Sebastian Hupe, Senior Activation & Experience Manager chez Electrolux Suisse, explique : "Nous voulons offrir à nos partenaires des plates-formes de communication avec une valeur ajoutée supplémentaire et encourager les échanges directs. Le concept d'Aroma inspire, surprend et laisse place aux rencontres". Le roadshow débutera fin février à Berne.

Dans sa fonction de Key Account Manager, Khevan Hauser s'occupe des entreprises pharmaceutiques nationales et internationales ainsi que de leurs agences de presse. Il se charge du conseil dans toute la Suisse, dans les trois régions linguistiques.

Hauser est passé de News Aktuell, où il a conseillé les clients dans leurs activités de relations publiques en tant que Key Account Manager au cours des dernières années. Il apporte avec lui plus de 20 ans d'expérience dans les domaines de la vente et du suivi des clients. "Nous sommes heureux d'avoir pu recruter un conseiller expérimenté en la personne de Khevan", déclare Marc Goetti, CEO d'Excom Media. "Le secteur DooH est en constante évolution. Les possibilités publicitaires augmentent, mais aussi la complexité qui y est liée. Avec Khevan, nous avons trouvé un conseiller passionné qui est définitivement à la hauteur des exigences d'un environnement de marché dynamique".

Sous le nom de Neo Solutions, Neo Advertising propose un service de développement, de mise en œuvre et d'exploitation de solutions de communication visuelle numérique. Celui-ci s'adresse aux secteurs public et privé, au commerce de détail, à l'industrie, aux organisations internationales et aux entreprises de services qui ont des besoins en matière de communication numérique avec les clients et/ou les collaborateurs.

Poussé par la transformation numérique, le marché de l'affichage dynamique a connu une très forte croissance au cours des trois dernières années. Afin de poursuivre cette stratégie de croissance, Neo Advertising s'est adjoint les services de Joël Dufour à partir du 1er janvier 2020. En tant que Business Development Manager, il s'occupera de clients exigeants grâce à son expérience dans le développement de solutions de communication numérique complexes.

L'ex-patron de Novartis voulait faire protéger la marque "1901" pour la viande provenant de sa ferme en Uruguay (logo à gauche). Or, le producteur espagnol de jambon Comapa était déjà présent sur le marché avec la même marque (logo à droite). Vasella a donc dû faire supprimer sa marque "1901". Depuis son départ de Novartis, Vasella travaille entre autres comme fermier et éleveur de bovins à Urgugay.

image : Handelszeitung

Les cliniques Pallas sont un groupe de cliniques en Suisse alémanique, spécialisé dans l'ophtalmologie et la médecine esthétique. Afin de faire connaître encore mieux les offres de ses 18 sites auprès du grand public, les cliniques Pallas s'engagent dans un partenariat de communication avec Republica.

En tant qu'agence leader dans les domaines de l'esthétique et de l'ophtalmologie, les créatifs de Berne s'occupent dès maintenant de nouvelles campagnes fraîches. L'agence conseille également les responsables de Pallas au niveau de la communication d'entreprise et de l'employer branding et offre un soutien en matière de marketing et de communication.

Les premiers résultats de cette collaboration seront visibles à partir de février en Suisse alémanique sur diverses chaînes.

Tout au long de l'année 2019, la Suisse a été le théâtre d'une forte demande en ce qui concerne les profils de cadres moyens. Dans les régions francophones et germanophones, les candidats disposant de compétences spécialisées ont été très demandés.

Cette dynamique s'explique notamment par la transformation numérique. En effet, les entreprises suisses ont cherché à améliorer leur efficacité opérationnelle en misant sur le domaine des données. Par conséquent, de nombreuses entreprises ont recruté des spécialistes de l'analyse de données et du big data.

En Suisse alémanique, le marché des cadres supérieurs est resté relativement calme en raison des coûts salariaux élevés. La plupart des entreprises ont donc concentré leur recrutement sur les cadres moyens plutôt que sur les cadres supérieurs.

En Suisse romande, on a constaté une augmentation des recrutements dans le domaine du négoce de matières premières, notamment en raison de la création de nouvelles entreprises dans la région de Genève.

Le salaire au centre du processus de décision ?

De manière générale, le niveau des rémunérations est resté constant en Suisse, y compris dans le domaine Sales & Marketing. Les salaires ont principalement augmenté dans le domaine de l'informatique ainsi que dans les secteurs de niche pour lesquels des profils hautement spécialisés sont recherchés.

"Les entreprises ont continué à développer de nouvelles stratégies pour attirer et retenir les talents, par exemple en introduisant des solutions de travail flexible (60 pour cent ou 80 pour cent des postes) et un plus grand nombre de jours de congé. Même si le salaire est un facteur très important pour la satisfaction au travail pour 38 pour cent des professionnels suisses, le facteur le plus important est un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (très important pour 53 pour cent des professionnels suisses), suivi de près par un contenu intéressant du travail quotidien (50 pour cent)", explique Christian Atkinson, directeur de Robert Walters Suisse.

