Il restyling intende sostenere visivamente l'immagine di Tempobrain come specialista di soluzioni innovative nel campo del leasing di personale e del collocamento. Il nuovo claim "Menti intelligenti. Lavori forti" si riflette nella nuova combinazione di colori rosso e blu del logo. Una tipografia chiara e icone personalizzate completano il moderno design aziendale. Inoltre, sono stati riprogettati i biglietti da visita, i modelli di Word e PowerPoint ed è stata realizzata una guida allo stile.

Il nuovo sito web è destinato a generare più contatti e a mostrare una maggiore presenza. Un approccio orientato al gruppo target, una guida intuitiva per l'utente e un look and feel moderno dovrebbero contribuire a questo obiettivo. L'agenzia ha realizzato tutte le fasi di lavoro rilevanti, dalla concezione e creazione alla trasformazione e migrazione dei contenuti. L'attenzione si è concentrata sull'ottimizzazione dell'esperienza utente per i due gruppi target, candidati e aziende.

L'iscrizione automatica alle offerte di lavoro, attraverso la quale le persone in cerca di lavoro ricevono le offerte di lavoro più adatte direttamente via e-mail, ha lo scopo di rendere più comoda la ricerca di lavoro, e gli annunci di lavoro per i consulenti Tempobrain sono ora integrati automaticamente direttamente dalla piattaforma centrale di reclutamento. La realizzazione tecnica è stata effettuata con il CMS open source Drupal 8.

Ciò si basa sulle disposizioni di legge applicabili e sulle condizioni di lavoro concordate contrattualmente. Ogni dipendente è ampiamente libero di determinare la propria giornata lavorativa all'interno di un arco temporale predefinito. La registrazione elettronica delle ore di lavoro, dei periodi di riposo e delle assenze fornisce ai dipendenti e ai supervisori una visione delle ore lavorate in qualsiasi momento. Se i limiti vengono superati, il dipendente, in accordo con il supervisore, adotta misure per compensare le ore lavorate.

Jens Brecht, CEO di Omnicom Media Group, ha dichiarato: "L'introduzione del modello di orario flessibile offre ai dipendenti una maggiore libertà nella scelta dell'orario di lavoro e una maggiore responsabilità personale. Inoltre, abbiamo creato un moderno sistema di home office, che offre ai nostri dipendenti ulteriore libertà e possibilità di lavorare in modo flessibile in termini di luogo. Questo sempre a condizione che il lavoro venga svolto e la disponibilità sia garantita.

Un'implementazione efficiente e un collegamento semplice delle misure sono stati un aspetto essenziale del concetto fin dall'inizio.

I diversi design delle bottiglie non hanno solo lo scopo di ispirare visivamente, ma anche di trasmettere al consumatore un messaggio positivo in modo comprensibile e semplice: Orangina rende ogni giorno un po' migliore. Si crea un legame diretto con il marchio, ma c'è anche spazio per un'interpretazione personale, che incoraggia i consumatori ad agire come portatori. I consumatori, le loro giornate e i loro momenti sono individuali come i disegni.

La campagna sarà visibile con una campagna digitale OOH nelle più importanti stazioni ferroviarie della Svizzera. Saranno utilizzati anche i classici siti di affissione e le misure POS.

Insieme all'agenzia di social media Monami, la campagna è stata ottimizzata anche per i canali di social media, al fine di creare interazione e portata. Sono stati creati anche incentivi aggiuntivi, come promozioni e premi, per agire da moltiplicatori.

Chiunque osservi i propri simili sui mezzi di trasporto pubblici, sui marciapiedi o al lavoro se ne rende subito conto: abbiamo un problema di postura causato dagli smartphone. L'onnipresenza di questi dispositivi significa che trascorriamo una parte sempre maggiore della nostra vita quotidiana con la testa piegata. Questa posizione sollecita il rachide cervicale in misura molto maggiore rispetto a una posizione eretta.

Da oltre 50 anni, Kieser Training è specializzata nell'allenamento della forza orientato alla salute per rafforzare l'intero sistema muscolo-scheletrico, con particolare attenzione alla schiena e al collo. Con l'agenzia Heimat Zürich, nelle ultime settimane il pioniere svizzero dell'allenamento della forza ha combattuto i problemi di salute legati alla postura proprio dove si presentano. In particolare con una campagna educativa che premia la postura eretta durante la lettura sullo smartphone. Laddove i lettori avrebbero altrimenti incontrato un paywall, Kieser Training li ha resi consapevoli della loro postura scorretta. Se correggevano la loro postura, Kieser Training offriva loro l'accesso gratuito all'articolo che altrimenti avrebbero dovuto pagare. Andreas Schweizer, responsabile marketing/PR di Kieser Training, afferma: "Con questa campagna abbiamo dimostrato la nostra forza innovativa rivolgendoci direttamente al nostro gruppo target. Volevamo sensibilizzare tutti i lettori a migliorare la propria postura e attirare l'attenzione sul fatto che Kieser Training è la risposta ai problemi di salute legati alla postura".

