Yvonne Dünser, 46 ans, a commencé sa carrière de journaliste en 1990 à Radio Grischa à Coire, comme l'indique un communiqué de mardi. Elle y a travaillé pendant douze ans comme présentatrice et rédactrice, ainsi que comme responsable des rubriques culture, sport et musique. Depuis 2002, elle était animatrice à la radio suisse DRS 1 à Zurich. La Grisonne était également responsable de la rédaction de l'émission "Denk an mich". En avril 2012, elle a rejoint la DRS Musikwelle en tant que présentatrice.

Yvonne Dünser prendra ses nouvelles fonctions aux RhB le 1er novembre 2012. Après une phase d'initiation, elle prendra la direction de la communication d'entreprise à partir du 1er mars 2013, en remplacement de Peider Härtli.
 

Le porte-parole de SF, Marco Meroni, a confirmé mardi les informations des médias à ce sujet. Le fait qu'un invité se comporte aussi mal ne correspond de loin pas aux très bonnes expériences que la SRF a faites et continue de faire avec son public en direct, a déclaré Meroni.

D'autres personnes se sont fait remarquer de manière désagréable pendant l'émission. Au total, un groupe de quatre perturbateurs a été conduit hors du studio avant la fin de l'émission. (ATS)
 

Sascha Müller dispose d'une vaste expérience dans le secteur des médias, comme l'indique un communiqué de mardi. En 1999, il a rejoint l'agence média Bemberg, Gedenk, Media où il a occupé diverses fonctions jusqu'en 2009, la dernière étant celle de chef de groupe conseil. En 2009, il a rejoint la Fédération des coopératives Migros en tant que chef de projet médias. En 2010, il a rejoint l'agence Optimedia en tant que Managing Director.

Au cours des 150 dernières années, il y a toujours eu des personnes qui se sont battues pour quelque chose, ont atteint leur objectif et ont ainsi fait bouger les choses, explique l'agence dans un communiqué. A l'occasion de cet anniversaire, UBS dresse le portrait de telles personnes pour leur rendre hommage et pour qu'elles puissent servir de modèle pour le présent et l'avenir.

Le magazine du jubilé avec des personnalités du monde entier, y compris le poster de la chronique, sera distribué à tous les invités. Le film du jubilé sera également projeté en exclusivité lors de ces manifestations.

Responsable chez UBS : Daniele Isenegger, UBS (rédacteur), Steve Loepfe, Alain Bollschweiler, Loepfe & Partner AG (résumés). Achat d'art : Michèle Seligman, Rhea Mandanis, Onfilm. Réalisation en 3D : Hauser & Partner. Responsable chez KSB : Charles Blunier (CD), Audrey Isaak (conseil), Yves Kellenberger (graphisme), Bettina Beyeler (PAO).

La nomination de cette femme de 42 ans au conseil d'administration, annoncée lundi, revêt avant tout un caractère symbolique, étant donné que Zuckerberg contrôle Facebook et le conseil d'administration par la majorité de ses actions.

Outre Zuckerberg, le conseil d'administration compte notamment Reed Hastings, le patron de Netflix, les entrepreneurs Marc Andreessen, James Breyer et Peter Thiel, ainsi que Donald Graham, le président du conseil d'administration du Washington Post. Avant l'entrée en bourse de l'entreprise en mai, des appels avaient été lancés pour que des femmes siègent également au conseil d'administration.

