Rod per ZKB: ne vuole ancora un po'?

La Zürcher Kantonalbank investe specificamente nel reclutamento e nella promozione di specialisti qualificati e, insieme a Rod Kommunikation, ha sviluppato una proposta di valore per i datori di lavoro con una campagna adeguata.

Per sviluppare la proposta di valore del datore di lavoro, la banca ha condotto un'analisi approfondita e ha incluso diverse prospettive, dal mercato del lavoro ai candidati, ai dipendenti e al management. Ciò garantisce che i messaggi siano adatti all'azienda e rispondano alle aspettative dei gruppi target - credibili, pertinenti e differenzianti. La nuova proposta di valore del datore di lavoro si basa sul mandato di performance della banca. Perché: la Zürcher Kantonalbank è più di una semplice banca e fa di più per tutti.

Al centro di questa proposta di valore del datore di lavoro ci sono quattro argomenti che costituiscono la base del posizionamento del datore di lavoro:

• Successo perché la ZKB punta sui suoi dipendenti e dà forma alla regione economica di Zurigo
• Cultura, perché ZKB crede nella fiducia, nella diversità e nella cooperazione.
• Sviluppo, perché ZKB sostiene i singoli e va avanti insieme
• perché la ZKB è convinta che ciò renda più possibile

"La nostra Employer Value Proposition riassume ciò che viviamo insieme, giorno dopo giorno, sostenuti dai nostri valori. Mostra per cosa siamo, cosa ci rende speciali e perché le persone ci scelgono consapevolmente come datore di lavoro", afferma Pranvera Dzila, responsabile dell'Employer Branding della Zürcher Kantonalbank.

E così la nuova campagna fa anche di più. Con un approccio video-first all'insegna del motto "More for more careers", la Zürcher Kantonalbank promuove una carriera alla Zürcher Kantonalbank con annunci sui social media, su varie piattaforme video, con un mega poster alla stazione centrale di Zurigo e con speciali misure interne. La campagna sarà lanciata il 18 agosto 2025 e sarà diffusa nella Svizzera tedesca.

Responsabile presso ZKB: Jan-Hendrik Völker-Albert, Pranvera Dzila, Dominik Streich, Florian Gruber, Alexandra Rahm Responsabilità generale per l'ideazione e la creazione: Rod Kommunikation AG, Alessandro Reintges (Co-Managing Director), Tiffany Bottlang (Co-Managing Director), Andreas Gross (Topic Lead Employer Branding), Rainer Bühler (Senior Strategist), Dragana Knezevic (Client Lead / Senior Consultant), Mario Ernst (Junior Consultant), Heinrich Zimmermann (Creative Director), Lisa Bolte (Copywriter), Jessica Auer (Copywriter), Tonie Brunschwiler (Junior Art Director), Hansjörg Vögeli (Junior Art Director), Francesca Schenker (Graphic Designer); Produzione: Tasty Pictures, Lea Fee (Produttore esecutivo), Antonia Grosse (Produttore), Giosch Netzer (Produttore junior), Camillo Romer (Assistente di produzione), Maximilian Speidel (Regista), apricotberlin (Fotografi), Fabio Tozzo (direttore della fotografia), Pablo Nouvelle (musica), Mariana Muñoz (styling), Nicola Fischer (H&M), Florian Stärk (colorista), Jero Fähndrich (montaggio), das alte Lager (motion design), DubDub (sounddesign/VO); Realizzazione di supporti ed elaborazione di immagini: blish ag, Fabrizio Rutishauser, Rebecca Gerritsen, Jessica Kottmeyer, Carolina Alpiger, Martin Sautter, Roman Aebi, Jana Weber, Jlona Kopf; MediaWebrepublic, Sandra Fischer (Consulente Media Strategy), Raphaela Mangold (Senior Account Director), Vivien Albeck (Consulente Media Buying), Florina Berg (Consulente Social Media Marketing), Chiara Naunheim (Consulente Programmatic Advertising).