Iwan Städler écrit pour le Tages-Anzeiger depuis 1992. Après avoir terminé ses études d'économie à la Haute école de Saint-Gall, il a commencé comme stagiaire et est devenu rédacteur économique en 1993. En 1996, Städler a rejoint le Palais fédéral et a dirigé la rubrique nationale de 2003 à 2012. Actuellement, il travaille au sein de l'équipe de recherche. En 2013, Iwan Städler a reçu le prix zurichois du journalisme pour son article "Leichen im Keller des Professors", paru dans le Tages-Anzeiger du 11 septembre 2012.

"Iwan Städler est un excellent choix pour notre direction éditoriale. Il contribue à façonner le Tages-Anzeiger depuis bientôt 25 ans et a toujours cherché à relever de nouveaux défis, le dernier en date étant par exemple celui de journaliste de données", déclare Arthur Rutishauser, rédacteur en chef du Tages-Anzeiger et de la Sonntagszeitung. "Ce que j'apprécie particulièrement, c'est sa ténacité et son indépendance journalistique".

La création de SIX Group en 2008 a donné naissance à une marque ombrelle qui regroupait différents secteurs d'activité, tous présentant une grande autonomie dans leur présentation. La diversité qui en a résulté a non seulement empêché SIX d'être perçue comme une entité unique, mais elle a également compliqué la gestion de la marque. En rationalisant et en concentrant son identité visuelle, SIX homogénéise désormais sa marque de bout en bout.

La structure de la marque reste inchangée. Les quatre divisions SIX Swiss Exchange, SIX Securities Services, SIX Financial Information et SIX Payment Services continuent à se présenter sous leur nom respectif. Ils sont toutefois réunis dans un univers de marque commun, qui se reflète entre autres dans un concept de couleurs et d'images ciblé.

Le film de marque réalisé par Regardez ! donne un aperçu du redesign :

Responsable chez SIX : Timur Tekyeli, Patricia Gilliard, Daniela Costa-Filipe. Vresponsable chez SNK : Daniel Kraft, Maike Sandmann, Carmen Dörr. Responsable de Regardez : Jürg Steudler. Photographe : Nils Sandmeier.

Depuis 1993, le Credit Suisse est le sponsor principal de l'Association suisse de football et le partenaire de toutes les équipes nationales juniors et A - non seulement chez les hommes, mais aussi chez les femmes. Grâce à cet engagement global, le Credit Suisse contribue largement à créer d'excellentes conditions-cadres pour des succès comme, par exemple, le titre de champion du monde des moins de 17 ans en 2009. La promotion de la relève du football suisse tient particulièrement à cœur à la banque.

À l'occasion de l'Euro en France, Havas Worldwide Zurich fait revenir les stars actuelles du football sur la longue histoire de son succès. La pièce maîtresse est un spot TV émotionnel : A la veille d'un nouveau grand match, les stars Lichtsteiner, Rodriguez et Embolo se souviennent de leurs débuts et se montrent en même temps déterminés à écrire le prochain chapitre. La campagne publicitaire est complétée par des bannières, des sujets imprimés et une présence étendue dans les nombreuses succursales du Credit Suisse dans tout le pays. La campagne sera à l'antenne de mi-mai à juillet.

Responsable au Credit Suisse : Sandra Caviezel, Michael Rütti (sponsoring), Anja Herrmann, Claudia Kuhn (publicité). Responsable chez Havas Worldwide Zurich : Frank Bodin (responsabilité générale), Folker Wrage (Chief Creative Officer), Hanning Beland, Daniel Kobi (direction artistique), Martina Miani (graphisme), Mathias Bart (texte), Rolf Hunziker, Diego Cortés, Marianne Sauter (conseil), Constantine Wrage (FFF), Pumpkin Film (production de films), Andrew Becker (réalisation), Danny Hiele (D.O.P.), Roland Tännler, Tina Aich (photo), Süsstrunk & Jericke (traitement des images).

Le résultat est un petit livre qui est aussi un livre de cuisine. Il contient une douzaine de recettes surprenantes à réaliser et à savourer. Les recettes et la présentation des menus s'inspirent du contenu des chapitres consacrés aux chiffres commerciaux et aux analyses de marché. Par exemple, le marketing mix se présente sous forme d'ingrédients dans les proportions correspondantes ou l'organigramme se transforme en club sandwich. Les plats ont été créés par Karin Messerli et photographiés par Lukas Lienhart.