Sandberg a joué un rôle important dans la croissance et le succès de Facebook au cours des dernières années, a indiqué Zuckerberg dans un communiqué. Son expérience chez Facebook et en tant que membre du conseil d'administration d'autres entreprises fait d'elle un membre approprié du conseil d'administration du groupe fondé en 2004 et dont le siège se trouve à Menlo Park, en Californie. Sandberg a joué un rôle important dans le développement de l'activité publicitaire de Facebook. En outre, elle apparaît souvent en public comme le visage de l'entreprise, alors que Zuckerberg aime rester en arrière-plan. Cette femme de 42 ans siège également au conseil d'administration de Walt Disney et de l'organisation internationale Women for Women International, qui s'engage pour les droits des femmes. (ATS/DAPD)
 

Kamm reste membre du conseil d'administration, a indiqué Globetrotter mardi. Le nouveau chef du groupe a rejoint le fournisseur de voyages individuels il y a deux ans. Auparavant, il travaillait pour l'association olympique Swiss Olympic. Globetrotter Travel Service compte 26 agences et 240 employés.

Lüthi souhaite désormais se consacrer à ses différents mandats d'administrateur en plus de la présidence de l'organe de surveillance. En tant que CEO, il s'occupera en outre davantage du groupe Globetrotter, dont il est propriétaire à 50 pour cent. Le groupe comprend huit entreprises et a réalisé en 2011 un chiffre d'affaires de 230 millions de francs avec 400 collaboratrices et collaborateurs.

Comme Globetrotter l'a encore fait savoir, l'entreprise est en bonne voie pour l'exercice actuel et vise un nouveau record de chiffre d'affaires. (SDA)
 

Le collectif d'artistes Anton Thorsson/Niklas Alm a pris ses ciseaux et a fabriqué une Suisse miniature en papier pour les affiches - le pays des millionnaires du Swiss Lotto. Outre des arbres, des champs et des montagnes enneigées, des rivières, des lacs et des curiosités de toutes les régions de Suisse ont été créés. De nombreux petits drapeaux rouges sont insérés dans la carte. Ils indiquent où quelqu'un est devenu millionnaire l'année dernière grâce au Swiss Lotto. Et combien il ou elle a gagné. Même sans additionner les différentes sommes - celui qui le fait compte 120 millions - il est clair que le Swiss Lotto distribue chaque année des sommes impressionnantes.

Responsable chez Swisslos : Markus Fischer (responsable de la gestion des produits Lottos), Christian Frei (gestion des produits Lottos). Responsable chez Contexta : Nadine Borter (responsabilité générale), Moritz Staehelin (direction créative), Ulysse Schnegg (achat d'art), Daniel Rödel, Claudio Parente (direction artistique), Annette Häcki (texte), Philipp Pongracz, Andreas Marks (conseil). production : Visualeyes International, Natalija Fallocca-Bajric (production), Anton Thorsson (concepteur des décors), Niklas Alm (photographe), Sofia Cederström (traitement des images), Christian Åslund (making-of), Dirty Purple Turtle / B. Stoll (musique). Agence média : Media Plus, Berne.

La présence au salon place littéralement la promesse de la marque Ruag "Together ahead" au centre, renforce le nouveau positionnement et permet le dialogue avec les clients et les partenaires sur la base des valeurs "partenarial", "performant" et "orienté vers l'avenir", explique Nose dans un communiqué. L'élément central du stand est un atrium de forme cylindrique qui doit rendre les valeurs de l'entreprise visibles et palpables par des images et des messages clés.

Cette décision aura des conséquences sur les obligations d'Affichage Holding envers la Caisse de pensions de la Société Générale d'Affichage et de Sociétés du groupe à partir de 2012, écrit l'entreprise dans un communiqué. Pour l'exercice 2012, on s'attend à ce que les engagements de prévoyance selon les IFRS diminuent d'environ 18 à 22 millions de francs, ce qui entraînera une augmentation correspondante du résultat pour 2012.

Dans ce contexte, le Conseil d'administration a en outre décidé de procéder en 2012 à un versement unique d'environ 24 millions de francs pour améliorer le taux de couverture de la "Caisse de pensions de la Société Générale d'Affichage et de Sociétés du groupe", est-il encore précisé. Selon les normes comptables IFRS, ce paiement unique a une influence sur le bilan 2012 d'Affichage Holding de telle sorte que les liquidités et les engagements diminuent à hauteur du montant versé.
 

