Sebastian Hupe, Senior Activation & Experience Manager bei Electrolux Schweiz, erklärt: «Wir möchten unseren Partnern Kommunikationsplattformen mit zusätzlichem Mehrwert bieten und den direkten Austausch fördern. Das Konzept von Aroma inspiriert, überrascht und lässt Raum für Begegnungen.» Die Roadshow startet Ende Februar in Bern.

In seiner Funktion als Key Account Manager betreut Khevan Hauser nationale und internationale Pharmaunternehmen sowie deren Medienagenturen. Er übernimmt er die Beratung gesamtschweizerisch in allen drei Sprachregionen.

Hauser wechselte von News Aktuell, wo er in den vergangenen Jahren als Key Account Manager die Kunden in ihren PR-Aktivitäten beraten hat. Er bringt über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Verkauf und Kundenbetreuung mit. «Wir freuen uns, dass wir mit Khevan einen erfahrenen Berater gewinnen konnten», so Marc Goetti, CEO von Excom Media. «Die DooH-Branche ist im stetigen Wandel. Die Werbemöglichkeiten steigen, aber auch die damit verbundene Komplexität. Mit Khevan haben wir einen Berater aus Leidenschaft gefunden, der den Anforderungen in einem dynamischen Marktumfeld definitiv gewachsen ist.»

Unter dem Namen Neo Solutions bietet Neo Advertising einen Service für die Entwicklung, Implementierung und den Betrieb von digitalen visuellen Kommunikationslösungen an. Dieser richtet sich an den öffentlichen und privaten Sektor, den Einzelhandel, die Industrie, internationale Organisationen und Dienstleistungsunternehmen, die Bedarf für digitale Kunden- und/oder Mitarbeiterkommunikation haben.

Getrieben durch die digitale Transformation ist der Digital Signage-Markt in den letzten drei Jahren sehr stark gewachsen. Um diese Wachstumsstrategie voranzutreiben, hat sich Neo Advertising per 1. Januar 2020 Joël Dufour an Bord geholt. Als Business Development Manager wird er sich mit seiner Erfahrung in der Entwicklung komplexer digitaler Kommunikationslösungen um anspruchsvolle Kunden kümmern.

Der Ex-Novartis-Chef wollte für Fleisch von seiner Farm in Uruguay die Marke «1901» schützen lassen (Logo links). Mit der gleichen Marke war aber bereits der spanische Schinkenproduzent Comapa am Markt (Logo rechts). Vasella musste deswegen nun seine Marke «1901» löschen lassen. Vasella ist seit seinem Abgang bei Novartis unter anderem als Farmer und Rinderzüchter in Urgugay tätig.

Bild: Handelszeitung

Die Pallas Kliniken ist eine Klinikgruppe in der Deutschschweiz, die auf Augenheilkunde und ästhetische Medizin spezialisiert sind. Um die Angebote der 18 Standorte in der breiten Bevölkerung noch bekannter zu machen, gehen die Pallas Kliniken für eine kommunikative Partnerschaft mit Republica ein.

Die Kreativen aus Bern kümmern sich per sofort als Lead-Agentur in den Bereichen Aesthetics und Augenheilkunde um neue und frische Kampagnen. Weiter berät die Agentur die Pallas-Verantwortlichen auf den Ebenen der Unternehmenskommunikation und dem Employer Branding und bietet Support rund um Marketing und Kommunikation.

Die ersten Resultate der Zusammenarbeit werden ab Februar in der Deutschschweiz auf diversen Kanälen zu sehen sein.

Während des gesamten Jahres 2019 war die Schweiz Schauplatz einer starken Nachfrage im Hinblick auf Profile der mittleren Führungsebene. In den deutsch- und französischsprachigen Regionen waren Kandidaten mit Spezialkompetenzen sehr gefragt.

Diese Dynamik erklärt sich insbesondere aufgrund der digitalen Transformation. Tatsächlich haben die schweizerischen Unternehmen versucht, ihre operative Effizienz zu verbessern, und haben dafür auf den Bereich Data gesetzt. Folglich haben zahlreiche Unternehmen Fachleute aus den Bereichen Datenanalyse und Big Data rekrutiert.

