Le principali aree di attività di André Eisele comprendono l'ideazione, la pianificazione e l'attuazione operativa della strategia di marketing.

Il manager di marketing e albergatore ha lavorato per undici anni nella gestione dei prodotti presso TUI Suisse e FTI Touristik, oltre a ricoprire diverse posizioni nel settore alberghiero messicano. Prima di passare a Swiss Youth Hostels, il quarantatreenne ha trascorso due anni presso l'assicuratore di viaggi e assistenza Allianz Global Assistance in qualità di Key Account Manager Travel, dove era responsabile del supporto e dello sviluppo di clienti chiave locali e globali, nonché dell'implementazione di partner di vendita digitali.

"Siamo lieti di aver trovato in André Eisele un esperto di marketing e uno specialista del turismo di razza. Grazie alla sua competenza nel marketing e alla sua esperienza nel settore alberghiero e turistico, ha tutte le carte in regola per rafforzare ulteriormente la posizione degli ostelli della gioventù svizzeri sul mercato e per guidare strategicamente l'azienda a livello nazionale e internazionale", afferma Janine Bunte, CEO di SJH.

Per l'azienda di self-storage Zebrabox, Rau Werbeagentur ha sviluppato una "campagna di segnaletica" per l'apertura del tratto della Limmattalbahn (Farbhof/Schlieren) che indica ai passeggeri la strada per lo Zebrabox.

Valencia Communication ha festeggiato il suo compleanno non in Spagna, ma nello spazio, per così dire. Naturalmente, la patria non è stata dimenticata: Sulla terrazza soleggiata, l'agenzia ha nutrito i suoi ospiti con specialità spagnole come tortilla, paella valenciana e piatti alla griglia. Nonostante le temperature già un po' autunnali, l'agenzia e i suoi ospiti hanno festeggiato con musica e bevande fino alle prime ore del mattino.

Dalla sua fondazione nel 1999, all'epoca con cinque dipendenti nella sede di Muttenz, l'agenzia si è sviluppata in 20 anni fino a diventare una delle più grandi agenzie full-service della Svizzera, con circa 80 dipendenti nelle sedi di Basilea e Zurigo. Nel frattempo, l'agenzia è diventata un vero e proprio gruppo: Con Cab e Nueva, si sono aggiunte due filiali che si trovano a loro agio nel mondo digitale. Valencia sta inoltre rafforzando le proprie competenze digitali con un investimento strategico nella start-up Your Sidekicks. "Non ci limitiamo a partecipare ai cambiamenti e alle innovazioni del settore, ma li portiamo avanti", afferma Michael Gerber, CEO di Valencia Communication.
 

Cassandra Zamorano, responsabile pubblicità marche proprie/immagine, Coop.

Maryline Hermann, responsabile progetti pubblicitari, Coop.

Sandro Graber, Marketing Produzione/Acquisti e Florian Fritz, Project Manager Digital Marketing/Fooby, entrambi Coop.

Vanessa Finzer, responsabile pubblicità e cucina di Coop.

Reiner Höfinger, Marketing Manager e Matthias von Arx, Chief Commercial Officer, entrambi ISPIN.

Jérôme Rueff, Brand Director, Feldschlösschen Beverages con Simone Fluri, Direttore creativo, Andrea Frei, Consulting Intern, Tanja Krismer, Consulting e Selina Girletti, ex Communications Planner, tutti di Valencia Communications.

Tommy Schilling, direttore creativo e Frédérique Mathys, responsabile della direzione clienti, entrambi di Valencia Communication.

Marco Rosenberg, CEO, Cab.

Emanuel Plüss, responsabile di Poligrafia e Marco Fritz, senior project manager di Poligrafia, entrambi di Valencia Communication.

Guillermo Garcia, Senior Copywriter, Paula Estepa Garcia, Graphic Designer e Ana Estepa Garcia, Interactive Media Designer, tutti di Valencia Communication.

Oliver Johnson, Chief Marketing Officer di Creadi e Nicole Johnson, Direttore del personale di Valencia Communications.

Sebastian Refardt, copywriter senior, Valencia Communication.

Personale Valencia Comunicazione Nueva.

La campagna si concentra sull'eccessiva prudenza di molti svizzeri: l'uomo che chiude la bicicletta in garage, la donna che apre le porte dei mezzi pubblici con il gomito o la persona che controlla ancora una volta se ha davvero chiuso la porta di casa. Il Credit Suisse vuole comunicare che per ogni sessione di online e mobile banking è garantita la massima sicurezza grazie alle più moderne tecnologie.

