Formalità di partenza
Il vostro dipendente ha dato il preavviso? In qualità di datore di lavoro, dovete informare i vostri dipendenti sulla loro copertura assicurativa dopo la cessazione del rapporto di lavoro! Di Hansjürg Reber, esperto bancario, pianificatore finanziario, specialista in assicurazioni sociali e redattore del Beobachter specializzato in previdenza.
Fondo pensione
Il dipendente è assicurato contro il decesso e l'invalidità nel precedente fondo pensione per un mese dopo aver lasciato il lavoro. Se muore durante il periodo di copertura successivo, i suoi superstiti riceveranno una pensione di vedova, di vedovo o di orfano. Se entro un mese dall'abbandono del posto di lavoro si ammala in modo così grave da provocare un'invalidità permanente, riceverà una pensione di invalidità dal fondo pensione. Se il vostro dipendente non inizia un nuovo lavoro entro un mese o non si iscrive all'ufficio di collocamento, informatelo che, se necessario, deve stipulare un'assicurazione volontaria presso l'Istituto collettore LPP (www.aeis.ch).
Se l'istituto di previdenza ha ricevuto istruzioni dalla persona assicurata su dove trasferire l'avere di libero passaggio, deve trasferirlo entro 30 giorni, altrimenti dovrà pagare gli interessi di mora.
Assicurazione infortuni
Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente è ancora assicurato contro gli infortuni per 30 giorni. Se inizia un nuovo lavoro solo in un secondo momento o non si iscrive all'ufficio del lavoro entro i 30 giorni, ci sarà un vuoto di copertura. Avvisatelo che può stipulare un'assicurazione temporanea o che deve stipulare una copertura contro gli infortuni con la sua assicurazione sanitaria. Informate il dipendente mentre è ancora occupato e fate in modo che il premio per l'assicurazione provvisoria venga pagato mentre è ancora occupato.
Assicurazione di indennità giornaliera per malattia
In qualità di datore di lavoro, il Codice delle Obbligazioni svizzero vi obbliga a versare il salario del vostro dipendente per un periodo limitato, se il dipendente non è in grado di lavorare a causa di una malattia. Se avete stipulato un'assicurazione collettiva di indennità giornaliera per malattia per i vostri dipendenti, un dipendente che lascia la vostra azienda può passare dall'assicurazione collettiva all'assicurazione individuale di indennità giornaliera per malattia. In questo caso, informate il dipendente del trasferimento. Consegnate il modulo di trasferimento necessario e assicuratevi che l'assicuratore dell'indennità giornaliera lo riceva. Ricordate che in genere il trasferimento è ancora possibile per 1-3 mesi dopo la fine del rapporto di lavoro.
In qualità di datore di lavoro, avete l'obbligo di fornire informazioni sulla copertura assicurativa dopo la cessazione del rapporto di lavoro. È quindi consigliabile consegnare ai dipendenti, all'inizio del rapporto di lavoro, un opuscolo contenente tutte le principali informazioni assicurative.
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