Iwan Städler scrive per il Tages-Anzeiger dal 1992. Dopo essersi laureato in economia all'Università di San Gallo, ha iniziato come tirocinante ed è diventato redattore economico nel 1993. Nel 1996, Städler si è trasferito al Parlamento federale e ha diretto il dipartimento interno dal 2003 al 2012. Attualmente lavora nel team di ricerca. Nel 2013, Iwan Städler ha ricevuto il premio giornalistico di Zurigo per il suo articolo "Leichen im Keller des Professors", pubblicato sul Tages-Anzeiger l'11 settembre 2012.

"Iwan Städler è una scelta eccellente per la nostra direzione editoriale. Ha contribuito a dare forma al Tages-Anzeiger per quasi 25 anni e ha sempre cercato nuove sfide, ad esempio recentemente come giornalista di dati", afferma Arthur Rutishauser, caporedattore del Tages-Anzeiger e della Sonntagszeitung. "Ciò che apprezzo particolarmente è la sua tenacia e la sua indipendenza giornalistica".

Con la fondazione del SIX Group nel 2008, è stato creato un marchio ombrello che riuniva diverse aree di business, tutte molto indipendenti tra loro. La diversità che ne derivava non solo ostacolava la percezione di SIX come entità unica, ma rendeva anche difficile la gestione del marchio. Razionalizzando e concentrando l'identità visiva, SIX sta ora omogeneizzando il proprio marchio in tutti i settori.

La struttura del marchio rimane invariata. Le quattro aree di business SIX Swiss Exchange, SIX Securities Services, SIX Financial Information e SIX Payment Services continueranno a operare con i rispettivi nomi. Tuttavia, esse sono unite in un mondo di marca comune, che si riflette, tra l'altro, in un concetto di colore e immagine mirato.

Il brandmovie creato da Regardez! mostra una panoramica della riprogettazione:

Responsabile presso SIX: Timur Tekyeli, Patricia Gilliard, Daniela Costa-Filipe. Vresponsabile di SNK: Daniel Kraft, Maike Sandmann, Carmen Dörr. Responsabile presso Regardez: Jürg Steudler. Fotografo: Nils Sandmeier.

Dal 1993 il Credit Suisse è lo sponsor principale dell'Associazione Svizzera di Calcio e partner di tutte le squadre nazionali junior e senior, non solo della squadra maschile ma anche di quella femminile. Grazie a questo impegno globale, il Credit Suisse svolge un ruolo fondamentale nella creazione di condizioni eccellenti per ottenere successi come il titolo mondiale U17 nel 2009. La promozione dei giovani calciatori svizzeri è una preoccupazione particolare della banca.

In occasione degli Europei di calcio in Francia, Havas Worldwide Zurich fa ripercorrere alle attuali star del calcio la sua storia di successo di lunga data. Il fulcro è uno spot televisivo ricco di emozioni: In vista di un'altra grande partita, le stelle Lichtsteiner, Rodriguez ed Embolo ricordano i loro inizi e allo stesso tempo mostrano la loro determinazione a scrivere il prossimo capitolo. La campagna pubblicitaria è completata da striscioni, soggetti stampati e una presenza capillare nelle numerose filiali del Credit Suisse in tutto il Paese. La campagna sarà in onda da metà maggio a luglio.

Responsabile presso il Credit Suisse: Sandra Caviezel, Michael Rütti (Sponsorizzazione), Anja Herrmann, Claudia Kuhn (Pubblicità). Responsabile di Havas Worldwide Zurich: Frank Bodin (responsabilità generale), Folker Wrage (Chief Creative Officer), Hanning Beland, Daniel Kobi (Direzione artistica), Martina Miani (Grafica), Mathias Bart (Testo), Rolf Hunziker, Diego Cortés, Marianne Sauter (Consulenza), Constantine Wrage (FFF), Pumpkin Film (Produzione cinematografica), Andrew Becker (Regia), Danny Hiele (D.O.P.), Roland Tännler, Tina Aich (Foto), Süsstrunk & Jericke (Montaggio immagini).