Responsable chez Emmentaler Switzerland : Stefan Gasser (directeur), Regina Miesch (secrétariat de direction). Responsable chez Leo Burnett Suisse : Martin Arnold (CD texte), Stian Ward Bugten (CD art), Axel Eckstein (ECD), Dominik Mätzener, Elodie Caucigh (conseil), Erasmo Palomba (Art Buying) ; Karin Messerli (recettes/styling), Lukas Lienhard (photographie).

 

Tels sont les résultats de la dernière étude de marché Solcom "Indépendants : travail et vie en harmonie ? Pour cette dernière, le prestataire de services technologiques a interrogé entre mars et mai 2016 les 9'255 abonnés du Magazine des indépendants ont été interrogés. Parmi les personnes interrogées, on trouve de nombreux indépendants du secteur informatique, mais aussi d'autres catégories professionnelles.

Messages clés de l'étude

Bonne compatibilité

Une grande partie des indépendants interrogés travaillent plus de 40 heures par semaine, un sur quatre même plus de 50 heures. Malgré cela, plus de la moitié d'entre eux estiment que leur activité est bien compatible avec leur vie familiale ou privée, seul un sur cinq fait d'autres expériences. De même, la majorité des participants à l'enquête considèrent que leur activité indépendante est plus compatible avec leur vie familiale ou privée que leur emploi fixe, mais un tiers d'entre eux pensent exactement le contraire.

L'autodétermination est la valeur la plus importante

Pour quatre personnes interrogées sur dix, les meilleures possibilités de concilier vie professionnelle et vie privée ont été une raison de passer au statut d'indépendant, seule une personne sur dix ferait le chemin inverse pour revenir à un emploi fixe. Les principales difficultés de conciliation sont les déplacements, suivis par la charge de travail dans les projets et l'incertitude économique.

Si l'on considère les déclarations ci-dessus, il n'est pas étonnant que les trois quarts des freelances interrogés citent "l'autodétermination" comme une valeur importante vers laquelle ils orientent leur vie, suivie par "le succès et la reconnaissance".

1. estimez-vous que vous disposez de suffisamment de temps pour votre vie familiale ou privée ?

Plus de la moitié des freelances interrogés estiment que le temps qu'ils consacrent à leur vie familiale ou privée est suffisant, mais ce n'est toujours le cas que pour un peu moins d'un sur dix. En revanche, 23,1 % d'entre eux n'ont que peu de temps à consacrer à leur famille et à leur vie privée, dont 4,3 % jamais. Selon l'enquête, 20,3 % des participants ont parfois du temps pour des activités en dehors du travail.
 

Oui, toujours	12,9%
Oui, la plupart du temps	43,7%
Parfois	20,3%
Non, rarement	18,8%
Jamais	4,3%

2. combien d'heures travaillez-vous par semaine dans le cadre d'une charge de travail normale ?

Au total, 71,9 % des participants à l'enquête travaillent plus de 40 heures par semaine, près d'un quart d'entre eux dépassant même les 50 heures. En revanche, 20,9 % des freelances ont une semaine de travail inférieure à 40 heures. En revanche, 7,2 % des personnes interrogées travaillent exactement 40 heures par semaine, soit la durée moyenne de travail d'un employé fixe.
 

Moins de 40 heures par semaine	20,9%
Exactement 40 heures par semaine	7,2%
Entre 40 et 50 heures par semaine	48,3%
Plus de 50 heures par semaine	23,6%

3. estimez-vous que votre activité de freelance est compatible avec votre vie familiale ou privée par rapport à un emploi fixe ?

Plus de la moitié des freelances interrogés estiment que leur activité indépendante leur permet de mieux concilier leur travail avec leur vie familiale ou privée qu'un emploi fixe. Les deux réponses possibles "mieux" (25,4 %) et "beaucoup mieux" (27,2 %) ont été citées presque à égalité. Pour 33,4 % des personnes interrogées, le statut d'indépendant est moins bien adapté pour concilier travail et vie privée, et pour 15,1 %, il est même beaucoup moins bien adapté. Pour 14,1 % des personnes interrogées, il n'y a pas de différence entre le statut d'indépendant et celui de salarié.
 

Beaucoup mieux	27,2%
Meilleur	25,4%
Aucune différence	14,1%
Mauvaise	18,3%
Beaucoup plus mauvais	15,1%

4. la question de l'équilibre entre vie familiale et vie privée a-t-elle été une raison de passer au statut de freelance ou de revenir à un emploi fixe ?

