In Germania, tre quarti del settore digitale sono autorizzati a lavorare da casa
Le forme di lavoro flessibili in termini di luogo e orario sono molto diffuse, almeno nel settore digitale tedesco. Questo è il risultato di un sondaggio condotto dall'Associazione tedesca dell'industria digitale (BVDW) tra 712 dipendenti dei suoi membri.
Secondo lo studio, tre dipendenti su quattro sono autorizzati a lavorare da casa, anche se spesso i datori di lavoro non sono disposti a farlo. I risultati mostrano anche che i confini tra orario di lavoro e tempo libero stanno diventando sempre più labili.
Lavorare da casa non è più solo un'opzione aggiuntiva nell'economia digitale, ma è già uno standard. Tre quarti (75%) dei dipendenti intervistati in uno studio BVDW hanno dichiarato di poter lavorare da casa. Tuttavia, solo il 24% include questa disposizione nel proprio contratto di lavoro. Per Harald R. Fortmann, Ambasciatore per il Mondo del Lavoro del Futuro presso il BVDW, questo non è una sorpresa: "Spesso si tratta di norme di buona volontà senza criteri fissi. Soprattutto nelle aziende più grandi, tuttavia, esistono accordi aziendali ufficiali in cui vengono stabilite le condizioni". Secondo l'indagine della BVDW, le possibilità tecniche esistono nel 95% delle aziende.
"Un enorme divario culturale
Un terzo degli intervistati (34%) che non accettano l'offerta di lavorare da casa dichiara che il datore di lavoro è riluttante a consentire loro di lavorare da casa. "C'è un enorme divario, soprattutto a livello culturale. Ci vorrà tempo prima che tutti i dirigenti capiscano che il lavoro flessibile può avere un impatto positivo sulla produttività e sui risultati lavorativi", spiega Fortmann. Le aspettative sono elevate: il 92% degli intervistati a cui non è stata offerta la possibilità di lavorare da casa vorrebbe poterlo fare, soprattutto per poter lavorare in modo più concentrato (72%), per risparmiare il tempo di viaggio per raggiungere il posto di lavoro (63%) e per poter organizzare il proprio orario di lavoro in modo indipendente (62%). Quasi uno su due (44%) vorrebbe migliorare il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata lavorando da casa. Tuttavia, tre intervistati su dieci (31%) hanno dichiarato di non riuscire a distinguere chiaramente tra orario di lavoro e tempo libero.
La disponibilità costante è uno standard
Quasi tre quarti (73%) dichiarano di essere raggiungibili via telefono o e-mail durante il tempo libero, nel 94% dei casi nei giorni feriali dopo il lavoro. Durante le vacanze, il 63% degli intervistati elabora le e-mail di lavoro o effettua telefonate di lavoro. Nel complesso, questo comporta un carico di lavoro maggiore: quasi la metà (47%) dichiara di lavorare di più rispetto a tre anni fa. Harald R. Fortmann: "Le esigenze sono molto individuali. Una persona vuole conciliare lavoro e vita familiare e integrare le proprie attività professionali nel tempo libero. Altri attribuiscono grande importanza alla separazione delle due cose. I datori di lavoro che vogliono tenere il passo nella corsa ai migliori cervelli devono essere in grado di adattarsi a questo".
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