Il risultato è un piccolo libro che è anche un ricettario. Con una dozzina di ricette sorprendenti da cucinare e gustare. Le ricette e la presentazione dei menu si ispirano al contenuto dei rispettivi capitoli sui dati aziendali e sulle analisi di mercato. Ad esempio, il marketing mix è presentato sotto forma di ingredienti nelle proporzioni corrispondenti o l'organigramma diventa un club sandwich. I piatti sono stati creati da Karin Messerli e fotografati da Lukas Lienhart.

Responsabile di Emmentaler Svizzera: Stefan Gasser (direttore), Regina Miesch (segreteria di direzione). Responsabile presso Leo Burnett Svizzera: Martin Arnold (CD Text), Stian Ward Bugten (CD Art), Axel Eckstein (ECD), Dominik Mätzener, Elodie Caucigh (Consulenza), Erasmo Palomba (Art Buying); Karin Messerli (Ricette/Styling), Lukas Lienhard (Fotografia).

 

Questi sono i risultati dell'ultimo studio di mercato Solcom "Freelance: lavoro e vita in armonia?". Tra marzo e maggio 2016, il fornitore di servizi tecnologici ha intervistato i 9.255 abbonati alla Rivista dei freelance intervistati. Tra gli intervistati ci sono molti freelance del settore IT, ma anche di altre professioni.

Messaggi chiave dello studio

Buona compatibilità

La maggior parte dei freelance intervistati lavora più di 40 ore alla settimana, e uno su quattro addirittura più di 50. Nonostante ciò, più della metà ritiene che il proprio lavoro sia compatibile con la propria vita familiare o privata, e solo uno su cinque ha esperienze diverse. Di conseguenza, la maggior parte dei partecipanti al sondaggio ritiene che il proprio lavoro autonomo sia più compatibile con la vita familiare o privata rispetto a un posto di lavoro fisso, anche se un terzo vede il contrario.

L'autodeterminazione è il valore più importante

Per quattro intervistati su dieci, le migliori opzioni di equilibrio tra lavoro e vita privata sono un motivo per passare alla libera professione, mentre solo uno su dieci farebbe il percorso inverso e tornerebbe a un posto fisso. Le maggiori difficoltà nel raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata si riscontrano negli spostamenti, seguiti dal carico di lavoro sui progetti e dall'incertezza economica.

Considerando le affermazioni di cui sopra, non sorprende che tre quarti dei freelance intervistati abbiano citato l'"autodeterminazione" come valore importante attorno al quale organizzare la propria vita, seguito da "successo e riconoscimento".

1. ritiene di avere abbastanza tempo per la sua famiglia e la sua vita privata?

Più della metà dei freelance intervistati ritiene di avere abbastanza tempo per la famiglia o la vita privata, ma questo avviene sempre e solo per poco meno di uno su dieci. Al contrario, il 23,1% ha poco tempo per la famiglia e la vita privata, e il 4,3% non ne ha mai. Secondo l'indagine, il 20,3% dei partecipanti ha talvolta tempo per attività al di fuori del lavoro.
 

Sì, sempre	12,9%
Sì, per lo più	43,7%
A volte	20,3%
No, solo raramente	18,8%
Mai	4,3%

2. quante ore lavora alla settimana con un carico di lavoro normale?

Il 71,9% dei partecipanti al sondaggio lavora più di 40 ore a settimana, e quasi un quarto di loro supera addirittura le 50 ore. Per contro, quasi lo stesso numero di freelance (20,9%) ha una settimana lavorativa inferiore alle 40 ore. Il 7,2% degli intervistati lavora esattamente 40 ore a settimana, l'orario medio di un dipendente a tempo indeterminato.
 

