La durabilité - plus que de la cosmétique d'étiquette
Les associations sectorielles doivent s'intéresser de plus près à la durabilité. Elles doivent assumer un rôle de leader à cet égard, mettre en place un transfert de connaissances pour leurs membres et comprendre la durabilité comme un processus et la base économique du secteur. La durabilité est une "bonne pratique". Jürgen May de 2bdifferent explique comment cela fonctionne.
La culture de la durabilité dans le secteur de l'événementiel peut être décrite de la manière la plus emblématique qui soit : Un mariage qui n'a lieu que le jour des noces. La durabilité est sur toutes les lèvres lorsqu'il s'agit de briller à l'extérieur. Bien sûr, des exceptions de plus en plus nombreuses confirment la règle. http://2bdifferent.de
Celui qui ne reconnaît pas les signes
Celui qui n'intègre pas aujourd'hui la société et l'environnement dans son activité principale n'aura pas de succès économique à l'avenir. Ce n'est pas une vision, mais une réalité. Les donneurs d'ordre exigent des preuves concernant la consommation de ressources et l'origine des matériaux utilisés, la mobilité, les valeurs de CO2 ainsi que des informations sur la politique environnementale et sanitaire et l'éthique commerciale.
Questions d'un client sur la performance en matière de développement durable chez un constructeur de stands d'exposition
- Votre entreprise dispose-t-elle d'une présentation de son engagement en faveur d'un comportement commercial correct et de principes d'éthique commerciale ?
- Votre entreprise dispose-t-elle de principes/lignes directrices écrits (code de conduite) pour un comportement commercial correct des collaborateurs/trices ?
- Votre entreprise dispose-t-elle de principes documentés par écrit (code de conduite des fournisseurs) pour un comportement commercial correct à l'égard des partenaires commerciaux ?
- Votre entreprise a-t-elle une politique de durabilité pour les fournisseurs dans les conditions contractuelles ?
- Votre entreprise a-t-elle un programme avec des objectifs concrets et mesurables en matière de politique de santé et de sécurité ?
- Votre entreprise a-t-elle un programme de sensibilisation à la santé et à la sécurité par la formation, l'information et la motivation des employés ?
- Votre entreprise dispose-t-elle d'un programme environnemental avec des objectifs environnementaux concrets et des mesures mesurables et documentées ?
- Les différences de salaire au sein de l'entreprise sont-elles uniquement justifiées par des évaluations de postes ? (Les hommes et les femmes reçoivent le même salaire pour un travail égal).
- Votre entreprise dispose-t-elle d'un "concept de diversité" pour offrir des possibilités d'emploi indépendamment de l'âge, du sexe, de l'origine, de la croyance, de l'orientation sexuelle et du handicap ?
Lisez l'article détaillé dans EXPODATA LIVE COMMUNICATION 9/2018.