Les résultats obtenus par les utilisateurs Apple de Orbitz.com étaient en moyenne nettement plus luxueux que ceux proposés aux utilisateurs de Windows. Pour le portail, il s'agit d'une chose tout à fait normale : il a été constaté que les utilisateurs de Mac étaient prêts à payer jusqu'à 30 % de plus pour des suites et des hôtels de luxe, même avec un prix moyen de 100 dollars, d'où l'idée de filtrer différemment les résultats de recherche. La discrimination des femmes, des noirs, des handicapés, des propriétaires de pitbulls et des gros, c'est du passé : la discrimination des utilisateurs de Mac est le mot d'ordre de 2012.

Au moins, les utilisateurs d'Apple n'ont pas eu à payer plus cher pour la même chambre. Mais ils ont été privés d'offres plus avantageuses - pas très sympa non plus. Pour Orbitz.com, ce n'est qu'un début. A l'avenir, l'entreprise souhaite proposer des "offres encore plus adaptées aux utilisateurs finaux". Les amateurs de Mac n'auront-ils bientôt plus accès qu'à des limousines en stretch, du champagne et des suites de luxe et devront-ils renoncer à la bière, aux vacances en camping et à d'autres belles choses ?

(source : Meedia.de)

Toyota (1ère place) reste en tête et partage cette année la tête du classement mondial d'Interbrand "Best Global Green Brands" avec Johnson & Johnson (2ème place) et Honda (3ème place). Volkswagen (4e), Danone (9e), BMW (10e), Ford (15e), Starbucks (36e) et UPS (43e) sont les marques qui montent cette année.

Aperçu des principaux résultats de l'étude :

L'industrie automobile et les marques technologiques dominent le classement 2012
Cette année encore, Toyota prouve que la gestion durable est au cœur de sa stratégie d'entreprise et que l'information du public et le dialogue à ce sujet sont d'une grande importance. Par exemple, le modèle original de la Toyota Prius - le modèle à succès et la source de l'image verte de Toyota - a récemment été complété par toute une famille de modèles de véhicules plus écologiques, y compris le premier modèle entièrement électrique. Cette année, presque toutes les usines nord-américaines de Toyota ont également atteint un niveau de production proche de zéro. De plus, Toyota s'engage à construire des bâtiments et des concessions automobiles certifiés Leed (Leadership in Energy and Environmental Design). Dans le classement Best Global Green Brands de cette année, huit marques automobiles sont représentées, dont quatre figurent même parmi les dix premières : Toyota (1er rang), Honda (3e rang), Volkswagen (4e rang), BMW (10e rang), Ford (15e rang), Mercedes-Benz (16e rang), Hyundai (17e rang) et Nissan (21e rang). Tout compte fait, les investissements dans le développement et le marketing des véhicules économes en carburant et des véhicules à propulsion alternative sont payants, tant en termes de performance que de perception.

Les plus fortes progressions en 2012 : Danone, Ford, Starbucks et UPS
Danone (9e) a progressé dans le classement grâce à son engagement important pour réduire son empreinte carbone de 30 % d'ici fin 2012. À ce jour, une réduction de -27,5 % a déjà été atteinte. La création par Danone du fonds d'investissement CO2 "Livelihoods Fund" en 2011 est un autre jalon de sa stratégie de durabilité. Ford (15e place) progresse nettement de 5 places. La marque Ford était déjà perçue l'année dernière comme un acteur majeur de l'écologie, et a réussi à maintenir cette perception cette année encore, tout en améliorant de manière significative ses performances réelles et sa transparence en la matière. Starbucks (36e) et UPS (43e) sont les deux entreprises qui ont le plus progressé, gagnant 6 places par rapport à 2011.

