Alexandra Gubser diventa corrispondente dalla Francia

Nella primavera del 2017 Alexandra Gubser assumerà l'incarico di corrispondente televisiva della SRF a Parigi. L'attuale corrispondente dalla Svizzera romanda e inviata presso l'ONU affiancherà Michael Gerber durante le elezioni presidenziali, per poi subentrargli.

Alexandra Gubser lavora per Schweizer Fernsehen, la radiotelevisione svizzera, dal 2007. Fino all'autunno 2011 ha lavorato per "Tagesschau" come reporter, redattrice e produttrice. In seguito è passata al ruolo di corrispondente televisivo a Ginevra, da dove tuttora fornisce contributi e servizi di fondo per vari programmi di informazione come "Tagesschau", "10vor10", "Schweiz aktuell" e "Rundschau". In questo ruolo, è anche relatrice della SRF per le Nazioni Unite a Ginevra.

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Alexandra Gubser ha anche effettuato diversi servizi dalla Francia in occasione di incarichi speciali. Nella primavera del 2017, la 48enne assumerà l'incarico di corrispondente televisivo a Parigi. Inizialmente affiancherà Michael Gerber durante le elezioni presidenziali in Francia del prossimo anno. Successivamente, il mandato dell'attuale corrispondente dalla Francia scadrà e Alexandra Gubser assumerà l'incarico.

Tristan Brenn, caporedattore TV: "Alexandra Gubser ci ha impressionato come corrispondente a Ginevra con la sua grande produzione e le sue eccezionali capacità di presentazione. Sono quindi lieto che siamo riusciti a reclutare Alexandra per il posto vacante a Parigi".

Il risvolto: 3 premi di bronzo per la Svizzera

Nell'agguerrita competizione, che ha visto la partecipazione di 320 film, Pumpkin Film e Publicis, con sede a Zurigo, hanno vinto due bronzi per i loro film sul piano pensionistico di UBS. Anche l'agenzia di Pius Walker è stata premiata con il bronzo per Fisherman's Friend e "Fly Board Fishing".

La giuria del più importante concorso in lingua tedesca per film commerciali di Germania, Austria e Svizzera, presieduta da Preethi Mariappan, Razorfish e Christian Rätsch, Saatchi & Saatchi, ha selezionato un totale di 64 premi per il 2016. Nella competizione principale di Die Klappe per i formati pubblicitari su tutti i canali, la giuria di 27 esperti ha votato un totale di 36 film nella lista ristretta tra oltre 320 candidature provenienti da Germania, Austria e Svizzera. La cerimonia di premiazione, alla quale hanno partecipato circa 200 invitati, si è svolta giovedì 14 aprile presso il Teatro Kehrwieder di Amburgo ed è stata condotta dal presidente della giuria Christian Rätsch, Saatchi & Saatchi.

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Oltre 200 ospiti hanno assistito alla premiazione 2016 presso il Teatro Kehrwieder di Amburgo. Sono stati premiati trentuno lembi, di cui quattro d'oro, otto d'argento e 19 di bronzo (Foto: Christian Hager, dpa)

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Il Klappe Awards Show è stato condotto da Christian Rätsch, Saatchi & Saatchi, che quest'anno ha presieduto la giuria.

Il vincitore dell'anno è stato ancora una volta Hornbach-Baumarkt, gestito dall'agenzia Heimat. Il loro film "Du lebst. Do you remember?", con l'oro nelle categorie cinema e TV e un premio d'oro per la migliore telecamera. Lo spot è stato prodotto da Partizan. L'oro è stato assegnato anche per 1TP5Il ritorno a casa per Edeka di Jung von Matt, produzione Tempomedia.

https://www.youtube.com/watch?v=WRSvNjDQSaM

Dalla Svizzera Spot pubblicitari UBS di Publicis e Pumpkin, "Scroll" e "Car" sono stati premiati con il bronzo. Il "Club" della stessa serie è entrato nella rosa dei candidati. (pan)
 

Categoria Titolo Cliente Agenzia Produzione Ausz.
Formati TV - Cibo e bevande FlyBoard
La pesca
 
Amico dei pescatori
 
Camminatore Acciottolato di Amburgo Bronzo
Formati TV - Servizio Pergamena UBS Publicis Film sulla zucca Bronzo
  Auto UBS Publicis Film sulla zucca Bronzo
  Club UBS Publicis Film sulla zucca Elenco ristretto


