Yvonne Dünser, 46 anni, ha iniziato la sua carriera giornalistica nel 1990 alla Radio Grischa di Coira, come si legge in un comunicato stampa di martedì. Ha lavorato lì per dodici anni come conduttrice e redattrice, oltre che come responsabile dei dipartimenti cultura, sport e musica. Dal 2002 è stata conduttrice di Schweizer Radio DRS 1 a Zurigo. La grigionese è stata anche responsabile editoriale del programma "Denk an mich". Nell'aprile 2012 è passata a DRS Musikwelle come conduttrice.

Yvonne Dünser assumerà il suo nuovo incarico alla RhB il 1° novembre 2012. Dopo una fase di inserimento, il 1° marzo 2013 prenderà il posto di Peider Härtli come responsabile della comunicazione aziendale.
 

Il portavoce della SRF, Marco Meroni, ha confermato quanto riportato dai media martedì. Il fatto che un ospite in studio si sia comportato così male è ben lontano dalle ottime esperienze che la SRF ha avuto e continua ad avere con il suo pubblico dal vivo, ha detto Meroni.

Anche altre persone hanno attirato attenzioni spiacevoli durante il programma. In totale, un gruppo di quattro disturbatori è stato condotto fuori dallo studio prima della fine del programma. (SDA)
 

Sascha Müller vanta un'ampia esperienza nel settore dei media, secondo quanto dichiarato martedì. Nel 1999 è entrato a far parte dell'agenzia di comunicazione Bemberg, Gedenk, Media, dove ha ricoperto diverse funzioni fino al 2009, da ultimo come responsabile del gruppo di consulenza. Nel 2009 è passato alla Federazione delle Cooperative Migros come responsabile del progetto Media. Nel 2010, il 33enne è entrato a far parte dell'agenzia di comunicazione Optimedia come amministratore delegato.

Negli ultimi 150 anni, ci sono sempre state persone che hanno lottato per qualcosa, hanno raggiunto il loro obiettivo e quindi hanno fatto la differenza", ha dichiarato l'agenzia in un comunicato stampa. In occasione dell'anniversario, UBS ritrae queste persone per onorarle e affinché possano fungere da modello per il presente e il futuro.

A tutti gli ospiti sarà distribuita la rivista dell'anniversario con personalità di tutto il mondo, compreso un poster di cronaca. Anche il film dell'anniversario sarà proiettato in esclusiva durante questi eventi.

Responsabile presso UBS: Daniele Isenegger, UBS (curatore), Steve Loepfe, Alain Bollschweiler, Loepfe & Partner AG (curriculum). Acquisto di opere d'arte: Michèle Seligman, Rhea Mandanis, Onfilm. Realizzazione in 3D: Hauser & Partner. Responsabile presso KSB: Charles Blunier (CD), Audrey Isaak (consulenza), Yves Kellenberger (grafica), Bettina Beyeler (DTP).

La nomina del 42enne al Consiglio di amministrazione, annunciata lunedì, ha un valore principalmente simbolico, poiché Zuckerberg controlla Facebook e il Consiglio di amministrazione grazie alla sua quota di maggioranza.

Oltre a Zuckerberg, il consiglio di amministrazione comprende il CEO di Netflix Reed Hastings, gli imprenditori Marc Andreessen, James Breyer e Peter Thiel e il CEO del Washington Post Donald Graham. Prima dell'IPO dell'azienda, avvenuta a maggio, erano state avanzate richieste per l'ingresso di donne nel Consiglio di amministrazione.

La Sandberg ha svolto un ruolo importante nella crescita e nel successo di Facebook negli ultimi anni, ha dichiarato Zuckerberg in un comunicato. La sua esperienza in Facebook e come membro del consiglio di amministrazione di altre aziende la rende un membro adatto al consiglio di amministrazione dell'azienda di Menlo Park, California, fondata nel 2004. La Sandberg è stata in gran parte responsabile dello sviluppo del settore pubblicitario di Facebook. Inoltre, appare spesso in pubblico come volto dell'azienda, mentre Zuckerberg preferisce rimanere sullo sfondo. La 42enne fa anche parte del consiglio di amministrazione di Walt Disney e dell'organizzazione internazionale Women for Women International, che si batte per i diritti delle donne. (SDA/DAPD)
 

Kamm rimarrà nel consiglio di amministrazione, ha annunciato martedì Globetrotter. Il nuovo CEO è entrato a far parte del fornitore di viaggi individuali due anni fa. In precedenza ha lavorato per l'associazione olimpica Swiss Olympic. Globetrotter Travel Service ha 26 uffici e 240 dipendenti.

