développement des collaborateurs".
Suggestions de lecture"Débuter dans le leadership"Livre pratique pour les 100 premiers jours, de Helmut Hofbauer et Alois Kauer."L'art de diriger de Shackleton "Ce que les managers peuvent apprendre du grand explorateur polaire", par Margot Morrell, Stephanie Capparell."La voie vers les meilleurs"Sept principes de gestion, par Jim Collins."Leadership positif"Par Ruth Seliger"Le champ de force de l'entreprise. Diriger les hommes - éveiller les énergies"Par Peter Grupper"Connaissance rapide du leadership"de C.C. Schermuly
Snapchat comme outil de marketing : Domaines d'application et problèmes


La "consumérisation" dans le B2B



Les diffuseurs TV menacent l'existence des chaînes de télévision suisses
Vente de valeur
Marketing de contenu : impact des formats de publication
Les formats de contenu utilisés pour la conception des messages dépendent entièrement des possibilités technologiques de l'entreprise et des préférences que l'on peut supposer sur la base des buyer personas. Les informations sous forme de contenu textuel restent très appréciées des internautes, comme les articles ou les contributions rédactionnelles, qui font partie des formats de marketing de contenu les plus populaires.Dans mon dernier article, j'ai parlé de la création de contenu et de la manière dont les contenus concis peuvent être structurés, ciblés et adaptés au comportement de lecture des utilisateurs. Le contenu peut également être emballé dans différents formats de publication afin de le présenter de manière claire et de donner au client une valeur ajoutée à télécharger. C'est tout l'enjeu du marketing de contenu. Une étude de Copypress montre que les articles rédactionnels et les vidéos sont, pour la majorité des personnes interrogées, les formats de contenu les plus efficaces en termes de retour sur investissement. Mais de nos jours, le lecteur ne demande pas seulement une compétence journalistique marquée, comme l'exigent les articles rédactionnels. Des contenus authentiques et résolvant des problèmes dans différents formats à télécharger marquent souvent des points auprès des utilisateurs.Les formats de publication sont les livres blancs, les infographies, les e-books, les newsletters par e-mail, les webinaires, les wikis, les rapports de recherche et de marché, les infographies, les blogs, les contenus vidéo, etc. Chaque format de contenu a ses propres règles concernant la manière dont le contenu doit être présenté. Ces règles sont expliquées ci-dessous :Livres blancs contiennent un contenu influençant et à valeur ajoutée pour l'utilisateur et défendent une certaine position ou décrivent la solution d'un problème sans aucun contenu publicitaire. De plus, le contenu va au-delà de celui du site web. Le ton du livre blanc est souvent formel et impressionnant, ce qui permet à l'entreprise de se présenter comme un expert et de démontrer sa capacité d'anticipation. Un public techniquement averti ou des décideurs B2B impliqués peuvent ainsi être parfaitement interpellés. Dans la plupart des cas, les utilisateurs doivent s'inscrire et laisser leur adresse e-mail pour pouvoir télécharger un livre blanc. C'est un bon moyen de générer de précieux leads qui pourront être contactés ultérieurement. L'expérience montre que ce format de publication est plutôt utilisé dans la phase finale du processus d'achat. Il vaut en tout cas la peine d'investir du temps dans la rédaction d'un livre blanc.Livres électroniques : Un livre électronique se présente sous la forme d'un PDF et identifie un problème du marché tout en décrivant la solution associée à ce problème, d'une manière amusante et réfléchie. En format paysage, avec des graphiques et des images captivants, beaucoup d'espace blanc et un texte au style plus léger, il est plus facile à lire. Les e-books sont considérés comme des générateurs de leads en soi, qui sont en outre proposés gratuitement et bien entendu sous forme numérique.Bulletin d'information par e-mail : Bien que la newsletter par e-mail semble un peu dépassée, elle est très efficace pour diffuser régulièrement des contenus de thought leadership. Dans ce format, l'accent n'est pas non plus mis sur les produits et services de l'entreprise, mais, comme pour le livre blanc et le livre électronique, sur les aspects de résolution de problèmes. La ligne d'objet est importante pour le taux de clics. Il faut toutefois veiller à ce qu'il ne soit pas trompeur. Les destinataires doivent pouvoir identifier l'entreprise expéditrice.Webinaires : Les webinaires sont en quelque sorte des séminaires en ligne qui contiennent de l'audio, de la vidéo ou des graphiques, généralement sous forme de diapositives Power Point. Ils donnent l'impression d'être dans une salle de classe ou une salle de conférence. Dans les webinaires, la voix, les images et le son se combinent pour créer une atmosphère vivante. L'interaction sociale entre les participants et l'animateur ou l'animatrice du webinaire est particulièrement importante. C'est un moyen très efficace d'entrer en contact avec une nouvelle clientèle sans avoir à s'adresser activement à elle. Certaines personnes se sentent plus à l'aise de cette manière. En revanche, les webinaires sont également très utiles pour entretenir les relations avec les clients existants en proposant des services complémentaires sans dépendance géographique.Infographies sont des représentations visuelles divertissantes. On distingue les graphiques statiques et les graphiques dynamiques. Ces dernières peuvent contenir des liens, des animations ou des flux vidéo qui peuvent être appelés à l'aide de la souris de l'ordinateur. Dans tous les cas, l'infographie doit avoir du sens, être amusante, transmettre des connaissances de manière claire et inciter l'utilisateur à les transmettre et à les partager. Comme nous l'avons dit, chaque format a ses propres caractéristiques qu'il convient d'étudier avant de le créer, sans oublier la tonalité propre qui doit se refléter dans le contenu.AuteurMartina Garcia est conseillère médias chez Mediaschneider SA et a rédigé un mémoire de master à la HSLU sur le thème "Réussir le marketing de contenu en B2B".La fièvre de la randonnée grâce à Pokémon GO

