Ils répondent ainsi également aux besoins exprimés par leurs lecteurs lors du sondage de l'automne 2013. Les hebdomadaires sont désormais divisés en trois parties. Pour faciliter l'orientation, chaque partie dispose de sa propre couleur. Les nouvelles pages d'ouverture et la mise en page avec un espace blanc généreux améliorent le guidage du lecteur, les nouvelles polices de caractères augmentent la lisibilité. Des images émotionnelles et expressives convainquent par leur naturel et offrent en même temps de l'inspiration au lectorat. Les contenus sont de plus en plus liés au multimédia. Les lecteurs peuvent ainsi consulter des informations complémentaires en ligne, entrer en contact avec les rédactions ou se rendre sur des sites Internet. Migrosmagazine.ch et Migrosmagazine.ch participer à la discussion. Hans Schneeberger, rédacteur en chef de Migros Magazine : "Le journal est plus jeune, plus moderne et mieux structuré. Tout en restant pertinent sur le plan sociopolitique - et nous surprenons et divertissons".

La partie "Personnes"/"Société" continue de proposer des portraits émouvants de personnes aux projets de vie passionnants, des interviews de personnes qui marquent la Suisse, ainsi que des articles sur des thèmes pertinents dans les domaines de la société, de la politique ou de l'éducation.Dans l'ensemble, Migros a une présence plus compacte et plus dynamique au sein du journal. La nouvelle partie "Monde Migros"/"Univers Migros" regroupe tout ce qu'il faut savoir sur les produits et les promotions Migros, des articles de fond sur l'engagement culturel et social de l'entreprise ainsi que des nouvelles des dix coopératives régionales.Dans la partie "Leben"/"Au quotidien", le service et le conseil sont au centre des préoccupations. De nouveaux chroniqueurs passionnants écrivent sur des sujets liés à leurs domaines de spécialisation. Le guide de beauté et les réponses aux questions originales des enfants complètent les thèmes actuels : famille, santé, voyages, jardinage, automobile et numérique."C'est dans cette partie du journal que les lectrices et les lecteurs attendent la plus grande nouveauté en termes de contenu", explique Steve Gaspoz, rédacteur en chef de Migros Magazine. "Ils y trouveront dès à présent encore plus de conseils pratiques et utiles pour la vie quotidienne".

Werbewoche : Le nouveau magazine parlera-t-il plus ou moins de l'actualité interne de Migros ?
Hans Schneeberger : Nous ne couvrons pas plus qu'avant les thèmes de Migros. Cependant, ils sont désormais regroupés dans une partie centrale du journal, ils sont structurés de manière plus compacte et dynamique et nous ne faisons plus de distinction entre les sujets de communication d'entreprise, de marketing et les sujets régionaux.

Qu'est-ce qui vous plaît dans la nouvelle présentation ?
Steve Gaspoz : Le journal est désormais mieux structuré. Il est clairement divisé en trois parties, sans pour autant se disperser. Il dispose d'un langage visuel plus moderne et de quelques nouvelles rubriques. Nous avons en outre convenu d'une collaboration en matière de conseil avec Medbase, une filiale de Migros. Une équipe de médecins composée d'un large éventail d'intervenants se chargera d'une rubrique santé compétente pour l'édition suisse alémanique.

Les changements seront-ils également visibles en ligne ?
Schneeberger : Sur migrosmagazin.ch, nous sommes de toute façon en train de procéder à une réorganisation importante, c'est pourquoi nous avons volontairement fait preuve de retenue dans les changements. Nous allons toutefois publier une grande partie des nouvelles rubriques en ligne.

Dans le prochain numéro de Werbewoche (4/2015), vous pourrez lire un article de fond sur le making-of du nouveau design.
 

La visite du Try Store n'a pas grand-chose à voir avec l'expérience de shopping habituelle. L'élément central est une application d'achat spécialement développée. Elle permet aux clients de commander des produits directement via une tablette. Chaque visiteur peut ainsi choisir deux produits tous les deux jours, les emporter et les essayer gratuitement. Werbewoche a publié un article dans son édition papier du 15 mars 2012. premier Try Store au Glattzentrum.