Oltre alla presidenza del consiglio di sorveglianza, in futuro Lüthi si dedicherà ai vari mandati del consiglio di amministrazione. Inoltre, in qualità di CEO si concentrerà maggiormente sul Gruppo Globetrotter, di cui possiede il 50%. Il gruppo comprende otto società e nel 2011 ha generato un fatturato di 230 milioni di franchi svizzeri con 400 dipendenti.

Globetrotter ha inoltre annunciato che l'azienda sta ottenendo buoni risultati nell'anno commerciale in corso e punta a un nuovo record di vendite. (SDA)
 

Il collettivo di artisti Anton Thorsson/Niklas Alm ha preso in mano le forbici e ha realizzato una Svizzera in miniatura con la carta per i poster: la terra dei milionari della Lotto svizzera. Oltre ad alberi, campi e montagne innevate, hanno creato anche fiumi, laghi e luoghi di interesse di tutte le regioni della Svizzera. Numerose bandiere rosse sono incastrate nella mappa. Esse rivelano dove qualcuno è diventato milionario l'anno scorso grazie a Swiss Lotto. E quanto ha vinto. Anche senza sommare le singole somme - quelle che contano sono 120 milioni - risulta chiaro che Swiss Lotto distribuisce ogni anno una quantità di denaro impressionante.

Responsabile presso Swisslos: Markus Fischer (Responsabile Product Management Lottos), Christian Frei (Product Management Lottos). Responsabile presso Contexta: Nadine Borter (responsabilità generale), Moritz Staehelin (direzione creativa), Ulysse Schnegg (art buying), Daniel Rödel, Claudio Parente (direzione artistica), Annette Häcki (testi), Philipp Pongracz, Andreas Marks (consulenza). Produzione: Visualeyes International, Natalija Fallocca-Bajric (produzione), Anton Thorsson (scenografo), Niklas Alm (fotografo), Sofia Cederström (montaggio immagini), Christian Åslund (making-of), Dirty Purple Turtle / B. Stoll (musica). Agenzia di comunicazione: Media Plus, Berna.

L'aspetto fieristico si concentra letteralmente sulla promessa del marchio Ruag "Together ahead", rafforza il nuovo posizionamento e consente un dialogo con clienti e partner basato sui valori di "partnership", "efficienza" e "orientamento al futuro", ha dichiarato Nose in un comunicato stampa. L'elemento centrale dello stand fieristico è un atrio cilindrico, che ha lo scopo di rendere visibili e tangibili i valori aziendali attraverso immagini e dichiarazioni fondamentali.

Questa decisione avrà un impatto significativo sugli obblighi di Affichage Holding nei confronti della "Caisse de pensions de la Société Générale d'Affichage et de Sociétés du groupe" a partire dal 2012, scrive la società in un comunicato stampa. Per l'esercizio 2012, si presume che l'obbligo pensionistico in conformità agli IFRS si ridurrà di circa 18-22 milioni di franchi svizzeri, il che a sua volta comporterà un corrispondente aumento del risultato per il 2012.

In questo contesto, il Consiglio di amministrazione ha anche deciso di effettuare un pagamento una tantum di circa 24 milioni di franchi svizzeri nel 2012 per migliorare il coefficiente di finanziamento della "Caisse de pensions de la Société Générale d'Affichage et de Sociétés du groupe", come descritto di seguito. In conformità ai principi contabili IFRS, questo pagamento una tantum avrà un impatto sul bilancio 2012 di Affichage Holding in misura tale che le disponibilità liquide e le passività diminuiranno in linea con l'importo pagato.
 

