Tom Goodwin: L'antieccentrico
Come esperto di tecnologia del futuro, Tom Goodwin si distingue da molti colleghi per due aspetti: è modesto e di solito ha ragione. Una conversazione.

m&k: Tom Goodwin, in passato ho parlato con alcuni cosiddetti futuristi – e molti di loro si sono sbagliati nelle loro previsioni. Lei, invece, ha avuto ragione su numerose cose che aveva previsto nel suo libro «Darwinismo digitale», pubblicato nel 2018. Cosa la distingue dalla maggior parte dei suoi colleghi?
Tom Goodwin: Innanzitutto: è davvero gentile da parte sua, grazie mille. Credo che il motivo principale della sua valutazione – ammesso che sia corretta – sia che i colleghi da lei citati hanno un approccio diverso. Molti futuristi basano il proprio successo sulla formulazione di previsioni il più possibile stravaganti ed eccentriche. Se andate a una conferenza sul futuro del commercio al dettaglio e dite ai partecipanti che un'etichettatura intelligente, una migliore formazione del personale o un software di cassa più veloce potrebbero risolvere la maggior parte dei problemi, probabilmente la gente rimarrà un po' delusa. Vogliono sentire parlare di droni e della stampa 3D di alimenti a casa (ride). Ma io preferisco essere utile piuttosto che stravagante. Leggo studi, faccio ricerche, parlo con ogni tipo di persona e poi cerco di affrontare la questione con empatia e pragmatismo. Siamo onesti: i grandi cambiamenti nella nostra società odierna non sono causati dai computer quantistici, ma dai bambini che passano tutto il loro tempo su TikTok. La nostra vita quotidiana è influenzata meno dalla tecnologia 5G che dalla carenza di manodopera nel settore a basso salario. Ci sono problemi urgenti per il futuro a breve e medio termine di cui dobbiamo occuparci.
Nonostante il suo pragmatismo, lei è sempre stato una persona che ha sostenuto con forza la «disruzione dall’interno» nel mondo dell’economia. Per molti anni è stato addirittura possibile collocarla nella schiera degli evangelisti del «Disrupt or Die». Ora, con la pandemia e la guerra, stiamo assistendo a una massiccia «disruzione dall’esterno». Che impatto ha avuto tutto ciò sul suo lavoro?
La società ama parlare molto delle minacce legate agli sviluppi da lei citati. Tuttavia – senza voler sembrare cinico – questi stessi sviluppi fanno parte del ritmo della vita. Come reagiamo quindi a essi? Penso che sia fondamentale cambiare il nostro quadro di riferimento e riflettere molto di più sulle opportunità piuttosto che sui pericoli. Dobbiamo dimostrare ora di essere resilienti ed efficienti, e solo così potremo – indipendentemente dalla situazione in cui ci troviamo attualmente – lavorare per un futuro migliore.
Spero che non sembri del tutto immorale se le chiedo, a questo punto, se tutte le tragedie e le sfide del nostro tempo rappresentino quindi anche un «campanello d’allarme»?
È indubbiamente… difficile osservare ciò che sta accadendo e parlarne in modo che non sembri insensibile. Ma la cosa più importante che, a mio avviso, impariamo dagli eventi attuali è «che ce la possiamo fare». Guardate la portata dello sconvolgimento esterno che abbiamo vissuto – e che stiamo ancora vivendo… e poi il modo in cui abbiamo imparato ad affrontarlo. Ricordate come, all’inizio della pandemia, la produzione di ventilatori è stata aumentata su larga scala? Di come le aziende abbiano portato sul mercato software ancora in fase di beta testing, rendendo così possibile il «lavoro da remoto»? Per non parlare poi dello sviluppo del vaccino, basato su una tecnologia mRNA fondamentalmente nuova. Quando è necessario, siamo in grado di collaborare, di prendere decisioni rapide e di mobilitare la società. È questa la conclusione incoraggiante che traggo dalle crisi attuali.
