La rivista è stata lanciata dalla piccola casa editrice Profile Publishing di Wetzikon all'inizio del 2009, in un contesto economico difficile per l'industria dei media. La rivista svizzera per la sostenibilità, con il claim "Vivere consapevolmente in modo bello", ha trovato il suo posto nel panorama mediatico locale e gode di una crescente popolarità sia tra i lettori che tra i clienti pubblicitari.
Eco Life viene pubblicata sei volte l'anno con una tiratura di 80.000 copie e presenta articoli nelle tre aree rilevanti della sostenibilità: ecologia, economia e società. La rivista presenta in ogni
un tema centrale, nonché relazioni, articoli, interviste o
Notizie in breve nelle sezioni Eco Ticker, Eco Market, Economia,
Vita e Natura. C'è anche la sezione Personale, in cui
personalità che si sono distinte nel campo della sostenibilità in modo originale. A partire dal numero 06/2009, questi argomenti saranno presentati in una struttura di rivista leggermente adattata, con gli stessi standard grafici. Il caporedattore è Reto Wüthrich, che è anche responsabile delle pubbliche relazioni e del marketing del Forum sul clima di Thun.

www.eco-life.info
www.presseportal.ch

Ciò avviene già nelle altre regioni della Svizzera. La Posta determinerà l'organizzazione operativa specifica per ogni sede entro febbraio 2010. Come scrive la Posta in un comunicato, è prevedibile una riduzione dei posti di lavoro. L'obiettivo è quindi quello di negoziare rapidamente un piano sociale con i sindacati. Questo passo non avrà alcun impatto sui servizi.
La Posta Svizzera ha già unito alcuni centri e filiali di corriere con le basi di distribuzione nel 2007. Il 1° novembre, i centri di corriere di Ginevra, Losanna, Berna, Basilea e Zurigo e le filiali di corriere di Winterthur, Aarau e Olten saranno fusi con le basi di distribuzione di queste località e saranno sciolti come unità organizzative indipendenti. La nuova struttura organizzativa non comporterà alcun cambiamento per i clienti, prosegue la Posta.
Oggi più di 300 dipendenti lavorano nei centri e nelle filiali del corriere, la maggior parte dei quali a tempo parziale. Questi dipendenti saranno trasferiti al reparto Distribuzione di Post Logististics. A partire dalla fusione organizzativa del 1° novembre e fino a febbraio 2010, la Posta elaborerà un concetto organizzativo e operativo dettagliato per ciascuna delle sedi interessate, integrato dall'esperienza acquisita durante le operazioni in corso. Sulla base di questo periodo adeguato, si procederà all'integrazione dei servizi e alla determinazione del numero di dipendenti necessari in futuro", prosegue il comunicato stampa.
La Posta intende negoziare con i sindacati un piano sociale per la riduzione dei posti di lavoro. L'obiettivo è quello di evitare, per quanto possibile, i licenziamenti, prosegue il comunicato stampa. Se ciò dovesse comunque accadere, la Posta procederà in modo responsabile e sosterrà i dipendenti interessati nel loro riorientamento.

www.post.ch

I rappresentanti della direzione, del team editoriale e della
L'associazione dei giornalisti Impressum ha partecipato ai negoziati. Oggi, venerdì, si terrà un'altra tornata di negoziati sul piano sociale. Giovedì si sono tenute due riunioni. Sono state negoziate le condizioni degli addetti alla stampa e alla produzione.
Lunedì scorso, i sindacalisti hanno organizzato un sit-in insieme a
I dipendenti hanno chiesto invano che le tre aree non venissero discusse separatamente.
viene negoziato.

Edipresse: I dipendenti si difendono dai licenziamenti

www.sda.ch

Da un lato, l'agenzia offre consulenza alle aziende che vogliono farsi conoscere attraverso la sponsorizzazione. Dall'altro, agisce come partner di marketing per associazioni, club e organizzatori di eventi. Le competenze principali spaziano dalla consulenza, alla realizzazione di progetti, alla gestione di eventi e alle vendite, fino alla ricerca e alla produzione.

www.sportsemotion.ch

Il marchio Mini festeggia il suo anniversario con due speciali modelli sportivi. I modelli si inseriscono nella tradizione degli anniversari passati. Poiché mezzo secolo di storia automobilistica vissuta è un evento memorabile anche per un produttore di veicoli, gli inserzionisti hanno creato un proprio motivo aggiuntivo, che è stato inserito nell'Auto Illustrierte.
Responsabile Mini: Patrick Cupelin (Head of Mini), Jonas Theiler (Head of Communications Mini). Responsabile Lowe: Daniel Comte (ECD), Frédéric Nogier (AD), Roy Spring, Boris Beuckmann, Marcel Elsener (testi), Rolf Jeger, Jasmin Jost (consulenza).
Sul posto

