A partir du 1er janvier 2024, les 16 communes associées d'Allmendingen, Berne, Bolligen, Bremgarten, Frauenkappelen, Ittigen, Kehrsatz, Kirchlindach, Meikirch, Muri, Oberbalm, Ostermundigen, Stettlen, Vechigen, Wohlen et Zollikofen seront à nouveau responsables de l'organisation de leurs publications officielles, comme le précise l'association de communes Annonceur de la région de Berne a annoncé vendredi.

La raison principale de cette dissolution est le déficit de la publication, que les communes responsables ont dû combler à plusieurs reprises par des versements complémentaires. Cette situation s'est aggravée au cours des dernières années, car ce modèle commercial était rentable au début. De plus, ce sont surtout les grandes communes qui souhaitent miser sur une publication officielle numérique, peut-on lire dans le communiqué.

Le canton de Berne autorise la publication officielle numérique

La possibilité de mettre en ligne les publications officielles, par exemple les demandes de permis de construire ou les décisions communales, existera à partir du 1er janvier 2023 et de la modification de la loi sur les communes du canton de Berne. Avec la dissolution de l'association, les 16 communes pourront en faire usage à partir du 1er janvier 2024.

L'association d'affichage du canton de Berne, à laquelle l'association de communes Annonceur de la région de Berne est en train de mettre en place une publication uniforme et propre. Celle-ci doit pouvoir générer, outre une publication électronique, une édition papier. Ce sont surtout les petites communes qui ont besoin d'un tel produit.

Köniz passe avant tout

La commune de Köniz avait déjà décidé de se retirer de l'association de communes en 2021. A partir de janvier 2023, la commune publiera ses publications officielles sur le site Internet Epublikation.ch. En septembre 2022, la population a accepté à 66% une modification du règlement communal qui a rendu ce changement possible. (SDA)

Le Freihof Küsnacht travaille à l'avenir de personnes souffrant de problèmes de dépendance et/ou d'une maladie psychique et de délinquants. Depuis plus de 40 ans, il propose des offres dans les domaines de la sociothérapie, de l'aide au logement et de l'intégration professionnelle. Son objectif fondamental est une intégration durable et compatible avec la réalité par l'inclusion et le développement de capacités permettant de faire face de manière autonome aux exigences de la vie et de la société.

"La relance de notre site web a été le point de départ d'une nouvelle présentation réussie et efficace. Grâce à la nouvelle hiérarchie des structures et des informations, nous pouvons désormais mettre à disposition de manière claire et compréhensible notre vaste offre thérapeutique avec programme de travail, d'intégration et d'occupation", explique Katja Cangero, directrice de Freihof Küsnacht.

Lors du remaniement et du rafraîchissement des éléments de base de l'image de marque, une nouvelle conception du logo s'est imposée. En accord avec la nouvelle police d'écriture, le logo occupe la première place et fait office de principal signe distinctif. La ponctuation de la parenthèse carrée visualise un champ de travail ouvert avec une marge de manœuvre clairement délimitée. La typographie en deux couleurs a pour but de créer une image de police non agitée et est combinée à un langage visuel exigeant qui doit compléter l'ensemble de l'image de manière positive et sympathique.

Responsable chez Freihof Küsnacht : Katja Cangero (directrice), Beat Stark (directeur adjoint), Beatrice Betschart (responsable de l'accompagnement socioprofessionnel & Supported Employment ; membre de la direction), Isabel Hammer (responsable des projets), Responsable chez Sofies Kommunikationsdesign : Kevin Casado (conseil, stratégie), Roger Steck (directeur de création), Anja Meier (design), Pasquale Li Voti (conseil, numérique), Luca Moor (code), Timo Buff (code), Melissa Federer (code), Pawel Streit (photographie).

A l'avenir, les clients du service universel pourront choisir entre l'accès Internet actuel, avec une vitesse de téléchargement de 10 Mbit et 1 Mbit par seconde, et le nouvel accès Internet de 80 et 8 Mbit/s, comme l'écrit le Conseil fédéral. Cela profitera à ceux qui vivent dans des régions où aucune offre correspondante n'est disponible sur le marché.

De même, un prix plafond est fixé. Un accès Internet plus rapide coûtera au maximum 60 francs par mois.

La technique permet le progrès

L'accès à des services à large bande fiables et performants est indispensable pour toutes les catégories de la population dans toutes les régions du pays, écrit le Conseil fédéral. La pandémie Covid 19 l'a également démontré. La révision de l'ordonnance sur les services de télécommunication permet d'adapter l'offre aux besoins sociaux et économiques ainsi qu'à l'état de la technique.

