Komet ottiene il mandato dall'Ufficio federale dell'ambiente

Nel corso di una gara di presentazione presso l’Ufficio federale dell’ambiente (UFAM), Komet è riuscita ad aggiudicarsi il mandato «Comunicazione sulla rinaturalizzazione dei corsi d’acqua», prevalendo sui propri concorrenti. L’agenzia si occuperà di realizzare tutte le iniziative di comunicazione.

Il progetto prevede un supporto comunicativo per l'attuazione della legge modificata sulla protezione delle acque, in vigore dal 1° gennaio 2011. Questa legge stabilisce che i corsi d'acqua e i laghi in Svizzera devono essere resi più naturali e stabilisce misure definite. Komet sostiene l'UFAM nel dialogo con tutti gli enti coinvolti, come cantoni, comuni, organizzazioni di tutela ambientale e associazioni. Nel corso del processo, gli enti esecutori devono ricevere materiale per creare trasparenza e comprensione delle misure previste.
 

Best of Swiss Web: premio onorario per un pioniere di Internet

In occasione della dodicesima edizione della Best of Swiss Web Award Night, vengono consegnati numerosi trofei per i progetti web svizzeri. Inoltre, ogni anno una persona riceve il premio onorario per il suo lavoro di una vita.

Quest'anno il premio onorario sarà conferito a Beat Schmid, ex professore di gestione delle informazioni presso l'Università di San Gallo HSG. "Ha plasmato l'industria svizzera di Internet come nessun altro. Ha riconosciuto precocemente l'importanza futura della nuova infrastruttura e ha posto le aree della gestione della conoscenza, dei mercati elettronici, dell'e-business e dei nuovi media al centro delle sue attività di ricerca", si legge nella dichiarazione della giuria.

Beat Schmid è stato nominato professore di gestione delle informazioni presso l'HSG nel 1987. Per 20 anni ha lasciato il segno nella rinomata Università di San Gallo, soprattutto come pioniere di Internet. Mentre Tim Berners-Lee del CERN gettava le basi teoriche dell'odierno Internet attraverso il concetto di "hyperlink", Schmid ha riconosciuto la portata rivoluzionaria di questa idea e ha fondato l'Istituto per la gestione delle informazioni nel 1989. Prima di altri, Schmid era convinto dell'importanza di Internet come infrastruttura di supporto del futuro. Ha condotto un'intensa attività di ricerca nel campo della rappresentazione della conoscenza e della gestione della conoscenza e della comunicazione. Attualmente, lo scienziato sta scrivendo un libro sull'influenza di Internet come vettore di informazioni: "La domanda è cosa succederà quando questo nuovo tipo di informazione diventerà la materia prima determinante nella società. Si può fare un paragone con la situazione in cui i metalli sono diventati la nuova materia prima. Questo ha avuto un impatto sulla tecnologia, sulla cultura e su molti altri livelli del sistema sociale", afferma Schmid.
L'anno scorso, i fondatori di Swissquote Marc Bürki e Paolo Buzzi sono stati insigniti del premio onorario. Nel 2010, il dipendente del Cern e pioniere di Internet Robert Cailliau ha ricevuto questo premio. Un altro anno prima, Christian Wanner ha potuto accettare il premio onorario. Come cofondatore e amministratore delegato di LeShop, è uno dei grandi pionieri dell'e-commerce svizzero.

La Best of Swiss Web Award Night 2012 si terrà il 29 marzo 2012 presso la Kongresshaus di Zurigo.
 

Werbewoche mette in palio tre annuari pubblicitari 2012

Mille idee tra due copertine - È stato pubblicato il 49° volume dell'Annuario della Pubblicità. Oltre a più di 450 opere, vengono presentati in dettaglio i vincitori del megafono e i loro lavori premiati.

Se ci inviate un'e-mail a [email protected] partecipa all'estrazione a premi e può vincere un annuario pubblicitario. Il termine ultimo per le iscrizioni è il 13 aprile.