Panoramica di tutti i premi consegnati (PDF)

 

https://www.youtube.com/watch?v=35TNWLkbt_Y

https://www.youtube.com/watch?v=UAKcrzJ6ILU

https://www.youtube.com/watch?v=z2D3Hx__5-A

Nuovo Egon per prestazioni eccellenti

Quando il 27 maggio, al Musée Olympique di Losanna, verrà proclamato il «Pubblicitario dell’anno 2016» della «Werbewoche», il vincitore potrà rallegrarsi non solo del titolo riconosciuto da quasi 40 anni e di un discorso di elogio tenuto dal presentatore Curdin Janett, ma anche del primo nuovo Egon.

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Egon è l'Oscar della pubblicità e della comunicazione svizzera. L'omino con la testa a megafono è stato disegnato dall'artista zurighese Max Grüter e prende in giro la "bocca larga" che si dice abbiano i pubblicitari. Max Grüter ha ora "impresso" la Werbewoche W sulla scultura. Nel 2016, Egon continua a celebrare i risultati eccellenti nel settore pubblicitario, che sono stati premiati dalla Werbewoche fin dal 1977.

La giuria di alto livello del Werbewoche Advertiser of the Year 2016, composta da 14 professionisti del settore, e gli abbonati della Werbewoche hanno già nominato i loro candidati al titolo. I tre più nominati saranno scelti per il titolo di Werbewoche Advertiser of the Year 2016. Vi presenteremo i tre candidati nel prossimo numero di Werbewoche e contemporaneamente su Werbewoche.ch. Poi voi, lettori e abbonati, potrete votare chi sarà l'inserzionista Werbewoche dell'anno 2016 e chi sarà il primo a chiamare la nuova Werbewoche Egon con il proprio nome.

Anne-Friederike Heinrich

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Dolce Cinquantina

Silvia Aeschbach è una giornalista sociale e di lifestyle di successo. Recentemente ha pubblicato il libro «Älterwerden für Anfängerinnen - Willkommen im Klub!». I dati di vendita dimostrano che ha fatto centro.

"Ho un buon fiuto per le correnti sociali, per gli argomenti che interessano le persone e che sono nell'aria ma non sono ancora stati appiattiti dai media", dice Silvia Aeschbach. Il successo di vendite del suo libro le dà ragione. In pochissimo tempo, "Invecchiare per principianti" si è piazzato al primo posto nella classifica svizzera dei bestseller di saggistica.

Il libro racconta le storie di tredici donne di età compresa tra i 43 e i 73 anni. Sono tutte "donne in gamba che hanno un aspetto fantastico e affrontano bene l'invecchiamento", come dice Aeschbach. "Non importa se stanno avviando un'attività in proprio o se stanno crescendo tre figli: Sono sicure di sé e fanno qualcosa della loro vita".

Aeschbach descrive anche l'aspetto delle donne ritratte nei dettagli. "Alta, snella, con capelli castani lucenti, grandi occhi scuri e un naso pronunciato, la 43enne è un vero e proprio richiamo visivo", descrive la proprietaria di un salone di parrucchieri. "Per strada viene avvicinata da perfetti sconosciuti che rimangono affascinati dal suo carisma e dalla sua bellezza", la descrive una modella di 73 anni. Chi è l'autrice di questo libro sulle donne e perché l'ha scritto?

Giornalista con spirito combattivo

All'interno della copertina del libro si legge: "Silvia Aeschbach è una giornalista. Ha lavorato per la televisione svizzera e per diverse riviste e giornali". È un eufemismo. La Aeschbach ha avuto una bella carriera giornalistica. Dopo aver lavorato come conduttrice e redattrice alla SRF, ha lavorato come caposervizio nel team fondatore della rivista di notizie Facts, a 39 anni è diventata caporedattore dell'ex Meyers Modeblatt (per "ringiovanirlo"), poi ha lavorato per tre anni nella redazione del Blick.

Ha anche lavorato con giornalisti di alto livello. Il team fondatore di Facts comprende nomi noti come Linus Reichlin e Richard Reich, entrambi ora attivi come scrittori. Ha imparato molto da questi giornalisti, dice Aeschbach. "Sono stata assunta come capo reparto relativamente giovane e senza esperienza. Venivo dalla televisione, non conoscevo affatto il settore della stampa", racconta. L'incarico di gestione la attraeva. Non solo è piena di idee e sa come creare una storia che risuoni con i lettori. "Sono anche in grado di trasmettere le idee e di far funzionare un team. Ecco perché le fasi di avvio al Facts o al Meyers mi si addicevano". In seguito, ha ricoperto anche una posizione dirigenziale nel reparto editoriale del Blick.