Pour la moitié des freelances interrogés, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale ou privée n'a pas été un motif de passage au statut d'indépendant et n'est pas non plus une raison pour revenir à un emploi fixe. En revanche, 39,1 % ont quitté leur emploi fixe pour devenir freelance pour cette raison. En revanche, seule une personne sur dix reviendrait au statut de salarié.
 

Non, pas de raison	50,6%
Du statut de salarié à celui d'indépendant	39,1%
Du statut d'indépendant à celui de salarié	10,3%

5. quelles sont les valeurs qui guident votre vie ? (plusieurs réponses possibles)

Sans surprise, l'"autodétermination" est la valeur la plus souvent citée par les freelances pour orienter leur vie - pour 75,6 % des participants à l'enquête, c'est important. Pour près de deux tiers d'entre eux, le "succès et la reconnaissance" est une motivation décisive dans leur vie. Viennent ensuite "le plaisir et la joie" avec 53,7 % et "la santé" avec 48,9 %, suivis de près par "les loisirs et les vacances" (48,1 %). Des valeurs telles que "famille et partenariat" et "amitié" n'ont été citées que par moins de 40 % des personnes interrogées, mais elles se placent encore devant "travail" et "prospérité/luxe". Dans les réponses libres sous "Autres", les domaines de la religion et de la spiritualité ont également été cités comme valeurs importantes pour orienter sa propre vie.
 

Autodétermination	75,6%
Succès et reconnaissance	63,3%
Plaisir et joie	53,7%
Santé	48,9%
Loisirs et vacances	48,1%
Famille et partenariat	39,9%
Amitié	34,2%
Travail	33,2%
Prospérité/luxe	23,1%
Aucune des personnes mentionnées	0,8%
Autres	3,4%

6. quelles difficultés voyez-vous dans la tentative de concilier votre vie privée et votre activité de freelance ? (plusieurs réponses possibles)

Pour plus de la moitié des participants à l'enquête, les "déplacements" constituent le principal obstacle à la conciliation du travail et de la vie de famille, ce qui les place en tête de liste. Un tiers voit dans la "charge de travail dans le projet" (36,7 pour cent) ou dans "l'incertitude économique" (35,8 pour cent) des contraintes importantes. Environ un quart ont des problèmes dans les domaines de la "charge administrative" (25,9 pour cent) et de la "joignabilité électronique permanente" (24,7 pour cent). Seuls 12,3 pour cent n'ont aucune difficulté à concilier travail et famille. La possibilité de déposer des réponses en texte libre n'a été utilisée que de manière marginale et n'est donc pas détaillée séparément.
 

Activité de voyage	54,3%
Charge de travail dans le projet	36,7%
Incertitude économique	35,8%
Charge administrative	25,9%
Disponibilité électronique permanente	24,7%
Pas/peu de vacances	16,7%
Pas de	12,3%
Vitesse d'innovation	9,3%
Autres	4,6%

 

Nous aimerions être libres comme un oiseau - mais que veulent vraiment les oiseaux ? Cet aigle aimerait être libre comme un conducteur de Fiat. D'autant plus s'il doit passer son temps libre à jouer les oiseaux-caméras - ce qu'il a d'ailleurs vraiment fait pour ce spot. Apparemment, ce n'est pas la première fois. Fiat - ou plutôt FCB Chicago - a collaboré avec l'oiseleur Jacques-Olivier Travers pour capturer les images spectaculaires du vol. Maintenant, nous savons aussi ce que fait Wyclef Jean aujourd'hui. Et qu'avec la 124 Spider, Fiat a réussi à créer un régal visuel qui sera disponible à partir de l'été 2016. Il devrait y avoir suffisamment d'acheteurs. (hae)

Christen apporte près de 30 ans d'expérience dans le secteur informatique et le conseil aux entreprises. Selon le communiqué, c'est l'une des raisons pour lesquelles son élection coïncide avec l'élargissement de la stratégie numérique, que les actionnaires de Brunner ont approuvé.

Hans-Peter Christen est actuellement directeur de Swing Informatik, qui distribue des logiciels pour les organisations d'aide et de soins à domicile ainsi que pour les maisons de retraite et de soins en Suisse. Jusqu'à présent, il s'est concentré sur les PME et a dirigé des projets informatiques stratégiques, la création d'unités d'entreprise et de start-ups ainsi que l'accompagnement du développement d'entreprises. Il est membre du conseil d'administration de Brunner Druck und Medien depuis 2007 et a été élu vice-président l'année dernière. Christen est un fervent défenseur de la nouvelle stratégie qui positionne l'entreprise comme une entreprise de communication agile et spécialisée dans les solutions cross-média.