Du 17 février au 17 mars 2015, un Try Store sera installé au Shoppyland Schönbühl. Du 10 avril au 9 mai, le Try Store sera installé dans le centre commercial et de loisirs Westside à Berne Brünnen.

Republica a été chargé de la promotion du Try Store et a organisé comme première action un événement de lancement sur la Kornhausplatz de Berne. Sur place, un sac à provisions surdimensionné a attiré l'attention sur l'action à venir dans le Try Store Shoppyland. D'autres mesures sont notamment prévues : Affiches, sacs à provisions, présence sur le web, intégration dans les médias sociaux, cartons suspendus dans les transports publics, spots radio et spots TV pour les passagers.

Responsable à la coopérative Migros Aare : Patrizia von Gunten (responsable de la communication marketing stratégique). Responsable chez Republica : Chris Morgan, Mike Krüll (direction créative), You-Jin Sin (conseil), Kerstin Berk (direction artistique), Bala Trachsel (responsabilité générale).

Avec les forfaits Vivo de Swisscom, les clients peuvent définir la vitesse de surf en fonction de leurs besoins, choisir l'offre TV 2.0 qui leur convient et ceux qui ne souhaitent pas de téléphonie fixe illimitée peuvent y renoncer et économiser des frais.

Dans le nouveau spot TV sur les forfaits Vivo, ce sont les options à choix flexible qui font croire à Sir Roger Moore qu'il est traité pour ce qu'il est : une célébrité. Mais il n'en est rien : "Swisscom fait cela pour tout le monde", explique la charmante conseillère du Shop.

"L'idée de la campagne, qui montre avec un clin d'œil que la gamme Vivo a une offre adaptée à chacun, nous a immédiatement interpellés", explique Tim Alexander, responsable de la communication de la marque et du marketing chez Swisscom. "Avec la légende de Bond Sir Roger Moore et Melanie Winiger, nous avons pu réunir un casting extrêmement charmant et drôle pour le spot TV. Nous montrons ainsi que chez nous, chaque client peut se sentir comme une star et bénéficier du meilleur conseil et du meilleur service".

La campagne débutera le 21 février 2014 et sera diffusée à partir de cette date sur tous les canaux à grande portée tels que la télévision, le cinéma, la presse écrite et la publicité extérieure au niveau national. Le spot a été produit par Who's McQueen avec le producteur TV Philipp Petersson sous la direction de Kay Kienzler. L'agence créative responsable est Heimat, Berlin ; l'agence média Mediaschneider et l'agence en ligne Plan.net.

L'agence bâloise montre l'homme et le modèle, reliés de manière frappante par un cœur, ce qui donne lieu à des déclarations ludiques comme par exemple "Mimi aime Mini". "Toi aussi, trouve la voiture de tes rêves sur car4you.ch", tel est le bandeau d'invitation qui complète les émotions avec le branding Car4you. Les huit sujets de campagne actuels sur F12 et F200 sont affichés jusqu'au 8 mars en Suisse alémanique et en Suisse romande et doivent permettre d'accroître encore la notoriété du grand portail automobile suisse.

Car4you.ch a été lancé en 1997 et est, avec environ 89'000 voitures, motos et camping-cars, l'un des plus grands portails Internet pour véhicules neufs et d'occasion en Suisse. En 2011, Car4you.ch a été repris par Tamedia. Depuis octobre 2013, Tamedia gère la plateforme en joint-venture avec Schibsted. Les participations numériques du groupe de médias Tamedia sont regroupées sous l'égide de Tamedia Digital. Car4you.ch fait alors partie du portefeuille de Classified Online.

Responsable chez Car4you Suisse : Myriam Reinle (direction), Gianfranco Galati (directeur du marketing). Responsable de Kreisvier : Christian Jost (responsable du conseil), Lukas Gysin (conseiller senior), Sven Kahler, Martin Friedlin (direction artistique), DTP Jlonka Diethelm, Gerald Mink et Tanja Steiger (texte).
 