Il 49° volume dell'Annuario della Pubblicità analizza da vicino l'andamento dell'anno pubblicitario 2011 in Germania, Austria e Svizzera, nonché le campagne che ci aspettiamo di vedere nel 2012. Numerose infografiche mostrano gli investimenti pubblicitari e le vendite degli ultimi cinque anni per un confronto, nonché le classifiche creative più importanti del 2011. Un altro focus tematico è costituito dai ritratti dell'agenzia esordiente (Brawand Rieken) e dell'agenzia dell'anno (Kolle Rebbe), nonché da un'intervista al CEO di Euro RSCG Andreas Geyr.
 

Habegger si espande in Austria

L'agenzia di organizzazione eventi Habegger ha aperto una nuova sede a Vienna. Questa è stata fondata in collaborazione con Media Production Partner MPP.

Habegger è specializzata in eventi mediatici, architettura mediatica, film/TV e servizi per le location. La nuova sede vicino a Vienna può attingere in qualsiasi momento al know-how degli oltre 40 professionisti di Habegger Regensdorf. "Questo mi permette di offrire ai miei clienti esistenti un'ulteriore gamma di servizi", riferisce Tibor Fehle, amministratore delegato di Habegger, con sede a Mödling.
 

Spiked: La delicata scrittura del professore

Karl Lüönd ricorda il Prof. Dr. Werner Weber, ex direttore della Neue Zürcher Zeitung.

A volte la sua figura alta appariva fuori dalla nostra finestra e allora sapevamo: Il nostro vicino, il professore, si stava rifornendo di nuovo. Qualche volta ha accettato l'invito a prendere il tè. Il Prof. Dr. Werner Weber, professore di critica letteraria presso l'Università di Zurigo ed ex direttore della sezione di letteratura della Neue Zürcher Zeitung, possedeva una modesta tenuta di campagna nel nostro lontano quartiere. Era la sua casa d'infanzia, come sottolineava sempre con orgoglio, perché Werner Weber proveniva da un ambiente modesto. Quando andavamo a caccia di cervi in autunno, noleggiavamo sempre un tiratore "bi de Frau Wäber obe", che è ancora oggi lo scambio principale; il cottage è così remoto. Grazie a Werner Weber, anche Hermann Hesse e Paul Celan seppero dove si trovava Schottikon.

Quando penso a lui, mi viene in mente l'enorme distanza che ha percorso l'industria del giornalismo, non solo dal punto di vista tecnico, dalla cultura della tipografia in piombo alla gestione digitalizzata dei testi, ma anche da quello intellettuale. I due percorsi devono essere andati in direzioni opposte. La tecnologia è diventata sempre più complessa man mano che avanzava nelle redazioni: i successori di Werner Weber devono occuparsi non solo dei contenuti, ma anche della forma. I profili professionali dei giornalisti, d'altra parte, sono diventati così differenziati che un'autorità giornalistica come Weber non sarebbe più concepibile oggi.

Questa differenza diventa evidente nelle lettere che Weber scrisse e ricevette. Thomas Feitknecht le ha raccolte, organizzate e annotate con infinita pazienza (Werner Weber. Briefwechsel des Literaturkritikers aus sechs Jahrzehnten, Verlag NZZ). Il libro è un'unica, sobria riflessione sul cambiamento dei tempi e dei valori e un ricordo degli anni tra il 1939 e il 2000. Weber - sempre con la stilografica, nella sua delicata calligrafia e a volte su cartoncini, che ben si adattavano alla sua accurata scelta di parole - corrispondeva con Hermann Hesse, Thomas Mann, Nelly Sachs, Paul Celan e ancora e ancora con Max Frisch; i due si sfregavano le spalle. A quei tempi, il redattore inviava ancora copie separate delle recensioni dei libri agli autori; nessuno lasciava la redazione di Weber senza un saluto rispettoso e personalizzato. Quando una volta Hermann Hesse ordinò 250 copie separate di un articolo a lui dedicato, Werner Weber si sentì così imbarazzato da chiedere se fosse davvero la cosa giusta da fare.

