On- e offline: Quanto è auspicabile la vicinanza al capo?

Quanto i dipendenti vogliono essere vicini o lontani dal capo e quanto questo contribuisce a un buon rapporto di lavoro? I superiori dovrebbero diventare amici su Facebook? E che dire del networking offline, come la classica birra dopo il lavoro? Chi vuole sedersi accanto al capo alla cena di Natale - oppure no?

Per conto di Xing Switzerland, la società di ricerche di mercato e di opinione Marketagent.com ha intervistato un migliaio di lavoratori della Svizzera tedesca sul loro rapporto con i colleghi e i superiori, con risultati interessanti:

In rete con il supervisore?

Quasi una persona su due si collega al proprio capo sui social media, mentre l'altra metà (52%) non lo fa deliberatamente, e la percentuale di donne (57%) è significativamente più alta di quella degli uomini (48%). Un aspetto interessante: più alto è il reddito, più è probabile che gli intervistati facciano rete con i loro superiori. Così, il 39% del gruppo con il reddito più alto è collegato ai propri superiori tramite reti professionali come Xing e solo il 19% tramite reti private come Facebook. I partecipanti a basso reddito, invece, si collegano con i superiori tramite reti professionali nel 13% dei casi, ma si tengono in contatto tramite reti sociali private nel 28%.

Quattro su cinque si connettono con i colleghi di lavoro

I contatti professionali vengono mantenuti anche al di fuori del luogo di lavoro: l'80% dei professionisti si relaziona con i colleghi di lavoro attraverso i social media. L'uso di reti professionali online per mantenere i contatti con i colleghi è più pronunciato tra gli uomini, con il 37%. Tra le donne è solo del 22%. D'altra parte, il genere femminile utilizza reti come Facebook o Instagram a questo scopo molto più spesso degli uomini. Inoltre, il networking con i colleghi di lavoro attraverso le reti professionali online è significativamente inferiore tra i dipendenti part-time (19 percento) rispetto a quelli a tempo pieno (34 percento). In questo caso c'è un grande potenziale, perché i lavoratori part-time in particolare possono trarre vantaggio da un buon networking quando si tratta di nuove opportunità di lavoro.

Per favore, niente birra con il capo: i bernesi si trattengono

Poco meno della metà dei dipendenti della Svizzera tedesca (42%) esce almeno occasionalmente a bere qualcosa con il proprio capo fuori dal lavoro. I lavoratori della Svizzera orientale sono i più aperti a bere una birra con il proprio capo dopo il lavoro, con il 47%. I dipendenti della regione di Berna, invece, sono molto più riservati. Il 35% di loro è in coda alla classifica. Il 28% degli intervistati della capitale afferma addirittura che non andrebbe a bere qualcosa con il proprio capo al di fuori del lavoro anche se ne avesse l'opportunità.

Cena di Natale: uno su quattro vuole sedersi accanto al superiore

La cena di Natale è alle porte: una splendida occasione per fare una chiacchierata informale di fine anno con il capo. Ma chi sfrutta davvero questa opportunità? Tra gli intervistati, circa uno su quattro (26%) si siederebbe deliberatamente accanto al capo durante una cena aziendale se si presentasse l'occasione. Con il 28%, gli uomini sono un po' più preoccupati del contatto. Tra le donne, la percentuale è del 25%. Anche il momento della carriera può avere un'influenza. Tra i giovani di età compresa tra i 35 e i 39 anni, la percentuale di coloro che si siederebbero deliberatamente accanto ai loro superiori è sorprendentemente alta, pari al 34%. Per inciso, solo il 12% di tutti gli intervistati eviterebbe attivamente di stare vicino al capo.

Informazioni sullo studio

L'indagine è stata condotta nel 2017 dalla società di ricerche di mercato e di opinione Marketagent.com per conto di Xing Switzerland utilizzando interviste web assistite da computer (CAWI). Sono state intervistate N=1.003 persone occupate e attive sul web nella Svizzera tedesca di età compresa tra i 18 e i 65 anni. I partecipanti al sondaggio sono stati selezionati con una procedura casuale controllata per quote. I risultati dello studio sono rappresentativi dei lavoratori della Svizzera tedesca.