Le pubblicità, i banner, i video pubblicitari e i post sui social media sono stati esposti in tutta la Svizzera per un mese, dall'inizio di settembre.

I due soci amministratori Benjamin Herz e Dominik Habermacher.

L'agenzia di performance marketing e media Jung von Matt/Impact sviluppa strategie di marketing basate sui dati. L'agenzia è stata fondata quattro anni fa e fa parte del gruppo Jung von Matt/Limmat. Con un team di nove specialisti, Jung von Matt/Impact supporta clienti con budget nazionali e internazionali. Tra i suoi maggiori clienti figurano la Posta Svizzera, TCS, Ovomaltine e EFG Bank.

Una delle competenze principali dell'agenzia è la fusione di branding e performance su tutti i canali digitali e tradizionali. Ciò significa misurare sempre più il branding e avvicinare le performance creative e mediatiche.

Dominik Habermacher, Managing Partner, commenta così la nuova adesione: "Dopo quattro anni e mezzo di lavoro proficuo, siamo lieti di poter entrare a far parte della LSA e, in quanto una delle principali agenzie media, continuare a sviluppare il settore insieme ai membri della LSA."

Il nuovo caffè pronto da bere di Lattesso è prodotto con il 100% di residui biologici ed è attualmente l'unico caffè vegano svizzero presente nell'armadio refrigerato.

Per il lancio del prodotto, Inhalt und Form è stata incaricata di progettare una campagna pubblicitaria e un poster speciale che sottolinea la naturalezza del caffè e che da settembre è appeso in vari luoghi. Il manifesto è posizionato davanti a cespugli e altre piante, che diventano parte del design grazie alla perforazione a forma di tazza di Lattesso.
 

Un altro obiettivo del programmatore è il continuo sviluppo del Feed Master Engine.

Dopo aver completato l'apprendistato come informatico specializzato nello sviluppo di applicazioni e aver conseguito la maturità professionale presso la SR Technics, Leonard ha lavorato per quasi tre anni presso iET Solutions e Freestar Informatik nel settore delle applicazioni e dell'assistenza ai clienti.
 

Kasper assumerà la carica di CEO, Delmonico quella di CFO e CTO. Il gruppo Virtual Network SA manterrà la sua quota del 50%. 

Kasper e Delmonico hanno ricoperto in precedenza posizioni dirigenziali presso Romandie Network e, grazie alla loro profonda conoscenza del mercato pubblicitario svizzero e della comunicazione digitale, hanno contribuito attivamente allo sviluppo dell'azienda negli ultimi anni. 

I due assumeranno congiuntamente le responsabilità di Stefan Renninger, che ha rinunciato a tutte le sue funzioni nel Gruppo Virtual Network a partire dal 30 giugno 2019 per dedicarsi a nuovi progetti professionali. 

Stéphane Pictet, CEO di Virtual Network, è soddisfatto: "Aldina Kasper e Fabian Delmonico hanno le qualità e le competenze per sviluppare ulteriormente la nostra filiale in un ambiente promettente ma allo stesso tempo sempre più impegnativo." 

Aldina Kasper e Fabian Delmonico sono entusiasti delle nuove sfide e ringraziano Stefan Renninger per il tempo trascorso insieme a Romandie Network: "È stato un visionario per la nostra azienda e il nostro settore".

Il controverso articolo intitolato "Il critico di Maudet deve tacere" riguardava un giornalista della radio svizzera di lingua francese RTS, in congedo per malattia, che si era occupato del viaggio del Consigliere di Stato ad Abu Dhabi. Secondo l'articolo, Maudet ha avuto "difficoltà con la curiosità critica del giornalista", motivo per cui è intervenuto presso il caporedattore della RTS.

Dopo la pubblicazione del rapporto, il politico dell'FDP ha chiesto una controdichiarazione, che il giornale si è rifiutato di fornire nella forma richiesta. Non essendo stato raggiunto un accordo, il caso è stato trattato da un tribunale civile del Cantone di Ginevra. (Werbewoche.ch).

Il tribunale si è espresso a favore della posizione del giornale, secondo cui il testo della controdichiarazione non avrebbe potuto essere pubblicato nella versione originale di Maudet, come ha scritto Tamedia in un comunicato stampa di martedì. Secondo Tamedia, il tribunale ha ordinato un totale di sei modifiche al testo.

