Les domaines d'activité d'André Eisele comprennent en premier lieu la conception, la planification et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie marketing.

Outre diverses activités dans l'hôtellerie mexicaine, ce manager en marketing et hôtelier de formation a travaillé pendant onze ans au total dans le Product Management chez TUI Suisse et FTI Touristik. Avant de rejoindre les Auberges de Jeunesse Suisses, il a travaillé pendant deux ans chez l'assureur de voyages et d'assistance Allianz Global Assistance en tant que Key Account Manager Travel, où il s'est occupé du suivi et du développement de clients clés locaux et internationaux ainsi que de l'implémentation de partenaires de distribution numériques.

"Nous nous réjouissons d'avoir trouvé en la personne d'André Eisele un spécialiste confirmé du marketing et un touriste pur sang. Avec son expertise dans le domaine du marketing combinée à son expérience dans l'hôtellerie et le tourisme, il apporte tout ce qu'il faut pour renforcer la position des Auberges de Jeunesse Suisses sur le marché et faire avancer l'entreprise de manière stratégique, tant au niveau national qu'international", déclare Janine Bunte, CEO des AJS.

Pour l'entreprise de self-stockage Zebrabox, Rau Werbeagentur a développé, à l'occasion de l'ouverture du tronçon de la Limmattalbahn (Farbhof/Schlieren), une "campagne d'orientation" qui montre aux passagers le chemin vers Zebrabox.

Valencia Kommunikation a fêté son anniversaire non pas en Espagne, mais dans l'espace. Bien entendu, le pays d'origine n'a pas été oublié : Sur la terrasse ensoleillée, l'agence a servi à ses invités des spécialités espagnoles comme la tortilla, la paella valenciana et des grillades. Malgré les températures déjà un peu automnales, l'agence et ses invités ont fait la fête en musique et avec des boissons jusqu'au petit matin.

Depuis sa création en 1999, alors qu'elle comptait encore cinq collaborateurs sur le site de Muttenz, l'agence s'est développée en 20 ans pour devenir l'une des plus grandes agences de services complets de Suisse - avec environ 80 collaborateurs sur les sites de Bâle et de Zurich. Entre-temps, l'agence est devenue un véritable groupe : Cab et Nueva, deux filiales spécialisées dans le monde numérique, ont rejoint le groupe. Valencia renforce en outre son expertise numérique en prenant une participation stratégique dans la start-up Your Sidekicks. "Nous ne nous contentons pas de suivre les changements dans le secteur et les innovations, nous les faisons avancer", déclare Michael Gerber, CEO de Valencia Kommunikation.
 

Cassandra Zamorano, responsable de la publicité Marques propres/Image, Coop.

Maryline Hermann, chef de projet Publicité, Coop.

Sandro Graber, marketing production/achats et Florian Fritz, chef de projet marketing numérique/Fooby, tous deux chez Coop.

Vanessa Finzer, responsable de la publicité et de l'art culinaire, Coop.

Reiner Höfinger, Marketing Manager et Matthias von Arx, Chief Commercial Officer, tous deux ISPIN.

Jérôme Rueff, directeur de la marque, Feldschlösschen Boissons avec Simone Fluri, directrice de la création, Andrea Frei, stagiaire en conseil, Tanja Krismer, conseil et Selina Girletti, ancienne planificatrice en communication, tous de Valence Communication.

Tommy Schilling, directeur de la création et Frédérique Mathys, responsable de la direction des comptes, tous deux de Valencia Kommunikation.

Marco Rosenberg, CEO, Cab.

Emanuel Plüss, responsable du département polygraphique et Marco Fritz, chef de projet senior en polygraphie, tous deux de Valencia Kommunikation.

Guillermo Garcia, rédacteur senior, Paula Estepa Garcia, graphiste et Ana Estepa Garcia, designer de médias interactifs, tous de Valence Communication.

Oliver Johnson, Chief Marketing Officer, Creadi et Nicole Johnson, Director of Staff, Valencia Kommunikation.

Sebastian Refardt, rédacteur senior, Valencia Kommunikation.

Collaborateur Valencia Communication Nueva.

Le rôle principal de la campagne est tenu par l'excès de prudence de nombreux Suisses - qu'il s'agisse de l'homme qui verrouille lui-même son vélo dans le garage, de la femme qui ouvre les portes des transports publics avec le coude ou de la personne qui vérifie encore une fois qu'elle a bien fermé sa porte d'entrée. Le Credit Suisse souhaite ainsi faire comprendre que chaque session de banque en ligne et mobile est garantie par des techniques ultramodernes pour une sécurité optimale.