Avec ses 110 collaborateurs, l'entreprise de services Real Clean fait briller les bureaux, les cabinets médicaux, les restaurants, les usines et les entreprises en tout genre. Les spots sont diffusés sur les radios locales de l'agglomération zurichoise.

Responsable chez Real Clean : Toni Romano (responsabilité générale). Responsable chez Ruf Lanz : Markus Ruf, Danielle Lanz (direction créative), Andreas Hornung (texte), Colette Magnin (conseil). Production : Selmi-Tonstudio, Zurich.

PHD Suisse devient l'agence média de Jumbo-Markt

Le processus d'évaluation concernant la future agence média de Jumbo est terminé : Jumbo-Markt travaillera dès à présent avec PHD Suisse. PHD se chargera ainsi du suivi média du numéro deux des magasins de bricolage en Suisse. L'agence s'est imposée face à plusieurs concurrents.

Flowcube : augmentation de la clientèle avec Teva et Apliqo

Flowcube Communications peut commencer la nouvelle année avec deux mandats gagnés dans des secteurs différents. Lors d'une présentation de pitch, l'agence de relations publiques s'est imposée face à d'autres concurrents et est responsable depuis début février des activités de relations publiques de la marque américaine Teva en Suisse. Depuis plus de 25 ans, Teva est le leader mondial des chaussures de plein air et conquiert désormais aussi le segment de la mode et du style de vie. Flowcube est responsable des relations publiques produits, des relations avec les médias et de l'encadrement du service de presse. Le mandat pour Apliqo, développeur et distributeur de logiciels de gestion, comprend le conseil à la direction, la communication d'entreprise et les RP produits.

KSP démarre la nouvelle année de manière sportive

En ce début d'année, KSP Krieg Schlupp Partner se réjouit d'avoir deux nouveaux clients dans le domaine du sport et de l'outdoor. Le premier est Stöckli, le fabricant suisse de skis et de vélos riche en traditions. Marc Gläser, nouveau CEO de Stöckli, va aiguiser le positionnement de la marque à long terme avec KSP comme partenaire. En plus des tâches classiques, il y aura de nombreux projets numériques et de médias sociaux et communautaires pour l'agence. Ensuite, Vaude, le fabricant allemand d'équipements de plein air présent dans le monde entier. Pour Vaude également, KSP affine le positionnement de la marque à long terme, notamment en ce qui concerne le rôle de pionnier de Vaude en matière de durabilité. À cela s'ajoutent divers projets dans tout le spectre de la communication, du sponsoring et du POS au packaging et au reporting de durabilité en passant par l'éditorial et les médias sociaux. Ces deux nouveaux clients complètent parfaitement le portefeuille de clients de KSP, qui se concentre sur les thèmes de la suissitude et du développement durable.

Nouveaux budgets RP pour 360 Brand Connection

Les marques de sport et de lifestyle Peak Performance et Goldwin font désormais confiance à 360 Brand Connection, l'agence de relations publiques Nahe bei Zürich, pour leurs relations publiques. L'objectif de cette collaboration est d'accroître la notoriété et la demande des marques sur l'ensemble du marché suisse. 360 Brand Connection se réjouit de pouvoir ajouter de nouvelles marques de sport et de lifestyle à son portefeuille de marques avec ces marques renommées. "Cette étape s'inscrit parfaitement dans notre stratégie qui consiste à mettre encore mieux en valeur nos compétences clés et à exploiter les synergies entre le sport et la mode", explique Pirmin Oklé, propriétaire et conseiller de l'agence de relations publiques.

Le scepticisme et les préjugés, associés à la peur, sont les principaux obstacles auxquels sont confrontés les demandeurs d'emploi qui bénéficient du soutien de l'AI. Trop souvent, ils sont disqualifiés par l'"estampille AI" et n'ont aucune chance lors de la recherche d'un emploi. Or, de nombreux employeurs ont des idées fausses sur ces personnes. De plus, ils ne savent presque rien des possibilités de soutien que leur offrent les offices AI cantonaux. C'est pourquoi l'OFAS (Office fédéral des assurances sociales) et la COAI (Conférence des offices AI) s'adressent désormais directement aux employeurs afin de dissiper les doutes et de communiquer les prestations des offices AI.