In der Deutschschweiz ist der Markt der obersten Führungsebene aufgrund der hohen Lohnkosten relativ ruhig geblieben. Die meisten Unternehmen haben ihre Rekrutierung daher auf die Führungskräfte der mittleren Führungsebene anstatt auf die obersten Führungskräfte konzentriert.

In der Westschweiz wurde ein Anstieg der Einstellungen im Bereich des Rohstoffhandels festgestellt, insbesondere aufgrund der Gründung neuer Unternehmen in der Region Genf.

Der Lohn im Zentrum des Entscheidungsprozesses?

Allgemein ist die Höhe der Vergütungen in der Schweiz konstant geblieben, so auch im Bereich Sales & Marketing. Die Löhne sind hauptsächlich im IT-Bereich gestiegen sowie in den Nischenbereichen, für die hochspezialisierte Profile gesucht werden.

«Die Unternehmen haben weiterhin neue Strategien entwickelt, um Talente anzuziehen und zu binden, zum Beispiel durch die Einführung von Lösungen für flexibles Arbeiten (60 Prozent oder 80 Prozent der Stellen) und eine grössere Anzahl freier Tage. Auch wenn das Gehalt für 38 Prozent der Schweizer Fachkräfte ein sehr wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit ist, so ist der wichtigste Faktor eine gute Work-Life-Balance (sehr wichtig für 53 Prozent der Schweizer Fachkräfte), dicht gefolgt von einem interessanten Inhalt der täglichen Arbeit (50 Prozent)», erklärt Christian Atkinson, Direktor Robert Walters Schweiz.

Der Studie zufolge steht im Bereich Sales & Marketing der Faktor Gehalt und Benefits mit 96% an erster Stelle. Eine gute Work-Life-Balance ist aber für 93 Prozent der Berufstätigen ebenfalls sehr wichtig.

2020 liegt der Fokus auf Expertenprofilen

Der Arbeitsmarkt dürfte dieses Jahr solide bleiben und von den weltweiten wirtschaftlichen Unwägbarkeiten verschont bleiben. Die grossen internationalen Unternehmen und die KMU werden weiterhin in die Rekrutierung investieren, insbesondere in den Bereichen Pharmaindustrie, Banken, Finanzdienstleistungen und medizinische Wissenschaften. Darüber hinaus werden die KMU in der Schweiz von lokalen Steuersenkungen profitieren, was zu einem Anstieg der Einstellungen führen kann.

«Für das Jahr 2020 wird der stärkste Anstieg für Expertenprofile aus den Bereichen Steuern, Regulierung, Compliance, Recht und IT erwartet. Darüber hinaus wird sich die Entwicklung der neuen Arbeitsweisen fortsetzen, mit besonderer Attraktivität des Interim-Managements, das immer beliebter werden wird, um dem Bedarf der Unternehmen nach Flexibilität, Rentabilität und Fachwissen zu entsprechen», fügt Christian Atkinson, Direktor Robert Walters Schweiz hinzu.

Die Studie legt offen, dass im Bereich Sales & Marketing vor allem die Positionen eCommerce Manager, Key Account Manager und Digital Marketing Manager gefragt sein werden.

67 Prozent der Führungskräfte blicken zuversichtlich in die Zukunft: dieses Jahr rechnen 61 Prozent der Berufstätigen in der Schweiz damit, eine Lohnerhöhung zu erhalten. Rund 78 Prozent der Berufstätigen aus dem Sales- & Marketing-Bereich rechnen mit einer Lohnerhöhung, 81 Prozent mit einem Bonus.

Damit übertraf Netflix die eigene Prognose und auch die Markterwartungen. Zum Quartalsende brachte es das Unternehmen auf gut 167 Millionen bezahlte Mitgliedschaften.

Allerdings tut sich Netflix im US-Heimatmarkt – dort sind seit jüngstem auch der Hollywood-Gigant Disney und Apple mit Streaming-Diensten am Start – weiterhin schwer.