I risultati, che gli utenti Apple di Orbitz.com erano in media significativamente più lussuosi di quelli per gli utenti Windows. Per il portale si tratta di una cosa del tutto normale: hanno scoperto che gli utenti Mac sarebbero felici di pagare fino al 30% in più per suite e hotel di lusso, anche a un prezzo medio di 100 dollari, ed è per questo che hanno avuto l'idea di filtrare i risultati della ricerca in modo diverso. La discriminazione nei confronti di donne, neri, disabili, proprietari di pitbull e persone grasse appartiene al passato: la discriminazione degli utenti Mac è la parola d'ordine del 2012.

Almeno gli utenti Apple non hanno dovuto pagare di più per la stessa stanza. Ma si sono visti negare offerte più vantaggiose, il che non è esattamente piacevole. Per Orbitz.com, tuttavia, questo è solo l'inizio. In futuro, l'azienda intende offrire un numero ancora maggiore di "offerte su misura per l'utente finale". I fan di Mac avranno presto accesso solo a limousine, champagne e suite di lusso e dovranno rinunciare a birra, vacanze in campeggio e altre cose belle?

(Fonte: Meedia.de)

Toyota (1° posto) rimane il leader e quest'anno guida la classifica globale dei "Best Global Green Brands" di Interbrand insieme a Johnson & Johnson (2° posto) e Honda (3° posto). Volkswagen (4° posto), Danone (9° posto), BMW (10° posto), Ford (15° posto), Starbucks (36° posto) e UPS (43° posto) sono le stelle nascenti di quest'anno.

I principali risultati dello studio in sintesi:

I marchi dell'industria automobilistica e della tecnologia dominano la classifica 2012
Quest'anno Toyota dimostra ancora una volta che la sostenibilità è al centro della sua strategia aziendale e che l'educazione del pubblico e il dialogo su di essa sono di grande importanza. Ad esempio, il modello originale della Toyota Prius - storia di successo e fonte dell'immagine verde di Toyota - è stato recentemente ampliato per includere un'intera famiglia di veicoli più ecologici, compreso il primo modello completamente elettrico. Quest'anno, inoltre, quasi tutti gli stabilimenti Toyota del Nord America hanno raggiunto una produzione con residui prossimi allo zero. Inoltre, Toyota si è impegnata a costruire edifici e concessionari certificati Leed (Leadership in Energy and Environmental Design). Nella classifica dei migliori marchi verdi globali di quest'anno sono rappresentati otto marchi automobilistici, quattro dei quali sono addirittura nella top ten: Toyota (posizione 1), Honda (posizione 3), Volkswagen (posizione 4), BMW (posizione 10), Ford (posizione 15), Mercedes-Benz (posizione 16), Hyundai (posizione 17) e Nissan (posizione 21). Nel complesso, gli investimenti nello sviluppo e nella commercializzazione di veicoli a basso consumo di carburante e di veicoli con sistemi di trazione alternativi stanno dando i loro frutti, sia in termini di prestazioni che di percezione.

I più grandi scalatori del 2012: Danone, Ford, Starbucks e UPS
Danone (9° posto) è migliorata nella classifica soprattutto grazie al suo forte impegno a ridurre l'impronta di CO2 dell'azienda del 30% entro la fine del 2012. Ad oggi, è già stata raggiunta una riduzione del -27,5%. La co-fondazione da parte di Danone del fondo di investimento in CO2 "Livelihoods Fund" nel 2011 è un'ulteriore pietra miliare nella sua strategia di sostenibilità. Ford (15° posto) migliora significativamente di 5 posizioni. Il marchio Ford era già percepito come significativamente verde l'anno scorso ed è stato in grado di mantenere questa percezione quest'anno e persino di migliorare significativamente nelle aree della performance effettiva e della trasparenza. Starbucks (36° posto) e UPS (43° posto) hanno guadagnato il maggior numero di posizioni, salendo entrambi di 6 posti rispetto al 2011.