Otto anni fa c'è stata una pausa. Quando il Blick cambiò il caporedattore, Aeschbach fu retrocesso a editorialista - e successivamente lasciò l'ufficio. "È stato difficile. Il Blick era come una locomotiva su cui si saliva al mattino e da cui si usciva la sera. Dopo le dimissioni, sono caduto in un buco". C'è stata anche la delusione. "Arriva una persona con cui non si scherza, e da un giorno all'altro tutto è finito. Per la prima volta nel giornalismo, sono venuto davvero al mondo. Nessuno ha lottato per me. Nemmeno coloro che in precedenza avevano pianificato con me i miei prossimi passi di carriera".

Oggi Aeschbach tiene un blog su bellezza e salute su Tagesanzeiger.ch, è responsabile dell'edizione in lingua tedesca del supplemento di lifestyle Encore e lavora come giornalista indipendente. È lontana dalle gerarchie (ad eccezione di un piccolo team di Encore). "Non sono un capo tradizionale e non lavoro più per un superiore a cui devo rendere conto regolarmente". Dice che le piace, scoprendo nuove libertà. "Le mie idee si basano molto su me stessa. Faccio quello che mi piace e posso anche realizzarmi in una certa misura".

Uscire dai modelli di riferimento?

Uno dei suoi ultimi progetti editoriali è "Invecchiare per principianti". Con questo libro, Aeschbach vuole abbattere i modelli di ruolo stereotipati, come dice lei stessa. "Le donne anziane sono state emarginate dalla società, dagli affari e dalla moda, ma anche rendendosi invisibili", spiega l'autrice, che ha 55 anni. "Ora la situazione sta iniziando a cambiare molto lentamente. Stiamo uscendo dai ruoli tradizionali e non ci viene più detto come vestirci o comportarci quando invecchiamo".

Aeschbach è ambiziosa, "un attributo non comunemente associato alle donne", come dice lei stessa. E ora la giornalista, il cui curriculum non corrisponde affatto al modello femminile della sua generazione, vuole abbattere i modelli tradizionali scrivendo di donne che, nonostante gli oltre 40 anni, "sono cool e hanno un aspetto fantastico"? Aeschbach è convinta di farlo. Senza dubbio, con questo libro colpisce una generazione. Numerose lettrici di mezza età si ritrovano nelle storie e le dicono dopo la lettura: "Anch'io l'ho vissuta così, anch'io l'ho vissuta così". Tuttavia, l'autrice del bestseller non vuole che il fatto di servire un gruppo target interessante sia inteso come una motivazione. "Non ho mai pensato a quale gruppo target mi rivolgessi. Volevo trasmettere le mie esperienze personali di invecchiamento".

Testo: Simone Isliker

AZ Medien torna in attivo

La società argoviese di media AZ Medien ha generato un utile di 1,4 milioni di franchi nel 2015, dopo la perdita dell'anno precedente. Con 246,5 milioni di franchi svizzeri, l'utile operativo è stato pari a quello dell'anno precedente.

Le riorganizzazioni, la disciplina dei costi e la riduzione delle perdite iniziali del portale di notizie Watson hanno contribuito al miglioramento del risultato, come ha annunciato giovedì la AZ Medien dell'editore Peter Wanner. Nel 2014 la società di media aveva registrato una perdita di 6 milioni di franchi svizzeri. Secondo il comunicato stampa, nel 2015 sono stati portati a termine anche progetti chiave. Ad esempio, è stato completato il centro stampa di Aarau. È stata integrata la Dietschi AG, l'editore dell'Olten Tagblatt.

Secondo Axel Wüstmann, CEO di AZ Medien, l'azienda è riuscita a mantenere stabili le vendite in un contesto difficile, investendo nella trasformazione ed espandendo le attività televisive e digitali. La società di media pubblica, tra l'altro, l'Aargauer Zeitung e gestisce i canali regionali TeleZüri, Tele M1 e Tele Bärn.

