Rod für ZKB: Darf’s ein bisschen mehr sein?

Die Zürcher Kantonalbank investiert gezielt in die Gewinnung und Förderung von qualifizierten Fachkräften und entwickelte dazu gemeinsam mit Rod Kommunikation eine Employer Value Proposition mit passender Kampagne.

Für die Erarbeitung der Employer Value Proposition, dem so genannten Arbeitgeberversprechen, hat die Bank eine fundierte Analyse durchgeführt und verschiedene Perspektiven miteinbezogen – vom Arbeitsmarkt über Bewerbende und Mitarbeitende bis hin zum Management. So stellt sie sicher, dass die Botschaften sowohl zum Unternehmen passen als auch den Erwartungen der Zielgruppen entspricht – glaubwürdig, relevant und differenzierend. Die neue Employer Value Proposition orientiert sich am Leistungsauftrag der Bank. Denn: Die Zürcher Kantonalbank ist mehr als eine Bank und macht mehr für alle.

Im Zentrum dieser Employer Value Proposition stehen vier Themenfelder, die das Fundament der Arbeitgeberpositionierung bilden:

• Erfolg, weil die ZKB auf ihre Mitarbeitenden baut und den Wirtschaftsraum Zürich prägt
• Kultur, weil die ZKB auf Vertrauen, Vielfalt und Zusammenarbeit setzt
• Entwicklung, weil die ZKB individuell fördert und gemeinsam vorwärtsgeht
• Haltung, weil die ZKB überzeugt ist, dass sie mehr möglich macht

«Unsere Employer Value Proposition bringt auf den Punkt, was wir gemeinsam leben – Tag für Tag, getragen von unseren Werten. Sie zeigt, wofür wir stehen, was uns ausmacht und warum sich Menschen bewusst für uns als Arbeitgeberin entscheiden», sagt Pranvera Dzila, Head of Employer Branding bei der Zürcher Kantonalbank.

Und so macht auch die neue Kampagne mehr. In einem Video-first Ansatz unter dem Motto «Mehr für mehr Karriere» wirbt die Zürcher Kantonalbank mit Social Media Ads, auf diverse Videoplattformen, mit einem Megaposter am Hauptbahnhof Zürich und mit speziellen internen Massnahmen für eine Karriere bei der Zürcher Kantonalbank. Die Kampagne startet am 18. August 2025 und wird in der Deutschschweiz ausgespielt.

Verantwortlich bei der ZKB: Jan-Hendrik Völker-Albert, Pranvera Dzila, Dominik Streich, Florian Gruber, Alexandra Rahm Gesamtverantwortung Konzeption und Kreation: Rod Kommunikation AG, Alessandro Reintges (Co-Managing Director), Tiffany Bottlang (Co-Managing Director), Andreas Gross (Topic Lead Employer Branding), Rainer Bühler (Senior Strategist), Dragana Knezevic (Client Lead / Senior Consultant), Mario Ernst (Junior Consultant), Heinrich Zimmermann (Creative Director), Lisa Bolte (Copywriter), Jessica Auer (Copywriter), Tonie Brunschwiler (Junior Art Director), Hansjörg Vögeli (Junior Art Director), Francesca Schenker (Grafikerin); Produktion: Tasty Pictures, Lea Fee (Executive Producer), Antonia Grosse (Producer), Giosch Netzer (Junior Producer), Camillo Romer (Production Assistant), Maximilian Speidel (Director), apricotberlin (Photographers), Fabio Tozzo (DoP), Pablo Nouvelle (Musik), Mariana Muñoz (Styling), Nicola Fischer (H&M), Florian Stärk (Colorist), Jero Fähndrich (Edit), das alte Lager (Motion Design), DubDub (Sounddesign/VO); Medienrealisation und Bildbearbeitung: blish ag, Fabrizio Rutishauser, Rebecca Gerritsen, Jessica Kottmeyer, Carolina Alpiger, Martin Sautter, Roman Aebi, Jana Weber, Jlona Kopf; Media: Webrepublic, Sandra Fischer (Consultant Media Strategy), Raphaela Mangold (Senior Account Director), Vivien Albeck (Senior Consultant Media Buying), Florina Berg (Consultant Social Media Marketing), Chiara Naunheim (Consultant Programmatic Advertising).