Un bilan réussi

Hans-Peter Christen succède à Edgar C. Britschgi, qui ne s'est pas représenté après huit ans à la tête de Brunner. Selon le communiqué, le bilan de Britschgi est un succès : sous sa présidence, l'entreprise a pu affûter sa stratégie de manière ciblée, maintenir un chiffre d'affaires stable et obtenir des résultats toujours positifs. Klemens Buob (Sisag), Roselien Huisman (Interio) et Thomas Koller (Swiss Five Star) ont été confirmés dans leurs fonctions. Roland Dahinden, directeur de Brunner, fait désormais partie du conseil d'administration. Il occupe depuis plus de 20 ans un poste de direction dans le secteur des médias et de l'impression et a joué un rôle décisif dans la réorientation stratégique.
 

Le film Sonova "Leben ohne Einschränkungen" a été récompensé par une médaille d'or dans la catégorie des films sur la santé lors des Journées internationales du film économique, le plus grand concours de films économiques des pays germanophones.

A travers l'histoire du jeune footballeur Simon Ollert, le film montre de manière exemplaire comment Sonova permet aux gens de vivre sans restrictions. Le jury a été convaincu par le portrait émotionnel de Simon Ollert présenté dans le film et par le concept de storytelling réussi de Sonova. Simon Ollert explique : "Le film montre mon histoire et tout ce que l'on peut accomplir malgré une perte auditive. Les appareils auditifs de la marque Phonak de Sonova m'ont soutenu dans mes ambitions. La collaboration pour la production du film m'a permis de tisser des liens très étroits avec Sonova. C'est pourquoi nous voulons aussi essayer de développer cette collaboration".

Autres gagnants suisses de l'or :

Catégorie Films d'entreprise :
 

Titre du film	La Poste Suisse - Vision d'avenir 2025
Producteur	Corpmedia (CH)
Mandant	Poste CH, PostLogistics (CH)

Titre du film	La marche de l'Esprit
Producteur	Querschuss Film (AT)
Mandant	Helbling Technique (CH)

Catégorie Films de marketing :

Titre du film	Académie de St-Gall - plus de connaissances garanties
Producteur	Manoaz Filmproduktion (CH)
Mandant	Académie de Saint-Gall (CH)

Catégorie Films touristiques :

Titre du film	Balance de nettoyage
Producteur	Stories (CH)
Mandant	Zurich Tourisme (CH)

Production Arts & Artisanat

Meilleur réalisateur + Meilleur scénario

Titre du film		La Poste Suisse - Vision d'avenir 2025
Producteur		Corpmedia (CH)
Mandant		Poste CH, PostLogistics (CH)

Meilleure caméra + Meilleur montage

Titre du film		CFF 'Les battements de cœur de la Suisse
Producteur		Jeux de lumière "The Film Agency" (CH)
Mandant		Chemins de fer fédéraux suisses CFF (CH)

Vous trouverez tous les gagnants, y compris les gagnants suisses en argent, sous ce lien.

VFS Global est le premier spécialiste mondial de l'externalisation et de la technologie pour les gouvernements et les missions diplomatiques. VFS Global est la division la plus performante du groupe Kuoni et continuera à se développer de manière autonome après son rachat par la société de capital-investissement EQT.

Les activités mondiales de communication et de marketing seront désormais gérées au siège de VFS Global à Dubaï. Dans le cadre de l'expansion de l'entreprise, les domaines de la communication et du marketing de VFS Global seront ainsi encore renforcés. Dans son nouveau rôle de Chief Communications Officer, Peter Brun est membre de la direction élargie de VFS Global. Il rapporte au CEO Zubin Karkaria et s'installera à Dubaï d'ici fin 2016. En outre, il reste responsable de la communication du groupe Kuoni pour l'année en cours. Peter Brun travaille pour Kuoni depuis 2005. Depuis 2008, il dirige la communication du groupe Kuoni et était également responsable de la communication de Kuoni Suisse jusqu'en 2015.

Fondée en 2001, VFS Global est le plus grand spécialiste mondial de l'externalisation et de la technologie des services pour les gouvernements et les missions diplomatiques. L'entreprise gère les tâches administratives, sans pouvoir de décision, concernant les visas, les passeports, la gestion de l'identité et d'autres services aux citoyens pour le compte des autorités. VFS Global gère actuellement 2'151 centres de demande dans 124 pays pour 50 gouvernements et emploie environ 4'100 collaborateurs de 90 nationalités différentes.

