Sir Mary per Sunrise: cercasi sfidanti
Sunrise non cerca semplici seguaci, ma persone che osino sfidare lo status quo e, con una nuova campagna di employer branding, afferma chiaramente: qui non si aspetta che il futuro cambi da solo, qui lo si costruisce. L’immagine è stata sviluppata da Sir Mary, che ha il compito di mettere in scena il posizionamento del marchio del datore di lavoro per Sunrise.
La nuova campagna posiziona Sunrise come un datore di lavoro con un atteggiamento chiaro: progressista, coraggioso e pronto a lasciarsi alle spalle la zona di comfort. Cerchiamo persone che vogliano mettere in discussione le cose, pensare in grande e assumersi responsabilità. Niente parole d'ordine, ma una mentalità reale. "Challengers wanted": questo è il messaggio inequivocabile.
"Il mercato del lavoro è competitivo e per molte aziende è una sfida attrarre i migliori talenti a lungo termine. Per questo motivo, è particolarmente importante per Sunrise posizionarsi sul mercato non solo come un datore di lavoro attraente, ma anche coraggioso. Abbiamo sempre vissuto lo spirito di sfida. Ora stiamo dimostrando con coraggio questo spirito al mondo esterno e invitiamo le persone di talento ad affrontare grandi cose con noi", afferma Paul Hammelmann, responsabile dell'attrazione dei talenti di Sunrise.
Lo spirito Challenger è reso visibile e tangibile con la nuova campagna di employer branding: una campagna completa sui canali digitali, sui social media e in azienda. Per i dipendenti esistenti, sono previste misure di attivazione che stimolano lo spirito di squadra. E per chi vuole sapere com'è davvero lavorare in Sunrise, una nuova serie di contenuti, tra cui post sul blog e una serie di video, offre spunti autentici direttamente dalla vita quotidiana.
Sulle piattaforme per i talenti, agli eventi o sul nuovo sito web dedicato alle carriere: L'intera presenza mostra l'essenza di Sunrise e invita i protagonisti della Svizzera e dell'estero a far parte del movimento.
Responsabile all'alba: Paul Hammelmann (Responsabile Attrazione Talenti), Leonie Mahner (HR Marketing & Content Creation), Siro Nünlist (Media), Leonardo Greco (Employer Branding Manager) Responsabile di Sir Mary: Adrian Merz (Direttore creativo esecutivo), Katrin Espelage (Direttore creativo), Torben Cording (Senior Art Director), Jan Florian Ege (Copywriter), Michael Messer (Copywriter), Raphael Hirt (Digital Copywriter), Michelle Müntener (Junior Digital Art Director), Sara Lopez (Account & Content Manager), Anna Jakrlin (Senior Digital Strategist), Tino Elsener (Partner, Strategy Director Digital), Katharina Günther (Head of Media Planning), Kevin Schälchlin (Senior Media Consultant), Fabian Habisreutinger (Partner, Strategy Director Media & Data), Nicolas Hostettler(Managing Director), Daniel Zuberbühler (Managing Partner) Responsabile della produzione Tian (fotografo), Upfront Photo & Film GmbH (management), Paul Maximilian Schlosser (styling), Julia Barde (make-up).
