Autore: Editoriale
Grande cinema per il cinema
20 anni di smartphone


Generazione di lead durante la pausa estiva?
- I prospect/lead non vanno mai in vacanza tutti insieme e se ne vanno improvvisamente tutti nello stesso momento.
- Inbound marketingche si presta in modo ideale alla lead generation, non è efficace solo al momento della pubblicazione e della promozione, ma anche a medio e lungo termine.
- Ogni potenziale cliente ha un proprio momento in cui è aperto ai contenuti e vuole consumarli. A volte anche durante le vacanze o dopo le vacanze. Ci sono molte persone che non vogliono interrompere completamente le vacanze e sono "sempre online" grazie al cellulare e alla Global Connection.
- Il livello di sofferenza dei potenziali clienti/lead è sempre diverso ed è uno dei principali fattori del processo di acquisto. Le informazioni sull'argomento rilevante/corretto non sono quindi mai importanti allo stesso modo per tutti i lead, a seconda delle loro priorità. Ciò significa che, tempo di vacanza o meno, raggiungerete sempre i lead.
Ma, d'accordo, di solito ci sono stagioni in cui si generano più o meno lead. A volte ciò può essere spiegato logicamente. Ad esempio, l'interesse per le carte di credito, che aumenta drasticamente prima e durante i periodi di vacanza, per poi normalizzarsi.

I consigli più importanti per i manager
- La leadership deve essere visibile: Poiché i manager sono molto impegnati, la visibilità è spesso la prima cosa a risentirne. La visibilità si mantiene costantemente attraverso l'interazione di azioni comunicative, simboliche e organizzative.
- La leadership deve conoscere se stessa: Analizzare regolarmente se stessi, il modo in cui si è influenzati dagli altri e il proprio impatto sull'ambiente impedisce ai manager di isolarsi o di perdersi.
- La leadership deve essere coerente: nel fissare e perseguire gli obiettivi, nel dare feedback, nell'essere un modello. In breve: in ogni azione di leadership.
Claude Wagner, responsabile della specializzazione e docente di comunicazione presso la FHNW ICC:
- Ascolto attivo: Se si parla, non si impara nulla. Ecco perché è importante mettere il dipendente al centro della discussione Solo chi conosce le paure e le preoccupazioni dei propri dipendenti può reagire in modo adeguato quando vengono commessi degli errori, e chi conosce i desideri, gli interessi e i bisogni dei propri dipendenti può utilizzarli in modo appropriato e quindi anche motivarli.
- Delegare: Molti manager sono riluttanti a delegare il lavoro perché così perdono il controllo su questi compiti. Se i manager delegano sottocompiti secondo il principio di sussidiarietà, senza rinunciare al potere decisionale, guadagnano più tempo per i compiti veramente importanti e urgenti, che sono anche nella loro descrizione del lavoro. Allo stesso tempo, la motivazione dei dipendenti aumenta perché i loro compiti diventano più vari e sperimentano fiducia e apprezzamento attraverso la delega.
- Compostezza: soprattutto nello sviluppo di strategie e visioni, i manager spesso confondono i termini "verità" e "certezza". I manager devono utilizzare tecniche di argomentazione per convincere i propri collaboratori che una strategia ha senso, al fine di "smuoverli". Anche questo richiede compostezza e pazienza.
Silvio Anesini, Direttore degli studi presso l'Istituto per la gestione e la formazione continua (IMW) dell'HTW di Coira:
- Pensate in modo dirompente. Pensate all'impossibile. L'impossibile di oggi diventa lo standard di domani.
- Rompere le regole del mercato ed essere diversi.
- Non pensate in termini di piani, ma create vantaggi per i clienti.
Kuno Ledergerber, responsabile del Centro per la gestione del capitale umano della ZHAW:
- Riflettere continuamente sul proprio comportamento di leadership, sulla propria motivazione per il compito di leadership e sui propri obiettivi personali.
- Lasciare ai dipendenti libertà e spazio di manovra nel processo decisionale, controllando il meno possibile e solo se necessario.
- Comunicare chiaramente le aspettative e gli obiettivi ai dipendenti ed essere personalmente disponibili.
René Wirz, responsabile di Management e Leadership della KV Zurich Business School:"Per me non ci sono tre consigli più importanti per i manager che siano applicabili in generale. Spesso vediamo manager che prendono in mano un team e iniziano subito a fissare le aspettative. Nel mondo di oggi, uno stile di gestione patriarcale non è molto promettente. Oggi è molto più probabile che un manager debba creare fiducia. La fiducia non si dà, va guadagnata. Inoltre, la leadership è un processo di maturazione: un processo di maturazione personale e anche un processo con il team. I miei consigli più importanti per un buon inizio sono
- Creare una base di fiducia.
- Ascoltare i dipendenti.
- Definizione degli obiettivi individuali, gestione e ulteriore sviluppo dei dipendenti".
Suggerimenti per la letteratura"Ingresso nel ruolo di leadership"Libro pratico per i primi 100 giorni, di Helmut Hofbauer e Alois Kauer."L'arte della leadership di Shackleton Cosa possono imparare i manager dal grande esploratore polare", di Margot Morrell, Stephanie Capparell."La strada per il meglio".Sette principi di gestione, di Jim Collins."Leadership positivaDa Ruth Seliger"L'azienda come campo di forza. Guidare le persone - risvegliare le energie".Da Peter Grupper"Guida rapida alla leadership"da C.C. Schermuly
Snapchat come strumento di marketing: Aree di applicazione e problemi