Ruf Lanz : test K-Tipp réussi

Le magazine des consommateurs K-Tipp est le plus grand magazine par abonnement de Suisse. Depuis 25 ans, K-Tipp informe de manière claire, critique et compétente et est synonyme de tests de marchandises indépendants et de précieux conseils de consommation. L'année du jubilé est l'occasion de renforcer la marque K-Tipp avec des mesures de communication pointues. L'agence créative Ruf Lanz a réussi le test pour cette mission. La première présentation du jubilé sera visible dès le mois de juin. D'autres mesures suivront à la fin de l'été.

 

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Karling devient l'agence leader de Sihlcity

L'Urban Entertainment Center Sihlcity sera géré par l'agence Karling à partir de 2017. L'agence zurichoise a réussi à s'imposer lors d'une présentation concurrentielle et à obtenir le mandat global. Corine Maissen, directrice du marketing, s'exprime sur le changement d'agence : "Le jubilé à venir a été l'élément déclencheur de notre présentation concurrentielle. À cette occasion, le concept intégré et innovant de Karling a clairement été le plus convaincant, tant pour la direction du centre que pour les propriétaires et les locataires". L'anniversaire de Sihlcity sera le premier travail de Karling. Par la suite, toutes les promotions telles que le lounge d'été, la fashionweek et les ventes de Noël seront également promues par une nouvelle plateforme de communication. Sihlcity fêtera ses dix ans au printemps 2017. La combinaison unique de 80 surfaces de vente, 14 établissements de restauration, un hôtel, un centre de santé et de bien-être, un centre médical, une maison de la culture, une bibliothèque, une église et le plus grand complexe de cinéma de Suisse est une histoire à succès. Entre-temps, Sihlcity peut attirer 24'000 visiteurs par jour.

 

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Matter Gretener Lesch : Nouveau client avec Gstaad Saanenland Tourismus

Après avoir travaillé avec succès depuis cinq ans pour Saas-Fee/Saastal Tourismus, l'agence Nudge est heureuse de pouvoir faire preuve de créativité pour une autre destination de vacances suisse bien connue. Après avoir remporté une présentation concurrentielle, l'office du tourisme de Gstaad Saanenland lui a confié le développement d'une campagne de communication stratégique pour l'hiver 2016/2017. Celle-ci sera diffusée à partir de l'automne sur différents canaux.

 

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Relounge gagne Spross comme client

Relounge grandit au sens propre du terme. Le groupe Spross de Zurich a déjà enthousiasmé et encadré l'agence avec sa communication en direct pour le jubilé des 125 ans de Spross en 2017. Tant et si bien que Spross a décidé de choisir Relounge comme nouvelle agence leader pour l'ensemble du mandat. L'entreprise de jardinage commercial fondée en 1892 s'est transformée en un groupe d'entreprises actif dans trois domaines d'activité : l'horticulture et l'aménagement paysager, le service de bennes et l'élimination des déchets ainsi que l'immobilier. Le groupe dirigé par des membres de la famille Spross se compose de la Spross-Holding et de ses filiales à 100% Spross Ga-La-Bau, Debag Zürich ainsi que du groupe Platanus détenu majoritairement avec Platanus-Holding, Platanus Immobilien et Spross-Immobilien. Au total, l'entreprise familiale emploie 160 personnes.

 

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Contcept communique pour l'hôtel W

L'agence de relations publiques zurichoise Contcept Communication a remporté, en collaboration avec l'agence partenaire allemande Styleheads, le mandat de relations publiques pour l'Hôtel W à Verbier dans le cadre d'une procédure de pitch. Contcept est responsable des relations avec les médias, du conseil et des médias sociaux. Le chef de projet est Rico Schüpbach. Styleheads s'occupe des marchés allemand, britannique et russe.

 

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Havas Worldwide Zurich : Coop Brico+Loisirs est un nouveau client

Juste à temps pour le début du printemps, Havas Worldwide Zurich a découvert les joies du bricolage : l'agence a remporté Coop Brico+Loisirs au terme d'un pitch. Avec une idée directrice globale, jouable sur tous les canaux, l'agence s'est imposée face à la concurrence. Outre toutes les mesures publicitaires, les différents magasins seront relookés. Les premiers travaux seront visibles à l'automne prochain.