Tra gli amici di penna di Weber c'erano anche autori come Otto F. Walter, Ludwig Hohl, Walter Matthias Diggelmann, Hans Boesch, Hermann Burger, Gertrud Leutenegger, Adolf Muschg... tutti giovani che all'epoca avevano bisogno di dialogo e incoraggiamento. Il fatto che gli piacessero alcuni di loro e non si fidasse di altri era una cosa. Ma l'altro è la curiosità premurosa con cui si informava costantemente sull'andamento del loro lavoro. Dava consigli in risposta alle domande ed era quasi sempre il primo lettore. Le sue risposte avevano una forma inimitabilmente elegante: un misto di onesto candore e di educata condiscendenza. Gli autori, anche quelli di sinistra che non amavano molto la NZZ, vivevano questo interesse affettuoso e indagatore come una benedizione nella loro solitaria attività di scrittori.

All'epoca, la loro impaginazione era commovente e maldestra. Uno degli autori, che doveva impostare la sua grande opera per la pubblicazione a puntate, scrisse: "Vorrei sapere se ritenete adatti questi capitoli en block (!), e quante puntate ciò significherebbe, o quante pagine MS costituirebbero una continuazione". A Weber non importava, aveva il suo metteur per questo. In cambio, rispose all'autore: "Rileggendolo, la mia ammirazione non solo si è rafforzata, ma è aumentata. Con lei, scienza - intuizione - disegno in uno, come se fosse la natura - eppure è la più alta conquista della coscienza....". La lettera è stata inviata a Golo Mann, il preprint riguardava "Wallenstein".

Il volume di lettere di Feitknecht, meticolosamente curato, fa parte di una biblioteca immaginaria sulla trasformazione della cultura giornalistica in questo Paese: un potente promemoria di personalità e stili di lavoro meravigliosamente all'antica, quando non esistevano la posta A e la posta B e le lettere dei redattori non venivano cancellate dal server di posta, ma archiviate perché erano così affascinanti che vale la pena conservarle e rileggerle ancora oggi.

 

Gruner + Jahr: dopo la crisi dei media, si riparte con l'espansione in India

Lo scorso anno l'editore europeo di riviste Gruner + Jahr ha risentito dell'aumento dei prezzi della carta e della crisi economica in Spagna. Sebbene il fatturato sia aumentato leggermente rispetto all'anno precedente, passando da 2,26 a 2,29 miliardi di euro, gli utili non hanno tenuto il passo.

L'utile operativo prima degli interessi e delle imposte (EBIT) è sceso a 233 milioni di euro. Nell'anno precedente l'EBIT era stato di 260 milioni di euro. Lo ha annunciato giovedì la casa editrice di Amburgo, secondo quanto riportato da SDA. Sul risultato hanno inciso anche gli investimenti nella strategia digitale e il lancio di nuovi titoli in Germania e all'estero. L'utile netto dell'anno è rimasto al livello dell'anno precedente, pari a 160 milioni di euro.

Oltre alla Cina, la casa editrice si è concentrata anche sull'India. Detiene una partecipazione di maggioranza in uno dei principali marketer digitali del Paese, Networkplay Media. L'ingresso in quello che l'editore descrive come un "mercato strategico in crescita" è avvenuto con successo con l'acquisizione della maggioranza della casa editrice Maxposure nell'agosto 2011. In Spagna si è registrato un calo degli utili. L'amministratore delegato del Gruppo Bernd Buchholz si è detto molto soddisfatto degli affari in Germania dopo la crisi dei media. I ricavi da pubblicità e diffusione sono aumentati leggermente dell'1,7%.
 

Come: Reclutamento mobile

Gli smartphone e i tablet offrono sempre più possibilità di sbrigare le faccende quotidiane mentre si è in giro: fare la spesa, utilizzare l’e-banking, prenotare voli e acquistare biglietti ferroviari sono solo alcune di queste. Di Manuel P. Nappo, responsabile del centro specializzato in gestione dei social media dell’HWZ.

È quindi sorprendente che il mobile recruitment non abbia ancora preso piede, anche se il processo di candidatura elettronica è ormai comune in quasi tutte le aziende. I datori di lavoro utilizzano le piattaforme dei social media per pubblicizzare le offerte di lavoro e si impegnano attivamente nell'employer branding, ma la rivoluzione mobile è ancora lontana. In Svizzera, circa 2,5 milioni di persone navigano su Internet con dispositivi mobili. È indiscutibile che questo numero di utenti continuerà a crescere in futuro.