La campagna sviluppata da Heimat Zürich è stata realizzata in stretta collaborazione con Tamedia. La tecnologia è stata utilizzata in diversi modi innovativi. L'idea si basa su una semplice constatazione: l'angolazione con cui si tiene uno smartphone è direttamente correlata alla postura di chi lo usa. Più lo smartphone è verticale, più la postura è eretta e quindi più sana. La posizione dello smartphone viene registrata tramite i sensori del giroscopio integrato negli iPhone e nei dispositivi Android. Con questa campagna, il paywall degli editori della rete Tamedia viene utilizzato per la prima volta da un marchio come touchpoint per una misura pubblicitaria interattiva. Sam Stadtmann, Key Account Manager di Tamedia Advertising: "Questa campagna dimostra che la pubblicità creativa sui canali digitali può apportare un valore aggiunto all'utente e allo stesso tempo avere un effetto positivo sul marchio pubblicitario. Dimostra inoltre cosa è possibile fare in una stretta collaborazione tra cliente, agenzia ed editore".

Con lo sviluppo di un riposizionamento strategico, l'agenzia è riuscita a convincere il pitch. Lo zucchero svizzero viene posizionato come alimento ottenuto da una materia prima naturale e viene dimostrato il metodo di produzione sostenibile.

Ne sono nati due spot che si svolgono nel campo di barbabietole, dove cresce lo zucchero. Le due brevi storie raccontano di incontri ai margini del campo che ruotano intorno alla barbabietola da zucchero. Il claim "Naturally natural" intende mostrare in modo accattivante che lo zucchero svizzero proviene naturalmente dalla natura.

Gli spot sono in onda in TV e online dalla fine di aprile. Le pubblicità di accompagnamento mostrano la dolcezza naturale di origine svizzera e le sue radici.

Il provider svizzero di telecomunicazioni Quickline offre ai suoi clienti nuovi abbonamenti di telefonia mobile - su misura per le loro esigenze individuali. Con il motto "Abbonamenti mobili forti per la tua vita quotidiana", l'agenzia Equipe sta lanciando un'ampia campagna a 360 gradi. Al centro della campagna ci sono tre immagini - fotografate da Jonathan Heyer - che mostrano persone nella loro tipica vita quotidiana mentre telefonano e navigano sul web. Tra loro c'è uno degli uomini più forti della Svizzera: lo scambista e ambasciatore del marchio Quickline Christian Stucki.

Le immagini sono visibili su manifesti, cartelli stradali, volantini, POS e mezzi pubblicitari digitali. Per la comunicazione sui social media sono state create divertenti GIF, mentre in tutta la Svizzera è in corso uno spot radiofonico per promuovere i nuovi abbonamenti mobili.

La parte più importante della campagna è rappresentata dagli invii diretti ai clienti esistenti. Dopo un'approfondita ricerca di mercato, sono stati creati mailing fisici e digitali per diversi gruppi target, segmentati per età e comportamento d'uso. Sono stati inviati a oltre 130.000 persone in Svizzera. In modo che tutti ricevano esattamente l'abbonamento mobile di cui hanno bisogno.

Il motto della nuova associazione è promuovere un panorama mediatico svizzero diversificato e un servizio pubblico che tenga conto del federalismo del Paese.

I promotori possono contare su un importante comitato di sostegno: Con Albert Rösti (SVP), Gerhard Pfister (CVP), Regula Rytz (Verdi) e Martin Landolt (BDP), sono rappresentati quattro presidenti di partiti svizzeri. Il vicepresidente del PS Beat Jans sarà presente, insieme a molte altre personalità politiche nazionali e bernesi. L'associazione si batterà per le sue preoccupazioni a livello politico e sensibilizzerà anche il pubblico in generale con misure di comunicazione mirate.

Il consiglio di amministrazione comprende anche due ex dirigenti della SSR, Peter Salvisberg (ex caporedattore di Schweizer Radio International/Swissinfo) e Markus Mugglin (ex direttore editoriale di "Echo der Zeit"). Anche l'avvocato bernese dei media Willi Egloff fornirà il suo supporto e Béatrice Wertli, presidente della CVP Cantone di Berna ed ex segretario generale della CVP Svizzera, assicurerà i contatti con la politica. Sono in corso colloqui con personalità della Svizzera francese e del Ticino. La fondazione dell'associazione è stata motivata dalla decisione della SSR di ridurre il personale di Radio Studio Bern.