Pubblicazione della controdichiarazione

Tamedia definisce il fatto che il tribunale abbia eliminato dal testo di Maudet "un'accusa infondata e dannosa per la reputazione" contro il giornalista della Svizzera francese come il successo più importante. Con le modifiche ordinate dal tribunale, la controdichiarazione soddisfa gli standard attuali, sottolinea Tamedia. La versione modificata è stata pubblicata martedì nell'edizione online del giornale.

Nell'articolo Maudet afferma di essere stato accusato di aver esercitato pressioni sulla giornalista direttamente o con l'aiuto del suo entourage per farla tacere. Queste accuse sono infondate.
"Non ho mai cercato di influenzare nessuno alla RTS, né direttamente né indirettamente", scrive Maudet. Se ha contattato il caporedattore della radio RTS in merito a un programma, è stato perché il giornalista non gli ha fornito informazioni prima di pubblicarle.

I redattori scrivono di essere convinti della loro presentazione. (SDA)

Branders è la nuova agenzia principale di Sanitas dalla primavera del 2019 ed è responsabile della strategia, del branding, della comunicazione del marchio e della pubblicità della compagnia di assicurazione sanitaria come consulenza creativa.

In stretta collaborazione con il team Sanitas, negli ultimi mesi sono state create un'identità di marca differenziante e una campagna omnichannel emozionale all'insegna del principio comunicativo "Insieme per la tua salute". Questo principio guida è anche alla base di una strategia di comunicazione cross-canale, e la nuova identità del marchio deriva da un gioco di contrasti dalla doppia tonalità del logo Sanitas invariato, che simboleggia l'unione e la vicinanza ai clienti e alle persone. Una palette di colori rinnovata fa apparire il marchio più giovane e più agile; la tipografia è più grande e più corta. Diverse applicazioni digitali di Sanitas sono state delicatamente riviste e adattate in linea con il nuovo look.

Uno spot televisivo, ideato e girato in collaborazione con il regista olandese Bram van Alphen, presenta alla Svizzera la nuova Sanitas e la sua attitudine all'aggregazione. Oltre allo spot d'immagine di 45 secondi, vengono utilizzati diversi spot di performance di 10 secondi con temi di vendita specifici. Una vasta campagna DOOH richiama l'attenzione sui servizi offerti dalla compagnia di assicurazione sanitaria.

Sui canali digitali, diverse landing page attirano i potenziali clienti proprio sull'argomento di loro interesse; una strategia di retargeting completa riporta gli interessati all'offerta giusta. Megaposter, comunicazioni live, varie misure sui social media e VAS mirate completano il media mix.
 
L'ideazione, il supporto e la realizzazione della strategia mediatica classica, digitale e sociale sono stati affidati a Mediaschneider. Webrepublic è responsabile del concetto online e della produzione di banner interattivi di branding e performance, nonché dell'implementazione di pubblicità sui social media, sitebar e scratch ads.

Il 57% delle visualizzazioni delle pagine dell'intera rete Bazaarvoice è avvenuto tramite dispositivi mobili. Questo dato continua la tendenza al rialzo degli ultimi anni. Il tasso di conversione degli utenti mobili che interagiscono con i contenuti generati dagli utenti è del 136%. Tuttavia, il tasso di interazione degli utenti desktop è superiore del 116% rispetto a quello degli utenti mobili. È qui che i marchi e i rivenditori possono iniziare a creare un'esperienza di acquisto mobile che incoraggi gli acquisti. 

Quando i clienti interagiscono con domande e risposte sui siti web leader, il tasso di conversione aumenta del 114% e il fatturato per visitatore del 120%. Lo scambio segnala agli acquirenti che la loro voce è ascoltata e rispettata. Questo crea un legame che ripaga. Il 91% dei marchi e dei rivenditori tedeschi che offrono domande e risposte sulle pagine dei loro prodotti sottolineano che lo considerano un fattore decisivo per il successo dell'azienda. Il 45% intende rendere prioritaria la creazione di Q&A in futuro. Tuttavia, il 50% degli intervistati ha anche dichiarato di non avere personale a disposizione.

Una possibile soluzione è la collaborazione tra marchi e rivenditori: i marchi sono percepiti come autorità per i loro prodotti, ricevono più domande e rispondono il 67% delle volte rispetto ai rivenditori, che rispondono solo al 23% delle domande. La collaborazione tra marchi e rivenditori può portare vantaggi a entrambe le parti, come una maggiore fiducia, una più forte fedeltà dei clienti e un aumento delle conversioni.

Il 44% dei consumatori intervistati ha dichiarato di sentirsi frustrato quando i siti web non forniscono esperienze personalizzate pertinenti. Inoltre, il 38% non torna sul sito di un rivenditore online se questo consiglia prodotti che non sono di suo interesse.