Hier kamen im vierten Quartal nur 423’000 Abo-Kunden hinzu. Das waren deutlich weniger als angenommen, was die Aktie nachbörslich zwischenzeitlich etwas unter Druck brachte. Auch beim Ausblick auf das laufende Vierteljahr blieb Netflix mit einem globalen Zuwachs von sieben Millionen Kunden unter den Erwartungen.

Gewinn und Umsatz überraschten im Schlussquartal positiv. Netflix erzielte einen Überschuss von 587 Millionen Dollar. Im entsprechenden Vorjahreszeitraum hatte das Unternehmen lediglich 134 Millionen verdient. Die Erlöse wuchsen auf 5,5 Milliarden Dollar – ein deutliches Plus von 31 Prozent im Jahresvergleich.

Vergangene Woche hatten 24 Netflix-Produktionen Oscar-Nominierungen erhalten. Damit stach der Streaming-Dienst alle anderen Studios aus. (SDA)

Zuletzt war Mathias Bettschart bei Somedia Promotion als Leiter des Werbemarkt National tätig, wodurch er für das Team von Converto einen enormen Wert bei der Expansion des Unternehmens hat. Er stützt sich auf breite Erfahrung im Werbemarkt und der Medienlandschaft bei Ringier und Mediaplanet Schweiz, Österreich und Deutschland und wird so zu einer Schlüsselfigur bei der Netzwerkpflege, Kundenakquise und den Wachstumsplänen von Converto.

In seinen Aufgaben wird Bettschart sich um die strategischen Wachstumspläne, die europaweite Expansion, die Führung des Verkaufsteams und um die aktive Pflege der Kunden sowie Leitung von Pitches und Akquisitionen verantwortlich zeichnen.

Das neu aufgestellte Executive Committee von Goldbach, bestehend aus Mark Luck, Alexander Duphorn, Roland Wittmann, Nicole Klose, Philipp Mankowski, Michi Frank, Marco Gasser, Ralf Brachat, Thierry Furrer, Stefan Wagner und Raoul Gerber (v.l.n.r.).

Zum Kerngeschäft von Goldbach, der Vermarktung und Vermittlung von Werbung in privaten Medien und Out of home, stiessen per Januar 2020 die Titel von Tamedia und des Medienverbunds von 20 Minuten. Verantwortlich dafür sind die neu gegründeten Goldbach-Töchter 20 Minuten Advertising und Goldbach Publishing, die auch die Drittvermarktung von Print ausbauen wird. Für Out of home ist Neo Advertising verantwortlich, die seit Anfang Jahr bei Goldbach angegliedert ist.

In der dezentralen Organisationsstruktur der TX Group sind seit Anfang Jahr sämtliche Vermarktungstätigkeiten von TX bei Goldbach angesiedelt. Im Zuge dieser Veränderungen erhält Goldbach einen neuen Verwaltungsrat und erweitert das Executive Committee.

Neuer Verwaltungsrat 

Nach mehreren Jahren als Präsident kehrt Jens Alder als Mitglied in den Goldbach Verwaltungsrat zurück. Die TX Group Verwaltungsräte Martin Kall, Konstantin Richter und Pietro Supino sowie Samuel Hügli, Leiter Technology & Ventures, treten neu in den Goldbach Verwaltungsrat ein. Sandro Macciacchini, Leiter Finance & HR der TX Group, und Christoph Tonini bleiben Mitglieder des Goldbach Verwaltungsrates, wobei Christoph Tonini nach seinem Rücktritt als CEO der TX Group per 30. Juni 2020 als Verwaltungsratspräsident von Goldbach von Pietro Supino abgelöst wird.

Executive Committee erweitert 

Per Anfang Januar sind Nicole Klose (HR Business Partner) und Mark Luck (Director Controlling, M&A, Strategic Projects) sowie Marco Gasser (Managing Director 20 Minuten Advertising AG), Philipp Mankowski und Thierry Furrer (beide Managing Directors Goldbach Publishing) neu zum Executive Committee der Goldbach rund um CEO Michi Frank gestossen.

Weiterhin im Executive Committee sind Raoul Gerber (Stv. CEO Goldbach Group), Alexander Duphorn (CEO Goldbach Media), Ralf Brachat (Managing Director Swiss Radioworld), Stefan Wagner (Managing Director Goldbach Audience) und Roland Wittmann (Chief Strategy Officer).

