MK Esistono grandi piattaforme di lavoro come jobs.ch - perché abbiamo bisogno di offerte come medienjobs.ch o ictjobs.ch? Questa può essere solo una piccola nicchia.THOMAS PASZTI Sì, ma funzionano molto bene in questa nicchia. Medienjobs.ch raggiunge dai 4 ai 4,5 milioni di pagine impressionate all'anno. Si tratta di un livello di utilizzo molto elevato per una piattaforma specializzata nella Svizzera tedesca. Il livello di conoscenza di medienjobs.ch è enorme, molti dei nostri inserzionisti hanno successo da anni e continuano a tornare. Le piattaforme di lavoro specializzate hanno il vantaggio di avere una buona visibilità e una buona presenza nei rispettivi settori di specializzazione. Jobs.ch viene utilizzato solo da chi è alla ricerca attiva di un lavoro. Con medienjobs.ch e ictjobs.ch, tuttavia, portiamo gli annunci di lavoro anche a coloro che non sono attivamente alla ricerca di un impiego.MK Come è possibile?PASZTI Con l'aiuto del nostro database di CV e pubblicando gli annunci di lavoro nelle newsletter. Il database dei CV è il cuore delle nostre piattaforme; probabilmente riusciamo a far coincidere requisiti e profili professionali meglio di chiunque altro. Questo perché la corrispondenza non avviene tramite algoritmi, come nel caso di altre piattaforme, ma creiamo manualmente un profilo dei requisiti. È così preciso che ha un alto valore informativo per chi cerca lavoro o per chi è in cerca di lavoro latente: riceve davvero solo ciò che è adatto a lui. Il nostro database di CV contiene circa 5800 profili, tra cui molte persone che non sono o non sono più attivamente alla ricerca di un lavoro. Possiamo anche mobilitarli.MK Quali newsletter utilizzate?PASZTI Abbiamo creato una rete di media specializzati per medienjobs.ch: "Marketing & Kommunikation", "Edito", "Werbewoche" e il nostro mezzo di comunicazione "Medienwoche" / "Medienmonitor". Nelle loro newsletter, anche coloro che non sono alla ricerca di un lavoro possono vedere gli annunci. Per ictjobs.ch collaboriamo con inside-it.ch. Oltre alle newsletter, entra in gioco anche la nostra forte presenza sui social media. Abbiamo creato dei canali di gruppo professionali su Twitter, che distribuiscono tutte le offerte di lavoro. Facebook, invece, ci serve più come canale di servizio e strumento di marketing.MK I settori dei media e dell'IT sono molto diversi: il settore IT è in piena espansione, quello dei media no. Quali sono le conseguenze?PASZTI Nel settore della comunicazione, abbiamo molti clienti che ci ingaggiano in esclusiva perché non c'è carenza di manodopera qualificata e possono occupare anche lavori difficili in modo relativamente soddisfacente tramite medienjobs.ch.Nel settore IT, invece, c'è un'enorme carenza di manodopera qualificata. In questo caso, è necessario lanciare il maggior numero possibile di canne da pesca, vale a dire occupare contemporaneamente la piattaforma orizzontale e verticale più importante, istituire programmi di segnalazione dei dipendenti e utilizzare i social media, Xing e LinkedIn.MK La situazione nel settore dei media è stata la ragione per cui avete creato ictjobs.ch dopo medienjobs.ch - un secondo pilastro?PASZTI Esattamente. L'industria dei media e della comunicazione è sotto pressione, mentre allo stesso tempo l'informatica svolge un ruolo sempre più importante grazie alla digitalizzazione della comunicazione. L'informatica e la comunicazione vanno relativamente d'accordo e c'è anche un'intersezione tra le due piattaforme di lavoro, come il web design e lo sviluppo, l'e-communication e l'e-marketing. Inseriamo automaticamente le offerte di lavoro in questo settore su entrambe le piattaforme di lavoro senza costi aggiuntivi.MK Sarebbe possibile creare una terza piattaforma con lo stesso concetto?PASZTI Assoluto. Il concetto può essere moltiplicato. Ma lavorerei sicuramente con un partner che conosce il settore, come è successo con inside-it.ch a ictjobs.ch.MK Le piattaforme di lavoro rimarranno un segmento di business interessante?PASZTI È difficile dirlo, perché il ritmo di sviluppo è vertiginoso. C'è già una forte concorrenza tra le piattaforme di lavoro, e in più i motori di ricerca del lavoro, Xing e LinkedIn, stanno entrando nel mercato. Anche Google e Facebook sono ora attivi nel settore del recruiting, Facebook con "Job Ads", Google ha annunciato la "Cloud Jobs API", e c'è la teoria che le job board abbiano superato il loro apice. Nel 2012 Ringier e Tamedia hanno acquisito jobs.ch, la più grande borsa del lavoro della Svizzera tedesca, per 390 milioni di franchi. Nel 2016, Randstad ha acquistato Monster Worldwide, la più grande job board del mondo, per soli 100 milioni di dollari. A mio avviso, questo dimostra chiaramente che le job board sono in fase di cambiamento e devono reinventarsi.MK Che cosa significa per voi?PASZTI Dobbiamo sviluppare i nostri punti di forza nella nicchia, perché non possiamo stare al passo con Google e Facebook in termini di tecnologia. Possiamo immaginare, ad esempio, di occuparci di parte del processo di preselezione delle aziende e di fornire loro i dieci migliori CV in base a criteri definiti. E non c'è quasi nessun altro settore che sia così trasparente e misurabile come quello del recruiting: l'inserzionista ha valori misurabili - la quantità e la qualità dei dossier - nella sua casella di posta elettronica alla fine. È questa la moneta a cui ci atteniamo.