"AZ Medien è riuscita a mantenere stabili le vendite in un contesto difficile, investendo nella trasformazione e nell'espansione del business televisivo e digitale. Grazie a una rigorosa disciplina dei costi, siamo stati in grado di espandere i margini in tutti i settori e di registrare un utile consolidato di 1,4 milioni di franchi svizzeri dopo una perdita di 6,0 milioni di franchi svizzeri nel 2014. Con 28,4 milioni di franchi svizzeri, l'EBITDA ha raggiunto nuovamente un margine dell'11,5%", ha dichiarato Wüstmann nel comunicato stampa.

Riduzione del finanziamento del debito

L'utile al lordo di interessi, imposte, ammortamenti e svalutazioni (EBITDA) è aumentato di 3,2 milioni di franchi rispetto all'anno precedente, raggiungendo i 28,4 milioni di franchi. Il risultato operativo è stato di 6,8 milioni di franchi svizzeri. AZ Medien ha aumentato la sua quota di capitale proprio di due punti percentuali, portandola al 45%. Il finanziamento del debito è stato ridotto di 7,6 milioni di franchi. Nel 2015 AZ Medien ha investito più di 10 milioni di franchi svizzeri. Il numero di dipendenti è diminuito di 32 unità, passando a 885 posti a tempo pieno. La società propone agli azionisti un dividendo del 15% del capitale nominale. (SDA/pd)
 

Principali dati finanziari AZ Medien
(in milioni di franchi)
2014
2015
 
Cambiamento
       
milioni di Fr.
%
Utile operativo
247.7
246.5
 
-1.2
-0.5
Flusso di cassa operativo (EBITDA)
25.2
28.4
 
3.2
12.7
Risultato operativo
6.3
6.8
 
0.5
7.9
EBIT
-2.1
4.3  
6.4
 
Risultato aziendale
-6.0
1.4
 
7.4
 
Grado di autofinanziamento
43%
45%
     
       
 
 
Organico al 31.12. (equivalenti a tempo pieno)
917.6
885.7
 
-31.9
-3.5

 

Cacofonia per un nuovo prodotto per gli occhi

L'agenzia Karling ha realizzato uno spot televisivo per il lancio di Similasan Tears Again Sensitive.

Similasan sviluppa e produce medicinali omeopatici, cosmetici naturali e altri rimedi e prodotti per farmacie e drogherie. Similasan offre soluzioni molto delicate e prive di effetti collaterali per l'auto-trattamento di quasi tutti i disturbi quotidiani. Similasan è leader di mercato per i colliri in Svizzera.

Karling è stata incaricata di sviluppare uno spot televisivo per il nuovo spray oculare Similasan Tears Again Sensitive. A differenza di molti concorrenti, Tears Again non viene spruzzato nell'occhio ma sulla palpebra. Minuscoli lipidi vengono applicati all'occhio a ogni battito di ciglia. Questi lipidi riparano lo strato protettivo naturale e impediscono agli occhi di seccarsi.

Spesso la secchezza oculare è semplicemente sgradevole: gratta, punge, dà fastidio. A volte, però, questo piccolo problema diventa davvero grande. Questo accade quando si ha qualcosa di veramente urgente o importante da fare. Lo spot televisivo lo drammatizza con un direttore d'orchestra che si trova nel bel mezzo di un'esibizione. L'esibizione deraglia a causa dei problemi agli occhi e diventa sempre più cacofonica. Sarebbero bastate due rapide spruzzate di Tears Again per eliminare lo spiacevole problema e riparare lo strato protettivo.

Lo spot è stato realizzato con il regista Jyri Pasanen e la società di produzione Who's Mcqueen. La musica di Pyotr Ilyich Tchaikovsky è stata adattata da Peter Bräker. La campagna è in onda da questa settimana su 14 stazioni televisive diverse. Karling lavora per Similasan dal 2016. Ulteriori lavori seguiranno nelle prossime settimane.
 

Generazione Z - Strategie per un nuovo segmento di clienti

Nell’ambito della fiera sul marketing dialogico tenutasi il 13 aprile 2016, Maxomedia ha organizzato, con il patrocinio dell’Associazione svizzera di marketing dialogico, una tavola rotonda dedicata alla Generazione Z.