Per molti anni, la SRG ha avuto l'aggiunta "Idée Suisse" nel suo nome. "Il nome della nostra associazione è il programma e naturalmente vogliamo ricordare alla SSR i suoi compiti con il nome precedente", afferma Peter Salvisberg. La SSR, in particolare, deve agire in modo federalista e non centralista. Markus Mugglin: "La concentrazione dei media a Zurigo è allarmante per la Svizzera e vogliamo sfruttare le nostre possibilità per contrastarla.

È un'argomentazione che la SSR ha ripetutamente avanzato: A Berna si sta intensificando l'informazione politica. Secondo i due professionisti dei media, si tratta di un "whitewashing": un'occhiata alle cifre dimostra che non è affatto così: la redazione parlamentare della SRF TV avrà cinque nuovi posti di lavoro. E verrà creata una nuova redazione multilingue di 15 persone.

"D'altra parte, 170 dipendenti della radio verranno trasferiti da Berna a Zurigo, ovvero quasi l'intero dipartimento di informazione della Radio SRF", affermano i due ex dirigenti della SRG. Tuttavia, l'associazione non si preoccupa solo di salvare lo studio radiofonico di Berna, ma anche del problema fondamentale della concentrazione dei media, poiché la diversità dei media è una garanzia per la democrazia. L'associazione ha pubblicato le sue preoccupazioni sul sito web Proideesuisse.ch.
 

In vista della manifestazione sul clima del 6 aprile, la Gioventù climatica svizzera ha scritto una lettera aperta ai propri genitori e ha informato i media. Con il titolo "Vi supplichiamo di svegliarvi!", il Blick ha ripreso la storia: "In una lettera aperta, i Vista I manifestanti chiedono alle madri e ai padri, alle nonne e ai nonni di unirsi a loro". 20 minuti ha immediatamente stampato l'intera lettera e ha riportato: "Cari genitori, lottate con noi per un futuro!".

Poi i giovani hanno trasformato la lettera in un video online. "Wachet uf!" riporta ad esempio Watson e titola: "Con questo video, i giovani del clima vogliono portare i loro genitori alla manifestazione".

Dopo tutto, più di 50.000 persone hanno partecipato alla manifestazione sul clima del 6 aprile in tutta la Svizzera; solo a Zurigo, 15.000 sono scese in piazza. E c'è stata unanimità su come si è arrivati a questa grande marcia. Il Gazzetta Quotidiana ha scritto: "Gli organizzatori hanno cercato di mobilitare soprattutto i bambini e i loro genitori per questa manifestazione sul clima" e ha confermato: "Tra i partecipanti alla seconda manifestazione di sabato ci sono molti bambini e genitori".

Esattamente lo stesso NZZ: "Sabato è stato sorprendente che anche la generazione dei genitori e dei nonni fosse fortemente rappresentata". Il Giornale bernese: "Per la manifestazione sul clima di oggi, gli organizzatori hanno chiesto espressamente ai genitori di accompagnare i loro figli alla manifestazione. L'appello sembra aver avuto successo. Oppure l'Aargauer Zeitung: "Sabato si è notato che anche la generazione dei genitori e dei nonni era fortemente rappresentata".

I media online e le emittenti televisive non sono da meno. Nau da Basilea: "I giovani attivisti per il clima hanno recentemente esortato i loro genitori a scendere in piazza contro il cambiamento climatico. A Basilea, il loro appello è stato ascoltato". La Televisione svizzera: "Questa volta non solo gli scolari dovrebbero manifestare, dice un appello del movimento diffuso in anticipo". E TeleZüri: "Ora anche i genitori marciano".

Come ogni anno, una giuria indipendente ha assegnato il premio Promoswiss nelle tre categorie "Innovazione dell'anno", "Prodotto promozionale dell'anno" e "Campagna dell'anno". Da quest'anno è stato assegnato un solo premio d'oro per categoria. 

La sera della fiera sono stati presentati i candidati e festeggiati i vincitori. Alla Promoswiss Awards Night, organizzata dalla presidente della giuria dei Promoswiss Awards Nadine Schneider, gli ospiti hanno potuto godersi la cerimonia di premiazione con prelibatezze culinarie e un accogliente networking. Nadine Schneider e Beat Suter dell'Associazione Promoswiss hanno condotto la serata.

Kooduu Large di Intraco Trading BV dall'Olanda

"Ideale per eventi, feste e a casa. La lampada d'atmosfera Kooduu include un portabottiglie e un altoparlante Bluetooth. Molto elegante e funzionale. Che l'estate arrivi! Disponibile presso il vostro rivenditore di articoli promozionali in Svizzera".