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MK Esistono grandi piattaforme di lavoro come jobs.ch - perché abbiamo bisogno di offerte come medienjobs.ch o ictjobs.ch? Questa può essere solo una piccola nicchia.THOMAS PASZTI Sì, ma funzionano molto bene in questa nicchia. Medienjobs.ch raggiunge dai 4 ai 4,5 milioni di pagine impressionate all'anno. Si tratta di un livello di utilizzo molto elevato per una piattaforma specializzata nella Svizzera tedesca. Il livello di conoscenza di medienjobs.ch è enorme, molti dei nostri inserzionisti hanno successo da anni e continuano a tornare. Le piattaforme di lavoro specializzate hanno il vantaggio di avere una buona visibilità e una buona presenza nei rispettivi settori di specializzazione. Jobs.ch viene utilizzato solo da chi è alla ricerca attiva di un lavoro. Con medienjobs.ch e ictjobs.ch, tuttavia, portiamo gli annunci di lavoro anche a coloro che non sono attivamente alla ricerca di un impiego.MK Come è possibile?PASZTI Con l'aiuto del nostro database di CV e pubblicando gli annunci di lavoro nelle newsletter. Il database dei CV è il cuore delle nostre piattaforme; probabilmente riusciamo a far coincidere requisiti e profili professionali meglio di chiunque altro. Questo perché la corrispondenza non avviene tramite algoritmi, come nel caso di altre piattaforme, ma creiamo manualmente un profilo dei requisiti. È così preciso che ha un alto valore informativo per chi cerca lavoro o per chi è in cerca di lavoro latente: riceve davvero solo ciò che è adatto a lui. Il nostro database di CV contiene circa 5800 profili, tra cui molte persone che non sono o non sono più attivamente alla ricerca di un lavoro. Possiamo anche mobilitarli.MK Quali newsletter utilizzate?PASZTI Abbiamo creato una rete di media specializzati per medienjobs.ch: "Marketing & Kommunikation", "Edito", "Werbewoche" e il nostro mezzo di comunicazione "Medienwoche" / "Medienmonitor". Nelle loro newsletter, anche coloro che non sono alla ricerca di un lavoro possono vedere gli annunci. Per ictjobs.ch collaboriamo con inside-it.ch. Oltre alle newsletter, entra in gioco anche la nostra forte presenza sui social media. Abbiamo creato dei canali di gruppo professionali su Twitter, che distribuiscono tutte le offerte di lavoro. Facebook, invece, ci serve più come canale di servizio e strumento di marketing.MK I settori dei media e dell'IT sono molto diversi: il settore IT è in piena espansione, quello dei media no. Quali sono le conseguenze?PASZTI Nel settore della comunicazione, abbiamo molti clienti che ci ingaggiano in esclusiva perché non c'è carenza di manodopera qualificata e possono occupare anche lavori difficili in modo relativamente soddisfacente tramite medienjobs.ch.Nel settore IT, invece, c'è un'enorme carenza di manodopera qualificata. In questo caso, è necessario lanciare il maggior numero possibile di canne da pesca, vale a dire occupare contemporaneamente la piattaforma orizzontale e verticale più importante, istituire programmi di segnalazione dei dipendenti e utilizzare i social media, Xing e LinkedIn.MK La situazione nel settore dei media è stata la ragione per cui avete creato ictjobs.ch dopo medienjobs.ch - un secondo pilastro?PASZTI Esattamente. L'industria dei media e della comunicazione è sotto pressione, mentre allo stesso tempo l'informatica svolge un ruolo sempre più importante grazie alla digitalizzazione della comunicazione. L'informatica e la comunicazione vanno relativamente d'accordo e c'è anche un'intersezione tra le due piattaforme di lavoro, come il web design e lo sviluppo, l'e-communication e l'e-marketing. Inseriamo automaticamente le offerte di lavoro in questo settore su entrambe le piattaforme di lavoro senza costi aggiuntivi.MK Sarebbe possibile creare una terza piattaforma con lo stesso concetto?PASZTI Assoluto. Il concetto può essere moltiplicato. Ma lavorerei sicuramente con un partner che conosce il settore, come è successo con inside-it.ch a ictjobs.ch.MK Le piattaforme di lavoro rimarranno un segmento di business interessante?PASZTI È difficile dirlo, perché il ritmo di sviluppo è vertiginoso. C'è già una forte concorrenza tra le piattaforme di lavoro, e in più i motori di ricerca del lavoro, Xing e LinkedIn, stanno entrando nel mercato. Anche Google e Facebook sono ora attivi nel settore del recruiting, Facebook con "Job Ads", Google ha annunciato la "Cloud Jobs API", e c'è la teoria che le job board abbiano superato il loro apice. Nel 2012 Ringier e Tamedia hanno acquisito jobs.ch, la più grande borsa del lavoro della Svizzera tedesca, per 390 milioni di franchi. Nel 2016, Randstad ha acquistato Monster Worldwide, la più grande job board del mondo, per soli 100 milioni di dollari. A mio avviso, questo dimostra chiaramente che le job board sono in fase di cambiamento e devono reinventarsi.MK Che cosa significa per voi?PASZTI Dobbiamo sviluppare i nostri punti di forza nella nicchia, perché non possiamo stare al passo con Google e Facebook in termini di tecnologia. Possiamo immaginare, ad esempio, di occuparci di parte del processo di preselezione delle aziende e di fornire loro i dieci migliori CV in base a criteri definiti. E non c'è quasi nessun altro settore che sia così trasparente e misurabile come quello del recruiting: l'inserzionista ha valori misurabili - la quantità e la qualità dei dossier - nella sua casella di posta elettronica alla fine. È questa la moneta a cui ci atteniamo.