Hanno partecipato tre personalità diverse, Hansi Voigt, il giovane youtuber svizzero Lionel Battegay e Yves Schneuwly. Sotto la moderazione di Simon Muster, Head of Consulting and Partner Maxomedia, i tre ospiti si sono confrontati sulle abitudini e sui comportamenti comunicativi dei giovani sotto i 19 anni. Gli esperti sono stati unanimi: servono contenuti autentici. O meglio ancora, rappresentanti credibili che dimostrino i vantaggi di un prodotto o di un servizio. Si tratta di ambasciatori del marchio. La sfida sta nella scelta dei giusti partner di cooperazione.

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Hansi Voigt cita come esempio la serie di video di Watson.ch con Knackeboul. Il rapper svizzero ha ritratto diversi tipi di viaggiatori in scene brevi e divertenti. Il programma è stato sponsorizzato dalla compagnia di viaggi TUI. Il contenuto, la tonalità e la presentazione visiva rispecchiavano articoli esistenti che gli utenti di Watson.ch conoscono e apprezzano, e Knackeboul ha anche sottolineato la credibilità del mezzo come ambasciatore del marchio.

Lionel Battegay spiega: "Roger Federer non ha più alcuna influenza su di me. Non posso più prenderlo sul serio come ambasciatore a causa di tutte le sue apparizioni pubblicitarie". Yves Schneuwly, Managing Director Switzerland & Austria di Universum Employer Branding, conferma questa affermazione e sottolinea, dal punto di vista dell'employer branding: "Anche i dipendenti sono ambasciatori importanti".

Inoltre, anche i genitori e, soprattutto, gli amici sono una fonte credibile di consigli sui prodotti o sulle offerte per i post-millennial. Un'ampia portata è importante quando si comunica con clienti molto giovani: multicanale sì, ma bisogna sapere esattamente dove si trova il proprio gruppo target. Schneuwly spiega che fino all'80% del gruppo target utilizza di solito gli stessi cinque canali: è da qui che bisogna partire. Voigt ritiene inoltre che sia sempre più necessario un atteggiamento di "so what". Se non si corrono rischi, si promuove una cultura della paura.

La conclusione è certamente che le opportunità risiedono in contenuti di alta qualità e credibili. Inoltre, l'alto livello di social networking della Generazione Z significa che gli effetti di rete devono essere sfruttati in misura maggiore. Chi tiene conto di questo aspetto e ha una buona storia da raccontare sarà ancora in grado di mantenere la fiducia dei post-millennials nei confronti del proprio prodotto e, nel migliore dei casi, del proprio marchio tra 20 anni.
 

Xing acquista Eqipia

Xing sta acquisendo l'azienda zurighese Buddybroker e il suo prodotto Eqipia con effetto immediato. Eqipia è un programma automatizzato di referral per i dipendenti. Il prezzo di acquisto è di 3,2 milioni di franchi svizzeri.

Inoltre, in caso di raggiungimento degli obiettivi operativi, potrà essere corrisposto un pagamento di earn-out fino a 4,8 milioni di franchi svizzeri, come specificato in un comunicato stampa. Buddybroker ha sette dipendenti, che rimarranno tutti nell'azienda. I due fondatori, Flurin Müller, 30 anni, e Patrick Mollet, 39 anni, rimarranno a bordo e guideranno l'ulteriore sviluppo del prodotto. Aziende come Migros, Swisscom, SBB, Zühlke, BKW (Bernische Kraftwerke) ed EMC utilizzano già Eqipia con successo.

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Le raccomandazioni dei dipendenti sono in aumento nel settore delle risorse umane. Negli Stati Uniti, ad esempio, circa il 40% di tutte le nuove assunzioni è già attribuibile alle raccomandazioni dei dipendenti. Anche nella regione D-A-CH, le segnalazioni dei dipendenti sono già il canale di reclutamento più efficace. La maggior parte delle aziende si affida a modelli di bonus sviluppati autonomamente per utilizzare le raccomandazioni dei propri dipendenti per coprire i posti vacanti. Tuttavia, si tratta di processi manuali estremamente inefficienti e dispendiosi in termini di tempo sia per i dipendenti che per il reparto Risorse Umane.

Con "Eqipia Recommendation Manager", questo complesso processo viene digitalizzato e quindi automatizzato. Poiché la rete dei dipendenti è trasparente attraverso il loro profilo Xing, i colleghi adatti vengono identificati grazie a un algoritmo di corrispondenza. Questi vengono contattati automaticamente tramite lo strumento, riducendo in modo significativo il carico di lavoro per il reparto Risorse Umane. Il dipendente riceve tutte le informazioni importanti sull'offerta di lavoro e può quindi richiamare facilmente l'attenzione dei suoi contatti. I dipartimenti HR ricevono report trasparenti sul successo di questo canale di reclutamento. Hanno anche la possibilità di offrire un bonus se un contatto viene segnalato con successo.

