La rédaction de l'agence de presse ATS a envoyé à
une assemblée générale, a décidé de s'associer, si nécessaire, à des
Mesures de lutte pour une convention collective de travail (CCT) d'entreprise
de l'entreprise. Elle est soutenue dans ces efforts de prospection par la
le syndicat Comedia et l'association professionnelle Impressum. Sont critiqués
le projet de la direction de confier désormais les relations de travail à un organisme agréé par l'État.
règlement de l'entreprise édicté par le conseil d'administration, qui doit être
CCT arrivée à échéance. "La commission de rédaction de l'ATS se sent
lors des négociations, la direction nous a ignorés", a déclaré Urs
Thalmann, secrétaire central d'Impressum, à la Werbewoche. Elle
a certes été consulté - de manière non contraignante - et les points de critique
sur les conditions générales de travail a été globalement entendue
a été faite. Mais la direction refuse de travailler avec la
commission de rédaction et les associations professionnelles un accord mutuellement avantageux
contrat contraignant. "Une CCT, au moins sur
niveau de l'entreprise, est important, car il est beaucoup plus contraignant qu'un
règlement qui a été édicté unilatéralement", a poursuivi Thalmann.
On craint qu'un tel règlement puisse être réécrit à tout moment.
si "les conditions météorologiques changent à nouveau". Le site
Le règlement prévu doit permettre aux collaborateurs des rédactions de l'ATS de
La CCT de la presse 2000, qui avait déjà été approuvée en août 2004 par les syndicats, prendra le relais.
mais il est toujours en vigueur pour les journalistes qui ont été licenciés par les éditeurs.
avaient conclu leur contrat de travail pendant sa durée
Thalmann ne veut pas communiquer pour l'instant les mesures de lutte qui seront prises.
pourrait être engagée. Les syndicats veulent d'abord
chercher une solution à l'amiable avec la direction de l'agence. "Si cette
ne se concrétise pas, ce que nous devons malheureusement supposer, nous allons
prendre d'autres mesures", a déclaré Thalmann.
Bernard Maissen, rédacteur en chef et membre de la direction de la
SDA, ne comprend pas totalement les accusations. "Nous devons trouver un nouveau
Le règlement actuel et les anciens contrats de travail sont encore en vigueur.
se référer à la CCT 2000, qui n'existe plus", a-t-il expliqué.
à la Werbewoche. Le contenu du nouveau règlement est même
meilleure que l'ancienne convention collective de travail. L'ATS souhaiterait une réglementation,
qui serait valable pour tous les domaines de l'entreprise, y compris pour les
collaborateurs dans l'administration ou l'informatique. C'est l'une des raisons pour lesquelles
Raisons pour lesquelles Comedia et Impressum ne sont pas des
et qui serait habilité à signer : "Avec qui devrions-nous signer ?
avec qui négocier ? Aux syndicats des médias ou au secteur commercial ?
association", a déclaré Maissen. La commission de rédaction aurait été consultée lors de la
de la formulation. Maissen estime donc que c'est
regrettable que la rédaction s'oppose maintenant aux syndicats
de la procédure. L'argument selon lequel un règlement est beaucoup
moins contraignante qu'une CCT d'entreprise, il s'en défend. La convention élaborée
Le document comprend un passage stipulant que les modifications ne peuvent être apportées qu'en accord avec le
du personnel pourrait être mis en place. "Je ne vois pas pourquoi maintenant
l'accent est mis sur les conditions formelles, parce que
les membres de la rédaction n'ont rien à redire sur le contenu",
a déclaré Maissen.
Les rédacteurs de l'ATS ont en outre rejeté un nouveau règlement salarial qui
que la direction leur avait soumis. Il contient
Composantes du salaire au mérite. La rédaction est divisée sur cette question :
Une partie des rédacteurs, lors d'un vote des
Les journalistes qui ont été interrogés à ce sujet par la commission de rédaction peuvent imaginer un système de bonus.
à condition qu'il soit appliqué en plus du salaire actuel.
Une courte majorité rejette totalement les salaires au mérite. On attend maintenant le
de la direction sur ce point. "C'est très
de ce salaire au rendement.
Thalmann justifie son scepticisme.
En ce qui concerne les points critiques du règlement salarial, le rédacteur en chef de l'ATS, M. Maissen, a déclaré
que, sur la base des retours de la commission de rédaction, il n'est pas
entrerait en vigueur immédiatement avec le document des employés, mais que
que l'on en discute à nouveau. Un modèle salarial avec
La composante liée à la performance est envisagée, car l'ancienne CCT prévoyait également des formes de rémunération à la performance.
Les résultats de l'enquête ont montré qu'il y avait eu des différences dans l'échelonnement des salaires, mais qu'elles étaient en train d'être affinées.
"Quelles sont les formes exactes choisies et quelle est la part de la performance dans le
salaire total n'est pas encore clair", explique Maissen. Une évaluation de la
Les employés seraient déjà évalués sur la base d'entretiens d'évaluation.
Cet instrument devrait être utilisé, parmi d'autres, dans le cadre de la politique de santé publique.
La fixation de la composante "performance" du salaire doit être prise en compte.
Carole Scheidegger