Tazza da caffè commestibile Cupfee di KW Open da Diepoldsau

"Cupffee - deliziosa, croccante, ecologica. La prima tazza da caffè commestibile al mondo, realizzata al 100% con cereali naturali, priva di OGM e vegana, ha il sapore delizioso di un biscotto, l'aspetto di un biscotto, è a prova di perdite fino a 12 ore - anche con bevande calde - e rimane croccante fino a 40 minuti, gli avanzi sono completamente compostabili, con un'attraente custodia di carta che funge anche da manico e protezione e può essere personalizzata, durata di conservazione circa sei mesi. Disponibile presso il vostro distributore di prodotti promozionali in Svizzera".

Kit Burger per Feldschlösschen di Pandinavia da Kloten

"Nella calda estate dei Campionati Europei, le vendite di birra dovrebbero essere davvero incrementate. I creativi di Pandinavia hanno pensato a una promozione On Pack di Feldschlösschen. Acquistate 2 confezioni da sei e riceverete un regalo di alta qualità. Il kit comprende due vassoi da portata in bambù di alta qualità e un'originalissima pressa per hamburger con il logo del cliente, riconoscibile sulla carne. L'articolo è stato un successo di vendite: in due mesi sono stati venduti 50.000 kit di hamburger".

La giuria: Frank Roethlisberger, Polydono, Katia Wyss, Adcom Svizzera, Sabrina Scherrer, WIPEX Werbemittel, Sabrina Wunderlin, SIGG Switzerland Bottles, Adrian Schmidhäusler, ex presidente della giuria e membro del consiglio di amministrazione Promoswiss (da sinistra)

Questi sono i vincitori del premio d'oro Promoswiss:

"È chiaro che l'impatto sociale delle tecnologie di sintesi vocale è enorme", affermano gli sviluppatori. Gli utenti possono partecipare a un quiz sul sito web per vedere se riescono a riconoscere la differenza tra la voce finta e il vero Joe Rogan.

"Nel campo delle foto e dei video, siamo già arrivati a un punto tale che la manipolazione è difficilmente individuabile. La voce è solo un altro passo in questa direzione, che potrebbe essere utilizzata in modo improprio accanto ad applicazioni positive", spiega Werner Purgathofer del dipartimento di ricerca Visual Computing & Human-Centered Technology della TU Wien in un'intervista all'agenzia di stampa Pressetext. Anche per i media sarebbe difficile determinare cosa è originale e cosa è falso.

Nonostante i rischi, i produttori di RealTalk sottolineano gli aspetti positivi di questi sviluppi. Tra questi, assistenti AI più realistici, sincronizzazione più rapida e precisa per TV e film e supporto personalizzato per persone con disturbi del linguaggio. L'azienda mantiene un profilo basso quando si tratta di informazioni dettagliate sulla tecnologia. L'azienda non vuole rendere pubblica la ricerca per evitare potenziali abusi. 

"Al momento sono necessarie competenze tecniche, potenza di calcolo e dati per far funzionare bene modelli come RealTalk", spiega l'azienda. "Nei prossimi anni vedremo la tecnologia progredire al punto che basteranno pochi secondi di materiale audio per creare una replica realistica della voce di chiunque", aggiungono gli sviluppatori. (pte)

La SRG.D ha annunciato martedì che le due posizioni avranno ciascuna una retribuzione del 30-40%. Saranno occupate a partire da aprile 2020 e sono state pubblicizzate. Blum continuerà a dare un importante contributo allo scambio tra emittenti e pubblico anche nei mesi a venire", ha dichiarato Susanne Hasler, presidente del Consiglio del pubblico della SSR.

Roger Blum è entrato in carica il 1° aprile 2016 come successore di Achille Casanova. Dal 2008 al 2015 è stato presidente dell'Autorità indipendente di reclamo per la radio e la televisione (UBI). In precedenza, aveva già ricoperto per tre anni il ruolo di vice ombudsman della SSR. Blum è stato anche presidente del Consiglio della stampa dal 1991 al 2001.

L'ombudsman è il primo punto di contatto per i reclami relativi alle trasmissioni radiotelevisive e al resto dell'offerta giornalistica di Schweizer Radio und Fernsehen (SRF). Egli, o in futuro le due persone, esamina i reclami e fa da mediatore tra le parti coinvolte. (SDA)

I tram e gli autobus di Zurigo arrivano a intervalli molto brevi. Questo ha fatto sì che l'azienda di trasporti pubblici di Zurigo abbia la fama di avere l'orario più fitto d'Europa. L'ultimo motivo di VBZ illustra questo vantaggio per i clienti in modo sorprendente. 

Appare su annunci pubblicitari a doppia e intera pagina in 20 minutisulle pareti posteriori del guidatore in tutti i veicoli della linea VBZ Züri, nonché in adattamenti specifici per i canali Facebook, Twitter e Instagram.