/www.draftfcb-lowe-group.ch

L'esame professionale è stato condotto per la prima volta in conformità con il nuovo regolamento d'esame, che prevede l'ottenimento preliminare del certificato MarKom. I 61 candidati selezionati - 61 della Svizzera tedesca e 24 della Svizzera francese - al momento dell'esame professionale avevano almeno due anni di esperienza professionale nei settori delle relazioni pubbliche, della pubblicità, del marketing o del giornalismo. Hanno dovuto dimostrare le loro conoscenze e abilità pratiche nelle aree della concettualizzazione, delle relazioni con i media, delle PR e dell'etica in tre esami scritti e tre orali. Con l'introduzione del nuovo regolamento d'esame, dovevano inoltre ottenere un voto sufficiente di 4,0 in ciascuna delle sezioni d'esame "Produzione di media e misure di PR" e "Scrittura e redazione".
All'esame professionale, condotto ancora una volta da Mireille E. Saucy, hanno partecipato 48 esperti. I diplomati sono stati preparati all'esame dagli istituti di formazione SPRI, SAWI/Polycom e Academia Engiadina.
La cerimonia di consegna dei diplomi si terrà il 20 novembre presso la Chiesa di Scherzligen e il Castello di Schadau a Thun. I nomi dei nuovi specialisti in PR possono essere consultati all'indirizzo www.pr-ex.ch/PR-Fachleute (anno di revisione 2009).

www.pr-ex.ch
www.sprg.ch

Head ha lanciato la tecnologia per combattere la perdita dei pantaloni da free-ski e il sedere nudo degli snowboarder in occasione di Freestyle.ch, l'evento sulla Landiwiese di Zurigo con 47.000 visitatori. Gli sci e le tavole di Head sono costruiti con le cosiddette Intellifibre, che convertono gli impulsi meccanici in energia elettrica. Più forte si scia, più energia viene prodotta. Questa energia viene restituita alle Intellifibre, che si irrigidiscono e conferiscono immediatamente una maggiore resistenza allo sci o alla tavola. Conclusione: il nuovo materiale si irrigidisce sul kicker e si salta in modo più esplosivo.

www.advico.ch

Una delle misure immediate decise è il blocco dei posti di lavoro. Alcune posizioni sono già scoperte. Inoltre, gli aumenti salariali saranno congelati e l'adeguamento differito al costo della vita sarà drasticamente ridotto. Il programma di risparmio è stato pubblicato nel servizio di base dell'SDA il 16 settembre, giorno delle elezioni del Consiglio federale. Secondo un comunicato dell'SDA sulla riunione di redazione, un programma di ristrutturazione dovrebbe portare ulteriori risparmi. C'è la minaccia di un taglio di circa il 10% dei posti di lavoro nel reparto editoriale e quindi di licenziamenti di massa.
Secondo le prime dichiarazioni della direzione, il programma di risparmio dovrebbe riguardare principalmente il team editoriale in lingua francese, prosegue il comunicato stampa. L'équipe editoriale aveva già contribuito in modo considerevole alla ristrutturazione durante l'ultima recessione e non poteva accettare semplicemente che venissero tagliati i posti di lavoro e cancellata la solidarietà linguistica. Per questo motivo, mercoledì sera ha approvato una risoluzione. Questa chiede:
Nessun esubero:
Le misure di riduzione dei costi previste stanno colpendo duramente la redazione. Le partenze non sostituite aumentano la pressione, che si ripercuote sulle condizioni di lavoro e quindi sulla qualità. La redazione è consapevole della crisi ed è quindi disposta a rinunciare per un anno ai regolari aumenti di stipendio secondo il modello salariale e all'adeguamento al costo della vita promesso, al fine di preservare i posti di lavoro. La redazione compie questo doloroso sacrificio a condizione che non vengano annunciati licenziamenti, prosegue il comunicato. Gli stagisti non devono essere considerati alla stregua di persone che lasciano il lavoro alla fine del loro contratto, ma devono avere una giusta possibilità di continuare a lavorare.
Mantenere la solidarietà linguistica:
La redazione di SDA è convinta che la solidarietà linguistica, nel senso di un servizio equivalente, sia una ragion d'essere essenziale per l'agenzia, ma anche un punto di forza impareggiabile nel mercato svizzero dei media. Il mandato di SDA prevede un servizio di base equivalente in tutte e tre le lingue allo stesso prezzo. La redazione chiede quindi alla direzione di non rinunciare alla solidarietà linguistica.
In alternativa, nel suo comunicato la redazione invita la direzione a cercare intensamente altre alternative al ridimensionamento, oltre a nuovi servizi e clienti.
Negli ultimi anni SDA è stata in grado di aumentare in modo significativo il proprio capitale azionario, non da ultimo grazie all'aumento della produttività del team editoriale", ha dichiarato il Comitato di redazione nel comunicato stampa a nome del team editoriale di SDA. Secondo il rapporto annuale 2008, il Gruppo SDA ha accumulato riserve di utili sufficienti per diversi anni di crisi. I licenziamenti sono quindi inaccettabili. Se i licenziamenti sono inevitabili, devono essere effettuati in modo socialmente responsabile e senza causare disagi. L'opzione dell'orario ridotto dovrebbe essere esaminata attentamente. Anche il Tribunale federale ha dichiarato possibile il lavoro a orario ridotto in caso di cambiamenti strutturali. Inoltre, le misure di riduzione dei costi non devono riguardare solo i dipendenti, ma devono essere sostenute anche dalla direzione.
Dopo la disdetta dell'accordo sindacale di settore da parte dei datori di lavoro, la direzione della SDA ha emanato un regolamento interno, in particolare con l'argomento della pianificazione della sicurezza. Ora che la crisi è in atto, tuttavia, i piani vengono fatti sopra le teste degli interessati, suscitando timori. Un vero CLA aziendale potrebbe invece facilitare soluzioni basate sul partenariato sociale, portare maggiore stabilità da entrambe le parti ed evitare estenuanti controversie.
Se la crisi dell'industria dei media non è dovuta solo alla congiuntura economica, ma soprattutto a fattori strutturali, che è la ragione addotta per i piani di ridimensionamento, allora SDA e in particolare i suoi proprietari stanno chiaramente perseguendo strategie sbagliate, secondo il comunicato. La redazione di SDA invita pertanto i responsabili a porre fine all'era delle offerte gratuite su Internet e a rivedere i libri quando si tratta di giornali gratuiti. È particolarmente offensivo che i comproprietari di SDA che hanno cancellato il servizio si servano spudoratamente dei servizi di SDA su Internet.