Les annonces, bannières, publicités vidéo et posts sur les médias sociaux sont visibles depuis début septembre et pendant un mois dans toute la Suisse.

Les deux Managing Partners Benjamin Herz et Dominik Habermacher.

L'agence de marketing à la performance et de médias Jung von Matt/Impact développe des stratégies de marketing axées sur les données. L'agence a été fondée il y a quatre ans et fait partie du groupe Jung von Matt/Limmat. Avec une équipe de neuf spécialistes, Jung von Matt/Impact s'occupe de clients disposant de budgets nationaux et internationaux. Parmi ses plus gros clients figurent La Poste Suisse, le TCS, Ovomaltine et EFG Bank.

L'une des compétences clés de l'agence est la fusion du branding et de la performance, et ce sur tous les canaux numériques et classiques. Cela signifie : mesurer davantage le branding et rapprocher les performances de la création et des médias.

Dominik Habermacher, Managing Partner, à propos de cette nouvelle affiliation : "Après quatre ans et demi de travail fructueux, nous sommes heureux de pouvoir rejoindre la LSA et de continuer à développer la branche en tant qu'une des agences médias leaders, en collaboration avec les membres de la LSA".

Le nouveau café Ready-To-Drink de Lattesso est composé à 100 % de residrink bio et est actuellement le seul café suisse végétalien disponible au rayon frais.

Pour le lancement du produit, Inhalt und Form a pu concevoir, en plus d'une campagne d'annonces, une affiche spéciale qui met en valeur le caractère naturel du café et qui est accrochée depuis septembre à différents endroits. L'affiche est placée devant des buissons et d'autres plantes qui font partie du design grâce à une découpe en forme de gobelet Lattesso.
 

Le programmeur met également l'accent sur le développement continu du Feed Master Engine.

Après son apprentissage d'informaticien spécialisé dans le développement d'applications et une maturité professionnelle chez SR Technics, Leonard a travaillé près de trois ans chez iET Solutions ou Freestar-Informatik dans le domaine de l'assistance aux applications et aux clients.
 

Kasper occupera le poste de CEO et Delmonico les postes de CFO et de CTO. Le groupe Virtual Network SA conserve sa participation de 50 pour cent. 

Kasper et Delmonico ont déjà occupé des postes de direction au sein de Romandie Network et ont activement contribué au développement de l'entreprise au cours des dernières années grâce à leurs connaissances approfondies du marché publicitaire suisse et de la communication numérique. 

Ils reprendront ensemble les responsabilités de Stefan Renninger, qui a quitté toutes ses fonctions au sein du groupe Virtual Network au 30 juin 2019 pour se consacrer à de nouveaux projets professionnels. 

Stéphane Pictet, CEO de Virtual Network, se réjouit : "Aldina Kasper et Fabian Delmonico possèdent les qualités et les compétences nécessaires pour développer notre filiale dans un environnement à la fois porteur et de plus en plus exigeant". 

Aldina Kasper et Fabian Delmonico se réjouissent de ces nouveaux défis et remercient Stefan Renninger pour le temps passé ensemble chez Romandie Network : "Il était un visionnaire pour notre entreprise et notre secteur".

L'article controversé intitulé "La critique de Maudet doit se taire" concernait une journaliste de la RTS en congé maladie qui avait enquêté sur le voyage du Conseil d'Etat à Abu Dhabi. Selon l'article, Maudet avait "du mal avec la curiosité critique" de la journaliste, raison pour laquelle il était intervenu auprès du rédacteur en chef de la RTS.

Après la publication du rapport, le politicien PLR a demandé un droit de réponse, que le journal a refusé sous la forme demandée. Faute d'accord, un tribunal civil du canton de Genève a dû se pencher sur l'affaire. (Werbewoche.ch a rapporté).

Celui-ci a maintenant tranché et soutenu la position du journal, selon laquelle le texte de droit de réponse n'aurait pas pu être publié dans la version initiale de Maudet, comme l'écrit Tamedia dans un communiqué de mardi. Selon Tamedia, le tribunal a ordonné au total six modifications du texte.

Publication d'un droit de réponse

Tamedia qualifie de succès le plus important le fait que le tribunal ait supprimé du texte de Maudet "une accusation non fondée et portant atteinte à la réputation" de la journaliste romande. Avec les modifications ordonnées par le tribunal, le droit de réponse correspond aux standards habituels, souligne Tamedia. La version modifiée a été publiée dans l'édition en ligne du journal de mardi.