Nuovi arrivati: Nissan, H&M e UBS
Nissan (21° posto), la casa automobilistica giapponese, compare per la prima volta quest'anno nel Best Global Green Brands Report. Nissan sta compiendo passi ambiziosi per ridurre le proprie emissioni di CO2 in tutto il mondo con il piano ecologico di 6 anni recentemente introdotto, il cosiddetto "Nissan Green Programme". Con lo sviluppo di una nuova stazione di ricarica rapida per veicoli elettrici, facile da installare, con l'obiettivo di rendere le città adatte ai veicoli elettrici oggi, Nissan ha creato le basi per un successo continuo sulla strada della guida senza emissioni. Ciò si riflette in un punteggio di percezione estremamente elevato.

H&M (46° posto) ha lanciato quest'anno la "Conscious Collection", una linea di abbigliamento ecologica realizzata esclusivamente con materiali sostenibili. Questo ha avuto un forte impatto sulla percezione dei consumatori. Tuttavia, il marchio è migliorato significativamente anche nell'area delle prestazioni, grazie alla riduzione delle emissioni di carbonio, all'aumento dell'impegno con gli stakeholder e alla divulgazione più completa delle attività dell'azienda e del relativo impatto sull'ambiente.

UBS (posizione 50) è una delle aziende più performanti del settore finanziario. Nonostante UBS sia diventata il maggior finanziatore dell'estrazione mineraria di montagna negli Stati Uniti, il marchio ha registrato un leggero miglioramento del punteggio di performance, in particolare nell'area della valutazione dei processi lavorativi, ed è entrato per la prima volta nella classifica di Interbrand.

Cambiamento nelle lacune
Anche quest'anno, alcuni marchi mostrano una forte discrepanza tra performance e percezione. Nokia, Siemens e Xerox, ad esempio, hanno ottenuto punteggi significativamente più alti a livello di performance che di percezione. Ciò suggerisce che, pur operando in modo sostenibile, non comunicano i loro sforzi e i loro successi in modo sufficientemente chiaro al mondo esterno e non sono quindi percepiti di conseguenza.

Marchi come McDonald's, Microsoft e Ikea, ad esempio, ottengono risultati migliori dal punto di vista della percezione che da quello della performance. Ciò significa che questi marchi, grazie alla loro forte presenza, godono di un impatto positivo dovuto alla loro familiarità e sono anche percepiti come verdi e quindi soddisfano le aspettative generali.

GE e Coca-Cola, ad esempio, sono riuscite a ridurre significativamente il divario tra performance e percezione. Sebbene Coca-Cola abbia ancora un ampio divario negativo, è riuscita a ridurlo del 60%.

> Ulteriori informazioni

Durante la fase di transizione, Petra Jenner, Country Manager Microsoft Svizzera, sarà direttamente responsabile della gestione della divisione, secondo quanto dichiarato martedì. La ricerca di un successore è già iniziata.

Nel suo nuovo ruolo di COO, Hanspeter Quadri è responsabile del business dei key account in questa regione in qualità di responsabile dell'intera gestione delle vendite e delle operazioni di vendita dell'Europa occidentale. Le sue responsabilità comprendono la semplificazione e il miglioramento delle operazioni, l'aumento delle prestazioni e della produttività nei singoli Paesi e il coordinamento delle varie attività dei key account nell'area delle vendite e dei servizi. Nel suo ruolo, Hanspeter Quadri riporta direttamente a Sherif Seddik, General Manager Enterprise & Partner Group, Microsoft Western Europe.

Hanspeter Quadri è entrato a far parte della dirigenza di Microsoft Svizzera nel 2006 come responsabile del settore grandi clienti. Secondo il comunicato, lui e il suo team hanno contribuito in modo significativo alla crescita del settore grandi clienti negli ultimi sei anni.

Quadri ripercorre una lunga carriera nel mercato ICT. Prima di entrare in Microsoft Svizzera nel giugno 2006, ha trascorso sette anni come direttore generale di Swisscom Enterprise Solutions, dove era responsabile della creazione e della gestione del business delle soluzioni di rete. In precedenza, Hanspeter Quadri ha lavorato per IBM per 20 anni ricoprendo diverse posizioni dirigenziali a livello internazionale e nazionale.