Ecco quanto di innovativo Ikea Svizzera e Dreifive stanno cercando nuovi collaboratori
Il lavoro dei sogni su WhatsApp: negli ultimi anni le procedure di candidatura sono cambiate radicalmente sia per i potenziali candidati che per le aziende. Ikea Svizzera semplifica ora l’esperienza dei candidati, consentendo loro di presentare la propria candidatura tramite WhatsApp.
Fare domanda via WhatsApp? Non potrebbe essere più facile - e così Ikea e Dreifive stanno compiendo il passo successivo nell'innovativo percorso lavorativo. Un chatbot WhatsApp in quattro lingue aiuta gli utenti a scoprire tutti i vantaggi di lavorare in Ikea. L'attenzione si concentra sui seguenti argomenti:
- È possibile completare un quiz Ikea e condividere direttamente le storie di successo dei dipendenti.
avere esperienza - Ora è anche possibile inviare la domanda completa tramite WhatsApp.
elaborato. - Se non si riesce a trovare un lavoro adatto, è possibile inviare un avviso personalizzato per le nuove offerte.
per essere informati costantemente sulle nuove gare d'appalto.
lasciare.
Processo completamente automatizzato
Tecnicamente, ciò è possibile grazie a un'innovativa connessione API, programmata per questo caso dagli esperti di chatbot di Memacon GmbH e yes!devs GmbH. All'inizio gli utenti vengono guidati attraverso il bot con messaggi audio e il processo di candidatura completo e completamente automatizzato, compreso il caricamento del CV, segue un processo ben congegnato. Anche elementi come il dialogo interattivo con i potenziali dipendenti sono una parte importante della comunicazione. Dreifive ha utilizzato tutti i formati WhatsApp per questa campagna e ha creato un'esperienza di gamification unica.
"In Ikea crediamo che le persone facciano la differenza, non solo nel negozio, ma anche nel processo di assunzione. Ikea assume in base ai valori e guarda consapevolmente alle persone piuttosto che ai CV. Tuttavia, per poterlo fare, i nostri reclutatori hanno bisogno soprattutto di una cosa: il tempo. In un mercato del lavoro in continua evoluzione, trovare candidati adatti è una sfida sempre più ardua. Ikea Job Bot è la nostra risposta alle mutevoli esigenze dei candidati. Mette in contatto persone e tecnologia, consente un migliore scambio di informazioni e dà accesso a un bacino di candidati prezioso e interattivo", afferma Ananda Buchmüller, Employer Branding & Talent Sourcing Leader di Ikea.
Responsabile di Ikea Svizzera: Ananda Buchmüller (Employer Branding & Talent Sourcing Leader). Responsabile presso Dreifive: Tiziana Tarzia (Teamlead Social Media), Sandro Kohler (Senior Digital Arts Designer), Marleen Albert (Responsabile Social Media). Responsabili di Memacon GmbH/yes!devs GmbH: Moritz Beck (CEO), Benjamin Klooß (CEO).