Nouveaux entrants : Nissan, H&M et UBS
Nissan (21e), le constructeur automobile japonais, apparaît cette année pour la première fois dans le rapport Best Global Green Brands. Avec son nouveau plan écologique sur six ans, le "Nissan Green Program", Nissan prend des mesures ambitieuses pour réduire ses émissions de CO2 dans le monde entier. Avec le développement d'un nouveau chargeur rapide pour véhicules électriques, facile à installer et destiné à rendre les villes compatibles avec les véhicules électriques dès aujourd'hui, Nissan a jeté les bases d'un succès durable sur la voie de la conduite zéro émission. Cela se traduit par un score de perception très élevé.

H&M (46e rang) a lancé cette année la "Conscious Collection", une ligne de vêtements respectueuse de l'environnement, fabriquée exclusivement à partir de matériaux durables. Cela a eu un fort impact sur la perception des consommateurs. La marque a également amélioré sa performance en réduisant ses émissions de CO2, en s'engageant davantage auprès des parties prenantes et en publiant davantage d'informations sur les activités de l'entreprise et leur impact sur l'environnement.

UBS (50e rang) est l'un des plus forts performants du secteur financier. Malgré le fait qu'UBS soit devenue le plus grand financier du "Mountaintop Removal Mining" (extraction des matières premières sous-jacentes par dynamitage des sommets de montagne) aux Etats-Unis, la marque a enregistré une légère amélioration de son score de performance, en particulier dans le domaine de l'évaluation des processus de travail, ce qui lui a permis d'entrer pour la première fois dans le classement Interbrand.

Variation des écarts
Cette année encore, certaines marques présentent un écart important entre performance et perception. Nokia, Siemens et Xerox, par exemple, ont obtenu des scores beaucoup plus élevés au niveau de la performance que de la perception. Cela suggère que, bien qu'elles gèrent leurs activités de manière durable, elles ne communiquent pas assez clairement leurs efforts et leurs succès à l'extérieur et que ceux-ci ne sont donc pas perçus comme il se doit.

Des marques telles que McDonald's, Microsoft et Ikea obtiennent de bien meilleurs résultats du côté de la perception que du côté de la performance. Cela signifie que ces marques, grâce à leur forte présence, jouissent d'un impact positif en raison de leur notoriété et sont en outre perçues comme vertes, répondant ainsi aux attentes générales.

GE et Coca-Cola, par exemple, ont réussi à réduire considérablement l'écart entre la performance et la perception. Coca-Cola a réussi à réduire l'écart de 60%, même si l'écart négatif reste élevé.

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Pendant la phase de transition, Petra Jenner, Country Manager Microsoft Suisse, sera directement responsable de la direction du secteur, comme l'indique un communiqué de mardi. La recherche d'un successeur a déjà commencé.

Dans sa nouvelle fonction de COO, Hanspeter Quadri, en tant que directeur de l'ensemble du Sales Management & Sales Operations de l'Europe de l'Ouest, est responsable des activités grands comptes dans cette région. Son domaine de responsabilité comprend la simplification et l'amélioration des processus opérationnels, l'augmentation de la performance et de la productivité dans les différents pays ainsi que la coordination des différentes activités grands comptes dans le domaine de la vente et des services. Dans le cadre de ses fonctions, Hanspeter Quadri rapporte directement à Sherif Seddik, General Manager Enterprise & Partner Group, Microsoft Europe de l'Ouest.

Hanspeter Quadri a rejoint la direction de Microsoft Suisse en 2006 en tant que responsable des activités grands comptes. Selon le communiqué, il a, avec son équipe, largement contribué à la croissance de l'activité grands comptes au cours des six dernières années.

Quadri a derrière lui une longue carrière sur le marché des TIC. Avant de rejoindre Microsoft Suisse en juin 2006, il a été pendant sept ans directeur général de Swisscom Enterprise Solutions, responsable de la mise en place et de la direction de l'activité des solutions basées sur le réseau. Auparavant, Hanspeter Quadri a occupé pendant 20 ans différents postes de direction internationaux et nationaux chez IBM.