Thomas Vollmoeller, CEO di Xing, ha dichiarato in un comunicato stampa: "Una soluzione automatizzata per le segnalazioni dei dipendenti è la disciplina suprema nel reclutamento. Il vantaggio per le aziende: ottengono un maggior numero di candidati qualificati a costi significativamente inferiori e in tempi molto più brevi rispetto ai mezzi convenzionali. I dipendenti dell'azienda agiscono come ambasciatori dell'azienda e l'approccio ai candidati è personale, affidabile e altamente pertinente. Per questo motivo, anche il tasso di assunzioni effettive da parte dei candidati raccomandati è particolarmente elevato".

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Flurin Müller e Patrick Mollet (da sinistra)

I due fondatori Flurin Müller e Patrick Mollet non vedono l'ora di integrarsi: "Insieme a Xing, possiamo realizzare la nostra visione del prodotto ancora più velocemente e ottenere risultati ancora migliori per i nostri clienti. La rete di distribuzione consolidata di Xing ci permette inoltre di offrire Eqipia in tutta la regione D-A-CH in un colpo solo".
 

Pulse rafforza il team di consulenza

Eliane Aebi è entrata a far parte del team di consulenza dell'agenzia full-service Puls con sede a Basilea come Communication Manager all'inizio del 2016.

Eliane Aebi ha studiato economia aziendale, specializzandosi in marketing e comunicazione, e ora si sta affermando in Puls. Già prima degli studi, Aebi ha lavorato per Puls come stagista per un anno, facendo la sua prima esperienza di agenzia. Secondo il comunicato stampa, Puls è da 30 anni l'agenzia di marketing e comunicazione full-service leader a Basilea nel settore sanitario. Sotto la guida del titolare Thomas A. Rhyner, l'agenzia si occupa di un ampio portafoglio di clienti del settore farmaceutico nelle aree della consulenza, della concezione/creazione e della grafica.

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BSSM consente a Qontis di ringraziarvi

BSSM ha creato un annuncio di congratulazioni per la società fintech di Zurigo Qontis. In esso, la start-up ringrazia Hypothekarbank Lenzburg per il successo del lancio dell'app "Hypi Finanztool".

Con l'introduzione del Personal Finance Manager di Qontis per smartphone, la banca regionale amplia i propri servizi di e-banking per i clienti privati. La soluzione PFM di Qontis è il primo Personal Finance Manager indipendente e multibanking in Svizzera ed è già in uso presso diverse banche regionali e cantonali. Tuttavia, l'applicazione della Hypothekarbank Lenzburg è la prima versione per telefoni cellulari. Un motivo sufficiente per la giovane azienda FinTech per ringraziare i propri clienti. L'annuncio di congratulazioni è stato inserito a tutta pagina nella NZZ am Sonntag e nell'edizione settimanale della NZZ.

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Responsabile presso Qontis: Christian Bieri (responsabilità generale). Responsabile presso la BSSM Werbeagentur, Basilea: Urs Schneider (CD); Luca Stancheris (Junior AD); Hans Peter Brugger (testo); Philipp Buser (consulenza); Imke Fichtner (produzione).

La verifica d'impatto della Settimana della Pubblicità

Mostriamo come vengono accolti dai consumatori gli spot televisivi più recenti.

Da tempo sta testando Marketagent.com Manifesti e annunci pubblicitari selezionati una volta al mese per la «Werbewoche». Dall’inizio del 2015, gli esperti di sondaggi analizzano alternativamente anche gli spot televisivi. La redazione ha selezionato cinque spot che nelle ultime settimane sono stati trasmessi frequentemente in TV. Gli spot sono stati mostrati a 461 persone della Svizzera tedesca, di età compresa tra i 14 e i 65 anni, attive su Internet. Il sondaggio ha valutato in che misura gli spot televisivi vengono ricordati dalla popolazione (Awareness) e come vengono valutati in base alle caratteristiche principali «Mi piace» (Likeability), «Si distingue dagli altri spot televisivi» (Uniqueness) e «Corrisponde all’immagine che ho di questo mittente» (Brand Fit) su una scala a sei livelli.