Selon l'étude, dans le domaine de la vente et du marketing, le facteur salaire et avantages arrive en tête avec 96%. Mais un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également très important pour 93% des professionnels.

En 2020, l'accent sera mis sur les profils d'experts

Le marché du travail devrait rester solide cette année et épargné par les incertitudes économiques mondiales. Les grandes entreprises internationales et les PME continueront d'investir dans le recrutement, notamment dans les secteurs de l'industrie pharmaceutique, des banques, des services financiers et des sciences médicales. De plus, les PME en Suisse bénéficieront de réductions d'impôts locales, ce qui pourrait entraîner une augmentation des recrutements.

"En 2020, la plus forte augmentation est attendue pour les profils d'experts dans les domaines de la fiscalité, de la réglementation, de la conformité, du droit et de l'informatique. En outre, le développement des nouvelles méthodes de travail se poursuivra, avec un attrait particulier pour le management de transition, qui deviendra de plus en plus populaire pour répondre aux besoins de flexibilité, de rentabilité et d'expertise des entreprises", ajoute Christian Atkinson, directeur de Robert Walters Suisse.

L'étude révèle que dans le domaine des ventes et du marketing, les postes les plus demandés seront ceux de eCommerce Manager, Key Account Manager et Digital Marketing Manager.

67 % des cadres sont confiants dans l'avenir : cette année, 61 % des personnes actives en Suisse s'attendent à recevoir une augmentation de salaire. Environ 78 % des professionnels du secteur Sales & Marketing s'attendent à une augmentation de salaire, 81 % à un bonus.

Netflix a ainsi dépassé ses propres prévisions et les attentes du marché. A la fin du trimestre, l'entreprise comptait un peu plus de 167 millions d'abonnements payants.

Toutefois, Netflix continue de rencontrer des difficultés sur son marché domestique américain - où le géant hollywoodien Disney et Apple ont récemment lancé des services de streaming.

Au quatrième trimestre, seuls 423 000 abonnés se sont ajoutés à la liste. C'est nettement moins que ce qui avait été prévu, ce qui a mis l'action sous pression pendant la séance d'après-bourse. En ce qui concerne les perspectives pour le trimestre en cours, Netflix est également resté en dessous des attentes avec une augmentation globale de sept millions de clients.

Le bénéfice et le chiffre d'affaires ont surpris positivement au cours du dernier trimestre. Netflix a réalisé un excédent de 587 millions de dollars. Au cours de la même période de l'année précédente, l'entreprise n'avait gagné que 134 millions. Le chiffre d'affaires a atteint 5,5 milliards de dollars, soit une nette augmentation de 31 pour cent par rapport à l'année précédente.

La semaine dernière, 24 productions Netflix ont été nominées aux Oscars. Le service de streaming a ainsi surpassé tous les autres studios. (SDA)

Dernièrement, Mathias Bettschart a travaillé chez Somedia Promotion en tant que responsable du marché publicitaire national, ce qui lui confère une énorme valeur pour l'équipe de Converto dans l'expansion de l'entreprise. Il s'appuie sur une vaste expérience du marché publicitaire et du paysage médiatique chez Ringier et Mediaplanet en Suisse, en Autriche et en Allemagne, ce qui fait de lui un personnage clé pour l'entretien du réseau, l'acquisition de clients et les plans de croissance de Converto.

Dans le cadre de ses fonctions, Bettschart sera responsable des plans de croissance stratégiques, de l'expansion à l'échelle européenne, de la gestion de l'équipe de vente et du suivi actif des clients ainsi que de la direction des pitchs et des acquisitions.

Le comité exécutif nouvellement constitué de Goldbach, composé de Mark Luck, Alexander Duphorn, Roland Wittmann, Nicole Klose, Philipp Mankowski, Michi Frank, Marco Gasser, Ralf Brachat, Thierry Furrer, Stefan Wagner et Raoul Gerber (de g. à dr.).

En janvier 2020, les titres de Tamedia et de l'association de médias de 20 minutes. Les nouvelles filiales de Goldbach, 20 Minuten Advertising et Goldbach Publishing, en sont responsables et développeront également la commercialisation de la presse écrite par des tiers. Neo Advertising, qui est rattachée à Goldbach depuis le début de l'année, est responsable de Out of home.

Dans la structure organisationnelle décentralisée du TX Group, toutes les activités de commercialisation de TX sont depuis le début de l'année rattachées à Goldbach. Dans le cadre de ces changements, Goldbach se dote d'un nouveau conseil d'administration et élargit son comité exécutif.