Meno di 40 ore settimanali	20,9%
Esattamente 40 ore settimanali	7,2%
Tra le 40 e le 50 ore settimanali	48,3%
Più di 50 ore alla settimana	23,6%

3. ritiene che il suo lavoro di libero professionista sia compatibile con la sua vita familiare o privata rispetto a una posizione fissa?

Più della metà dei freelance intervistati ritiene che il proprio lavoro autonomo sia più adatto a conciliare il lavoro con la famiglia o la vita privata rispetto a un posto fisso. Le due opzioni di risposta "meglio" (25,4%) e "molto meglio" (27,2%) sono state citate quasi con la stessa frequenza. Per il 33,4% il lavoro autonomo è meno adatto a conciliare lavoro e vita privata, per il 15,1% addirittura molto peggio. In questa domanda, il 14,1% non vede alcuna differenza tra lavoro autonomo e lavoro a tempo indeterminato.
 

Molto meglio	27,2%
Meglio	25,4%
Nessuna differenza	14,1%
Peggio	18,3%
Molto peggio	15,1%

4. la questione della compatibilità con la vita familiare o privata è stata un motivo per passare al lavoro da freelance o è un motivo per tornare dal lavoro da freelance a una posizione permanente?

Per la metà dei freelance intervistati, la compatibilità del lavoro con la vita familiare o privata non è stata una ragione per passare al lavoro autonomo, né per tornare a un posto fisso. Al contrario, il 39,1% ha abbandonato il proprio posto fisso a favore della libera professione per questo motivo. Per contro, solo uno su dieci tornerebbe al ruolo di dipendente.
 

No, nessun motivo	50,6%
Dal lavoro a tempo indeterminato al lavoro freelance	39,1%
Dal lavoro freelance al lavoro a tempo indeterminato	10,3%

5 Quali sono i valori a cui si ispira? (sono possibili più risposte)

Non sorprende che l'"autodeterminazione" sia il valore più frequentemente citato dai freelance: per il 75,6% dei partecipanti al sondaggio è importante. Per quasi due terzi, anche il "successo e il riconoscimento" sono una motivazione decisiva nella loro vita. Seguono "divertimento e svago" con il 53,7% e "salute" con il 48,9%, seguiti da vicino da "tempo libero e vacanze" (48,1%). Valori come "famiglia e convivenza" e "amicizia" sono stati citati solo da meno del 40% degli intervistati in ciascun caso, ma sono comunque superiori a "lavoro" e "ricchezza/lusso". Nelle risposte libere alla voce "Altro", anche la religione e la spiritualità sono state indicate come valori importanti che guidano la vita delle persone.
 

Autodeterminazione	75,6%
Successo e riconoscimento	63,3%
Divertimento e gioia	53,7%
Salute	48,9%
Tempo libero e vacanze	48,1%
Famiglia e partnership	39,9%
Amicizia	34,2%
Lavoro	33,2%
Ricchezza/lusso	23,1%
Nessuna delle precedenti	0,8%
Altro	3,4%

6. quali difficoltà incontra nel cercare di armonizzare la sua vita privata con il suo lavoro di libero professionista? (sono possibili più risposte)

Per oltre la metà dei partecipanti al sondaggio, il "viaggio" è il principale ostacolo alla conciliazione tra lavoro e vita familiare, e si colloca in cima alla lista. Un terzo ritiene che il "carico di lavoro dei progetti" (36,7%) e l'"incertezza economica" (35,8%) siano i maggiori oneri. Circa un quarto ha problemi nelle aree del "carico di lavoro amministrativo" (25,9%) e della "costante disponibilità elettronica" (24,7%). Solo il 12,3% non ha difficoltà a conciliare lavoro e vita familiare. L'opzione di fornire risposte a testo libero è stata utilizzata solo marginalmente e pertanto non viene spiegata separatamente.
 