«Mit dieser neuen Aufstellung und der breit abgestützten Geschäftsführung stärken wir unseren Auftritt am Markt. Durch das erweiterte Angebot erhöht sich zudem unsere Vermarktungsrelevanz. Unsere Kunden wählen aus umfassenden und reichweitenstarken Werbeangeboten, die Print-, Online-, TV-, Radio- und Aussenwerbung umfassen. Unsere neue Aufstellung ermöglicht es uns, die gegenwärtigen Herausforderungen im Werbemarkt mit vereinten Kräften anzugehen», so CEO Michi Frank.

Was auf den ersten Blick wie ein Aprilscherz aussieht, ist effektiv der Fall. Im Rahmen der «Digital Wellbeing»-Initiative hat der Tech-Konzern in Zusammenarbeit mit dem Designstudio Special Projects das Projekt «Envelope» lanciert, eine Digital-Detox-App mit dazugehöriger Hülle.

Die DIY-Hülle reduziert das Smartphone auf seine ursprüngliche Funktion – Telefonie. Die Verpackung besteht lediglich aus einem Tastenfeld sowie einer Kurzwahl-Taste. Eine weitere Taste lässt bestimmte Zahlentasten unter der Hülle aufleuchten und zeigt so die aktuelle Uhrzeit.

Im Werbevideo erklären die Entwickler, dass sie mit Envelope eine möglichst zugängliche Möglichkeit für einen Digital Detox zur Verfügung stellen wollen. Die Grundidee dabei sei, möglichst lange ohne Smartphone auszukommen und somit das Wohlbefinden steigern.

Envelope gibt es zurzeit nur für das Android-Modell Pixel 3A. Mit dem Download der App wird Usern ein PDF zugeschickt, das sie ausdrucken und zurechtschneiden und -falten können.

Braucht man doch ein paar Features mehr, um ohne sein Smartphone durch den Tag kommen zu können, hat Special Projects eine weitere Lösung auf Lager. Das «Paper Phone» soll alle benötigten Anwendungen auf ein A4-Blatt zusammenfassen. Dafür müssen lediglich die Anwendungen vordefiniert, ausgedruckt und zurechtgeschnitten und -gefaltet werden. Simple as that. Wer braucht da dann noch sein Smartphone? (swi/pte)

Bobst/Schrepfer: seit 2012 kaum verändert, nur ein bisschen älter.

Christian Bobst arbeitet neben seiner Tätigkeit als Art- und Creative Director seit über 10 Jahren – und auch weiterhin – als Reportagefotograf, unter anderem für GEO, Stern, die Zeit und die NZZ.

Urs Schrepfer war jahrelang Executive Creative Director bei verschiedenen Schweizer Agenturen und unter anderem für die Dokus von Seats for Switzerland mit authentischen Geschichten von Swiss-Passagieren verantwortlich. Die Filme wurden von sechs verschiedenen Regisseuren der Filmakademie Ludwigsburg umgesetzt.

Bobst/Schrepfer haben zusammen Kampagnen wie Leica Zoom gemacht, waren schon 2010 bis 2014 als Freelance-Team unterwegs und haben im letzten Jahr auch für die WOZ App-Kampagne als Texter und Fotograf zusammengearbeitet.

Mit den «TCS Benefits» können Mitglieder des Mobilitätsclubs von verschiedenen Vergünstigungen und Rabatten bei über 320 Partnern weltweit profitieren. Um das Vorteilsprogramm noch besser bekannt zu machen, hat Wirz Activation ein Mailing mit einer Falztechnik entwickelt, bei der das Versandkuvert und der personalisierte Brief aus einem Stück gefertigt sind. Dies soll gleichermassen für einen Hingucker wie für eine optimale Leseführung sorgen.

Wird das Kuvert geöffnet, sehen die Leser nämlich zunächst einmal nichts ausser einer kleinen Lasche mit der Aufforderung, daran zu ziehen. Tut der Adressat dies, entfaltet sich der Brief, der mit diesem interaktiven Gamification-Element eine bessere Wirkung erzielen soll als ein konventioneller Brief.