Nachhaltigkeit – mehr als Etikettenkosmetik
Branchenverbände müssen sich noch intensiver mit Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Sie müssen eine Führungsrolle dazu übernehmen, einen Wissenstransfer für Ihre Mitglieder aufbauen und Nachhaltigkeit als Prozess und die wirtschaftliche Basis der Branche verstehen. Nachhaltigkeit ist „Best Practice“. Jürgen May von 2bdifferent sagt, wie’s funktioniert.
Die Nachhaltigkeitskultur in der Veranstaltungswirtschaft lässt sich sinnbildlich am besten so beschreiben: Eine Ehe, die nur am Hochzeitstag stattfindet. Nachhaltigkeit ist dann in aller Munde, wenn es gilt, nach außen zu glänzen. Natürlich bestätigen immer zahlreichere Ausnahmen die Regel. http://2bdifferent.de
Wer die Zeichen nicht erkennt…
Wer heute nicht die Gesellschaft und Umwelt in sein Kerngeschäft mit einbindet, wird zukünftig ökonomisch keinen Erfolg haben. Das ist keine Vision, viel mehr Realität. Seitens der Auftraggeber werden Nachweise zu den Ressourcenverbräuchen und Herkunft der eingesetzten Materialien, Mobilitäten, CO2-Werten sowie Informationen zur Umwelt- und Gesundheitspolitik und zur Geschäftsethik gefordert.
Fragen eines Auftraggebers zur Nachhaltigkeitsperformance bei einem Messebauer
- Hat Ihr Unternehmen eine Darstellung der Verpflichtung zu korrektem Geschäftsverhalten und geschäftsethischen Grundsätzen?
- Hat Ihr Unternehmen schriftliche Grundsätze/Leitlinien (Code of Conduct) für korrektes Geschäftsverhalten für Mitarbeiter/-innen?
- Hat Ihr Unternehmen schriftlich dokumentierte Grundsätze (Lieferantenkodex) für korrektes Geschäftsverhalten für Geschäftspartner?
- Hat Ihr Unternehmen eine Nachhaltigkeitspolitik für Lieferanten in vertraglichen Bedingungen
- Hat Ihr Unternehmen ein Programm mit konkreten und messbaren Zielen zur Gesundheits- und Sicherheitspolitik?
- Hat Ihr Unternehmen ein Programm zur Förderung des Gesundheits- und Sicherheits-bewusstseins durch Ausbildung, Information und Motivation der Mitarbeiter/-innen?
- Hat Ihr Unternehmen ein Umweltprogramm mit konkreten Umweltzielen und messbaren und dokumentierten Maßnahmen?
- Werden Gehaltsunterschiede im Unternehmen nur über Arbeitsplatzbewertungen begründet? (Männer und Frauen erhalten den gleichen Lohn für gleiche Arbeit.)
- Verfügt Ihr Unternehmen über ein „Diversity-Konzept“ um Beschäftigungs-möglichkeiten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Glaube, sexueller Orientierung und Beeinträchtigung anzubieten?
Lesen Sie den ausführlichen Artikel in EXPODATA LIVE KOMMUNIKATION 9/2018.