In viaggio	54,3%
Carico di lavoro nel progetto	36,7%
Incertezza economica	35,8%
Sforzo amministrativo	25,9%
Accessibilità elettronica costante	24,7%
Nessuna/scarsa vacanza	16,7%
Nessuno	12,3%
Velocità di innovazione	9,3%
Altro	4,6%

 

Vorremmo essere liberi come un uccello - ma cosa vogliono veramente gli uccelli? Quest'aquila vorrebbe essere libera come un autista di Fiat. Soprattutto se nel tempo libero deve fare l'uccello da ripresa, cosa che, tra l'altro, ha fatto davvero per questo spot. Ovviamente non per la prima volta. Fiat - o meglio FCB Chicago - ha collaborato con l'esperto di uccelli Jacques-Olivier Travers per catturare le spettacolari immagini di volo. Ora sappiamo anche cosa sta facendo Wyclef Jean oggi. E che Fiat è riuscita a creare una delizia visiva con la 124 Spider, che sarà disponibile dall'estate 2016. Dovrebbero esserci abbastanza acquirenti. (hae)

Christen vanta quasi 30 anni di esperienza nel settore IT e nella consulenza gestionale. Secondo il comunicato stampa, questo è uno dei motivi per cui la sua elezione coincide con l'espansione della strategia digitale, approvata dagli azionisti di Brunner.

Hans-Peter Christen è attualmente amministratore delegato di Swing Informatik, che distribuisce software per le organizzazioni Spitex e per le case di riposo e di cura in Svizzera. I suoi incarichi precedenti, incentrati sulle PMI, si sono concentrati sulla gestione di progetti IT strategici, sulla creazione di unità aziendali e di start-up e sul sostegno agli sviluppi aziendali. È membro del consiglio di amministrazione di Brunner Druck und Medien dal 2007 ed è stato eletto vicepresidente lo scorso anno. Christen è un forte sostenitore della nuova strategia, che posiziona l'azienda come una società di comunicazione agile, specializzata in soluzioni crossmediali.

Bilancio di successo

Hans-Peter Christen succede a Edgar C. Britschgi, che non si è ricandidato dopo otto anni alla guida di Brunner. Secondo il comunicato stampa, il curriculum di Britschgi è ricco di successi: sotto la sua presidenza, l'azienda è stata in grado di affinare la propria strategia in modo mirato, di mantenere stabili le vendite e di ottenere sempre risultati positivi. Klemens Buob (Sisag), Roselien Huisman (Interio) e Thomas Koller (Swiss Five Star) sono stati confermati nella carica. Roland Dahinden, amministratore delegato di Brunner, è un nuovo membro del Consiglio di amministrazione. Ha ricoperto posizioni di primo piano nel settore dei media e della stampa per oltre 20 anni e ha svolto un ruolo decisivo nel riallineamento strategico.
 

Il film della Sonova "Life without restrictions" è stato premiato con l'oro nella categoria dei film sulla salute all'International Business Film Festival, il più grande concorso per film d'impresa dei Paesi di lingua tedesca.

Utilizzando la storia del giovane calciatore Simon Ollert come esempio, il film mostra come Sonova permetta alle persone di vivere una vita senza limitazioni. La giuria è stata colpita dal ritratto emotivo di Simon Ollert mostrato nel film e dal concetto di narrazione di successo di Sonova. Simon Ollert spiega: "Il film mostra la mia storia e ciò che si può ottenere nonostante la perdita dell'udito. Gli apparecchi acustici del marchio Phonak di Sonova mi hanno sostenuto nelle mie ambizioni. Lavorare insieme alla produzione del film mi ha avvicinato molto a Sonova. Ecco perché vogliamo cercare di espandere ulteriormente la nostra collaborazione".