Quatre histoires de réussite d'intégration réussie sont présentées dans un film touchant. Avec des cas différents issus de diverses branches et des solutions spécifiques à chaque fois. De l'apprenti boulanger à l'installateur sanitaire, en passant par le magasinier et la directrice artistique junior.
Le film a été conçu et réalisé en coopération par tbd. et Chocolate Films. Il sera utilisé sur les sites web cantonaux, dans les médias numériques et en contact direct avec les employeurs.

Responsable auprès de l'OFAS et de la COAI : Chiara Mombelli, Jean Stöpfer (chef de projet OFAS) ; Nicole Röthlisberger, Daniela Aloisi, Doris Aebi, Mathieu Mariethoz, Christoph Bürgi, Dominique Dorthe (membres du groupe de travail, représentants de la COAI). Responsable chez TBD et Chocolate Films : Tom Seinige, Sandro Nicotera (création), Lukas Wälli (mise en scène), Michela Trümpi, Alexandra Reis (production, direction de projet).

Les critiques sont peu enthousiastes, les exploitants de salles le sont : "50 Shades of Grey" fait le plein dans les cinémas suisses. Dès le premier week-end, le film a mobilisé presque autant de spectateurs que "Dr Goalie bin ig" sur toute l'année dernière. Aux Etats-Unis, il a rapporté 85 millions de dollars lors du week-end d'ouverture et est le film le plus fréquenté de tous les temps pour une Saint-Valentin. En résumé, "50 Shades of Grey" a réussi l'un des 40 meilleurs démarrages au cinéma de tous les temps.

Ce n'est un secret pour personne que le livre et le film attirent surtout les femmes. La trilogie de romans a rendu le genre de la littérature érotique présentable et a fait entrer le fouet sadomaso dans la chambre à coucher du foyer.

Pourtant, il arrive qu'un homme se rende au cinéma. Par loyauté envers sa partenaire, par exemple. Ou par curiosité : il espère comprendre pourquoi les livres ont trouvé plus de 70 millions d'acheteurs enthousiastes dans le monde entier, tout en évitant habilement la lecture de ces ouvrages. D'autres encore veulent tout simplement voir de la peau nue et des scènes sadomaso (et seront probablement déçus - l'ATS a titré "Eher Hollywood-Romanze statt Erotikthriller").

On ne sait pas à quel groupe appartient le monsieur suivant. Il semble en tout cas gêné d'être vu dans le film en question. Comme s'il se trouvait dans une salle de cinéma sexuel. Mais l'anonymat n'a pas vraiment fonctionné - près de deux millions de personnes ont déjà visionné le clip viral "Man caught seeing 50 Shades Of Grey" sur Youtube. Film à voir (hae)

Pour savoir ce que l'on mange, il faut regarder attentivement ce que l'on achète. Non seulement lors de l'achat de viande, comme on en a déjà l'habitude aujourd'hui, mais aussi pour d'autres produits comme ceux de Delica. Depuis plus de 60 ans, l'entreprise est responsable de la culture, du transport, de la production et de l'emballage responsables de café et d'aliments de longue conservation comme les fruits secs, les noix, les graines, les épices et les légumineuses. Et c'est justement là qu'Alpha 245 a regardé de très près pour Delica, facilitant ainsi l'observation des consommateurs : derrière chaque grain de café, derrière chaque noix, il y a l'engagement de Delica sur place - donc toute une histoire qui vaut la peine d'être racontée.

Sur Delica.ch permet à l'utilisateur de jeter un coup d'œil dans les coulisses, ou plutôt dans le cœur des matières premières. D'un clic, le haricot ou la noix s'ouvrent et, dans le noyau artistiquement sculpté, on apprend tout ce qu'il y a d'important à dire sur la matière première.

