Sir Mary für Sunrise: Challengers wanted
Sunrise sucht keine Mitläufer:innen, sondern Challenger und macht mit einer neuen Employer-Branding-Offensive klar: Hier wird nicht gewartet, bis sich die Zukunft von selbst verändert – hier wird sie gemacht. Entwickelt hat den Auftritt Sir Mary, die für Sunrise die Positionierung der Arbeitgebermarke inszenieren darf.
Die neue Kampagne positioniert Sunrise als Arbeitgeberin mit klarer Haltung: progressiv, mutig und bereit, die Komfortzone hinter sich zu lassen. Gesucht werden Menschen, die Lust haben, Dinge zu hinterfragen, Ideen gross zu denken und Verantwortung zu übernehmen. Keine Buzzwords, sondern echtes Mindset. «Challengers wanted» – so die unmissverständliche Botschaft.
«Der Arbeitsmarkt ist umkämpft, und es ist für viele Unternehmen eine Herausforderung, die besten Talente langfristig für sich zu gewinnen. Aus diesem Grund ist es für Sunrise besonders wichtig, sich nicht nur als attraktive, sondern auch als mutige Arbeitgeberin auf dem Markt zu positionieren. Den Challenger-Spirit leben wir schon seit jeher. Jetzt zeigen wir diesen Spirit auch mutig nach aussen und laden Talente ein, mit uns Grosses anzupacken», sagt Paul Hammelmann, Head Talent Attraction bei Sunrise.
Der Challenger-Spirit wird mit der neuen Employer Branding-Kampagne sicht- und erlebbar gemacht: mit einer umfassenden Kampagne auf digitalen Kanälen, Social Media und vor Ort im Unternehmen. Für die bestehenden Mitarbeitenden gibt es aktivierende Massnahmen, die den Teamspirit pushen. Und wer wissen will, wie Arbeiten bei Sunrise wirklich aussieht, bekommt über eine neue Content-Serie, die unter anderem Blogbeiträge und eine Videoserie beinhaltet, authentische Einblicke direkt aus dem Alltag.
Ob auf Talentplattformen, an Events oder auf der neuen Karriere-Website: Der gesamte Auftritt zeigt, was Sunrise ausmacht – und lädt Macher:innen aus der Schweiz und dem Ausland ein, Teil der Bewegung zu werden.
Verantwortlich bei Sunrise: Paul Hammelmann (Head Talent Attraction), Leonie Mahner (HR-Marketing & Content Creation), Siro Nünlist (Media), Leonardo Greco (Employer Branding Manager) Verantwortlich bei Sir Mary: Adrian Merz (Executive Creative Director), Katrin Espelage (Creative Director), Torben Cording (Senior Art Director), Jan Florian Ege (Copywriter), Michael Messer (Copywriter), Raphael Hirt (Digital Copywriter), Michelle Müntener (Junior Digital Art Director), Sara Lopez (Account & Content Manager), Anna Jakrlin (Senior Digital Strategist), Tino Elsener (Partner, Strategy Director Digital), Katharina Günther (Head of Media Planning), Kevin Schälchlin (Senior Media Consultant), Fabian Habisreutinger (Partner, Strategy Director Media & Data), Nicolas Hostettler(Managing Director), Daniel Zuberbühler (Managing Partner) Verantwortlich Produktion Tian (Fotograf), Upfront Photo & Film GmbH (Management), Paul Maximilian Schlosser (Styling), Julia Barde (Make up).