L'adaptation de l'ordonnance prévoit désormais explicitement le principe de subsidiarité. Si le marché propose déjà une alternative, aucune offre de service universel n'est prévue. Le service universel est mis en œuvre de manière technologiquement neutre. Ainsi, les régions périphériques peuvent également être desservies par des solutions de téléphonie mobile ou de satellite. Selon le Conseil fédéral, cela permet une mise en œuvre rapide.

Fin du service téléphonique à trois numéros

Swisscom est actuellement titulaire de la concession de service universel, qui expire fin 2023. La Commission fédérale de la communication (Comcom), chargée d'attribuer la concession de service universel, peut désormais lancer l'attribution de la future concession à partir de 2024.

Outre l'augmentation de la vitesse d'Internet, une autre nouveauté est à signaler : le service téléphonique à trois numéros est supprimé du service universel. Ce service permet de desservir simultanément plusieurs numéros de téléphone, ce qui rend possible la tenue de plusieurs conversations en parallèle.

La raison de la suppression de cette offre est, selon le Conseil fédéral, d'une part la baisse de la demande. D'autre part, le marché offre suffisamment d'alternatives pour téléphoner avec plusieurs numéros, par exemple des applications basées sur le web. (SDA)

En décembre, les nuits ne sont définitivement plus silencieuses, mais plutôt recouvertes de nappes sonores envahissantes : de festives (muzak publicitaire) en passant par accusatrices (Armée du Salut) jusqu'à beuglantes (soirées vin chaud). En cette période de l'année, on démissionne tout au plus en silence : on appelle cela depuis peu le "quiet quitting". C'est surtout pendant les fêtes de fin d'année que les bureaux et les bureaux à domicile commencent à prendre congé en silence.

"Encore une année écoulée et pas d'amélioration en vue", semblent penser les collaborateurs à la fin de l'année. C'est peut-être dû au fait que pendant les fêtes, tout le monde a le temps de réfléchir et de rencontrer des parents et des amis qui leur vantent les mérites de leur vie. Immédiatement après : vérifier LinkedIn et voilà que là aussi, on ne publie que des succès, on applaudit et on commente. Comme tout le monde est génial ! Au fur et à mesure que l'on fait défiler les pages, le mécontentement grandit et les adieux s'enchaînent. Mais dès la première semaine de la nouvelle année, la plupart des gens se découragent et le changement d'emploi prévu se transforme en retrait, les adieux se font discrètement plutôt qu'en bonne et due forme.

Service dans les règles

La version allemande de "Quiet quitting" a un son plus militaire et ne va pas tout à fait au fond des choses. Le "quitting silencieux" convient mieux. Dire adieu à la motivation de s'engager pour une entreprise. Dire adieu aux avantages qui apparaissent soudain comme des inconvénients ou aux collègues qui étaient déjà plus cool que maintenant. C'est ce qu'on appelle une perception subjective, un biais ou une prophétie auto-réalisatrice. Au lieu d'une argumentation logique, des arguments fallacieux parlent en mal de tout ce qui a été et de tout ce qui est, afin que ce qui pourrait être devienne défendable.

Cela vous semble-t-il familier ? Ou peut-être vous dites-vous en lisant ces lignes qu'il y a aussi des raisons rationnelles de vouloir changer de travail ? Bien sûr qu'il y en a. C'est pourquoi le "quiet quitting" n'est pas simplement une expression à la mode de la génération Z, mais est révélateur de l'un des débats les plus importants qui devraient être menés actuellement dans le monde du travail.

Nous devons discuter de la manière dont le travail et la vie peuvent être considérés de manière globale en dehors du travail - et à voix haute. Explorer ensemble l'idéal entre l'optimisation de soi et l'optimisation des performances et des bénéfices. Ce débat offre en effet la possibilité de parler du sens et du but de la coopération, des chances, des perspectives, des attentes et du bien-être, de la qualité, de la performance ou de l'avenir du travail en général.

Les employeurs devraient se demander d'urgence s'il ne serait pas préférable d'aborder les thèmes des collaborateurs de manière offensive, au lieu de se plaindre que ces derniers se retranchent dans leurs bureaux à domicile et leur disent intérieurement adieu. Il serait conseillé aux employés, plutôt que de se résigner, d'être honnêtes avec eux-mêmes et avec leur employeur, de se lever et de formuler leurs besoins. Comme cela est obligatoire dans toute relation. Dans ce sens : bonne fête de l'amour !