I primi approcci si presentano di solito sotto forma di codici QR che reindirizzano a un sito web con l'annuncio di lavoro. Esistono anche alcune app, che però non offrono quasi alcun valore aggiunto, ma solo un link al sito web dell'azienda. Datori di lavoro come Pepsico, Sodexo, Autodesk e Deutsche Telekom offrono più di queste soluzioni piuttosto insoddisfacenti. Tutti hanno lanciato la propria app per i potenziali dipendenti e, oltre agli annunci di lavoro, alcuni offrono anche opzioni interattive. Purtroppo, non è ancora possibile per tutti candidarsi direttamente tramite l'app, ma c'è un grande desiderio di integrarla.

Presso Deutsche Telekom, è possibile collegarsi al proprio profilo personale Xing e inviare una candidatura da un dispositivo mobile in tempi relativamente brevi. Per le aziende, avere una propria app di reclutamento è chiaramente anche un segno di innovazione e ha un impatto corrispondente sull'employer branding. In particolare, nella battaglia per i "migliori talenti", un'app può raggiungere i giovani laureati con un'affinità per la tecnologia. Intel utilizza internamente una soluzione mobile per il processo di assunzione. Per rendere più efficiente l'intero processo, i dipendenti delle risorse umane sono in giro per fiere e conferenze con un iPad e inseriscono tutti i dati direttamente nel dispositivo mobile insieme ai candidati. In questo modo si evitano le solite scartoffie, i candidati ricevono una risposta 25 volte più velocemente e Intel risparmia oltre 500 ore di lavoro all'anno. Attualmente è in fase di sviluppo un'applicazione mobile che i candidati possono utilizzare per inserire da soli i propri dati.

In Svizzera, Verkehrsbetriebe Zürich e Prospective sono state tra le prime aziende del Paese a lanciarsi nel recruiting mobile. È possibile candidarsi direttamente a una posizione pubblicata tramite una pagina ottimizzata per i dispositivi mobili. Oltre ai dati personali e ai tre motivi della candidatura, è possibile inserire il proprio profilo LinkedIn e Xing e candidarsi in modo relativamente semplice.

Ma l'agenzia pubblicitaria olandese Muse va oltre. I candidati vengono sottoposti a una valutazione per verificare se sono davvero adatti al lavoro. L'applicazione utilizzata è la ben nota e diffusa "Drawsome". La struttura è molto ludica: l'obiettivo è disegnare un'immagine per ogni parola che appare sullo schermo. L'agenzia esamina i disegni e offre lo stage alla persona più creativa.

Il recruiting mobile acquisterà sicuramente importanza in futuro. Tuttavia, per essere ugualmente utile per i dipendenti e i datori di lavoro, richiede ancora qualche ottimizzazione. La possibilità di candidarsi direttamente da un dispositivo mobile sarà essenziale per il successo. L'intero processo deve essere possibile da un dispositivo e di facile utilizzo. Per le aziende è fondamentale che il processo di reclutamento funzioni senza problemi con tutti i sistemi e i dispositivi, perché solo così è possibile aumentare l'efficienza. Muse è un buon esempio e mostra ciò che è ancora possibile fare nel campo dell'interazione. Le valutazioni integrate nel processo di candidatura e che possono essere effettuate direttamente da un dispositivo mobile hanno il potenziale per diventare parte integrante del processo di assunzione.

Al momento, l'idea di inviare una candidatura tramite smartphone sembra ancora un po' strana. Ma solo pochi anni fa era impensabile inviare una candidatura formale a un datore di lavoro via e-mail. Oggi, la maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane preferisce le candidature elettroniche. Sarà quindi interessante vedere come si svilupperà il reclutamento mobile.
 

Rod: Sergio, Benoît e Beat non più soli sul treno

L'agenzia Rod ha rinnovato l'immagine delle FFS. Ora anche donne e bambini fanno parte della campagna delle FFS.