Altri vincitori dell'oro svizzero:

Categoria Imagefilms:
 

Titolo del film	La Posta Svizzera - Visione del futuro 2025
Produttore	Corpmedia (CH)
Cliente	La Posta Svizzera CH, PostLogistics (CH)

Titolo del film	Il cammino dello Spirito
Produttore	Querschuss Film (AT)
Cliente	Helbling Technik (CH)

Categoria film di marketing:

Titolo del film	Accademia di San Gallo - maggiori conoscenze garantite
Produttore	Produzione cinematografica Manoaz (CH)
Cliente	Accademia di San Gallo (CH)

Categoria di film sul turismo:

Titolo del film	Putzwägeli
Produttore	Storie (CH)
Cliente	Zurigo Turismo (CH)

Produzione Arti e Mestieri

Miglior regia + migliore sceneggiatura

Titolo del film		La Posta Svizzera - Visione del futuro 2025
Produttore		Corpmedia (CH)
Cliente		La Posta Svizzera CH, PostLogistics (CH)

Miglior fotografia + Miglior montaggio

Titolo del film		Le FFS "Il battito della Svizzera".
Produttore		Lichtspiele "L'agenzia cinematografica" (CH)
Cliente		Ferrovie Federali Svizzere SBB (CH)

Tutti i vincitori, compresi i vincitori svizzeri dell'argento, possono essere trovati su questo link.

VFS Global è il leader mondiale nell'outsourcing e nella tecnologia per i governi e le missioni diplomatiche. VFS Global è la divisione di maggior successo del Gruppo Kuoni e si sta sviluppando in modo indipendente dopo l'acquisizione da parte della società di private equity EQT.

In futuro le attività di comunicazione e marketing globali saranno gestite presso la sede centrale di VFS Global a Dubai. Nell'ambito dell'espansione dell'azienda, questo rafforzerà ulteriormente le divisioni di comunicazione e marketing di VFS Global. Nel suo nuovo ruolo di Chief Communications Officer, Peter Brun è un membro del Comitato esecutivo allargato di VFS Global. Risponde al CEO Zubin Karkaria e si trasferirà a Dubai entro la fine del 2016. Inoltre, rimarrà responsabile delle comunicazioni del Gruppo Kuoni per l'anno in corso. Peter Brun lavora in Kuoni dal 2005. Dal 2008 è responsabile della comunicazione aziendale del Gruppo Kuoni e fino al 2015 è stato anche responsabile della comunicazione di Kuoni Svizzera.

Fondata nel 2001, VFS Global è il più grande specialista mondiale di outsourcing e tecnologia per i servizi ai governi e alle missioni diplomatiche. L'azienda gestisce le attività amministrative, senza potere decisionale, relative a visti, passaporti, gestione dell'identità e altri servizi ai cittadini per conto delle autorità. VFS Global gestisce attualmente 2.151 centri di applicazione in 124 Paesi per 50 governi e impiega circa 4.100 persone provenienti da 90 nazioni diverse.

Ruf Lanz: superato il test K-Tip

La rivista per i consumatori K-Tipp è la più grande rivista in abbonamento della Svizzera. Da 25 anni K-Tipp fornisce informazioni chiare, critiche e competenti ed è sinonimo di test indipendenti sui prodotti e di preziosi consigli per i consumatori. L'anno dell'anniversario è stato colto come un'opportunità per affinare ulteriormente il marchio K-Tipp con misure di comunicazione mirate. L'agenzia creativa Ruf Lanz ha superato il test per questo compito. Il primo aspetto dell'anniversario sarà visibile già a giugno. Altre misure seguiranno alla fine dell'estate.