Maudet y affirme qu'il a été accusé dans l'article d'avoir fait pression sur la journaliste, directement ou avec l'aide de son entourage, afin de la faire taire. Ces accusations sont infondées.
"Je n'ai jamais cherché à influencer directement ou indirectement qui que ce soit à la RTS", écrit Maudet. S'il s'est adressé au rédacteur en chef de la RTS au sujet d'une émission, c'est parce que la journaliste ne l'a pas confronté à des informations avant de les publier.

La rédaction écrit qu'elle maintient sa présentation. (SDA)

Depuis le printemps 2019, Branders est la nouvelle agence leader de Sanitas et s'occupe, en tant que Creative Consultancy, de la stratégie, du branding, de la communication de marque et de la publicité de l'assurance maladie.

En étroite collaboration avec l'équipe de Sanitas, une identité de marque différenciée et une campagne omnicanale émotionnelle ont ainsi vu le jour au cours des derniers mois sous l'idée directrice de communication "Ensemble pour ta santé". Dans la nouvelle présentation de la marque, la tonalité duo du logo Sanitas inchangé est remplacée par un jeu de contrastes qui symbolise la coopération et la proximité avec les clients et les personnes. Une palette de couleurs retravaillée donne à la marque une apparence plus jeune et plus agile ; la typographie est plus grande et plus courte. Différentes applications numériques de Sanitas sont retravaillées et adaptées en douceur dans l'esprit de la nouvelle présentation.

Un spot TV, conçu et tourné en collaboration avec le réalisateur néerlandais Bram van Alphen, présente à la Suisse la nouvelle Sanitas et son attitude de communauté. Outre le spot d'image de 45 secondes, différents spots de performance de 10 secondes sont utilisés avec des thèmes de vente concrets. Une campagne DOOH largement diffusée attire l'attention sur les offres de prestations de l'assurance maladie.

Sur les canaux numériques, différentes pages d'atterrissage vont chercher les clients potentiels sur le thème qui les intéresse ; une stratégie de reciblage complète conduit une fois de plus les personnes intéressées à l'offre appropriée. Des méga-affiches, des communications en direct, différentes mesures dans les médias sociaux et un SEA ciblé complètent le mix média.
 
La conception, l'accompagnement et la mise en œuvre de la stratégie média pour le classique, le numérique et le social proviennent de Mediaschneider. Webrepublic est responsable du concept en ligne et de la production de bannières interactives de branding et de performance ainsi que de la mise en œuvre d'annonces pour les médias sociaux, de Sitebar et de Scratch-Ads.

57% des pages consultées sur l'ensemble du réseau de Bazaarvoice l'ont été via des terminaux mobiles. Cela poursuit la tendance à la hausse observée ces dernières années. Le taux de conversion pour les utilisateurs mobiles qui interagissent avec le contenu généré par les utilisateurs est de 136 pour cent. Cependant, le taux d'interaction des utilisateurs sur ordinateur est supérieur de 116 pour cent à celui des utilisateurs mobiles. C'est là que les marques et les détaillants peuvent intervenir pour créer une expérience d'achat mobile qui favorise les achats. 

Lorsque les clients interagissent avec les questions et les réponses sur les principaux sites Web, le taux de conversion augmente de 114 % et le chiffre d'affaires par visiteur de 120 %. L'échange signale aux acheteurs que leur voix est entendue et respectée. Cela crée un lien qui porte ses fruits. 91 pour cent des marques et détaillants allemands qui proposent des questions et des réponses sur leurs pages produits soulignent qu'ils y voient un facteur décisif pour le succès de l'entreprise. 45 % ont l'intention de faire de la mise en place de questions-réponses une priorité à l'avenir. Cependant, 50 % des personnes interrogées ont également indiqué qu'elles manquaient de personnel pour ce faire.

Une solution possible réside dans un partenariat entre les marques et les détaillants : les marques sont perçues comme faisant autorité pour leurs produits, reçoivent plus de questions et y répondent plus souvent (67 %) que les détaillants, qui ne répondent qu'à 23 % des questions. Une coopération entre les marques et les détaillants peut apporter des avantages aux deux parties, comme une plus grande confiance, une fidélisation accrue des clients et une augmentation des conversions.

44 % des consommateurs interrogés indiquent qu'ils sont frustrés lorsque les sites web ne proposent pas d'expériences personnalisées pertinentes. En outre, 38 % ne reviennent pas sur le site d'un commerçant en ligne si celui-ci recommande des produits qui ne les intéressent pas.

