La parità di genere è un processo lento
L'orientamento sessuale e l'identità di genere, come il sesso, l'età, la religione, la disabilità o l'origine etnica, sono tra le dimensioni del diversity management. Si tratta di uno strumento di gestione che considera la diversità nella forza lavoro come un'opportunità. La gestione della diversità non è molto diffusa nelle aziende svizzere. Lo dimostra il primo studio empirico sull'argomento condotto dal Prof. Dr. Andrea Gurtner del Dipartimento di Economia dell'Università di Scienze Applicate di Berna. Il ricercatore ha contattato 462 grandi aziende, istituzioni educative e sanitarie e amministrazioni pubbliche e ha potuto intervistare in dettaglio 67 organizzazioni. Lo studio ha dato i seguenti risultatiSolo un quarto delle 462 aziende contattate applica il diversity management. Solo circa due terzi delle 67 organizzazioni con gestione della diversità intervistate in dettaglio l'hanno integrata in un concetto globale.Solo una ventina di aziende includono anche l'orientamento sessuale e l'identità di genere nella loro gestione della diversità.In un confronto internazionale, solo poche aziende svizzere si occupano della diversità della loro forza lavoro, scrive l'autore. Inoltre, la gestione della diversità, che include l'orientamento sessuale e l'identità di genere, è ancora un punto di forza unico nell'ambiente svizzero. In questo modo, un'azienda può posizionarsi come datore di lavoro progressista in tempi di carenza di lavoratori qualificati. Per incoraggiare le aziende in futuro, è in corso lo sviluppo di un marchio LGBTI svizzero, al quale partecipa il ricercatore della BFH. Questo studio è stato realizzato dall'Istituto di sviluppo aziendale della BFH e sostenuto da WyberNet e Network. È possibile scaricare lo studio qui scaricare