 

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Karling diventa agenzia principale per Sihlcity

Il centro di intrattenimento urbano Sihlcity sarà gestito dall'agenzia Karling a partire dal 2017. L'agenzia di Zurigo è riuscita a prevalere in una presentazione competitiva e ad assicurarsi il mandato generale. La responsabile marketing Corine Maissen ha commentato il cambio di agenzia: "L'imminente anniversario è stato il fattore scatenante della nostra presentazione competitiva. Il concetto integrato e innovativo di Karling ha chiaramente convinto la direzione del centro, i proprietari e i locatari". L'anniversario di Sihlcity sarà il primo lavoro di Karling. Successivamente, tutte le promozioni come la lounge estiva, la settimana della moda e le vendite natalizie saranno promosse anche con una nuova piattaforma di comunicazione. Sihlcity compirà dieci anni nella primavera del 2017. La combinazione unica di 80 spazi commerciali, 14 punti di ristoro, un hotel, un centro di salute e benessere, un centro medico, un centro culturale, una biblioteca, una chiesa e il più grande complesso cinematografico della Svizzera è una storia di successo. Sihlcity può ora attrarre 24'000 visitatori al giorno.

 

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Matter Gretener Lesch: nuovo cliente con Gstaad Saanenland Tourism

Dopo aver lavorato per cinque anni con successo per Saas-Fee/Saastal Tourism, Matter Gretener Lesch è ora lieta di avere l'opportunità di essere creativa per un'altra nota destinazione turistica svizzera. Dopo aver vinto una presentazione competitiva, è stata incaricata da Gstaad Saanenland Tourism di sviluppare una campagna di comunicazione strategica per l'inverno 2016/2017. Questa sarà visibile in vari canali a partire dall'autunno.

 

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Relounge conquista Spross come cliente

Relounge sta crescendo nel vero senso della parola. Il Gruppo Spross di Zurigo ha già ispirato e sostenuto l'agenzia con la comunicazione live per il 125° anniversario di Spross nel 2017. Così bene, infatti, che Spross ha deciso di scegliere Relounge come nuova agenzia capofila per l'intero mandato. Il vivaio commerciale fondato nel 1892 si è evoluto in un gruppo attivo di aziende con tre divisioni commerciali: giardinaggio e paesaggistica, servizio cassonetti e smaltimento rifiuti e immobiliare. Il gruppo, gestito dai membri della famiglia Spross, è composto da Spross-Holding e dalle sue società interamente controllate Spross Ga-La-Bau, Debag Zurich e dal Gruppo Platanus, a maggioranza, con Platanus-Holding, Platanus Immobilien e Spross-Immobilien. L'azienda a conduzione familiare impiega un totale di 160 persone.

 

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Contcept comunica per l'Hotel W

L'agenzia di PR di Zurigo Contcept Communication, insieme all'agenzia partner tedesca Styleheads, si è aggiudicata il mandato di PR per l'Hotel W di Verbier in un processo di pitch. Contcept è responsabile delle relazioni con i media, della consulenza e dei social media. Il project manager è Rico Schüpbach. Styleheads è responsabile dei mercati tedesco, britannico e russo.

 

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Havas Worldwide Zurich: Coop Bau + Hobby acquisito come nuovo cliente

Giusto in tempo per l'inizio della primavera, Havas Worldwide Zurich ha scoperto la gioia del fai da te: l'agenzia ha vinto Coop Bau + Hobby in un processo di pitch. Grazie a un'idea di lead completa che può essere riprodotta su tutti i canali, l'agenzia ha prevalso sulla concorrenza. Oltre a tutte le misure pubblicitarie, le singole filiali saranno ridipinte. Le prime opere saranno esposte il prossimo autunno.

 

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Quattro nuovi clienti per Admire

Outlet King, il più grande paradiso degli outlet in Svizzera, commissiona all'agenzia specializzata in marketing online e offline la progettazione del suo nuovo aspetto. Basandosi su uno storytelling creativo e intelligente, adatto a un'ampia gamma di media e canali, Admire sta sviluppando una nuova presenza distintiva del marchio. Le prime misure saranno lanciate a breve e il nuovo mondo sarà messo in scena in modo mirato per clienti e partner.

Per Auto Marti, la più grande officina BMW di Berna, Admire crea una nuova campagna online e offline e crea un concetto di social media.