Nella prima edizione del suo bestseller «Digital Darwinism» del 2018, lei parla di «eroi della disruption» come Airbnb o Uber. Nel frattempo, queste aziende si sono affermate e società come Zoom o TikTok sono diventate il centro dell’attenzione mondiale. Ogni cosa ha il suo tempo, dice la Bibbia – ma c’è qualcosa che accomuna tutte queste aziende?
Esistono addirittura diversi punti in comune molto importanti. Il primo è che tutte le aziende da lei citate sono state fondate per rispondere a bisogni umani fondamentali, fino ad allora insoddisfatti: nel caso di Zoom, si tratta di metterci in contatto tra noi in modo moderno e visivamente accattivante. L’idea alla base di TikTok è quella di farci sentire parte di una «tribù», parte di un movimento culturale. Nel caso di Uber, l’obiettivo è quello di consentire agli utenti di spostarsi in modo più semplice ed efficiente, indipendentemente dal luogo in cui si trovino sul pianeta. A un esame più attento, tutte le aziende citate sono incentrate più sull’utente che sulla tecnologia, anche se naturalmente sono alimentate dalla tecnologia più all’avanguardia. Un altro punto in comune è che puntano su interfacce intuitive, quasi ludiche. E hanno un obiettivo chiaro: Zoom non cerca di diventare un fornitore di telemedicina o una piattaforma di blogging, ma rimane fedele alle proprie competenze chiave.
Fornite consulenza alle aziende nella trasformazione dei loro modelli e processi aziendali e lamentate che spesso manca la volontà di portare avanti con coerenza i processi di cambiamento fino alla loro conclusione. A cosa è dovuto questo – e la cosa la frustra a volte?
In passato questo mi frustrava addirittura piuttosto spesso (ride). Ma la situazione è migliorata quando ho cominciato a capire quali fossero le ragioni: in un certo senso, le grandi aziende sono come le petroliere. Sono incredibilmente brave in ciò che, nel corso degli anni o dei decenni, è diventato il loro compito principale. E sono terribilmente incapaci di fare qualsiasi altra cosa. Le start-up, invece, sono come motoscafi: hanno un aspetto imponente, sono veloci, possono cambiare continuamente direzione, ma la loro «capacità di carico» – per restare nell’ambito della metafora – è minore; di solito attirano più l’attenzione di quanto non siano redditizie. E un ibrido perfetto tra una petroliera e un motoscafo non esiste ancora. Ma visto che stiamo parlando di trasformazione: lei ha già accennato al fatto che in passato ero un convinto sostenitore della filosofia «Disrupt or Die»… Ma ora non lo sono più. Oggi credo che le interruzioni e i cambiamenti fini a se stessi possano nuocere a un’azienda più di quanto le giovino.
Ci sono quindi aziende che non dovrebbero cercare di cambiare e migliorarsi continuamente?
Non è questo che intendo dire. Quello che voglio sottolineare è che abbiamo bisogno di una gestione delle aspettative sia interna che esterna per capire in quali ambiti sia opportuno ottimizzare e in quali no. Prendiamo ad esempio marchi come McDonald’s, Nike, Adidas o Lufthansa: nessuno si aspetta che questi marchi cambino completamente il proprio modello di business nel giro di uno o due giorni. Agli azionisti piace il fatto che abbiano un flusso di cassa positivo e che i rendimenti arrivino regolarmente. Credo che molte persone – e qui non mi escludo affatto – per anni fossero convinte che «Netflix avrebbe distrutto la televisione, Amazon avrebbe distrutto Walmart, Airbnb avrebbe distrutto Marriott» – ma ciò non è accaduto. I «tradizionalisti» in questo elenco hanno piuttosto esaminato i settori in cui funzionavano già molto bene e hanno migliorato quelli in cui vedevano un potenziale di miglioramento. Spesso utilizzando la tecnologia dei «nuovi arrivati» per i propri scopi.
Potrebbe farmi un esempio?