Per creare un'esperienza individuale del cliente che abbia un impatto positivo sul comportamento d'acquisto, in futuro i marchi e i rivenditori dovranno fornire ai loro clienti esperienze personalizzate basate sui dati. L'81% dei clienti di Bazaarvoice vuole dare priorità alla personalizzazione delle offerte e delle raccomandazioni sulle pagine dei prodotti nel prossimo anno.

"Il panorama della vendita al dettaglio ha continuato a cambiare nell'ultimo anno: i consumatori moderni cercano esperienze di acquisto uniche, nuovi canali e un livello più elevato di autenticità e interazione. I marchi e i rivenditori che riconoscono queste mutevoli preferenze e offrono esperienze online e offline informative e interattive saranno in grado di fidelizzare i clienti esistenti e di attrarne di nuovi", commenta Tobias Stelzer, responsabile delle vendite di Dach e Benelux di Bazaarvoice, in merito ai risultati.

Per lanciare la nuova funzione, Google sta collaborando con diverse piattaforme di lavoro, tra cui Medienjobs.ch, Ictjobs.ch, Jobcloud, Jobchannel, Ostjob.ch, Pospective Media Services PMS e Yousty.

"Può essere difficile trovare un lavoro. Ecco perché abbiamo collaborato con i fornitori di lavoro svizzeri per offrire un'esperienza migliore in Google Search. Grazie alla collaborazione con i partner locali, le persone in cerca di lavoro possono ora cercare posti di lavoro svizzeri più pertinenti e accedere a informazioni utili sulle valutazioni dei datori di lavoro e sulle modalità di candidatura", afferma Nadine Gerspacher, Partnerships Lead di Search EMEA.

Davide Villa, CEO di JobCloud, ha dichiarato a proposito della nuova funzionalità per le offerte di lavoro: "Ci aspettiamo che la partnership con Google porti benefici ai clienti e agli utenti di tutti i nostri portali JobCloud. Insieme, otterremo una maggiore portata e visibilità per i nostri annunci di lavoro. Un valore aggiunto che va a vantaggio di chi cerca lavoro e dei nostri 30.000 clienti". 

Impostazioni dei filtri, notifiche via e-mail e integrazione con Google Maps 

D'ora in poi, gli utenti che cercano "offerte di lavoro vicino a me", "annunci di lavoro per panettieri" o termini simili riceveranno un'anteprima degli annunci di lavoro pubblicati sui siti partner in una panoramica in cima ai risultati della ricerca. Facendo clic su un lavoro, riceveranno ulteriori informazioni, come la descrizione e le testimonianze sull'azienda e sul lavoro stesso. 

Per soddisfare le esigenze e le competenze individuali di chi effettua la ricerca e per ricevere le offerte di lavoro più pertinenti possibili, gli utenti possono specificare i risultati con impostazioni di filtro. Sono disponibili opzioni di selezione come part-time o full-time, città e settore desiderato. Gli utenti registrati possono anche vedere quanto tempo impiegherebbero per raggiungere il lavoro visualizzato dalla loro posizione attuale o da una località selezionata, grazie al collegamento a Google Maps.

Per rimanere informati su nuovi annunci di lavoro pertinenti, è possibile impostare una notifica via e-mail e salvare le impostazioni di ricerca e di filtro in una scheda individuale disponibile su tutti i dispositivi. Se l'utente desidera candidarsi, viene indirizzato al sito web del partner in cui è pubblicizzato il lavoro tramite un link all'interno dell'annuncio di lavoro e può avviare il processo di candidatura. L'esperienza dimostra che questo aumenta il tasso di accesso organico per i partner e i datori di lavoro beneficiano di una maggiore portata del loro annuncio di lavoro. 

La funzione Job nella ricerca di Google aiuta le persone a trovare lavoro 

La funzione lavoro è stata lanciata negli Stati Uniti nel 2017. Ora è disponibile in 92 Paesi, tra cui Canada, Regno Unito e Germania. L'espansione di Google Search sostiene l'obiettivo di Google di contribuire all'educazione digitale. Ciò include anche le formazioni gratuite offerte online e in loco nei corsi di formazione di Google Atelier Digital in tutta la Svizzera, che ruotano intorno ai temi della digitalizzazione, del marketing e dello sviluppo personale.

La nuova funzione di lavoro è ora disponibile in Google Search ed è aperta a tutti i siti web che desiderano integrare i loro annunci di lavoro nella nuova funzione.