 

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Quatre nouveaux clients pour Admire

Outlet King, le plus grand paradis de l'outlet en Suisse, confie à l'agence spécialisée dans le marketing on-line et off-line la création de sa nouvelle identité visuelle. En se basant sur un storytelling créatif et habile - adapté aux médias et aux canaux les plus divers - Admire développe une nouvelle image de marque reconnaissable entre toutes. Les premières mesures seront lancées prochainement et le nouvel univers sera mis en scène de manière ciblée pour les clients et les partenaires.

Pour Auto Marti, le plus grand garage BMW de Berne, Admire crée une nouvelle campagne on-line et off-line et met en place un concept de médias sociaux.

L'agence a également gagné Immoveris, un partenaire fortement spécialisé dans la commercialisation d'immeubles d'habitation. Ici aussi, l'agence fait la promotion des nouveaux sujets de manière non conventionnelle et montre une fois de plus que les bonnes idées peuvent être adaptées à tous les secteurs.

Enfin, un nouveau site web Responsive Design moderne sera créé pour deux filiales du groupe Weiss & Appetito, en étroite collaboration avec un partenaire de longue date.

 

Grâce à cette mesure, la place financière suisse simplifie un grand nombre de normes et de standards, garantit la connectivité dans le trafic international des paiements et assure la compétitivité des entreprises suisses. Ce changement nécessite toutefois pour toutes les entreprises en Suisse une adaptation de leur logiciel financier.

Pour la place financière suisse, In Flagranti est responsable de la communication générale relative à l'harmonisation du trafic des paiements et informe les différentes parties prenantes en fonction de leur niveau : des établissements financiers aux clients commerciaux en passant par les fournisseurs de logiciels.

Postfinance est le premier établissement à attirer l'attention de ses 50'000 clients PME sur la nécessité d'une mise à jour logicielle par un mailing de sensibilisation et à les informer sur ses prestations d'accompagnement. Parallèlement, une campagne d'annonces et d'affichages en ligne se met en place dans divers médias. Les motifs montrent des appareils de bureau obsolètes. Associés au slogan "Le temps d'une mise à jour", une machine à calculer et une machine à écrire ainsi qu'une pile de disquettes attirent de manière sympathique l'attention sur le fait qu'une mise à jour est parfois nécessaire - et peut aussi avoir des effets positifs. Toutes les mesures renvoient à la page de renvoi Postfinance.ch/update avec des informations complémentaires.

Responsable chez Postfinance : Ursula Käser, Ralf Stüber (pilotage), Silvan Merki, Simon Mühlethaler (conception communication), Charly Suter, Christoph Mollet (marketing), Simone Kriesi, Lisa Reich (réalisation). Responsable de la stratégie, du concept et de la réalisation : Communication en flagrant délit
 

Depuis plus de deux ans déjà, Somedia Promotion réalise des campagnes Google Adwords pour ses clients publicitaires locaux et régionaux et veille à ce que leurs produits et services soient trouvés sur Google. En tant que nouvelle PME partenaire premium de Google Adwords, Somedia Promotion va continuer à élargir son portefeuille de produits numériques. Trois nouveaux postes ont été créés à cet effet pour l'année 2016. La régie publicitaire grisonne s'appuiera sur son expérience de fournisseur de solutions publicitaires régionales pour élargir sa palette de produits.

En tant que partenaire PME premium, Somedia Promotion accompagne et soutient ses clients dans la mise en place et la gestion de campagnes Adwords. Grâce à une optimisation active des campagnes, les spécialistes Google certifiés de Somedia Promotion parviennent à utiliser de manière optimale les budgets de leurs clients publicitaires.

Dans chaque pays, Google travaille avec un nombre limité de partenaires premium qui ont fait leurs preuves dans la mise à disposition des solutions publicitaires de Google pour les petites et moyennes entreprises. En Suisse, il n'y a pour l'instant que deux PME partenaires Premium de Google, en plus de Somedia Promotion.

Andrea Masüger, CEO de Somedia, a déclaré dans un communiqué : "Nous nous réjouissons de ce partenariat avec Google. Google Adwords complète de manière idéale notre offre publicitaire actuelle, qui comprend le journal, la radio, Internet et la télévision locale. Pour les petites entreprises qui n'ont pas encore fait de publicité en ligne, nous pouvons ainsi proposer une offre attrayante et avantageuse avec un succès rapidement mesurable, le tout d'un seul tenant".