Con l'ulteriore sviluppo del corporate design e la piattaforma di comunicazione "on the road at home", le FFS vogliono rendere tangibile l'affermazione che i clienti sono in buone mani e arrivano in buone mani. La campagna "unterwegs zuhause" intende rispondere sia alla tendenza all'aumento della mobilità sia all'esigenza di sicurezza e protezione, ha dichiarato l'agenzia in un comunicato. Le FFS hanno scelto questo concetto in un pitch a più fasi. "Unterwegs zuhause" accompagna ora la comunicazione delle FFS in tutte le divisioni.

Il design aziendale è stato ulteriormente sviluppato dall'agenzia di Basilea New ID. Il
Al colore aziendale rosso viene dato maggior peso. Il finestrino del treno come nuovo elemento grafico, insieme alle nuove immagini delle FFS che mostrano le persone nell'ambiente ferroviario, conferisce maggiore dinamismo. Questo corporate design sarà reso visibile con la campagna "A casa in viaggio" sviluppata da Rod Kommunikation. Questa campagna sarà lanciata nei prossimi giorni e sarà utilizzata a medio termine in tutti i settori delle FFS.

I soggetti stampati (foto: Jonathan Heyer) intendono mostrare ciò che le FFS sono realmente: non solo spostare i clienti da A a B, ma avere spazio per il tempo libero o per incontri di valore. Lo spot televisivo (regia: Marco Lutz, camera: Markus Hürsch, produzione: Shining Pictures) accompagna un protagonista con tagli di partita visivamente spettacolari in un viaggio attraverso luoghi e incontri che definiscono le FFS. "Con la campagna vogliamo trasmettere un'immagine autentica delle FFS e non un mondo pubblicitario raffinato", spiega Stefan Nünlist, Responsabile Comunicazione e Affari Pubblici delle FFS. Durante lo sviluppo della campagna è stato importante mostrare le FFS come sono realmente, ad esempio che nelle ore di punta non tutti i passeggeri riescono a trovare posto a sedere, ma anche che si tratta di un luogo in cui si svolgono incontri e rituali quotidiani.

Quasi senza eccezione, i dipendenti possono essere visti come comparse in ogni pubblicità cartacea e spot televisivo. Per la canzone della campagna "Welcome Home" (composizione: Roman Camenzind), l'impiegata 22enne Selina Beyeler e il macchinista 53enne Hanspeter Zweifel hanno prestato la loro voce dopo un casting interno. La canzone verrà ora pubblicata anche come singolo: venerdì 30 marzo sarà disponibile con il titolo di artista "Selina & Hanspeter" sui consueti portali di download.

La campagna è stata preceduta da un importante lancio interno per sensibilizzare i dipendenti a concentrarsi sull'orientamento al cliente e al servizio. È stato realizzato un cortometraggio appositamente prodotto (regia di Humbi Entress) per dimostrare il contributo dei dipendenti dell'azienda alla sensazione di "sentirsi a casa in viaggio" dei clienti. Le sequenze dello spot televisivo sono intervallate da scene di lavoro quotidiano in numerosi settori delle FFS, dallo smistamento alla manovra, fino alla polizia di stazione.

Responsabile presso le FFS: Stefan Nünlist (Responsabile Comunicazione e Affari Pubblici), Jan-Hendrik Völker-Albert (Responsabile Strategia e Direzione, Comunicazione), Reto Meissner (Responsabile Comunicazione Marketing, Trasporto Passeggeri), Eliane Tschudi (Project Manager Comunicazione Marketing, Trasporto Passeggeri), Andreas Niederhauser (Responsabile Marketing, Immobiliare), Franziska Pasqua (Pianificazione Media), Ruedi Blankschön (Responsabile Brand Management & Brand Experience), Lukas Staudenmann (Responsabile Corporate Identity), Peter Zürcher (Project Manager CD). Responsabile presso Rod: Sandro Breu, Regula Fecker, Oliver Fennel, Michael Kathe, Pablo Koerfer, Andrea Lacher, David Schärer, Jasmin Schmid, Vanesssa Zwinselman, Tom Zürcher. Diretto da: Marco Lutz. Regia dello staff film: Humbi Entress. Produzione cinematografica: Shining Pictures. Fotografia: Jonathan Heyer. Musica: Roman Camenzind (HitMill). Agenzia web: Maxomedia. Responsabile presso il Nuovo ID: Heiko Klemme (amministratore delegato), Christian Bannholzer (direttore creativo), Michael Diebold, Kai Pitschmann, Robert Wesseler (senior designer).
 