Cette année, à l'approche des fêtes de fin d'année, l'ambiance est plutôt morose dans de nombreux foyers : outre les coûts élevés de l'électricité et du gaz, ce sont surtout les mauvaises nouvelles concernant les temps de plus en plus troublés en Europe et dans le monde qui s'accumulent.

A l'occasion de la fête suédoise de Lucia, mercredi, où l'obscurité doit être chassée à la lumière des bougies, Ikea a donc envoyé à quelque 6000 foyers un encart de colis très particulier. Il s'agit d'un mode d'emploi typiquement atypique d'Ikea, mais qui n'explique pas comment monter un meuble, mais comment diffuser de la lumière et de la chaleur. L'astuce : les instructions sont imprimées sur de la cire d'abeille durable et peuvent être roulées pour former une bougie. Les instructions invitent à allumer cette même bougie et à partager une vidéo sur les médias sociaux.

"Toutes les idées ne doivent pas prétendre sauver le monde entier. Mais cette idée tient facilement ses promesses : apporter un peu de joie en des temps plutôt moroses", explique Manuel Wenzel de TBWA\NZürich. "Avec cette action, nous voulons partager nos coutumes suédoises et apporter de manière créative un peu de lumière et de chaleur dans les maisons de nos clients", ajoute Patrizia Lamprecht d'Ikea.

En plus des 6000 canduals envoyés, 4000 exemplaires supplémentaires sont disponibles dans les filiales de toute la Suisse.

C'est pourquoi il déduit les dépenses supplémentaires des contributions d'encouragement disponibles pour 2023, comme le Conseil fédéral l'a communiqué vendredi. La Confédération dispose de 30 millions de francs pour l'aide indirecte aux quotidiens et hebdomadaires régionaux et locaux.

Au 1er octobre 2022, 148 titres de la presse régionale et locale remplissaient les conditions pour bénéficier d'une réduction du nombre de distributeurs dans le cadre de l'aide indirecte à la presse. Ils affichent un tirage annuel total de 112 millions d'exemplaires.

Par rapport à l'année précédente, un titre est passé sous la limite inférieure de tirage de mille exemplaires, à savoir le Stadt-Anzeiger Opfikon/Glattbrugg ZH. Un autre ne paraît plus que toutes les deux semaines, à savoir le Corriere dell'Italianità. Ces deux titres ne peuvent donc plus bénéficier de l'aide indirecte à la presse.

Les titres de la presse des membres et des fondations recevront l'année prochaine 18 centimes par exemplaire, sans changement. (SDA)

Le manque de personnel qualifié touche également le secteur créatif suisse. La recherche de collaborateurs talentueux est difficile, confirme Caspar Heuss, Executive Creative Director et partenaire de Wirz, responsable de l'action : "Nous connaissons les créatifs zurichois et suisses. De nombreuses têtes bien faites travaillent déjà chez nous. Mais nous avons besoin d'un regard jeune et vierge".

C'est dans ce contexte qu'est née chez Wirz l'idée de cette action de recrutement particulière : l'affiche avec le slogan "Rien contre Berlin. Mais tu ne veux quand même pas sérieusement vieillir ici ?", fait le tour de la capitale allemande pendant une semaine et est déposée chaque fois pour une journée devant les plus grandes agences de publicité sur place.

Le titre doit inciter à la réflexion : Peut-être qu'un travail à Zurich est au moins aussi bien qu'à Berlin, du moins pendant un certain temps ? Ou peut-être que quelqu'un aimerait rester dans la ville au bord du lac de Zurich jusqu'à la fin de sa vie ?

Sur la page de renvoi correspondante, les personnes intéressées trouveront des informations sur la ville de Zurich ainsi que sur les avantages d'un emploi chez Wirz. Les personnes convaincues peuvent postuler directement à un poste vacant via le formulaire de contact.

Michael Bolliger, 59 ans, travaille depuis 1993 à la SRF. Jusqu'en 2006, il a occupé différentes fonctions de rédacteur avant de s'engager en 2007 dans la mise en place de ce qui s'appelait alors DRS 4 News. En tant que directeur adjoint, il a largement contribué à façonner le programme d'actualité et d'actualité de la radio. En 2010, Bolliger a repris la fonction de directeur du programme d'information et est ainsi devenu membre de la rédaction en chef de la radio. (Werbewoche.ch a rapporté). Actuellement, Bolliger est rédacteur en chef adjoint de la rubrique audio et directeur des rédactions régionales.