Airbnb offre tantissime possibilità per trovare alloggi di vario tipo. Ma la qualità dell’esperienza degli ospiti varia enormemente. Dopotutto, Airbnb non è una struttura alberghiera tradizionale. Un’azienda come Marriott, invece, ha un controllo molto maggiore su ogni singolo punto di contatto: può garantire standard minimi di pulizia, definire procedure per la gestione dei reclami… Ecco perché, ribadisco: le aziende devono valutare quando rimanere fedeli a se stesse e concentrarsi sui propri punti di forza e quando invece imparare dai disruptor. In breve: per Marriott, il modo migliore per competere con Airbnb non è necessariamente diventare come Airbnb, ma essere il miglior Marriott possibile.
Nei suoi libri descrive quattro diverse strategie di innovazione per le grandi aziende: l«»autocannibalizzazione«, in cui si inizia a competere con la propria gamma tradizionale di prodotti; momenti di innovazione come parte integrante dei normali processi aziendali; »esperimenti» limitati con nuovi prodotti o servizi; oppure investimenti in start-up o hedge fund. Come fanno le aziende a decidere quale sia la strategia giusta per loro?
Lo spettro a cui lei fa riferimento ha confini fluidi. E le strategie da lei menzionate non si escludono a vicenda: è possibile applicarne diverse contemporaneamente, se si dispone delle risorse adeguate. Ma un indicatore per capire su quale strategia ci si dovrebbe forse concentrare potrebbero essere i rischi che si è disposti ad assumersi. Quando si investe in start-up o in hedge fund, ci si tiene il più possibile alla larga dalle loro attività quotidiane. E dici: «Da noi non cambiamo nulla, ci limitiamo a guadagnare grazie a chi è meglio posizionato per il futuro rispetto a noi» (ride). L«»autocannibalizzazione«, invece, è il concetto più rischioso ed esistenziale per la trasformazione aziendale: rivoluzionare l’intero portafoglio prodotti per competere con »una versione passata di se stessi« è qualcosa di completamente diverso dall’investire una piccola percentuale del fatturato annuo in azioni Apple. Se vi trovate di fronte a una decisione del genere, riflettete su quanto sia minacciata la vostra azienda. Siete più o meno – scusate il termine – »fregati» (ride), se continuate come avete fatto finora? Allora osate il salto nel vuoto. Se le cose vi vanno abbastanza bene, ma avete bisogno di una piccola «spinta»? Allora potete agire in modo più conservativo.
Qualche anno fa l’idea dell«»Internet delle cose« era sulla bocca di tutti. Ora il dibattito verte sul »metaverso«. Le aziende comprendono davvero a sufficienza il significato di questo termine, oppure avrebbero bisogno di un livello più elevato di »alfabetizzazione digitale»?
Quello che sta insinuando è un po« ingiusto (ride). Sembra un atteggiamento molto, molto scettico nei confronti delle capacità delle aziende moderne. Credo che il termine »metaverso» sia diventato uno strumento che i diversi stakeholder utilizzano nel modo che ritengono più utile. Quindi, se si parte dal presupposto di un’azienda che lavora su soluzioni basate sulla blockchain, questa guarderà al metaverso attraverso la lente del Web 3.0, dell’interoperabilità e della decentralizzazione. Se invece ci si avvicina alla questione come produttore di videogiochi o come social network, allora si vede il metaverso principalmente come una porta d’accesso a un mondo virtuale tridimensionale e immersivo. Si tratta di due modi completamente diversi di avvicinarsi a uno stesso fenomeno; e quando se ne prende coscienza, si capisce anche perché una terminologia comune risulti in questo contesto così poco articolata.
Come descriverebbe Tom Goodwin «il Metaverso»?