www.sda.ch

Il nuovo key visual è quindi il tipico "occhiale intellettuale" nero che, insieme al nuovo claim "Per i lettori", posiziona chiaramente il Bund come quotidiano per un gruppo target con elevati standard qualitativi. Perché chi ama leggere troverà nel Bund il miglior intrattenimento e tutte le informazioni rilevanti", scrive l'agenzia in un comunicato stampa.
Circa una settimana prima del lancio, alcuni teaser online e sulla stampa hanno attirato l'attenzione sulla campagna. I soggetti testimonial sono esposti su manifesti nella capitale. Si possono trovare anche sui mezzi di trasporto pubblico sotto forma di appendini per tram e pannelli longitudinali sul tetto. Le diapositive cinematografiche e gli spot radiofonici completano l'aspetto comunicativo.

Responsabili presso Espace Media: Christopher Wehrli (responsabile della comunicazione),
Mirjam Huber (responsabile del team pubblicitario), Artur K. Vogel (caporedattore di Der Bund). Responsabili di Contexta: Nadine Borter (responsabilità generale), Bene Abegglen, Moritz Staehelin, Jeff Gerber (creazione), Dierk Schehrer (consulenza), fotografia: Caspar Martig.

www.contexta.ch
www.derbund.ch

Ancora una volta viene messo in scena quanto la vita sia diventata inutilmente complicata. In questo caso, sulla base di un colloquio di lavoro particolarmente particolare.
Lo spot sarà trasmesso immediatamente in televisione ed è
a questo link: www.vimeo.com/7038877
Responsabili presso Sympany: Heidi Herzog (responsabile marketing aziendale), Andreas Rehmann (responsabile marketing), Roger Müller (responsabile comunicazione marketing). Responsabili presso SFLB: Maren Beck (Testo), Dana Wirz (AD), Peter Brönnimann, Martin Spillmann (CD), Pam Hügli, Danielle Dubach (Consulenza), Sebahat Derdiyok, Suzana Kovacevic (Produzione TV). Regia: Dani Levy. Produzione: Condor Films.

Per il momento, il servizio "TV on demand" è disponibile solo nell'area di Zurigo ed è gratuito. Entro il prossimo anno, tuttavia, il servizio sarà disponibile in tutta la Svizzera. Il servizio segue la tendenza a guardare sempre più programmi spostati nel tempo, ha spiegato il direttore di SF Ueli Haldimann in un comunicato stampa di giovedì.
Attualmente, i programmi di SF sono già accessibili su Internet, ma non in qualità televisiva.

www.sda.ch
www.cablecom.ch
www.sf.tv

Con Michael Kathe, l'agenzia ha assunto un copywriter senior che lavora come copywriter in pubblicità da oltre dieci anni ed è membro dell'Art Directors Club Switzerland. Durante il periodo trascorso presso Weber/Hodel/Schmid, Publicis, Matter & Gretener, Jung Von Matt/Limmat e più recentemente presso Sulzer, Sutter, ha potuto acquisire una grande esperienza. Tra questi, un lungo elenco di clienti, dal piccolo rifugio per animali Tribis a Swisscom, FFS e UBS.

Con Ondrej Maczko, l'agenzia inserisce nel team un art director che è entrato in contatto con il settore pubblicitario come graphic designer presso AY&R quasi esattamente dieci anni fa. In seguito ha lavorato presso Rüegg Werbung, Matter & Partner, Euro RSCG e più recentemente presso Publicis. Come art director ha lavorato per clienti come Stop AIDS, Nestlé, Swisscom e MIGROS.

www.tbwa.ch