À partir de juin 2023, Michael Bolliger rejoindra le département Culture en tant que planificateur thématique multimédia. Dans cette fonction, il sera coresponsable des contenus des équipes multimédias "Reportages & Talks" et "Séries & Longs formats". La planification de thèmes en réseau sur les différents canaux fera désormais partie de ses tâches principales.

"Je me réjouis beaucoup de la planification des thèmes au sein du département culturel, du travail pour différents formats et formes de narration ainsi que de l'activité dans une organisation nouvellement mise en place et agile", a déclaré Bolliger, cité dans un communiqué de la SRF. "Le passage au service culturel m'ouvre la possibilité de me développer dans les années à venir dans un nouvel environnement journalistique".

Selon la SRF, le poste devrait être mis au concours dans le courant de la nouvelle année.

Jusqu'à présent, Tamedia était responsable, entre autres, de la commercialisation, du modèle de revenus numériques ainsi que de l'impression et de la logistique des journaux régionaux. L'Oberland bernois et Thuner Tagblatt. S'y ajoute désormais la responsabilité éditoriale de la rédaction régionale, comme l'indique le communiqué.

Avec la reprise intégrale par Tamedia, l'avenir éditorial des deux journaux régionaux est assuré. La Commission de la concurrence doit encore approuver la transaction. Elle pourrait être effective au plus tard au deuxième trimestre 2023, ajoute le communiqué. (SDA)

Bonanza doit poser et répondre à des questions qui ont tendance à passer inaperçues dans le paysage médiatique actuel, écrit l'éditeur Ringier Axel Springer Suisse dans un communiqué de vendredi.

Le nom Bonanza s'inspire d'une part de la série télévisée du même nom. En effet, BonanzaLes trois garçons, Ben, Adam, Hoss et Little Joe Cartwright, ont été des modèles pour les jeunes hommes pendant quatorze ans. Bonanza mais est surtout synonyme de bonheur et de prospérité, d'un filon d'or trouvé, donc de bon temps et de bonne humeur. Cette attitude positive doit caractériser le nouveau magazine de Ringier Axel Springer Suisse.

Werbewoche.ch : Sophie Toth, dimanche, la deuxième saison de votre série à succès "Tschugger" sera diffusée pour la première fois à la télévision suisse. Sur Sky Switzerland, le show est certes déjà disponible depuis la mi-octobre - mais le lancement télévisé est encore une fois très spécial, non ? 

Sophie Toth : Oui, bien sûr ! Beaucoup de mes amis et de ma famille, ainsi que de nombreux fans, nous ont dit qu'ils attendaient le lancement à la télévision linéaire.

Après le succès de la première saison, les attentes devraient être élevées. Nerveux ?

Nous sommes évidemment très impatients de voir comment la deuxième saison sera accueillie, car nous n'avons plus l'effet de surprise et le bonus du nouveau venu et devons au contraire faire nos preuves. Nos attentes vis-à-vis de nous-mêmes sont également toujours très élevées, et c'est pourquoi j'ai un bon sentiment, pour citer Andreas Möller en bon langage "Tschutter". Après tout, nous courons juste après la finale de la Coupe du monde.

Allez-vous également regarder le premier épisode de la nouvelle saison de "Tschugger" à la télévision ?

Certainement, même si nous avons encore le droit à diverses séances de bingewatching dans les cinémas ce week-end. Dimanche, la SRF diffusera deux épisodes à la fois et je les regarderai certainement avec mon fils et des amis à la maison sur le vidéoprojecteur.

La Suisse a rarement attendu avec autant d'impatience une émission de télévision de production nationale. Comment expliquez-vous le "phénomène 'Tschugger'" ? 

Tschugger est un collage qui ancre localement une histoire universelle et qui apporte un style visuel et un humour très particuliers. Nous nous servons de tout ce qui nous plaît aussi - que ce soit Beverly Hills, Fargo ou Lilyhammer, le côté non touristique du Valais ou la culture hip-hop. Et je pense que beaucoup aiment aussi nos personnages parce qu'ils ne sont pas parfaits. Et ne se prennent pas non plus tout à fait au sérieux. Mis à part cela, le moment a certainement joué en notre faveur. Les gens avaient sans doute envie de ce genre d'humour, en plus des nombreux sujets difficiles.