L'ex portavoce di UBS fonda un'agenzia di PR

L'ex portavoce dell'UBS, Axel Langer, avvia un'attività in proprio come consulente di pubbliche relazioni e comunicazione. Ha ricoperto il ruolo di portavoce dell'UBS a Zurigo e Basilea dal 2000 al 2008.

Langer Public Relations, con sede a Friburgo/Germania, si concentrerà su aziende e istituzioni finanziarie della Svizzera tedesca e del Baden-Württemberg. Inoltre, la comunicazione delle risorse umane - vale a dire la comunicazione esterna delle questioni relative al personale, la comunicazione interna con i dipendenti e il marketing del personale - è la terza area di attività di Langer Public Relations.

Prima di lavorare per la grande banca, Langer è stato portavoce dell'Associazione dell'industria metallurgica ed elettrica del Baden-Württemberg. Durante la crisi finanziaria del 2008, Langer ha lasciato UBS per prendersi un anno sabbatico.
 

A proposito di diversità dei media

Il mio editoriale dell’ultimo numero si intitolava «Zwängerei». Per chi non l’avesse letto: si trattava ancora una volta del tema sempre attuale del sostegno alla stampa. Un argomento che viene sollevato ripetutamente soprattutto dai partiti di sinistra e di centro.

L'argomento è sempre lo stesso: la morte dei giornali e quindi la diversità dei media in pericolo. Per i Consiglieri nazionali, la questione sembra essere chiara. La mozione della Commissione per la politica degli Stati, che chiede al Consiglio federale di introdurre rapidamente nuovi modelli per il finanziamento statale della stampa, è stata approvata con il 51% di voti favorevoli, il 44% di voti contrari e il 5% di astensioni.

Era prevedibile che questo atteggiamento non coincidesse con quello dei nostri lettori. Il 93% ha dichiarato che i pagamenti diretti ai media avrebbero sempre comportato un'invasione della libertà giornalistica e che quindi dovevano essere respinti. Solo il 7% ritiene che i pagamenti diretti siano una buona misura perché il settore non è in grado di risolvere i propri problemi da solo.

Perché questa discrepanza? Sarebbe poco serio dire che i nostri politici prendono decisioni distaccate dalla gente. È molto peggio. Alcuni semplicemente non sanno qual è la posta in gioco. Altri lo sanno benissimo, ma non lasciano che questo rovini le loro intenzioni. Lo Stato dovrebbe prendere i media per la collottola, controllarli e proteggere così il cittadino da se stesso. Per così dire, prevenire le opinioni. E tutto questo con il pretesto di garantire la qualità.

Qualcosa viene sempre dimenticato: Alcuni politici e critici dei media parlano sempre di una minaccia alla diversità dei media. Ma la questione non è così semplice. Negli ultimi anni c'è stato un calo dei cosiddetti giornali indipendenti, ma allo stesso tempo c'è stata una moltitudine di nuovi media. E la diversità non è mai stata così grande. Anche mezzi di comunicazione come radio, televisioni locali, portali di notizie su Internet, blog, Twitter ecc. contribuiscono oggi alla formazione dell'opinione politica. Che solo il classico quotidiano possa svolgere questo compito è una visione arretrata di chi non ha capito che il comportamento informativo dei cittadini è semplicemente cambiato, che piaccia o no. Gli utenti dei media di oggi decidono da soli quali media utilizzare per formarsi un'opinione. La stampa quotidiana è uno di questi. Ha bisogno di essere sostenuta solo attraverso migliori condizioni quadro, non attraverso sovvenzioni dirette alla stampa.

Pierre C. Meier, caporedattore
[email protected]
 

"Award for Marketing + Architecture": annunciate le candidature

La giuria dell«»Award per il marketing e l’architettura» ha deliberato e ha selezionato 24 progetti per la cerimonia di premiazione. I vincitori saranno proclamati venerdì 20 aprile 2012 al KKL di Lucerna in otto categorie.