Il sondaggio ha valutato il grado di ricordo degli spot televisivi da parte del pubblico (Awareness) e il loro punteggio rispetto alle caratteristiche fondamentali «Mi piace» (Likeability), «Si distingue dagli altri spot televisivi» (unicità) e «corrisponde all’immagine che ho di questo mittente» (brand fit). Sono stati intervistati i membri del panel online Marketagent.com, che conta circa 46'000 partecipanti attivi in Svizzera (dati aggiornati ad aprile 2016), tramite interviste web assistite da computer (CAWI). Il sondaggio online, in quanto metodo, garantisce l’anonimato e l’obiettività.

In questo articolo, «Werbewoche» presenta i valori complessivi di awareness raggiunti e le valutazioni «Top Box» relative alle caratteristiche principali.

Fisherman’s Friend si distingue in tutti gli aspetti

Lo spettacolare spot “Flyboard Fishing” di Fisherman’s Friend ha convinto gli intervistati sotto tutti i punti di vista: Lo spot non solo ha ottenuto un punteggio elevato per l’unicità (26,2 %), ma anche per l’adeguatezza al marchio (23,6 %) e la simpatia (25,8 %). Nel ricordo spontaneo, lo spot di Walker si classifica al secondo posto (72,2 %), a una certa distanza da «Sunrise» (81,8 %). La fuga di Roger Federer dal T-Rex occupa chiaramente il primo posto nel ricordo spontaneo, ma in ogni altra caratteristica dello spot raggiunge appena il penultimo posto. Elvia si classifica al secondo posto nelle caratteristiche dello spot «Likeability» (15,4 %) e «Uniqueness» (13,7 %). Secondo gli intervistati, lo spot Cailler si adatta bene al marchio (13,9 %). Nel ricordo spontaneo, tutti e cinque gli spot superano il 64%. (uma)

Al rapporto dettagliato sui risultati (PDF)

Gli spot televisivi oggetto dell'indagine:

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Equipe: campagna nazionale dei giovani per UBS

Nell'ambito della campagna UBS per i giovani "Sport Switch", i giovani adulti possono cambiare il loro sport attuale con un nuovo sport divertente per un giorno. Equipe è responsabile del concetto e dell'implementazione.

I giovani svizzeri sono estremamente entusiasti dello sport. Inoltre, praticano sempre più sport contemporaneamente e amano sperimentare cose nuove. Con la campagna per i giovani "Sport Switch", UBS vuole sostenere la voglia di fare attività fisica dei giovani adulti e offrire loro esperienze sportive uniche. Con "Sport Switch" possono scegliere tra diversi sport divertenti come il wakeboard o il bodyflying e, con un po' di fortuna, vincere un allenamento di prova per due persone. Inoltre, i vincitori riceveranno due borse sportive dal partner del marchio adidas. Il personal sport switch, ovvero il passaggio dal proprio sport a uno sport divertente, può essere condiviso con gli amici sotto forma di gif animata via SMS, Whatsapp, Facebook e Twitter.

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La campagna si basa su un forte coinvolgimento e su un elevato grado di personalizzazione. In questo modo il Pagina di destinazione della campagna Oltre a video sportivi ricchi di azione e a interessanti informazioni di base sui protagonisti, vengono forniti anche i contatti dei club sportivi svizzeri. Come fulcro della comunicazione personalizzata, tutti i partecipanti vengono informati entro tre giorni lavorativi se hanno vinto o meno. I non vincitori ricevono anche un link a una landing page personalizzata con ulteriori contenuti. Ad esempio, possono organizzare il proprio allenamento di prova presso club nelle vicinanze o candidarsi per altri sport divertenti.

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La campagna si concentrerà sui social media. Inoltre, la campagna sarà pubblicizzata attraverso annunci display, misure di marketing diretto, canali di comunicazione dei club sportivi partecipanti e tutte le filiali UBS. Dopo la "Style Battle" e la "UBS CampusBreak", che hanno vinto l'oro nella categoria "Digital Performance Campaigns" al Best of Swiss Web 2016, "Sport Switch" è già la terza campagna giovanile che Equipe ha realizzato per UBS.

Responsabile presso UBS: Daniel Fischer (Head of Marketing, UBS Svizzera), Lucia Rutishauser (Marketing Key Account Management Private Clients), Mirela Jusic (Online Marketing).
 

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