En Allemagne, les trois quarts des employés du secteur numérique peuvent travailler à domicile

Il en ressort que trois employés sur quatre peuvent travailler à domicile, mais que cela n'est souvent pas souhaité par les employeurs. Les résultats montrent en outre que la frontière entre temps de travail et temps libre s'estompe.

Dans l'économie numérique, le télétravail n'est plus depuis longtemps une offre supplémentaire, mais déjà un standard. Trois quarts (75 %) des employés interrogés dans le cadre d'une étude du BVDW indiquent qu'ils peuvent travailler à domicile. Toutefois, seuls 24 pour cent d'entre eux ont inclus cette disposition dans leur contrat de travail. Pour Harald R. Fortmann, ambassadeur pour le monde du travail du futur au sein du BVDW, ce n'est pas une surprise : "Il s'agit souvent de réglementations à bien plaire sans critères définis. Cependant, surtout dans les grandes entreprises, il existe des accords d'entreprise officiels dans lesquels les conditions sont définies". Selon l'enquête de BVDW, les possibilités techniques sont données dans 95 pour cent des entreprises.

"Culturellement, un énorme vide"

Un tiers des personnes interrogées (34 pour cent) qui n'utilisent pas l'offre de télétravail indiquent que l'employeur ne voit pas d'un bon œil le fait de travailler à domicile. "Il existe ici une énorme lacune, surtout sur le plan culturel. Il faudra du temps pour que tous les cadres comprennent que le travail flexible peut avoir un effet positif sur la productivité et les résultats du travail", explique Fortmann. Les attentes sont pourtant grandes : 92 pour cent des personnes interrogées qui ne se voient pas proposer le télétravail souhaitent pouvoir travailler à domicile - en particulier pour pouvoir travailler de manière plus concentrée (72 pour cent), économiser le temps de trajet pour se rendre au travail (63 pour cent) et pouvoir organiser leur temps de travail de manière autonome (62 pour cent). Près d'une personne sur deux (44 pour cent) souhaite tout de même améliorer la compatibilité entre vie familiale et professionnelle grâce au home office. Mais ici, trois personnes interrogées sur dix (31 pour cent) indiquent qu'elles ne peuvent pas, pour elles-mêmes, faire une distinction précise entre temps de travail et temps libre.

La joignabilité permanente est la norme

Près des trois quarts (73 %) déclarent être joignables par téléphone ou par e-mail pendant leur temps libre - dans 94 % des cas, les jours ouvrables après le travail. Pendant les vacances, 63 pour cent des personnes interrogées traitent des e-mails professionnels ou passent des appels téléphoniques professionnels. Dans l'ensemble, cela entraîne une augmentation de la charge de travail : près de la moitié (47 pour cent) indiquent travailler plus qu'il y a trois ans. Harald R. Fortmann : "Les besoins sont très individuels. L'un souhaite concilier travail et famille et intégrer ses activités professionnelles dans ses loisirs. Le suivant attache une grande importance à la séparation des deux. Si un employeur veut rester dans la course aux meilleurs cerveaux, il doit pouvoir s'adapter à cela".

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