Sostenibilità: non solo cosmetici etichettati
Le associazioni di categoria devono guardare con ancora maggiore attenzione alla sostenibilità. Devono assumere un ruolo di primo piano in questo settore, sviluppare un sistema di trasferimento delle conoscenze per i loro membri e comprendere la sostenibilità come processo e base economica dell'industria. La sostenibilità è una buona pratica. Jürgen May di 2bdifferent ci spiega come funziona.
La cultura della sostenibilità nel settore degli eventi può essere descritta metaforicamente come segue: Un matrimonio che si celebra solo il giorno delle nozze. La sostenibilità è sulla bocca di tutti quando si tratta di brillare all'esterno. Naturalmente, sono sempre di più le eccezioni che confermano la regola. http://2bdifferent.de
Chi non riconosce i segni...
Chi non integra la società e l'ambiente nel proprio core business oggi non avrà successo economico in futuro. Questa non è una visione, ma piuttosto una realtà. I clienti chiedono prove del consumo di risorse e dell'origine dei materiali utilizzati, mobilità, valori di CO2 e informazioni sulla politica ambientale e sanitaria e sull'etica aziendale.
Domande di un cliente sulle prestazioni di sostenibilità di un costruttore di stand
- La vostra organizzazione ha una dichiarazione di impegno per una corretta condotta aziendale e per l'etica aziendale?
- La vostra azienda ha principi/linee guida scritte (Codice di condotta) per un corretto comportamento aziendale dei dipendenti?
- La vostra azienda ha principi scritti e documentati (codice di condotta dei fornitori) per un corretto comportamento commerciale dei partner commerciali?
- La vostra azienda ha una politica di sostenibilità per i fornitori nei termini e condizioni contrattuali?
- La vostra azienda ha un programma con obiettivi specifici e misurabili in materia di salute e sicurezza?
- La vostra azienda ha un programma per promuovere la consapevolezza della salute e della sicurezza attraverso la formazione, l'informazione e la motivazione dei dipendenti?
- La vostra azienda ha un programma ambientale con obiettivi ambientali specifici e misure misurabili e documentate?
- Le differenze salariali in azienda sono giustificate solo dalle valutazioni del lavoro? (Uomini e donne ricevono la stessa retribuzione per lo stesso lavoro).
- La vostra azienda ha un "concetto di diversità" per offrire opportunità di lavoro indipendentemente da età, sesso, origine, fede, orientamento sessuale e disabilità?
Leggi l'articolo dettagliato su EXPODATA LIVE KOMMUNIKATION 9/2018.
