Ecco quanto di innovativo Ikea Svizzera e Dreifive stanno cercando nuovi collaboratori
Un lavoro da sogno via WhatsApp: i processi di candidatura sono cambiati radicalmente negli ultimi anni, sia per i potenziali dipendenti che per le aziende. Ikea Svizzera sta ora semplificando l'esperienza dei candidati consentendo loro di candidarsi tramite WhatsApp.
Fare domanda via WhatsApp? Non potrebbe essere più facile - e così Ikea e Dreifive stanno compiendo il passo successivo nell'innovativo percorso lavorativo. Un chatbot WhatsApp in quattro lingue aiuta gli utenti a scoprire tutti i vantaggi di lavorare in Ikea. L'attenzione si concentra sui seguenti argomenti:
- È possibile completare un quiz Ikea e condividere direttamente le storie di successo dei dipendenti.
avere esperienza - Ora è anche possibile inviare la domanda completa tramite WhatsApp.
elaborato. - Se non si riesce a trovare un lavoro adatto, è possibile inviare un avviso personalizzato per le nuove offerte.
per essere informati costantemente sulle nuove gare d'appalto.
lasciare.
Processo completamente automatizzato
Tecnicamente, ciò è possibile grazie a un'innovativa connessione API, programmata per questo caso dagli esperti di chatbot di Memacon GmbH e yes!devs GmbH. All'inizio gli utenti vengono guidati attraverso il bot con messaggi audio e il processo di candidatura completo e completamente automatizzato, compreso il caricamento del CV, segue un processo ben congegnato. Anche elementi come il dialogo interattivo con i potenziali dipendenti sono una parte importante della comunicazione. Dreifive ha utilizzato tutti i formati WhatsApp per questa campagna e ha creato un'esperienza di gamification unica.
"In Ikea crediamo che le persone facciano la differenza, non solo nel negozio, ma anche nel processo di assunzione. Ikea assume in base ai valori e guarda consapevolmente alle persone piuttosto che ai CV. Tuttavia, per poterlo fare, i nostri reclutatori hanno bisogno soprattutto di una cosa: il tempo. In un mercato del lavoro in continua evoluzione, trovare candidati adatti è una sfida sempre più ardua. Ikea Job Bot è la nostra risposta alle mutevoli esigenze dei candidati. Mette in contatto persone e tecnologia, consente un migliore scambio di informazioni e dà accesso a un bacino di candidati prezioso e interattivo", afferma Ananda Buchmüller, Employer Branding & Talent Sourcing Leader di Ikea.
Responsabile di Ikea Svizzera: Ananda Buchmüller (Employer Branding & Talent Sourcing Leader). Responsabile presso Dreifive: Tiziana Tarzia (Teamlead Social Media), Sandro Kohler (Senior Digital Arts Designer), Marleen Albert (Responsabile Social Media). Responsabili di Memacon GmbH/yes!devs GmbH: Moritz Beck (CEO), Benjamin Klooß (CEO).
