Le groupe Draftfcb/Lowe annonce un changement de direction pour début juin. Selon un communiqué de presse publié lundi, l'agence de communication basée à Wallisellen, qui se présente sur le marché sous les noms de Draftfcb et Lowe, veut ainsi poser les jalons d'un avenir couronné de succès. Les deux Managing Partners actuels, Peter Leutenegger et Kurt Schmid, remettent la direction du groupe d'agences pour des raisons stratégiques après la fusion réalisée de Draftfcb et Lowe en Suisse. La nouvelle CEO est Cornelia Harder, 46 ans, qui a suivi une formation de manager publicitaire et a travaillé dans l'industrie des biens d'investissement et de consommation, aussi bien pour des clients que pour des agences, et qui dispose de plus de dix ans d'expérience dans la gestion d'agences. Elle était responsable de la communication marketing de la Fédération des Producteurs Suisses de Lait (FPSL) et a donné naissance à Lovely, la vache à lait publicitaire. En 1995, Cornelia Harder a franchi le Röstigraben et s'est occupée de clients nationaux tels que Nestlé, L'Oréal ou SwissLotto chez Publicis à Lausanne. Après six ans, elle a été rappelée à Zurich, au poste de Managing Director. Durant cette période, Cornelia Harder a également travaillé au sein des associations professionnelles BSW Leading Swiss Agencies en tant que présidente et membre du comité, ainsi qu'au sein du comité de SW Publicité Suisse. En automne 2005, elle a rejoint Publigroupe dans le domaine de la gestion des médias.
Leurs deux prédécesseurs restent étroitement liés au groupe d'agences. Le fondateur Peter Leutenegger reste président du conseil d'administration, Kurt Schmid assumera de nouvelles tâches en dehors du Draftfcb/Lowe Group, mais restera lié à l'agence. Tous deux veilleront ensemble à ce que le passage de témoin se fasse en douceur au cours des prochains mois.
Selon le communiqué de presse, le Draftfcb/Lowe Group a enregistré en 2007 une croissance de plus de 140 pour cent des recettes d'honoraires en Suisse et a doublé ses effectifs durant cette période pour atteindre plus de 60 collaborateurs.