Con Immoveris, l'agenzia ha acquisito anche un partner specializzato nella commercializzazione di edifici residenziali. Anche in questo caso, l'agenzia promuove i nuovi soggetti in modo non convenzionale e dimostra ancora una volta che le buone idee possono essere adattate a tutti i settori.

Infine, ma non meno importante, è stato creato un nuovo sito web dal design moderno e reattivo per due filiali del Gruppo Weiss & Appetito, in stretta collaborazione con un partner di lunga data.

 

Con questa misura, la piazza finanziaria svizzera semplifica una moltitudine di norme e standard, garantisce la connettività nel traffico internazionale dei pagamenti e assicura la competitività delle aziende svizzere. Tuttavia, questo passaggio rende necessario che tutte le aziende in Svizzera adeguino il proprio software finanziario.

Per la piazza finanziaria svizzera, In Flagranti è responsabile della comunicazione generale sull'armonizzazione del traffico dei pagamenti e informa i vari stakeholder al livello appropriato: dagli istituti finanziari ai fornitori di software fino ai clienti commerciali.

Postfinance è il primo istituto a richiamare l'attenzione dei suoi 50.000 clienti PMI sulla necessità di un aggiornamento del software con un mailing di sensibilizzazione e a informarli sui servizi di accompagnamento. Allo stesso tempo, una campagna con annunci pubblicitari e visualizzazioni online si sta diffondendo su vari media. I motivi mostrano apparecchiature da ufficio obsolete. In relazione al titolo "È ora di aggiornarsi", una calcolatrice, una macchina da scrivere e una pila di floppy disc attirano l'attenzione in modo simpatico sul fatto che un aggiornamento è occasionalmente necessario - e può anche avere effetti positivi. Tutte le misure rimandano alla landing page Postfinance.ch/update con ulteriori informazioni.

Responsabile di Postfinance: Ursula Käser, Ralf Stüber (direzione), Silvan Merki, Simon Mühlethaler (concetto di comunicazione), Charly Suter, Christoph Mollet (marketing), Simone Kriesi, Lisa Reich (realizzazione). Responsabile della strategia, del concetto e della realizzazione: In Flagranti Comunicazione
 

Somedia Promotion implementa da oltre due anni campagne pubblicitarie su Google Adwords per i suoi clienti locali e regionali e garantisce che i loro prodotti e servizi siano trovati su Google. In qualità di nuovo partner premium per le PMI di Google Adwords, Somedia Promotion amplierà ulteriormente il proprio portafoglio di prodotti digitali. A tal fine, per il 2016 sono state create tre nuove posizioni. Nell'ampliare la propria gamma di prodotti, l'azienda grigionese di marketing pubblicitario si baserà sulla propria esperienza come fornitore di soluzioni pubblicitarie regionali.

In qualità di partner premium per le PMI, Somedia Promotion accompagna e sostiene i propri clienti nell'impostazione e nella gestione delle campagne Adwords. Grazie all'ottimizzazione attiva delle campagne, gli specialisti certificati di Google di Somedia Promotion riescono a sfruttare in modo ottimale i budget pubblicitari dei loro clienti.

In ogni Paese Google collabora con un numero limitato di partner premium che hanno una comprovata esperienza nella fornitura di soluzioni pubblicitarie di Google alle piccole e medie imprese. In Svizzera, oltre a Somedia Promotion, ci sono finora solo due partner premium di Google per le PMI.

Andrea Masüger, CEO di Somedia, ha dichiarato: "Non vediamo l'ora di collaborare con Google. Google Adwords completa in modo ideale la nostra offerta pubblicitaria esistente, composta da giornali, radio, Internet e TV locali. Soprattutto per le aziende più piccole che non hanno ancora fatto pubblicità online, possiamo così offrire un'offerta interessante e conveniente con un successo rapidamente misurabile da un'unica fonte."