Pour créer une expérience client individuelle qui ait un impact positif sur le comportement d'achat, les marques et les détaillants devront à l'avenir proposer à leurs clients des expériences personnalisées en fonction des données. 81% des clients de Bazaarvoice prévoient de donner la priorité à la personnalisation des offres et des recommandations sur leurs pages produits au cours de l'année à venir.

"Le paysage du commerce de détail a continué à évoluer l'année dernière, les consommateurs modernes recherchant des expériences d'achat uniques, de nouveaux canaux ainsi qu'un degré d'authenticité et d'interaction plus élevé. Les marques et les détaillants qui reconnaissent ces préférences changeantes et proposent des expériences informatives et interactives en ligne et hors ligne peuvent conserver les clients existants et en gagner de nouveaux", commente Tobias Stelzer, Head of Sales Dach & Benelux de Bazaarvoice.

Pour le lancement de cette nouvelle fonctionnalité, Google collabore avec plusieurs plateformes d'emploi, dont Medienjobs.ch, Ictjobs.ch, Jobcloud, Jobchannel, Ostjob.ch, Pospective Media Services PMS et Yousty.

"Il peut être difficile de trouver un emploi. C'est pourquoi nous avons collaboré avec des agences d'emploi suisses afin d'obtenir une meilleure expérience dans la recherche Google. Grâce à la collaboration avec des partenaires locaux, les chercheurs d'emploi peuvent désormais rechercher des offres d'emploi suisses plus pertinentes et accéder à des informations utiles sur les évaluations des employeurs et les modalités de candidature", explique Nadine Gerspacher, Partnerships Lead pour Search EMEA.

Davide Villa, CEO de JobCloud, déclare à propos de la nouvelle fonction emploi : "Nous espérons que le partenariat avec Google sera bénéfique pour les clients et les utilisateurs de tous nos portails JobCloud. Ensemble, nous obtenons une plus grande portée et une meilleure visibilité de nos annonces d'emploi. Une valeur ajoutée qui profitera aux chercheurs d'emploi ainsi qu'à nos 30'000 clients". 

Paramètres de filtrage, alertes par e-mail et intégration de Google Maps 

Si les utilisateurs recherchent dès à présent "Jobs in my near", "Bäcker Stellenanzeige" ou des termes similaires, ils obtiennent un aperçu des offres d'emploi publiées sur des sites partenaires dans la partie supérieure des résultats de recherche. En cliquant sur un poste, ils obtiennent des informations complémentaires telles que la description et des témoignages sur l'entreprise et le poste en lui-même. 

Afin de répondre aux exigences et aux compétences individuelles des chercheurs et d'obtenir les emplois les plus pertinents possibles, les utilisateurs peuvent affiner les résultats grâce à des paramètres de filtrage. Ils ont le choix entre des options telles que temps partiel ou temps plein, ville souhaitée et secteur d'activité. Les utilisateurs inscrits peuvent également voir, grâce au lien avec Google Maps, combien de temps il leur faudrait pour atteindre l'emploi affiché depuis leur position actuelle ou un lieu sélectionné.

Pour rester informés des nouvelles offres d'emploi pertinentes, ils peuvent également configurer une notification par e-mail et enregistrer la recherche, y compris les paramètres de filtrage, dans un onglet individuel disponible sur tous les appareils. Si l'utilisateur souhaite postuler, il est dirigé par un lien à l'intérieur de l'offre d'emploi vers le site web du partenaire sur lequel le poste est publié et peut y commencer le processus de candidature. L'expérience montre que cela augmente le taux d'accès organique pour les partenaires et que les employeurs bénéficient d'une plus grande portée de leur offre d'emploi. 

La fonction "emploi" de la recherche Google aide les gens à trouver un emploi 

Aux États-Unis, la fonction emploi a été lancée dès 2017. Elle est désormais disponible dans 92 pays, dont le Canada, la Grande-Bretagne et l'Allemagne. L'extension dans la recherche Google soutient l'objectif de Google de contribuer à l'éducation numérique. Cela comprend également les formations gratuites proposées en ligne et sur place dans les formations de Google Atelier Digital dans toute la Suisse et qui tournent autour des thèmes de la numérisation, du marketing et du développement personnel.

La nouvelle fonction "emploi" est disponible dès à présent dans la recherche Google et est ouverte à tous les sites web qui souhaitent intégrer leurs offres d'emploi dans cette nouvelle fonction.