Il modo più semplice per concretizzare il tutto è probabilmente questo: pensate a quei momenti della nostra vita in cui la digitalizzazione rende già possibili cose che solo pochi anni fa non avremmo ritenuto possibili. Le previsioni estreme e in stile «fantascienza» non fanno proprio per me, quindi guardiamoci semplicemente intorno: viviamo già all’interno di applicazioni pratiche del metaverso, e lo facciamo costantemente! Quando utilizzate Google Maps, state usando una sorta di realtà aumentata. Se arrivate in ritardo a un appuntamento con un amico e ricevete un messaggio che dice: «Non preoccuparti, sono andato al bar qui accanto. Mi sono portato un libro, quindi non c’è fretta» – allora la connessione digitale amplia la nostra realtà fisica, e non ci pensiamo nemmeno! A proposito, proprio questo concetto di «essere connessi»: se dieci o quindici anni fa aveste chiesto a un adolescente quanto tempo trascorresse al giorno su Internet, probabilmente avrebbe risposto «da tre a quattro ore». Oggi, in ogni momento in cui non dormiamo, siamo online tramite smartphone o altri gadget – quindi non comprendiamo più affatto il concetto su cui si basa la domanda.
Il futuro inizia con gli strumenti che abbiamo già a disposizione.
Viviamo in un mondo in cui abbiamo tutti compreso che i confini tra realtà fisica e virtuale sono diventati permeabili; in cui recuperiamo dati mobili dai server per semplificarci la vita «on the go». I nostri telefoni sono la nostra memoria esternalizzata e immortalano tutti i momenti che hanno un significato per noi. Siamo già arrivati a questo punto. E adesso? Dove stiamo andando? Davanti a noi è stato allestito lo schermo più grande, più vuoto e più meraviglioso che la storia della civiltà abbia mai visto. E ora iniziamo a dipingere.
Lei ha chiarito che il principio «Disrupt or Die» non deve necessariamente essere applicato fino all’estremo – e che le aziende possono comunque sopravvivere, anzi: prosperare. Tuttavia, alcune aziende non riusciranno a superare l’attuale periodo di cambiamento, vero?
Innanzitutto, dovremmo renderci conto che la «morte» di un’azienda non è equiparabile alla morte di una persona. Non è sempre triste quando un’azienda «muore». L’evoluzione si basa sull’idea che le cose passino e che ciò che viene dopo si sviluppi meglio. Questo è il progresso: crescita e declino come componenti inevitabili del ciclo economico. In generale, sono un grande sostenitore delle metafore della crescita piuttosto che di parole come «cambiamento»: Perché si dovrebbe aspirare a «riprogrammare» persone o aziende per passare da un «solo questo» a un «solo quello»? Non si dovrebbe piuttosto parlare di come i campi che un tempo abbiamo coltivato potrebbero in futuro produrre anche altri frutti? La morte non dovrebbe determinare il tono generale. Al centro del nostro pensiero dovrebbe esserci la nascita; ciò che possiamo creare, ciò che possiamo imparare. Ciò che rimarrà ai posteri quando noi non ci saremo più.










Il dott. Alexander Haldemann, amministratore delegato di Publicis Groupe Zurigo. Recentemente ho avuto l’occasione di scambiare qualche parola con l’icona della pubblicità Sir John Hegarty durante una cena a Zurigo. Può sembrare discutibile definire qualcuno un«»icona« (poiché il nostro settore non solo ha visto più che a sufficienza »vitelli d’oro« nel corso degli anni, ma ha anche assistito al tramonto del loro presunto splendore). Ma se si volesse usare questo termine in via eccezionale, sarebbe proprio per Sir John: Insieme a Barton Bogle Hegarty (che oggi opera con il nome di BBH Global), ha creato un’agenzia che ha regalato ad Audi lo slogan »Vorsprung durch Technik«, ha reso nuovamente sexy i jeans Levi’s e ha trasformato i Lego nel giocattolo preferito di ben diverse generazioni.Questo genio creativo del secolo era quindi seduto di fronte a me a cena e, tra un sorso e l’altro del suo vino rosso del Languedoc di produzione propria, ha pronunciato una frase apparentemente semplice: »La creatività«, ha detto Hegarty, »è autenticità«. Da allora, la sua affermazione mi torna in mente continuamente. Perché? Perché, nella sua semplicità, rimanda a una verità profonda che nella quotidianità di noi comunicatori professionisti sembra talvolta passare in secondo piano. »Nessuno«, ha spiegato Sir John, »può essere creativo ad alto livello se non è assolutamente e incrollabilmente convinto di agire con totale autenticità».»