La "consumerizzazione" nel B2B



I distributori televisivi minacciano l'esistenza delle emittenti televisive svizzere
Vendita a valore
Content marketing: impatto dei formati di pubblicazione
Quali formati di contenuto utilizzare per la progettazione dei messaggi dipende interamente dalle possibilità tecnologiche di cui l'azienda dispone e dalle preferenze che si possono ipotizzare in base alle buyer personas. Le informazioni sotto forma di contenuti testuali sono ancora molto popolari tra gli utenti di Internet, come gli articoli o i contributi editoriali, che sono tra i formati di content marketing più diffusi.Il mio ultimo articolo riguardava la creazione di contenuti e il modo in cui i contenuti concisi possono essere strutturati e precisamente allineati e adattati al comportamento di lettura degli utenti. Tuttavia, il contenuto può anche essere confezionato in vari formati di pubblicazione per presentarlo in modo chiaro e fornire al cliente un valore aggiunto per il download. È questo il senso del content marketing. Quando si progetta il proprio sito web o blog, vale la pena considerare l'integrazione di whitepaper o infografiche, ad esempio, poiché uno studio di Copypress dimostra che gli articoli editoriali e i video sono i formati di contenuto più efficaci in termini di ROI per la maggior parte degli intervistati. Al giorno d'oggi, tuttavia, i lettori non chiedono solo il tipo di competenza giornalistica che gli articoli editoriali richiedono. I formati di pubblicazione includono whitepaper, infografiche, e-book, newsletter via e-mail, webinar, wiki, ricerche e rapporti di mercato, infografiche, blog, contenuti video, ecc. Ogni formato di contenuto ha le sue regole su come deve essere preparato. Queste regole sono spiegate di seguito:Libri bianchi contengono contenuti influenti con valore aggiunto per l'utente e rappresentano una certa posizione o descrivono la soluzione a un problema senza alcun contenuto pubblicitario. Il contenuto va anche oltre quello del sito web. Il tono di voce del whitepaper è spesso formale e d'impatto, consentendo all'azienda di presentarsi come esperta e di dimostrare di essere all'avanguardia. È possibile rivolgersi perfettamente a un pubblico esperto di tecnologia o a decisori B2B coinvolti. Nella maggior parte dei casi, gli utenti devono registrarsi e lasciare il proprio indirizzo e-mail per scaricare un whitepaper. È l'ideale per generare lead di valore che possono essere contattati ulteriormente. L'esperienza dimostra che questo formato di pubblicazione tende a essere utilizzato nella fase finale del processo di acquisto. Vale sicuramente la pena di investire del tempo nella creazione di un white paper.e-book: Un e-book si presenta come un PDF e identifica un problema del mercato e allo stesso tempo descrive la soluzione associata a questo problema in modo divertente e ben congegnato. È più facile da leggere in formato orizzontale, con grafici e immagini interessanti, molti spazi bianchi e un testo stilisticamente più leggero. Gli e-book sono descritti come generatori di lead in sé, offerti gratuitamente e, naturalmente, in formato digitale.Newsletter via e-mail: Sebbene la newsletter via e-mail possa sembrare un po' obsoleta, è ancora molto efficace per diffondere regolarmente contenuti di leadership di pensiero. Con questo formato, inoltre, l'attenzione non si concentra sui prodotti e sui servizi dell'azienda ma, come nel caso del whitepaper e dell'e-book, sugli aspetti legati alla risoluzione dei problemi. L'oggetto è importante per il tasso di clic. Tuttavia, bisogna assicurarsi che non sia fuorviante. I destinatari devono essere in grado di identificare l'azienda mittente.Webinar: I webinar sono seminari online, per così dire, che contengono audio, video o grafica, di solito sotto forma di diapositive di PowerPoint. Trasmettono la sensazione di un'aula o di una sala conferenze. I webinar combinano voce, immagini e suoni per creare un'atmosfera vivace. L'interazione sociale tra i partecipanti e il moderatore del webinar è particolarmente importante. È un modo molto efficace per entrare in contatto con nuovi clienti senza doversi rivolgere attivamente a loro. Alcune persone si sentono più a loro agio in questo modo. D'altra parte, i webinar sono anche molto adatti a mantenere le relazioni con i clienti esistenti, offrendo servizi complementari senza dipendenza geografica.Infografiche sono rappresentazioni visive e divertenti. Si distingue tra grafica statica e dinamica. Questi ultimi possono contenere link, animazioni o flussi video che possono essere richiamati con il mouse del computer. In ogni caso, l'infografica deve avere un senso, essere divertente, trasmettere conoscenze in modo vivace e, se possibile, incoraggiare l'utente a inoltrarla e condividerla. come detto, ogni formato ha le sue caratteristiche che vale la pena affrontare prima di crearlo. nel farlo, non bisogna dimenticare la propria tonalità, che deve riflettersi nel contenuto.AutoreMartina Garcia è consulente media presso Mediaschneider AG e ha scritto una tesi di master presso la HSLU sul tema "Successful content marketing in B2B".Vagabondaggio grazie a Pokémon GO