Vous aviez déjà tourné la deuxième saison avant la diffusion de la première. Même si cela remonte à un certain temps, quels sont les événements et les anecdotes de tournage qui vous ont particulièrement marqué ? 

Il y aurait tellement de choses à dire ! Chaque jour, il y avait un drame plus ou moins important et beaucoup de comédie, même derrière la caméra. Par exemple, lors de notre tout premier jour de tournage au col du Simplon, nous sommes partis dans une tempête de neige et toutes les voitures ont eu énormément de mal. Lorsque nous sommes arrivés, le chef opérateur avait essayé de faire bouger la voiture bloquée en essayant de pousser des canettes de Coca-Cola vides sous les pneus.

Cela semble très fatigant.

Mais il n'y a pas eu que du drame. Le tournage a également marqué le début d'une véritable romance entre certains employés de la police. Mais le spectre de la pandémie de Covid m'a poursuivi jour après jour pendant le tournage des deux saisons. D'autres incidents liés à la maladie nous ont également mis à l'épreuve. Par exemple, pendant le tournage de la deuxième saison, nous avons dû réécrire la scène finale avec le méchant parce que l'acteur était absent en raison d'une urgence médicale aiguë. J'ai également dû intervenir devant la caméra pour doubler Annette, notre policière fédérale, avec son arme et tout le reste.

Ainsi, en cherchant bien, on découvre Sophie Toth en personne dans la saison 2.

Exactement. La poupée cascadeuse de Bax a également fait quelques apparitions sur le tournage. Et quand elle n'était pas devant la caméra, les gens étaient toujours effrayés par elle, parce qu'elle était souvent par terre quelque part et qu'elle ressemble beaucoup à Bax.

Comment s'est passée la fin du tournage ?

Le dernier jour de tournage de la deuxième saison, et donc la soirée de clôture, était aussi celui de mon anniversaire. L'équipe de décorateurs avait créé un coin magiquement confortable dans l'usine où nous avions installé le studio, avec les caravanes, les canapés et les lampes. Cela m'a vraiment bouleversé sur le plan émotionnel. Le lendemain, la première saison est sortie. C'était vraiment incroyable que tout se mette en place comme ça.

Une compétence clé de Shining Film - et un axe important de votre travail - est, outre la production de "Tschugger", la production de contenus audio-visuels pour la publicité et la communication de marque. La main sur le cœur : qu'est-ce qui vous fait le plus plaisir ? 

La fiction me procure naturellement beaucoup de plaisir. Pouvoir raconter mes propres histoires et travailler sur une longue période avec une super équipe me donne beaucoup d'énergie. Au fil des années, j'ai réalisé de nombreuses publicités à succès et j'ai pris goût aux formats plus longs avec David Constantin pour des travaux de commande plus longs - des séries web pour Swisscom et l'Openair Gampel. Ce n'était donc qu'une question de temps avant que nous voulions et puissions raconter nos propres histoires. Maintenant, en plus de "Tschugger", j'ai divers autres projets de fiction sur la table.

En quoi ces deux domaines sont-ils différents ? 

Mis à part le fait que les deux produits finaux sont des œuvres audiovisuelles et que les contributeurs sont en partie les mêmes, les processus de production sont très différents. Les deux côtés ont leurs charmes. La brièveté et la visibilité d'une production de film publicitaire ont leur charme. Nous développons pendant des mois et ne pouvons jamais être sur le plateau pendant le processus d'écriture. En revanche, le tournage dure des mois. Nous devons encore nous y habituer.

Tant la bonne publicité que les bonnes émissions de télévision reposent sur un storytelling exceptionnel. En tant que productrice, vous n'êtes certes pas la principale responsable de ce dernier, mais - d'après votre expérience : qu'est-ce qui fait d'une histoire une "bonne histoire" ? 

Pour moi, une histoire est bonne si les personnages qui la racontent me parlent. Si je crois aux problèmes et aux défis des personnages et que j'éprouve de l'empathie pour eux, l'histoire fonctionne. Mais il y a aussi pour moi des projets audiovisuels qui me touchent d'une autre manière. Par exemple par la musique ou des images impressionnantes.

De quels projets vous réjouissez-vous particulièrement pour l'année à venir ? Peut-être le tournage d'une troisième saison de "Tschugger" ?

Je me réjouis de tous les projets et des défis qu'ils impliquent. Nous avons de grands rêves et nous espérons en réaliser quelques-uns l'année prochaine. Nous ne savons pas encore si nous allons continuer avec Bax et les autres, ni comment - mais nous sommes super occupés...