Responsable chez Delica : Patricia Meier (stagiaire), Gina Largo (responsable Marketing Food), Michael Erismann (chef de projet Online Business), Raffaele Sutter (Head of E-Commerce & Online Business). Responsable chez Alpha 245 : Diana Wick, Patrick Beeli (CD), Patrick Bucher (texte), Kathia Le Bescont (AD), Sylvia Kohler (conseil), Suzana Kovacevic (achat d'art), Pam Hügli (responsabilité générale) ; Zombie Studio (visuels clés), Photoby (agent), Notch Interactive (réalisation en ligne).

De Weil am Rhein, Lörrach, en passant par Rheinfelden, Bad Säckingen jusqu'à Waldshut-Tiengen et plus loin vers Auggen, Neuenburg et Müllheim, les habitants reçoivent les 25 émissions régionales et le programme complet du carnaval. "Nous sommes très heureux que notre région ne s'arrête désormais plus aux frontières nationales, même sur le plan médiatique. Désormais, les habitants du sud du pays de Bade peuvent également suivre les événements qui se déroulent à Bâle et dans ses environs, après tout, nous sommes une région", se réjouit le CEO de Telebasel, Dominik Prétôt, de cette extension à laquelle l'entreprise de médias a travaillé pendant longtemps. Avec cette extension, la chaîne profite de la situation de la région de Bâle, qui compte environ 34 000 frontaliers en provenance d'Allemagne. Le programme de Telebasel ne change pas. Le programme diffusé est le même que celui que les téléspectateurs de Telebasel connaissent dans la zone de diffusion du nord-ouest de la Suisse. Telebasel sera diffusée en clair et en numérique en qualité standard (SD) sur le canal 168 et sera comprise dans le raccordement de base au câble.

Les téléspectateurs de la zone de diffusion suisse reçoivent dès à présent Telebasel en HD, si le câblo-opérateur concerné a déjà repris le signal HD de Telebasel à cet effet.

L'évolution démographique et l'augmentation de l'espérance de vie transforment la Suisse et le marché du travail. De plus en plus de personnes âgées continuent à travailler après la retraite et de plus en plus de secteurs dépendent de cette main-d'œuvre expérimentée. En d'autres termes, le travail après la retraite - la 3e phase professionnelle - devient une méga-tendance sociale. "En tant que first mover, nous voulons exploiter le potentiel de la main-d'œuvre et des spécialistes âgés", explique Michael Büchel, cofondateur et partenaire de Visberg.

De nombreuses raisons plaident en faveur de l'embauche de personnel qualifié et auxiliaire retraité. "Dans le secteur de la vente au détail, entre autres, les collaborateurs expérimentés sont particulièrement précieux, car les clients âgés veulent des interlocuteurs de leur âge", souligne Büchel. En outre, il est prouvé que les équipes d'âge mixte augmentent la productivité et sont bonnes pour l'image contemporaine de l'entreprise. Outre le placement de main-d'œuvre appropriée, Visberg offre aux entreprises des conseils compétents et la possibilité d'externaliser complètement les processus RH.

Visberg connaît les besoins de la main-d'œuvre expérimentée, sait quels secteurs ont besoin des compétences des experts seniors et place de manière fiable des spécialistes et des auxiliaires expérimentés. Que ce soit pour des postes dans le domaine de la santé, de l'hôtellerie et de la restauration ou de la construction et de l'ingénierie, l'inscription au Visberg Pool se fait simplement et discrètement via Visberg.ch.

Une image de marque pour un centre de compétences visionnaire

L'agence zurichoise de branding Scholtysik Niederberger Kraft SNK est responsable de la présentation visuelle globale de Visberg. En étroite collaboration avec Visberg, SNK a développé le positionnement et l'identité, le nom, le slogan ainsi que l'ensemble de l'image de marque pour l'impression et le web. L'objectif principal était de positionner de manière convaincante un nouveau thème et une nouvelle manière de penser sur le marché et de transmettre l'idée visionnaire de base ainsi que le professionnalisme de l'entreprise.