I vincitori di categoria e i vincitori principali saranno presentati durante la cerimonia di premiazione. Tutti i progetti nominati saranno presentati al pubblico con brevi clip animate. Al concorso sono stati presentati in totale 64 progetti.

Durante la riunione della giuria del 13 marzo 2012, è stato deciso di premiare la categoria "Edifici per uffici e commerciali" separatamente dalla categoria "Edifici industriali". La giuria ha inoltre unito la categoria "Edifici pubblici, ospedali, stazioni ferroviarie, edifici scolastici, parchi, strutture portuali" con la categoria "Edifici culturali, musei, cinema, teatri, opere, case d'arte".

Le 8 categorie di concorso
1. edifici adibiti a uffici e attività commerciali
2. locali industriali e commerciali
3. grandi magazzini, negozi, centri clienti, flagship stores
4. alberghi, ristoranti, bar, residence
5. costruzione di fiere, prototipi, showroom, edifici temporanei, padiglioni, ecc.
6. edifici pubblici, ospedali, stazioni ferroviarie, edifici scolastici, parchi, strutture portuali, edifici culturali, musei, cinema, teatri, opere liriche, case d'arte
7. impianti sportivi e di benessere, ferrovie di montagna
8° premio speciale "Miglior performance di squadra"

Tutti i candidati qui

Master of Swiss Web 2012: "Stazione su Internet" Sbb.ch

Le Ferrovie Federali Svizzere (FFS) sono le vincitrici indiscusse dei Best of Swiss Web Awards di quest’anno. Il loro «stazione su Internet» Sbb.ch ha conquistato il maggior numero di premi della serata e si è aggiudicato il titolo di «Master of Swiss Web 2012».

Anche la Radiotelevisione svizzera SRF ha avuto motivo di festeggiare: il suo documentario web "360° Langstrasse" ha vinto due premi d'oro e uno di bronzo. In qualità di Master of Swiss Web, le FFS insieme alle agenzie incaricate Unic, Namics e Maxomedia festeggiano il loro successo alla dodicesima edizione dei Best of Swiss Web Awards. Il loro sito web Sbb.ch ha battuto 11 altri candidati al titolo di Master e ha vinto anche 6 premi di categoria (4 argenti, 2 bronzi). La giuria e gli utenti votanti hanno sottolineato in particolare la chiarezza e l'orientamento all'utente del sito.

In totale otto progetti vincono l'oro

Oltre a SRF, che ha ricevuto due medaglie d'oro per "360° Langstrasse" (realizzato da Hinderling Volkart), anche altri sei progetti hanno ricevuto una medaglia d'oro nelle rispettive categorie.

Nella categoria Tecnologia, che si concentra sulla qualità tecnica e sulle prestazioni dei progetti, Joiz ha vinto l'oro per Joiz.ch. Il sito è stato realizzato dall'agenzia Liip. La filiale di Migros Ex Libris ha vinto, insieme alle agenzie Acommit e Neolution, nella categoria Business Efficiency per lo speciale contributo alla creazione di valore aziendale.

Date Nina" ha ricevuto il premio per la migliore campagna di performance digitale. Il progetto è stato realizzato dalla Fondazione Road Cross in collaborazione con Ogilvy Interactive. Nella categoria Campagne di branding digitale, Graubünden Ferien ha vinto insieme a Jung von Matt / Limmat per la campagna "Graubünden: Einbündnerung". L'oro nella categoria Public Affairs è andato a Myswitzerland.com di Svizzera Turismo, realizzato da Eyekon e Pixeltex. Il progetto Laax & Flims Mobile di Mountain Vision è stato premiato con l'oro nella categoria Usabilità. L'applicazione mobile è stata realizzata da Unic.

Categoria speciale "Silver Surfer: Ctrl, Alt, Canc?".

Il premio speciale nella categoria "Silver Surfer: Ctrl, Alt, Delete?" è stato vinto da Sonova Holding per "Sonova: Life Sounds Good". Il progetto è stato supervisionato da Notch Interactive.

I riconoscimenti delle giurie per i singoli vincitori dell'oro e i nomi dei vincitori dell'argento e del bronzo sono disponibili sul sito web Bestofswissweb.ch per trovare.

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