Les ADCE Awards sont considérés comme le concours créatif paneuropéen le plus important. Le jury, composé de 54 créatifs de 20 pays européens, a d'abord jugé en ligne fin novembre, puis s'est réuni physiquement à Barcelone pour discuter des meilleurs travaux créatifs de toute l'Europe. Jeudi, les gagnants des prix ont été annoncés en ligne : La Suisse peut se réjouir de deux médailles d'or, quatre d'argent et 18 de bronze.

Stefanie Huber, vice-présidente de l'ADC et elle-même membre du jury des ADC Awards 2022, se réjouit de ce formidable succès pour la Suisse : "La composition du jury de l'ADCE n'est pas seulement internationale, mais aussi très diversifiée en raison des différents contextes culturels des différents pays européens. Je suis donc d'autant plus heureux que la Suisse ait pu convaincre et enthousiasmer des clients pertinents dans presque toutes les catégories avec des travaux exceptionnels. Toutes nos félicitations à tous les gagnants" !

Le jury a décerné l'or à "Pistenfarbe" de Swisscom et Andy Lusti pour Swisscom dans la catégorie "Integrated & Innovation - Integrated Campaigns for commercial brands". Le travail a également remporté une médaille de bronze dans la catégorie "Interactive & Mobile - Social Media Campaigns".

La deuxième médaille d'or pour la Suisse revient au tube viral "No Drama" de Wirz Group pour Suisse Tourisme dans la catégorie "Film & Audio - Vidéos en ligne".

Deux médailles d'argent ont été décernées à Ruf Lanz et Welti-Furrer Fine Art Transport : pour "When art has to move" dans les catégories "Outdoor" et "Print Advertising". Avec cette campagne, Ruf Lanz a déjà été récompensé lors des Prix Epica et le Eurobest excellent.

Thjnk Zurich et Hambourg peuvent se réjouir de quatre distinctions : "Runtime" pour Ochsner Sport remporte l'argent dans la catégorie "Film & Audio" ainsi que le bronze dans les catégories "Interactive & Mobile - Interactive campaigns" et "Integrated & Innovation - Branded Content". "Partage ton feu" pour Ochsner Sport obtient le bronze dans la catégorie "Film & Audio - Craft - music and sound".

Trois prix ont été décernés à "Handbutts" de Wunderman Thompson Switzerland pour Geberit International : l'argent dans la catégorie "Interactive & Mobile - Social Media Campaigns" ainsi que le bronze dans les catégories "Film & Audio - Online Videos" et "Print & Outdoor - Digital Screens". A cela s'ajoute une distinction de bronze pour "Lakers Red" pour la brasserie Schützengarten et Lakers Sport dans la catégorie "Integrated & Innovation - Product / Service innovation".

Le TBWA\Switzerland décroche trois fois le bronze : Avec "Born Equal" pour Terre des Femmes dans la catégorie "Film & Audio - Craft - animation, VFX, CGI and 3D", "Comment Contest" pour McDonald's dans la catégorie "Interactive & Mobile - Social Media Campaigns" et "Porsche Taycan - Tesla Targeting" pour Porsche Suisse dans la catégorie "Integrated & Innovation - Best use of data".

Avec "Recipes Rewritten" pour la Ligue suisse contre le cancer, Farner remporte deux fois le bronze dans les catégories "Interactive & Mobile - Interactive & Mobile for non-profit/public service/NGO" et "Integrated & Innovation - Integrated and Innovation for non-profit/public service/NGO".

La Punition (The Punishment)" de Havas Village Geneva pour Canal+ remporte également deux médailles de bronze, dans les catégories "Film & Audio - TV/Cinema Commercials" et "Film & Audio - Craft - direction, cinematography and editing".

Sir Mary peut se réjouir du bronze pour "Epic Mode" pour Samsung Switzerland dans la catégorie "Interactive & Mobile - Interactive campaigns" et "Share your fire" pour Allianz Suisse dans la catégorie "Integrated & Innovation - Product / Service innovation".

"Filmar en América Latina 2021" de WePlayDesign pour Filmar en América Latina obtient une médaille de bronze dans la catégorie "Design - Graphic Communication".

Il en va de même pour le travail "Zurich Film Festival - Eye to the World" de Great Garbo pour Zurich Film Festival dans la catégorie "Film & Audio - Craft - music and sound.