Nouveau conseil d'administration 

Après plusieurs années en tant que président, Jens Alder revient au conseil d'administration de Goldbach en tant que membre. Les membres du conseil d'administration de TX Group Martin Kall, Konstantin Richter et Pietro Supino ainsi que Samuel Hügli, directeur Technology & Ventures, font leur entrée au conseil d'administration de Goldbach. Sandro Macciacchini, directeur Finance & HR de TX Group, et Christoph Tonini restent membres du conseil d'administration de Goldbach, Christoph Tonini étant remplacé par Pietro Supino en tant que président du conseil d'administration de Goldbach après sa démission du poste de CEO de TX Group au 30 juin 2020.

Comité exécutif élargi 

Début janvier, Nicole Klose (HR Business Partner) et Mark Luck (Director Controlling, M&A, Strategic Projects) ainsi que Marco Gasser (Managing Director 20 Minuten Advertising AG), Philipp Mankowski et Thierry Furrer (tous deux Managing Directors Goldbach Publishing) ont rejoint le comité exécutif de Goldbach autour de son CEO Michi Frank.

Raoul Gerber (CEO adjoint du Goldbach Group), Alexander Duphorn (CEO de Goldbach Media), Ralf Brachat (Managing Director de Swiss Radioworld), Stefan Wagner (Managing Director de Goldbach Audience) et Roland Wittmann (Chief Strategy Officer) font également partie du comité exécutif.

"Grâce à ce nouveau positionnement et à une direction largement soutenue, nous renforçons notre présence sur le marché. L'élargissement de notre offre augmente en outre notre pertinence de commercialisation. Nos clients choisissent parmi des offres publicitaires complètes et à forte portée, qui comprennent la publicité imprimée, en ligne, télévisée, radio et extérieure. Notre nouveau positionnement nous permet d'unir nos forces pour relever les défis actuels du marché publicitaire", déclare le CEO Michi Frank.

Ce qui, à première vue, ressemble à un poisson d'avril est effectivement le cas. Dans le cadre de son initiative "Digital Wellbeing", le groupe tech a lancé, en collaboration avec le studio de design Special Projects, le projet "Envelope", une application de détox numérique accompagnée de son étui.

La coque DIY réduit le smartphone à sa fonction première : la téléphonie. L'étui se compose uniquement d'un clavier et d'une touche de numérotation rapide. Une autre touche permet d'éclairer certaines touches numériques sous la coque et d'afficher ainsi l'heure actuelle.

Dans la vidéo promotionnelle, les développeurs expliquent qu'avec Envelope, ils veulent mettre à disposition une possibilité aussi accessible que possible pour une Digital Detox. L'idée de base est de se passer le plus longtemps possible de smartphone et d'augmenter ainsi le bien-être.

Envelope n'est actuellement disponible que pour le modèle Android Pixel 3A. En téléchargeant l'application, les utilisateurs reçoivent un PDF qu'ils peuvent imprimer, découper et plier.

Si l'on a besoin de quelques fonctions supplémentaires pour pouvoir passer la journée sans son smartphone, Special Projects a une autre solution en réserve. Le "Paper Phone" doit rassembler toutes les applications nécessaires sur une feuille A4. Pour cela, il suffit de prédéfinir les applications, de les imprimer, de les découper et de les plier. Simple comme bonjour. Qui a donc encore besoin de son smartphone ? (swi/pte)

Bobst/Schrepfer : à peine changé depuis 2012, juste un peu plus vieux.

En plus de son activité de directeur artistique et de création, Christian Bobst travaille depuis plus de 10 ans - et continue de le faire - comme photographe de reportage, notamment pour GEO, Étoilequi Temps et les NZZ.

Urs Schrepfer a été pendant des années Executive Creative Director auprès de différentes agences suisses et responsable, entre autres, des documentaires de Seats for Switzerland avec des histoires authentiques de passagers de Swiss. Les films ont été réalisés par six réalisateurs différents de la Filmakademie Ludwigsburg.

Bobst/Schrepfer ont réalisé ensemble des campagnes comme Leica Zoom, étaient déjà en free-lance de 2010 à 2014 et ont également collaboré l'année dernière pour la campagne de l'appli WOZ en tant que rédacteur et photographe.

Avec les "TCS Benefits", les membres du club de mobilité peuvent bénéficier de divers avantages et rabais auprès de plus de 320 partenaires dans le monde entier. Pour faire connaître encore mieux le programme d'avantages, Wirz Activation a développé un mailing avec une technique de pliage dans laquelle l'enveloppe d'envoi et la lettre personnalisée sont fabriquées d'une seule pièce. Cela doit permettre à la fois d'attirer l'attention et de guider la lecture de manière optimale.

En effet, lorsque l'enveloppe est ouverte, les lecteurs ne voient tout d'abord rien d'autre qu'une petite languette avec une invitation à tirer dessus. Si le destinataire le fait, la lettre se déploie, ce qui, grâce à cet élément de gamification interactif, devrait avoir un meilleur effet qu'une lettre conventionnelle.